Salute sul lavoro: cosa influisce sulla salute dei lavoratori?

Tutti trascorriamo lunghe ore nel nostro lavoro, quindi diventa una parte molto importante della nostra vita. In questo senso, i problemi sul lavoro influenzano la nostra vita quotidiana e in un certo modo determinano il nostro grado di felicità. Ad esempio, i compiti monotoni possono causare stress, che può influenzare la nostra vita quotidiana e causare disturbi psicologici come ansia o depressione se questa situazione continua.

Cosa intendiamo quando parliamo di salute sul lavoro? Quali fattori influenzano il nostro benessere sul lavoro? Nelle righe seguenti te lo spieghiamo.

• Articolo correlato: "Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: una professione con un futuro"

Cos'è la salute sul lavoro

Ci sono molti fattori che possono influenzare il nostro benessere sul lavoro, sia per le mansioni che svolgiamo, sia per un lavoro che non ci riempie, sia per un cattivo rapporto con i colleghi.

Per questo motivo, gli psicologi del lavoro e altri professionisti nel campo della prevenzione dei rischi sul lavoro hanno interessati alla salute dei lavoratori e per scoprire quali condizioni troviamo in azienda o nella posizione in cui lavoriamo

influenzare la nostra salute fisica e psicologica. Se vuoi sapere quali tipi di salute esistono, puoi leggere l'articolo "I 10 tipi di salute e le loro caratteristiche”

Esistono diversi tipi di salute e la salute sul lavoro è uno di questi. L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha definito la salute generale come uno "stato di completo benessere fisico, mentale e sociale e non solo l'assenza di malattia". Pertanto, si parla di benessere e non di assenza di malattia, cioè l'assenza di malattia di per sé non è salute. Inoltre, la salute va oltre il godere di una buona forma fisica, ma dobbiamo prendere in considerazione la nostra salute emotiva e sociale per avere una vita sana.

In considerazione di tale definizione, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (O.I.T.), agenzia specializzata delle Nazioni Unite che si occupa di questioni relative al lavoro e alle relazioni lavoro, ha affermato che la salute sul lavoro “mira a promuovere e mantenere il più alto grado di benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori, indipendentemente dalla loro professione; e quindi proteggere il lavoratore dai rischi per la salute, mantenerlo in un lavoro che adeguato alle vostre attitudini psicologiche e fisiologiche e prevenire ogni danno che vi riguardi benessere".

Fattori che influenzano la salute sul lavoro dei lavoratori

La salute sul lavoro non dovrebbe interessare solo il lavoratore, perché quando un dipendente non sta bene al lavoro, anche l'azienda ne subirà le conseguenze: prestazioni inferiori, superiori presenzialismo lavoro, più assenze per malattia, ecc.

Gli elementi che possono incidere sul benessere di un lavoratore possono provenire da fonti diverse; per esempio, dal lavoro, le cosiddette condizioni di lavoro (assunzione di peso eccessivo o livello di rumore o sovraccarico di lavoro), dell'organizzazione (ad esempio, la giornata lavorativa o il comunicazione dei superiori) o a livello psicosociale (ad esempio, aspettative o situazione socioeconomica in cui vive il lavoratore a dato momento).

Ora, quali fattori influenzano la salute dei lavoratori? La salute dei lavoratori può essere influenzata dalla presenza di diversi elementi. Se parliamo di lavoro, possiamo parlare di diversi fattori di rischio, che sono quelli che possono ridurre il benessere di un lavoratore. In base a ciò, una classificazione viene solitamente suddivisa in 5 gruppi.

1. Condizioni di sicurezza

Questo gruppo si riferisce ai materiali che può causare un incidente sul lavoro.

• Rischi elettrici.
• Rischio di incendio.
• Movimentazione e trasporto.
• Macchine funzionanti.
• Superficie di lavoro

2. Ambiente fisico di lavoro

Questo gruppo include quelli fattori ambientali naturali che possono apparire modificati nell'ambiente di lavoro e che incidono sulla salute dei lavoratori.

• Rumore.
• Temperatura.
• Vibrazioni
• Illuminazione.
• Radiazione.

3. Fattori inquinanti

Gli inquinanti, che sono agenti esterni alla persona, possono essere chimici (ad esempio i gas) o biologici (ad esempio i funghi).

4. Carico di lavoro

Ha a che fare con sforzi fisici e mentali. Nella prima possiamo evidenziare la movimentazione di carichi, movimenti ripetuti, ecc. In secondi monotonia o responsabilità che ricade su un lavoratore.

5. Fattori organizzativi

I fattori organizzativi hanno a che fare con la struttura e l'organizzazione del lavoro, che influenzano il livello fisico, mentale e sociale. Stile di leadership, programma di lavoro o relazione con i coetanei.

Come sapere se hai un lavoro tossico toxic

Si parla spesso di un lavoro tossico quando l'ambiente di lavoro non è appropriato per il lavoro. Quando parliamo di ambiente di lavoro ci riferiamo all'ambiente di lavoro e al modo in cui influisce sui lavoratori. Cioè, qui si parla di condizioni di lavoro, ma si fa attenzione anche a relazioni interpersonali, aspettative dei lavoratori, possibilità di crescita all'interno dell'azienda e altri fattori come la retribuzione, il riconoscimento o il grado di coinvolgimento di un dipendente con l'azienda.

Se vuoi sapere quali caratteristiche presenta un ambiente di lavoro tossico, puoi leggere l'articolo “12 segni che ti trovi in ​​un ambiente di lavoro tossico”

La salute sul lavoro è un fenomeno multifattoriale

Come hai visto, ci sono molte variabili che influenzano il benessere dei lavoratori, ecco perché si parla spesso di ambiti diversi nella prevenzione dei rischi professionali, e quindi il lavoro di diversi professionisti.

Per minimizzare il rischio vengono utilizzate diverse conoscenze e tecniche: sicurezza sul lavoro (applicazione di misure per minimizzare i rischi. Ad esempio, attraverso norme, igiene industriale (pulizia, prelievo di campioni e misurazioni di inquinanti, ecc.), medicina del lavoro (studio di malattie professionali), psicosociologia (fattori sociali e psicologici legati alla salute sul lavoro) ed ergonomia (condizioni di adattamento al lavoro lavoro).