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8 dinamiche di integrazione efficaci (e come farle)

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Le dinamiche di gruppo si riferiscono a a insieme di processi basati sull'interazione tra persone, attraverso situazioni fittizie, sollevate con obiettivi specifici. Il suo obiettivo finale è l'apprendimento congiunto basato su due fatti: "che l'individuo sente ciò che fa e lo vive". Questi tipi di attività ci permettono di approfondire le relazioni tra le persone e consentono lo sviluppo delle caratteristiche che definiscono l'individuo.

Esistono molti tipi di dinamiche di gruppo, a seconda del contesto socioculturale e dell'obiettivo del stesso: dinamiche di presentazione, coesione e fiducia di gruppo, comunicazione e risoluzione dei conflitti, tra altro Ad esempio, nell'ambiente di lavoro queste pratiche portano benefici molto chiari e quantificabili ai dipendenti: motivano i dipendenti lavoratori, migliorare le capacità di comunicazione, ridurre lo stress, servire da apprendimento e promuovere la partecipazione, tra le altre cose cose.

Una delle dinamiche di gruppo più pratiche e applicabili in vari campi è la dinamica di integrazione, il cui scopo è quello di

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trasmettere una lezione, sia essa morale, educativa o con messaggi che promuovono la fratellanza. Se vuoi conoscere le dinamiche di integrazione più efficaci nei diversi ambiti sociali, continua a leggere.

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Quali sono le migliori dinamiche di integrazione?

In questo tipo di attività congiunte cercano di le relazioni tra bambini, studenti, lavoratori e più enti sono migliorate, lasciandosi dietro le barriere interpersonali che sono state o possono ostacolare il processo di compagnia. Tutto questo si ottiene costruendo comunicazione, empatia e fiducia basate sulla pratica.

Oltre alla coesione tra gli individui, queste tipologie di attività sono perfette anche per rafforzare la conoscenza. Come si suol dire, osservare non ha nulla a che fare con il fare e, quindi, le dinamiche di integrazione sono tremendamente utili agli individui per integrare ciò che hanno appreso in precedenza.

In ogni caso, è necessario sottolineare che, Prima di intraprendere qualsiasi dinamica di integrazione, ci deve essere un facilitatore. Sarà questa a programmare e dirigere gli individui durante l'attività, ma anche quella che la sceglierà in base alle carenze del gruppo o allo scopo che si vuole raggiungere. Chiarito questo, passiamo in rassegna 8 buone dinamiche di integrazione valide per qualsiasi tipo di ambiente.

1. fiume fangoso

Per questa dinamica sono necessari una serie di tappi di bottiglia o piccoli sassolini. Tutti i membri si metteranno in cerchio, ciascuno con il proprio sassolino/berretto designato. Una volta posizionati, cominceranno a cantare una canzone che fa così: "Un'acqua torbida e torbida scorre attraverso il fiume".

Seguendo il ritmo della tonalità, di volta in volta il sassolino di ogni membro sarà passato al compagno di destra. Il ritmo della canzone aumenterà di velocità, motivo per cui gli individui dovranno focalizzare la loro attenzione sull'attività da svolgere e acquisiranno una maggiore capacità di agire rapidamente. I membri che non passano il loro sassolino in tempo possono essere "eliminati", favorendo una sana competizione.

2. Mondo

Questa dinamica è molto più semplice della precedente. Tutti i membri saranno disposti in cerchio e il facilitatore, per cominciare, sarà al centro. Questo avrà una palla e la lancerà casualmente a uno qualsiasi degli individui nel cerchio, nominando a sua volta un elemento (terra, mare o aria). Colui che ha ricevuto la palla deve nominare un animale correlato a quell'elemento (terra: verme), che incoraggia e forma le persone a fare una rapida associazione di idee.

Quando un partecipante dice "mondo" quando riceve o lancia la palla, tutti devono cambiare posto, mettendo al centro quello con la palla alla volta. Questa attività promuove l'integrazione, la partecipazione di gruppo ed è una buona formazione per pensare in modo rapido ed efficace.

3. Indovina il personaggio

Una tipica dinamica di integrazione che molti di noi portano avanti nelle situazioni sociali senza rendersene conto. La premessa è semplice: ogni membro del gruppo scrive un carattere su un post-it, sono tutti mischiati e ognuno riceve uno dei caratteri che un altro ha scritto a caso e lo posa sulla propria fronte.

A turno, ogni partecipante farà domande sulla propria persona sconosciuta sulla fronte a cui è possibile rispondere solo con "sì" e "no". Se la risposta è no, passa al concorrente successivo, ma se è corretta, quella persona può continuare a chiedere. Chi indovina per primo il suo personaggio è vittorioso.

Questa attività promuove la partecipazione di tutti i membri in qualsiasi ambiente, in particolare quelle persone che sono spesso messe in ombra dalla loro mancanza di capacità comunicative nei nuovi cerchi. È un metodo davvero efficace per rompere il ghiaccio e creare un'atmosfera rilassata, imparando a fare i turni.

Indovina il personaggio

4. Genera idee creative

Non tutto è un gioco, beh nei luoghi di lavoro, le dinamiche di integrazione di gruppo possono essere richieste anche per scopi aziendali o produttivi. Pertanto, il processo che spieghiamo in queste righe è un po' più sobrio.

In questa dinamica, il facilitatore riunirà 6 persone e assegnerà a ciascuna di esse una pagina bianca con un titolo specifico su un argomento. Ogni dipendente avrà 5 minuti per annotare tutte le idee che gli vengono in mente in quella pagina riguardo a quell'argomento e, successivamente, le trasmetterà al collega di destra.

Pertanto, ogni dipendente avrà 5 minuti per scrivere idee su 6 diversi argomenti, generalmente associati al luogo di lavoro. Una volta terminata la dinamica, ci saranno centinaia di idee condensate sul tavolo e, inoltre, potranno esprimere liberamente tutti quei lavoratori che si sentono riluttanti a condividere i propri pensieri o a parlare in pubblico.

5. Fiducia della squadra

"Se ti fidi di me, chiudi gli occhi e lasciati cadere". Ti suona familiare questa premessa? Ebbene, questa dinamica di integrazione è esattamente questo. Una persona si alza di fronte ai suoi compagni con gli occhi chiusi e deve cadere all'indietro, sperando che gli altri lo tengano e impediscano il colpo. Tutti i membri del team devono farlo.

Per quanto primordiale e basilare possa sembrare, il legame a volte può iniziare con atti apparentemente irrazionali come impedire a qualcuno di farsi male. Questa dinamica è eccellente per evitare tensioni e incoraggiare i membri del team a imparare a fidarsi l'uno dell'altro.

6. Alligatore!

Una perfetta dinamica di integrazione per ambienti che coinvolgono i bambini. La premessa è semplice: vengono tracciate due linee sul terreno (fisiche o immaginarie) e i partecipanti si divideranno in due gruppi, ciascuno in piedi dietro le linee.

Un bambino volontario sarà il coccodrillo e, al segnale del facilitatore, ogni gruppo dovrebbe saltare sul terreno delimitato dalla linea avversaria. A questo punto, il "coccodrillo" coglierà l'occasione per intercettare la sua preda (sempre senza ferire nessuno, ovviamente). Questo gioco incoraggia il cameratismo, l'integrazione ed è anche molto divertente.

Alligatore

7. Una persona speciale

Ancora una volta, un'altra delle dinamiche di integrazione perfetta per i neonati. Ad ogni bambino verrà chiesto di pensare a qualcuno che ammira (un personaggio pubblico o un familiare o un amico) e di citare, nella propria testa o sulla carta, le qualità che lo rendono speciale. Poi, in sottogruppi di 4-5 bambini, ognuno condividerà la persona che ha scelto e le sue ragioni.

Infine, un rappresentante di Ogni gruppo esporrà il personaggio che ammira a tutti i propri compagni di classe. L'obiettivo di questa dinamica è chiaro: l'integrazione di gruppo e che gli individui imparino a conoscersi in base a sentimenti positivi.

8. Schienali incollati

Un approccio chiaro e semplice: due persone siedono di fronte ai lati opposti, schiena contro schiena. Dopodiché, intrecciano le braccia e devono alzarsi insieme appoggiato alla schiena del rispettivo compagno. È un'altra di quelle dinamiche che favorisce la fiducia, il cameratismo e il rilassamento nell'ambiente, indipendentemente dall'età di chi lo pratica.

Curriculum vitae

Vi abbiamo raccontato 8 esempi di dinamiche di integrazione molto efficaci in contesti di gruppo, alcuni ideali per bambini, altri per adulti e altri adatti a tutte le età. Ad ogni modo, l'idea generale è sempre la stessa: favorire il cameratismo e la fiducia basati sulla pratica.

Questi tipi di attività incoraggiano i lavoratori/bambini/studenti a rilasciare lo stress, esercitare il loro capacità personali e farsi strada nel gruppo senza dover fare affidamento esclusivamente sulle proprie capacità sociale. In un gruppo sano e consolidato nessuno può essere escluso.

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