Test di preferenza professionale Kuder

C'è un momento nella vita di ogni persona in cui deve decidere a cosa vuole dedicarsi professionalmente; Per fare questo, devi prima scoprire cosa ti piace. Test di preferenza professionale di Kuder è un test che valuta questi aspetti.

Questo test consente di guidare studenti e adulti che non sanno esattamente quale settore o professione scegliere. In questo articolo conosceremo le 10 scale valutate dal test, nonché le sue caratteristiche più rilevanti.

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Test delle preferenze professionali di Kuder: caratteristiche

Il test delle preferenze professionali di Kuder, chiamato anche scala delle preferenze professionali di Kuder, È stato preparato da G. Federico Kuder. Frederic Kuder (1903-2000) è stato uno psicologo, dottore in psicologia, nato nel Michigan.

Si è concentrato sullo studio, nel campo della psicologia, degli interessi delle persone e ha sviluppato quattro inventari di interessi che sono stati tradotti in diverse lingue.

L'età per l'applicazione del test delle preferenze professionali di Kuder è di 15 anni. La sua forma di somministrazione può essere individuale o collettiva e la durata della sua applicazione è di circa 1 ora (sebbene non ci siano limiti di tempo).

D'altra parte, il test di preferenza professionale di Kuder consiste in un test conoscitivo, standardizzato e oggettivo.

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Cosa valuta?

L'obiettivo del test delle preferenze professionali di Kuder è conoscere le aree generali in cui si collocano gli interessi e le preferenze dell'individuo rispetto a sua vocazione professionale.

Il test valuta diversi aspetti, raggruppati in 10 aree o campi di preferenza (le 10 scale Kuder):

1. lavoro all'aperto

Punteggi alti su questa scala indicano che il soggetto ha preferenze per trascorrere il tempo in campagna, al mare, nei boschi, eccetera. Gli piace coltivare piante, prendersi cura degli animali... Ci guida verso un lavoro come il giardinaggio, per esempio.

Questi tipi di soggetti non si sentirebbero a proprio agio in una fabbrica, in un laboratorio o in un ufficio, per esempio.

2. interesse meccanico

I punteggi più alti qui indicano interesse o preferenza per il lavoro con macchine e strumenti, nonché per costruire o riparare oggetti meccanici, apparecchi elettrici, mobili, ecc.

3. interesse per il calcolo

Tipico di chi ama lavorare con i numeri. Ingegneri, matematici, ecc. appartengono a questo.

4. interesse scientifico

Tipico di chi ama indagare su fatti o cose, scoprirne le cause e risolvere diversi tipi di problemi. Sono scientificamente curiosi. Ci riferiamo a professioni come biologia, farmacia, fisica, chimica, eccetera.

5. interesse persuasivo

Quest'area è rappresentativa di quei soggetti che vogliono trattare con le persone, imporre il loro punto di vista, persuadere, vendere un prodotto o servizio, ecc. Tipico degli spot pubblicitari, per esempio.

6. Interesse artistico-plastico

Le persone ottengono un punteggio elevato su questa scala con il gusto per il lavoro manuale, dove è possibile utilizzare combinazioni di colori, materiali, forme e disegni. Cioè, lavori che richiedono una certa creatività.

7. interesse letterario

Questa scala è tipica della persona che provano piacere nel leggere e/o nell'esprimere le proprie idee oralmente o per iscritto. Ad esempio editori o scrittori.

8. interesse musicale

Tipico di persone con uno spiccato gusto per suonare strumenti musicali; di solito amano ballare, cantare, leggere di musica, studiare la vita di famosi compositori, assistere a concerti, ecc.

9. Interesse per il servizio sociale

Punteggi alti su questa scala indicano a interesse a servire e accompagnare gli altri. Appare, ad esempio, in futuri medici, psicologi, assistenti sociali, ecc.

10. Interesse per il lavoro d'ufficio

L'ultima scala del Kuder Vocational Preferences Test si riferisce a persone a cui piace un tipo di lavoro d'ufficio, chi richiede accuratezza e precisione.

scala di verifica

Inoltre, il test ha una scala di verifica (V) che consente di registrare negligenza, errore e scelta di risposte improbabili. I tuoi risultati indicheranno se il test può essere considerato valido, dubbio o non valido.

Il Test Manual fornisce un ampio elenco di occupazioni raggruppate per area di maggiore interesse o per coppie di aree; È un elenco "a priori", a seconda dell'analisi logica o contenutistica.

Campi di applicazione

I campi o contesti in cui viene somministrato il test delle preferenze professionali Kuder sono l'ambiente scolastico, per conoscere gli interessi professionali degli studenti, e il campo delle risorse umane (HR), con la stessa finalità della precedente, nonché conoscere la motivazione dei candidati alle diverse posizioni lavorative.

Riferimenti bibliografici:

• Cohen, RJ, Swerdlik, ME (2002) Test e valutazione psicologici. McGraw Hill. Madrid.
• Edizioni TEA. KUDER-C. Registro delle preferenze professionali (a).
• Trego, A. (2018). Test delle preferenze professionali di Kuder. Cognizione psicologica