Tipi di test psicologici: loro funzioni e caratteristiche

All'interno della psicologia, valutazione dello stato mentale del soggetto che viene a consultarsi o che richiede i nostri servizi è un elemento necessario ed imprescindibile.

I professionisti della psicologia dispongono di una serie di strumenti per effettuare questa valutazione, tra cui: diversi tipi di test psicologici.

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Test psicologico: concetto

Si valuta un test psicologico tutto quel test, metodo o strumento utilizzato per valutare o misurare una o più delle diverse caratteristiche che fanno parte della psiche dell'individuo. I test psicologici si basano sul comportamento osservabile e sull'espressione della soggettività dell'analizzato al fine di inferire la caratteristiche e stato mentale del soggetto, essendo necessaria una successiva analisi al fine di poter estrarre informazioni con significato clinico.

I test psicologici provano il più possibile che le informazioni ottenute attraverso la sua realizzazione sono valide e affidabili

, cercando di riflettere ciò che si intende misurare (non dimentichiamo che le caratteristiche psicologiche sono costrutti non direttamente osservabili) e che possono essere replicato da altri professionisti (cioè le informazioni ottenute da una persona su un argomento possono essere ottenute da un altro professionista se esegue lo stesso misurazione).

Allo stesso modo, i punteggi ottenuti devono essere trasformati per avere un significato, essendo generalmente confrontati o con la media ottenuta da campioni rappresentativi della popolazione, con la propria performance precedente o con un criterio stabilito di in anticipo.

Sulla base di questo concetto sono state formulate, create numerose tipologie di test psicologici seguendo criteri diversi e con obiettivi diversi.

Dimensioni e tipi di test psicologici derivati

Quando si esegue un test psicologico ci sono numerosi aspetti che dobbiamo tenere in considerazione quando valutiamo che tipo di informazioni vogliamo ottenere e in che modo le otterremo.

Alcune delle principali dimensioni da valutare sono le seguenti.

1. Livello di strutturazione

I diversi tipi di test psicologici possono variare enormemente man mano che le informazioni vengono richieste. in modo più o meno conciso oppure il paziente è lasciato più o meno libero di Esprimersi.

Questo aspetto è essenziale per ottenere le informazioni. Disporre di un test altamente strutturato consentirà di ottenere risposte brevi e concise, indirizzando la valutazione verso gli aspetti ritenuti più rilevanti. Tuttavia, si può perdere una grande quantità di informazioni rilevanti che potrebbero aiutare a regolare e comprendere meglio lo stato mentale del soggetto.

In questo senso possiamo trovare tipologie di test psicologici non strutturati (in cui il contenuto della valutazione varia a seconda del risposte del soggetto), semi-strutturato (in cui sebbene sia offerta libertà di risposta e le domande varino a seconda delle informazioni che si riflettono si cerca di seguire un copione più o meno predeterminato) o strutturato (in cui pur tenendo conto delle risposte date, la valutazione segue un percorso predefinito)

2. Livello di volontariato

Per volontarietà intendiamo il grado in cui il soggetto ha il controllo sulla risposta rilasciato. Ad esempio, se viene eseguito un elettroencefalogramma, il soggetto non ha alcun controllo su quale risposta emette, mentre in alcuni test l'individuo può decidere il tipo di risposta che dà.

3. Livello di mascheramento

Il mascheramento è inteso come il grado in cui il soggetto conosce lo scopo del test o del test che viene applicato e/o le connotazioni delle tue risposte. In questo senso, i test possono essere mascherati (come il test di Rorschach, in cui l'individuo non sa cosa significano le loro risposte) o non mascherati.

4. Livello di obiettività

Il livello di oggettività dei dati si riferisce al grado in cui le risposte derivano dalla soggettività del paziente o sono dati empirici e visibili. In questo senso possiamo trovare diversi tipi di test psicologici, test oggettivi e test soggettivi, sebbene tutti gli strumenti di misura possano essere valutati in questo senso.

In base al numero di valutati

Quando pensiamo ad una valutazione psicologica generalmente immaginiamo una situazione in cui a la persona viene analizzata da un professionista, di solito nel contesto clinico o delle risorse umani.

Tuttavia, sia in questi che in altri contesti spesso è possibile fare una valutazione congiunta di più individui, o anche condurre una valutazione di un gruppo in quanto tale. Quindi possiamo trovare:

1. Prova individuale

Questi sono quei tipi di test psicologici in cui vengono valutati le caratteristiche o le prestazioni di un singolo soggetto. Di solito si tratta di test che richiedono un certo livello di specializzazione per essere svolti e forniscono molte informazioni riguardanti lo stesso individuo. Allo stesso modo, consente di instaurare con il valutatore una relazione che può consentirgli di vedere e analizzare vari aspetti che possono o meno essere inclusi nel test.

2. Test collettivo o di gruppo

I test collettivi sono quelli che vengono svolti in gruppo. Di solito richiedono un livello di formazione inferiore per la loro applicazione rispetto a quelli individuali. sì ok risparmiare tempo e denaro, di solito comportano una perdita di informazioni sull'individuo e la valutazione da parte di uno psicologo o di un valutatore è molto difficile.

A seconda del contenuto

I test possono essere classificati anche in base a che tipo di contenuto mentale si impegnano a valutare. In questo senso possiamo trovare i seguenti tipi di test psicologici.

1. Test di intelligenza

La capacità intellettuale è uno degli aspetti più valutati nel corso della storia. Con il suo utilizzo si intende scoprire le potenzialità e capacità di adattamento e utilizzo di varie strategie, insieme alla capacità di immagazzinare e utilizzare le proprie risorse mentali viene valutata con questi test.

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2. Prova attitudinale

Ma le capacità mentali non si limitano solo all'intelligenza, ci sono molte altre caratteristiche che permettono ai nostri comportamenti di essere più o meno efficaci in una o più aree. Particolarmente applicato nella selezione del personale, questo tipo di test riflettono la capacità in aspetti specifici della realtà e consentono di prevedere l'efficacia e le prestazioni del soggetto.

3. Test di personalità

Le persone tendono a comportarsi e a vedere il mondo in un certo modo, un modello che acquisiamo in parte per eredità e in parte in base alle nostre esperienze durante lo sviluppo. Misura questi modelli di comportamento, credenze, emozioni e pensiero ci permettono di avere un'idea del modo in cui la persona valutata è, così come il modo in cui di solito vede o agisce nel mondo.

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4. Test di psicopatologia

La presenza di problemi mentali e persino di disturbi è un elemento sempre più frequente nella società odierna. Diagnosticare tali problemi Ci permette di guidare l'individuo nelle diverse misure e trattamenti da applicare per risolvere le difficoltà che soffre.

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5. Test neuropsicologico

Questo tipo di test psicologico viene utilizzato per aiutare a determinare lo stato mentale e percettivo di un individuo, generalmente applicato a soggetti che hanno subito una lesione di qualche tipo. Pertanto, l'obiettivo con cui sono progettati è l'ambito dei possibili danni nei diversi tipi di processi mentali.

6. Test di sviluppo/invecchiamento

Questo tipo di test viene utilizzato per valutare il grado in cui un individuo si sviluppa durante tutto il ciclo di vita, osservando la presenza di alterazioni e confrontando il grado di sviluppo rispetto alla normativa.

7. Test di interessi / vocazione professionale

Si basano sull'analisi delle preferenze del soggetto, consentendo il suo orientamento verso determinati scopi o obiettivi. Normalmente si applicano ai giovani che stanno attraversando la loro adolescenza o post-adolescenza e che hanno bisogno di essere guidati nella scelta del proprio percorso educativo.

A seconda dei criteri di prestazione

Un altro aspetto fondamentale quando si fa un test è tenere conto di come verrà valutato. In questo aspetto possiamo trovare due tipi principali di test psicologici.

1. Test di massima esecuzione

I test di massima esecuzione hanno lo scopo di valutare il potenziale massimo di una persona in un aspetto caratteristico o psicologico. Pertanto, si tiene conto dell'efficienza dell'individuo, essere rilevante il tempo necessario per completare un'attività e valutare la caratteristica misurata in base alla sua correzione e velocità. Le tecniche oggettive e talvolta psicometriche tendono a utilizzare questo tipo di criterio, come nei test di intelligenza o nei test neuropsicologici.

2. Tipici test di esecuzione

Questo tipo di test si caratterizza perché cerca di valutare le prestazioni o le caratteristiche tipiche del soggetto in determinati compiti o aspetti, cioè ciò che è abituale e quotidiano nella individuale. Il tempo necessario per eseguire l'attività richiesta non è di interesse o significativo di per sé. All'interno di questo gruppo di solito si trovano tecniche soggettive e proiettive, che valutano aspetti come la personalità.

La classificazione di Pervin

Tenendo conto di tutti gli aspetti di cui sopra, vari autori hanno generato diverse classificazioni dei tipi di test psicologici nel corso della storia. Una delle classificazioni più diffuse e accettate è quella di Pervin, che considera l'esistenza delle seguenti categorie.

1. Test psicometrici

I test psicometrici sono quelli usati nel misurare caratteristiche specifiche della psiche, come i test di intelligenza o attitudinali. È uno dei tipi di test psicologici che considera che gli individui risponderanno onestamente, applicando test non mascherati, in cui le risposte sono controllate volontariamente dal soggetto.

Sono altamente strutturati, e sono usati frequentemente sia in clinica che in aree come il lavoro e l'istruzione.

2. Test oggettivo

Altamente strutturato, questo tipo di quiz e test si basano su correlati fisiologici per misurare un determinato articolo. Per questo motivo le risposte fornite non sono volontarie né modificabili. Tuttavia, lo scopo del test è generalmente chiaro, quindi sarebbe considerato smascherato. Diversi strumenti e dispositivi vengono utilizzati per registrare le risposte dell'individuo, indipendentemente dal valutatore per il record in sé. Esempi tipici di test oggettivi possono essere il poligrafo o il biofeedback.

All'interno dei test oggettivi possiamo trovare:

• Test cognitivi. Valutano aspetti come l'attenzione, la concentrazione o la percezione
• Prova del motore. Valutare l'esecuzione delle risposte muscolari ai vari stimoli
• Test psicofisiologici. Valutano la relazione tra comportamento e fisiologia in aspetti come la respirazione, la frequenza cardiaca, la temperatura, la risposta sessuale o la digestione.

3. Test soggettivi

È il tipo più comune di test psicologici quando si tratta di misurare aspetti della personalità ed esperienze del of soggetto da autoverbalizzazioni o autodescrizioni fornite dallo stesso soggetto secondo una serie di elementi. Di risposta volontaria, l'individuo può tentare di falsificare le informazioni forniteTuttavia, per rilevare tali tentativi, vengono solitamente applicate diverse scale di affidabilità. Di solito sono semi-strutturati e adattati all'obiettivo o allo specifico elemento da misurare

4. test proiettivi

I test soggettivi vengono solitamente utilizzati per analizzare gli aspetti più profondi e i tratti della personalità dell'individuo. È il tipo di test psicologico meno strutturato, non limita in alcun modo la risposta emessa dall'analizzato e avendo tutte le risposte del soggetto un significato valido che deve essere analizzato e valutato.

Queste risposte sono soggettive, poiché rappresentano il mondo interno del soggetto in questione. L'individuo in questione non conosce il significato o il significato delle sue risposte, essendo uno dei tipi di test psicologici mascherati. Ogni risposta e ogni aspetto rappresentato è importante, ma ha senso e può avere senso solo in relazione all'insieme.

Il problema principale con questo tipo di test è in l'ampia libertà di risposte possibili e il basso livello di standardizzazione di questi, potendo interpretare la stessa risposta da punti di vista differenti secondo il metodo di interpretazione utilizzato. di solito non conosci il significato psicologico delle tue risposte.

All'interno dei test soggettivi possiamo trovare diverse tipologie. Nello specifico si distinguono:

• Prove strutturali. In essi il paziente deve dare un senso e organizzare un materiale visivo. Uno dei più famosi è il test di Rorschach.
• Test tematici. Viene chiesto di raccontare una storia dal materiale presentato in immagini (il TAT o Thematic Apperception Test è solitamente il più noto).
• Test espressivi. Al soggetto viene chiesto di disegnare un elemento specifico (uno dei più conosciuti è l'HTC, un test in cui si disegna una persona, una casa e un albero)
• Prove costruttive. All'individuo viene chiesto di costruire un elemento specifico con i pezzi forniti (l'Imaginary Village Test ne è un buon esempio)
• Test associativi. In questo tipo di test psicologici proiettivi, al paziente viene chiesto di associare una parola (orale o scritta) con un'altra parola o stimolo fornito. Il test di associazione di parole è uno dei più utilizzati.
• Test refrattari. Si basa sull'analisi della personalità dai prodotti dell'attività del soggetto, come la sua scrittura.

Riferimenti bibliografici:

• Buela Casal, G. e Sierra, J.C. (1997). Manuale di valutazione psicologica. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Test e valutazione psicologica. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, LJ e Álvarez, C.A. (2012). La valutazione in psicologia clinica. Manuale di preparazione CEDE PIR. 05. CED: Madrid.