I 30 talenti che ogni psicologo dovrebbe possedere
Chi ha familiarità con la psicologia organizzativa o le risorse umane avrà sentito parlare di gestione del talento nelle aziende, dove viene rilevato is quelle competenze che i lavoratori hanno in modo che il loro pieno potenziale si adatti alle esigenze di detta organizzazione.
Sebbene alcuni esperti assicurino che i talenti siano innati e li differenziano dal concetto di competenza, altri ne parlano indistintamente talenti e competenze, assumendo che si tratti di abilità che possono essere apprese e che sono necessarie per il buon svolgimento professionale di un lavoro o compiti a casa. In questo articolo esaminiamo quelle abilità o talenti che uno psicologo deve possedere per il corretto svolgimento della propria professione.
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Le capacità e i talenti dello psicologo, secondo Europsy
La Federazione Europea degli Psicologi Association (EFPA) è un'istituzione che raggruppa e guida, all'interno dello spazio europeo, le associazioni dei diversi paesi di questo continente.
Questa organizzazione rilascia certificati EuroPsy, che facilitano la mobilità del lavoro all'interno di questo spazio. Ci sono tre certificati: EuroPsy Basic, EuroPsy Specialista in Psicoterapia e EuroPsy Specialista in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.EFTA, attraverso il portale Europsy, definisce le competenze o i talenti fondamentali che gli psicologi devono sviluppare e dimostrare prima di poter esercitare come professionisti. I talenti si adattano ai ruoli che gli psicologi svolgono nei diversi contesti occupazionali e devono they fare con la conoscenza, la comprensione, le capacità pratiche ed etiche e l'atteggiamento e la predisposizione verso i propri lavoro.
I talenti hanno bisogno di essere un buon psicologo
Gli psicologi sono professionisti che possono lavorare in diversi campi di applicazione: clinica, psicologia dell'educazione, organizzazioni, ecc. Tuttavia, tutte queste opportunità di carriera dipendono da determinate competenze che sono requisiti condivisi tra loro. L'Europsy afferma che ci sono un certo numero di talenti o competenze che tutti gli psicologi dovrebbero possedere (sia liberi professionisti che coloro che lavorano per un'organizzazione). Sono i seguenti:
Talenti primari
Sono i talenti che ogni psicologo dovrebbe possedere e dimostrare (sia indipendenti che non). Sono raggruppati in sei gruppi, in base ai ruoli professionali.
Specificazione degli obiettivi
Competenze di base di interazione con il cliente per definire gli obiettivi del servizio che lo psicologo offre.
1. Analisi delle necessità
Utilizzo di metodi appropriati per ottenere le informazioni secondo le esigenze del cliente.
2. Impostazione degli obiettivi
Capacità di negoziazione e definizione degli obiettivi con il cliente. Questi obiettivi devono essere realizzabili e realizzabili.
Valutazione
Diagnosticare e conoscere le caratteristiche degli individui, dei gruppi. organizzazioni e situazioni utilizzando le tecniche necessarie.
3. Valutazione individuale
Eseguire il diagnosi e valutazione degli individui con questionari, interviste e tecniche di osservazione.
4. Valutazione di gruppo
Effettuare la diagnosi e la valutazione di gruppi di persone con metodi diversi.
5. Valutazione organizzativa
Valutazione specifica dell'ambiente organizzativo con le tecniche sopra citate.
6. Valutazione della situazione
Utilizzare interviste, sondaggi e altre tecniche per la corretta valutazione della situazione.
Sviluppando
Questo talento è legato alla capacità di sviluppare servizi o prodotti psicologici esistenti in modo che possano essere utilizzati dagli psicologi o dai clienti stessi.
7. Definizione di servizi o prodotti e analisi dei requisiti
Avere la capacità di sapere quale prodotto e servizio offrire e identificare e analizzare i clienti interessati.
8. Progettazione del servizio o prodotto
Una volta definito il prodotto o servizio, è necessario progettarlo conoscendo i punti di forza e i limiti del cliente.
9. Test del servizio o prodotto progettato
Saper valutare l'affidabilità, la validità e altre caratteristiche come, ad esempio, la fattibilità del prodotto o servizio.
10. Valutazione del servizio o prodotto
Capacità di valutare l'utilizzo del prodotto e la soddisfazione del cliente riguardo al prodotto o servizio offerto.
Intervento
Individuare, organizzare e realizzare gli interventi necessari al raggiungimento degli obiettivi in base a valutazioni e pianificazione sul prodotto o servizio (menzionato nella sezione precedente).
11. Pianificare l'intervento
Organizzare e elaborare il piano di intervento appropriato per eseguire il servizio richiesto nel contesto specifico.
12. Intervento diretto orientato alla persona
Effettuare l'intervento e le sue modalità direttamente su una persona o un gruppo di persone.
13. Intervento diretto e orientato alla situazione
Essere in grado di attuare questi metodi di intervento direttamente sulla situazione, seguendo un piano di intervento concreto.
14. Intervento indiretto
La capacità di mettere in atto tecniche interventistiche che aiutino individui o gruppi a prendere decisioni da soli e per un interesse specifico.
15. Implementazione di prodotti o servizi
Promuovere servizi o prodotti e promuovere il loro corretto utilizzo da parte di clienti o altri psicologi.
Valutazione
Essere in grado di valutare e adattare gli interventi in base al raggiungimento degli obiettivi proposto per detto intervento.
16. Pianificazione della valutazione
Avere la capacità di progettare e pianificare la valutazione dell'intervento realizzato per sapere se è stato utile.
17. Misura di valutazione
Impiegare le tecniche specifiche e necessarie per effettuare la valutazione dell'intervento.
18. Analisi di valutazione
Una volta ottenuti i dati di valutazione, è necessario eseguire un'analisi di questi dati tenendo conto del contesto in cui l'intervento è stato applicato.
Comunicazione
I clienti devono ricevere le informazioni necessarie in modo adeguato affinché le loro esigenze e aspettative siano soddisfatte.
19. Fornire un feedback
Il feedback è fondamentale quando si offrono servizi o prodotti relativi alla psicologia, per via orale o audiovisiva
20. Preparazione dei rapporti
Gli psicologi devono segnala come parte del tuo lavoro, e quindi è necessario dominare questa competizione.
Competenze abilitanti
Queste competenze sono legate all'attività professionale in generale. Attraverso di loro, psicologi professionisti indipendenti dimostrano le competenze primarie, ma sono esclusive per quei professionisti che decidono di svolgere il proprio lavoro in autonomia.
21. Strategia professionale
È la capacità di scegliere la strategia migliore per gestire e pianificare la propria situazione professionale, utilizzando la riflessione per comprendere la situazione professionale in cui ci si trova e le competenze che si possiedono.
22. Sviluppo professionale continuo
Un bravo professionista devono continuare la loro formazione per tutta la vita. In questo modo potrai aggiornare e sviluppare le diverse competenze necessarie per il corretto esercizio della professione.
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23. Relazioni professionali
È necessario saper gestire le relazioni interpersonali sul lavoro, per questo è fondamentale avere abilità sociali adattato a questo contesto.
24. Indagine e sviluppo
Per lui sviluppo di nuovi servizi e prodotti che soddisfino le esigenze di clienti e generare nuove alternative di business.
25. Marketing e vendite
È necessario che questi nuovi prodotti e servizi siano condivisi con il pubblico di destinazione per acquisire nuovi clienti o informare potenziali clienti.
26. Gestione della responsabilità professionale
La corretta gestione della responsabilità professionale comprende: l'instaurazione di rapporti con clienti, controllare e osservare le loro esigenze e la loro soddisfazione, nonché riconoscere opportunità per affare.
27. Gestione pratica
sono i? aspetti operativi, sia economici che di gestione delle persone, per progettare e gestire una società di psicologia.
28. Qualità garantita
La qualità è essenziale in questa professione, ecco perché è necessaria stabilire e mantenere un sistema di qualità.
29. Autoriflessione
Uno psicologo deve possedere una buona capacità di pensiero critico. Indispensabile per svolgere al meglio il proprio lavoro.
Altre competenze
Gli psicologi, oltre alle suddette competenze, devono porre in essere comportamenti etici.
30. Sii etico
Per la buona pratica professionale, è responsabilità dello psicologo rispettare la dignità dei suoi pazienti e tutelare i loro diritti fondamentali. E l'uso responsabile della psicologia deve essere fatto in tutti i contesti.
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