Leadership autocratica (autoritaria): vantaggi e svantaggi

Uno degli argomenti in cui il Psicologia sociale onda psicologia organizzativa è la leadership, e in queste sottodiscipline della scienza comportamentale molta ricerca è andata in quella direzione.

In che modo la leadership influisce sulla nostra salute sul lavoro? E la nostra prestazione? Queste sono alcune delle domande a cui i ricercatori si sono posti e hanno cercato di rispondere.

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L'interesse della psicologia nella comprensione degli stili di leadership

Il tipo di leadership esercitata dai preposti avrà sempre delle conseguenze sui lavoratori (o sui subordinati se non si tratta del luogo di lavoro). Generalmente, si parla solitamente di stili di leadership negativi o positivi a seconda delle conseguenze sui subordinati. Ad esempio, lo stile di leadership trasformazionale è considerato positivo perché tiene conto delle esigenze dei lavoratori e influenza positivamente la riduzione dello stress.

Tuttavia, si deve tener conto che la situazione determinerà se uno stile di leadership è buono o cattivo, perché a seconda del tipo di compiti da svolgere, il profilo dei dipendenti, ecc., ci saranno alcuni vantaggi e svantaggi in quel particolare contesto, in quella particolare organizzazione, nell'applicare uno stile o un altro con successo.

In questo articolo esaminiamo le caratteristiche più importanti della leadership autocratica e ne esporremo vantaggi e svantaggi.

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Leadership autocratica: che cos'è?

Lo stile di leadership autocratico è uno dei più comuni nelle aziende. Si caratterizza per essere uno stile di leadership unidirezionale, in cui i superiori sono coloro che prendono le decisioni e stabiliscono le linee guida senza la partecipazione del gruppo. Il leader riunisce il potere e gli impiegati obbediscono ai suoi ordini.

Al di fuori del posto di lavoro, la leadership autocratica è la leadership utilizzata dai dittatori e per questo motivo non ha una buona reputazione. La leadership autoritaria ha ricevuto molte critiche per diversi fattori:

• Storicamente, la leadership autocratica è stata associata a tiranni e dittatori.

• La leadership autocratica è diventata uno stile caratteristico per i supervisori che mancano di competenze, formazione ed esperienza e, naturalmente, mancano a livello comunicativo.

• Oggi, le aspettative dei lavoratori sono cambiate e i leader motivazionali sono più adatti ad ambienti con personale esperto.

• Alcune persone si sentono a disagio a lavorare per i leader autocratici perché pensano che l'autoritarismo esista, nonostante dall'essere uno stile di gestione appropriato alla formazione di personale inesperto o all'implementazione di processi di controllo della qualità coerenti.

Nonostante il fatto che altri stili di leadership siano diventati più popolari negli ultimi decenni (ad esempio, la leadership democratica), la verità è che anche lo stile autocratico ha i suoi vantaggi.

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Caratteristiche del leader autocratico

I leader autocratici hanno caratteristiche diverse che li definiscono. Sono i seguenti:

• Sono chiari sulle aspettative cosa dovrebbe essere fatto e su cosa e come le cose dovrebbero essere fatte
• È fortemente orientato al comando e controllo dei dipendenti
• È un modo. I superiori prendono decisioni e i subordinati seguono gli ordini senza poter mostrare la propria opinione
• Il leader centralizza tutta l'autorità

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Vantaggio

La leadership autocratica è utile se utilizzata in situazioni in cui c'è poco tempo per prendere decisioni di gruppo group oppure il leader è il membro più esperto del gruppo. Pertanto, quando è necessario prendere decisioni rapide e decisive, è l'alternativa migliore. Ad esempio, nelle professioni in cui ci sono situazioni di emergenza: paramedici, militari, polizia, vigili del fuoco, ecc.

Allo stesso modo, la leadership autocratica può essere efficace con i dipendenti che richiedono una stretta vigilanza sui loro compiti, come Ciò impedisce loro di rilassarsi e migliora le prestazioni, la produttività e la velocità con cui svolgono il loro lavoro

Svantaggi

Le critiche a questo stile di leadership si basano su una serie di svantaggi che sono una conseguenza dell'applicazione di questo tipo di leadership. Il leader autoritario non tiene conto dell'opinione di lavoratori e dipendenti, perché per lui sono semplicemente individui che devono obbedire ai suoi ordini. Molti dipendenti possono sentirsi non apprezzati e sottovalutati, portando alla decisione di lasciare l'azienda.

Gli studi hanno dimostrato che alcuni lavoratori ottengono risultati inferiori con questo tipo di leadership e che, come mostrano i dati scientifici, ha un impatto negativo maggiore su stress (o esaurimento) e il benessere dei lavoratori, a differenza di altri tipi di leadership come quella trasformazionale. Non è raccomandato per le aziende in cui il loro capitale intellettuale è la creatività.

Altri stili di leadership

Al giorno d'oggi, molte aziende optano per altri stili di leadership, come trasformativo o democratico, perché la leadership autoritaria limita lo sviluppo dei suoi lavoratori. Inoltre, le aspettative dei lavoratori sono cambiate negli ultimi decenni e i lavoratori sono sempre più esigenti. Come è stato commentato, il successo o il fallimento di uno stile di leadership sarà determinato dal determined situazione, e mentre uno stile di leadership può essere buono per un'organizzazione, potrebbe non essere buono per altro.

Gli stili di leadership più utilizzati oggi nelle aziende, oltre alla leadership autoritaria, sono:

• Leadership democratica
• Leadership laissez-faire
• Leadership transazionale
• Leadership trasformazionale

• Se vuoi approfondire questi stili di leadership, puoi visitare il nostro articolo: "Tipi di Leadership: I 5 tipi più comuni di Leader"