I 15 tipi di atteggiamenti e come ci definiscono

Ci sono numerosi fattori che possono alterare il successo o il fallimento di un'azione. Ed è che sebbene abbiamo la reale possibilità di realizzarlo, non è lo stesso fare qualcosa che farla bene: il nostro La volontà di farlo influisce sulla motivazione e sui risultati, sul grado o persino sulla percezione del compito o situazione.

Non stiamo parlando di qualcosa che sia A o B, ma ci sono molti tipi di atteggiamentiBene, questo è ciò di cui stiamo parlando, cosa possono avere al riguardo.

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Cosa sono gli atteggiamenti?

Prima di entrare nella valutazione dei diversi tipi di atteggiamenti, è necessario prendere in considerazione quello che possiamo considerare l'atteggiamento stesso.

In questo senso, riceve il nome di atteggiamento verso l'effetto dell'insieme di credenze e valori relativamente stabili. nel tempo nella disposizione o tendenza ad agire in un certo modo o ad intraprendere qualche tipo di azione. si tratta di

un aspetto determinante nello svolgimento di un'azione e il tipo di emozione che genera detta attività o modalità di interazione con una determinata situazione o stimolo.

Un atteggiamento può essere più o meno generalizzato, essere in grado di fare riferimento a un'area estesa o anche a un tipo specifico di stimolo (Questo è ciò che accade, ad esempio, con i pregiudizi etnici o razziali).

L'atteggiamento verso il mondo nasce dall'interazione tra fattori biologici ed ereditari (come attitudini o tratti di personalità, parte di essi sono favoriti dalla genetica di ciascun soggetto) e fattori ambientali come l'apprendimento durante tutta la vita del soggetto.

Allo stesso modo, possono essere attivamente modificati attraverso la formazione o la semplice esposizione al problema che genera l'atteggiamento, ad esempio associare l'attività in questione a rinforzi positivi o negativi in base all'esperienza.

Funzioni di atteggiamenti

La presenza di un certo atteggiamento ha quattro funzioni fondamentali, come proposto da Katz nel 1960.

In primo luogo, hanno una funzione utilitaristica o strumentale, nel senso che consentono di intraprendere e avvicinarsi al raggiungimento degli obiettivi di chi le possiede.

Un'altra delle loro funzioni è quella della conoscenza, poiché consentono entrambe processo e percepire selettivamente le informazioni disponibili nell'ambiente.

La terza delle funzioni fondamentali degli atteggiamenti è l'espressione dei valori, che consente di mostrare le convinzioni alla base della performance stessa.

Infine e collegata alla precedente, spicca la funzione di difesa del sé, legata alla conservazione dell'autostima e del concetto di sé consentendo l'affermazione di sé e l'autogiustificazione delle proprie azioni.

I tipi di atteggiamenti

È possibile trovare una grande varietà di tipi di atteggiamenti, classificati secondo criteri diversi e senza escludersi a vicenda. Tra questi possiamo osservare quanto segue.

1. Secondo la loro valenza affettiva

Uno dei modi possibili per classificare le emozioni è attraverso la loro valenza affettiva, nel senso di come ci permettono di valutare l'ambiente e la situazione. Possiamo trovare i seguenti tre tipi di atteggiamenti.

1.1. Attitudine positiva

Uno dei tipi di atteggiamento più favorevoli è l'atteggiamento positivo, attraverso il quale la situazione o l'esposizione a uno stimolo viene visualizzata in un che si favorisca l'interpretazione positiva e ottimista indipendentemente dalle difficoltà di fronte, avvicinando il soggetto allo stimolo o all'azione e per il perseguimento di obiettivi in ​​modo sano, fiducioso e generalmente disciplinato. Di solito è contagioso.

1.2. Attitudine negativa

Tipo di atteggiamento che genera una visione negativa e pessimistica della realtà, generalmente massimizzando il esperienza avversa e dare poco valore o non vedere gli aspetti positivi del positive situazione. Di solito genera un evitamento di agire o lamentarsi di comportamenti oltre la ragione, rendendo difficile il raggiungimento degli obiettivi. Come il positivo di solito è contagioso.

1.3. Atteggiamento neutrale

Possiamo considerare un atteggiamento neutro quello in cui il giudizio e il pensiero non sono colorati da emotività né positiva né negativa. si tratta di uno dei tipi di atteggiamento meno frequenti ed è di solito tipico delle persone che pretendono di essere imparziali nei loro giudizi.

2. Classificazione in base al loro orientamento all'attività

Un altro tipo di classificazione, non in contrasto con la precedente, si riferisce al modo in cui le disposizioni Gli individui generano un approccio concreto o un orientamento verso l'idea di mettere in atto un comportamento o attività. In questo senso e possiamo evidenziare quanto segue.

2.1. Atteggiamento proattivo

Un tipo di atteggiamento in cui vengono privilegiate le prestazioni e la ricerca autonoma e attiva di un miglioramento della salute. realizzazione o svolgimento dell'attività o una ricerca autonoma per la soluzione di problemi che possono that sorgere. È un tipo di mentalità che promuove la creatività e la generazione di valore aggiunto, così come il perseguimento del raggiungimento degli obiettivi attuali e anche la ricerca di nuove sfide da raggiungere in seguito. È molto apprezzato nel mercato del lavoro.

2.2. Atteggiamento reattivo

Questo tipo di atteggiamento è legato anche all'esecuzione e all'attuazione di comportamenti, ma con una mentalità più passiva e dipendente da quanto stabilito. Una persona reattiva sarà fortemente dipendente da istruzioni e risorse e avrà più difficoltà a far fronte a problemi imprevisti, non essendo autonoma. Predispone al conformismo e all'inazione se non c'è niente che la costringe.

3. Classificazione in base alla motivazione ad agire

Un altro tipo di atteggiamenti che possono essere considerati derivano non tanto da come ci orientiamo verso l'attività ma da cosa ci motiva a svolgerla. In questo senso possiamo trovare i seguenti tipi di atteggiamenti.

3.1. Atteggiamento interessato

Questo tipo di atteggiamento implica che ciò che il soggetto cerca nella sua azione è raggiungere i propri obiettivi individuali, non tenendo conto o valorizzando molto poco i bisogni degli altri.

Cerchi il tuo vantaggio, direttamente o indirettamente, e questo può essere più o meno ovvio. Puoi anche cercare il beneficio degli altri, ma devi sempre segnalare un qualche tipo di beneficio personale (anche a livello di considerazione sociale). Promuove un altro tipo di atteggiamento che vedremo in seguito, il manipolativo.

3.2. Atteggiamento disinteressato/altruistico

Il soggetto con questo tipo di atteggiamento compie i suoi atti con lo scopo di generare un profitto per altri o indipendentemente dal fatto che possa non generare profitto o addirittura causare perdite. È insolito, poiché la maggior parte delle azioni genera benefici secondari per il soggetto stesso, anche se a livello psichico.

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4. A seconda del rapporto con gli altri

Oltre agli obiettivi stessi, gli atteggiamenti possono essere classificati anche in base a come si interagisce con gli altri.

4.1. Atteggiamento collaborativo/inclusivo

Un tipo di atteggiamento molto utile, promuove l'interazione con gli altri affinché ognuno possa raggiungere i propri obiettivi e raggiungere i propri obiettivi condivisi e individuali.

4.2. Atteggiamento manipolativo

Questo tipo di atteggiamento è quello che ha chi usa volontariamente e consapevolmente gli altri, oggettivandoli al fine di ottenere i propri obiettivi, favorire i propri interessi o indirizzare la situazione verso un punto desiderato da essi.

4.3. Atteggiamento passivo

È un tipo di atteggiamento derivato da una visione negativa della realtà, in cui si presenta un'assenza di iniziativa e di attività, non cercando l'approccio all'azione ma il suo evitamento. A livello personale, possono subordinare i propri desideri a quelli degli altri, essendo dipendenti e non difendendo i propri diritti.

4.4. Atteggiamento aggressivo

Un modo di agire e prendere le situazioni in modo tale da difendere i propri diritti indipendentemente da quelli degli altri, arrivando ad ignorarli o sottovalutarli se sono contrari a quelli del proprio soggetto.

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4.5. Atteggiamento assertivo

Un tipo di atteggiamento in cui il soggetto difende le proprie opinioni e i propri diritti con coerenza, ma nel rispetto di quelli degli altri ed essere flessibili in modo tale che l'altro sia rispettato e sia dato spazio alla negoziazione.

4.6. Atteggiamento permissivo

Questo tipo di atteggiamento è in gran parte legato alla propensione ad essere estremamente flessibili, consentire e valutare le deviazioni dalla norma.

5. Secondo il tipo di elementi utilizzati per valutare gli stimoli

Un altro tipo di atteggiamenti è legato al nostro modo di elaborare la realtà o al tipo di aspetti che vengono utilizzati per valutare ogni situazione.

5.1. Atteggiamento emotivo / emotivo

L'atteggiamento emotivo o emotivo è quello di quelle persone che tendono ad essere basati emotivamente e valorizzare gli affetti propri e altrui. Tendono ad essere più generosi, romantici e affettivi sia nelle interazioni che nel valutare le situazioni (a volte anche contrarie alla razionalità).

5.2. Atteggiamento razionale

Ce l'hanno le persone che si affidano all'uso della logica e della ragione quando valutano la realtà, spesso ignorando gli aspetti irrazionali o emotivi.

Riferimenti bibliografici:

• Gerd Bohner. 2002. Atteggiamenti e cambiamento di atteggiamento: psicologia sociale. Psicologia Press.
• Icek Ajzen. 2005. Atteggiamenti, personalità e comportamento. McGraw Hill International.
• giovane, K; J.C. Flügel. "Psicologia degli atteggiamenti". Paidos SA.