Test Army Alpha e Army Beta: cosa sono e per cosa sono stati progettati

Quando scoppiò la prima guerra mondiale, gli Stati Uniti avevano urgente bisogno di un buon esercito per assicurarsi la vittoria.

Ma la domanda non era così facile, perché non tutti potevano maneggiare le armi o organizzare le missioni. C'era bisogno di persone capaci, e prima di mandarle sul campo di battaglia era necessario conoscerne le capacità.

È per questo Il gruppo di Yerkes e Terman ha progettato due test, l'esercito alfa e l'esercito beta, per scoprire quali soldati valevano e quali no, e se c'erano alcuni che potevano distinguersi come leader. Diamo un'occhiata più da vicino di seguito.

• Articolo correlato: "Tipi di test psicologici: loro funzioni e caratteristiche"

Cosa sono i test Army Alpha e Army Beta?

I test Army Alpha e Army Beta sono alcuni questionari che sono stati sviluppati per l'esercito degli Stati Uniti durante la prima guerra mondiale. Sono stati introdotti per la prima volta nel 1917 per la necessità di sviluppare uno strumento sistematico per valutare l'intelligenza e l'adattamento emotivo dei soldati.

L'Alpha test valutava, nei suoi inizi, l'abilità verbale e numerica e la capacità di seguire le istruzioni, oltre a tenere conto delle conoscenze e delle informazioni che i soldati avevano prima di entrare in addestramento righe. Questi punteggi erano utili per sapere se i soldati erano in grado di servire il loro paese., oltre a selezionarli per svolgere diverse funzioni all'interno dell'esercito, come essere leader di plotone.

Il beta test è stato un adattamento all'Alpha, poiché i ricercatori hanno scoperto il fatto che negli Stati Uniti di All'inizio del secolo scorso, non tutti erano alfabetizzati, oltre ad esserci una significativa immigrazione in arrivo Nord America.

Storia

Army Alpha e Army Beta lo faranno basato sui primi test di intelligenza, nello stile di quelli di Alfred Binet. Quando iniziò la prima guerra mondiale, l'esercito americano si rese conto della necessità di selezionare buoni soldati per assicurarsi la vittoria.

L'Army Alpha è stato creato dal gruppo di Robert Yerkes, insieme ai suoi colleghi W. v. Bingham, Henry H. Goddard, T. h. Haines, Lewis Terman, G. m. Whipple, F. l. pozzi. Questi esperti nella misurazione dei costrutti psicologici, in particolare dell'intelligenza, si incontrarono in 1917 e iniziò a progettare un metodo standardizzato e rapido per valutare le capacità di reclute.

L'intento di questi questionari era quello di segregare coloro che erano mentalmente incompetentiNelle parole degli stessi ricercatori, oltre a classificare i soldati secondo le loro capacità mentali e sceglierli per posizioni specializzate.

Esercito Alfa

Al momento dell'amministrazione dell'Esercito Alpha, poiché poteva essere completato solo da persone che non avevano problemi di lettura e aveva un livello di inglese nativo, gli analfabeti erano separati da quelli che sapevano leggere.

Il tempo in cui l'esercito Alpha ha risposto è stato di circa 40-50 minuti ed è stato somministrato in modo di gruppo, con circa 100-200 uomini in ciascun gruppo.

Struttura dell'Armata Alfa

L'Army Alpha è diviso in 8 test. Le reclute dovevano rispondere ai test il più rapidamente possibile, e questi consistevano in test di aritmetica, "senso comune", vocabolario, ordinamento delle parole, modelli numerici, analogie e completamento frasi. Di seguito vedremo brevemente quali erano questi test.

1. Descrizione delle reclute

Questo primo test consiste nel verificare se le reclute sono in grado di fornire informazioni di base su di loro, come nome e cognome, età, luogo di nascita, razza e titolo accademico più alto.

2. Problemi di aritmetica

Vengono presentati 20 problemi aritmetici di difficoltà crescente, che includono addizione, sottrazione, divisione e moltiplicazione.

3. Buon senso

Vengono poste domande in cui vengono fornite tre risposte alternative. Le domande hanno a che fare con aspetti legati alla cultura generale nordamericana. Un esempio di domanda sarebbe.

Perché le matite sono più usate delle penne?

1. Perché sono coloratissimi.
2. Perché sono più economici.
3. Perché non sono così pesanti.

4. Vocabolario

Questo test consisteva nel valutare il vocabolario, dover indicare se due parole sono uguali o opposte. Ad esempio: "secco" e "bagnato" opposti o sinonimi?

5. Parole in ordine

Vengono presentate frasi molto semplici e le reclute devono indicare se, sintatticamente parlando, sono nell'ordine corretto. Erano frasi molto semplici, ma allo stesso modo, nei casi che erano nell'ordine corretto, avevano un senso. Ad esempio, i leoni forti (vero, significativo) e il mangiare bene oro argento sono (falso, senza significato).

6. Determinare i modelli numerici

Vengono presentate serie di numeri e le reclute devono indicare quali saranno i prossimi numeri. Ad esempio: 3, 4, 5, 6, 7, 8,… (9, 10)

7. analogie

Il partecipante deve completare un'analogia usando le parole presentate come risposte alternative.

• La pistola è il coltello ciò che sparare è...
• Corri, tagli, cappello, uccellino. Risposta: tagli.

8. Frasi complete

Le frasi devono essere completate, il che fare riferimento ad aspetti della cultura comune. Per esempio:

• L'America è stata scoperta da...
• Drake, Hudson, Colon, Balboa. Risposta: Colombo.

Beta dell'esercito

L'Army Beta del 1917 è un complemento dell'Army Alpha, usato come alternativa non verbale. Questo questionario è stato utilizzato per valutare le persone che erano analfabete, non avevano un'istruzione scolastica o non conoscevano l'inglese. Questo questionario è stato considerato come l'archetipo dei moderni test di abilità cognitive, come il WISC e il WAIS.

Questo test è stato somministrato in un tempo compreso tra 50 e 60 minuti, ed è stato somministrato in gruppi, come nel caso di Army Alpha. A differenza dell'Esercito Alpha, il Beta veniva somministrato in gruppi più piccoli, come 60 persone, poiché essendo soggetti analfabeti coloro che dovevano completare era necessario assicurarsi che tutti capissero le istruzioni impartite oralmente dall'amministratore del administrator prova.

L'obiettivo principale di questo test era quello di poter valutare quelle persone che presentavano qualche tipo di problema per quanto riguarda le capacità di lettura e conversazione. Così, pur avendo barriere nella lingua orale e scritta, è stato possibile valutare abilità che inizialmente non sembravano avere a che fare con le abilità linguistiche e potrebbero essere utili sul campo di battaglia.

• Potresti essere interessato: "Tipi di test di intelligenza"

Struttura beta dell'esercito

La Army Beta è stata suddivisa in sette test, che descriveremo molto brevemente di seguito.

1. Labirinto

partecipanti devono collegare l'ingresso e l'uscita di un labirinto con una linea che viene disegnato su una delle carte che viene loro somministrato.

2. Cubi

Sulle carte avevano delle figure fatte con dei cubi e dovevano indicare quanti cubi erano.

3. X e O

L'amministratore disegna una X e una O su una lavagna, chiedendo ai soggetti di fare serie del tipo X-O-X-O...

4. Codifica numeri

Ci sono dieci simboli assegnati ciascuno ai numeri da 0 a 9. Soggetti devono indicare, sotto ogni simbolo, a quale numero corrisponde.

5. Numeri diversi

Questo test misura la capacità di vedi se notano le differenze dando loro due righe piene di numerie vedere se sono gli stessi numeri o no.

Per esempio:

• 2345132….2345132 Devono segnare che sono uguali.
• 4765847… .4765947 Devono segnalare che sono diversi.

6. Completa un disegno

Sono presentati con disegni di oggetti di uso quotidiano, come un viso, una mano o un violino, che hanno qualche parte vuota o incompleta. Le reclute devono completare la figura.

7. Costruisci forme geometriche

Ai soggetti Vengono fornite carte che vengono utilizzate per creare figure geometriche che sono rappresentati nei file che sono loro amministrati.

A cosa servivano questi test?

Entrambi i questionari Il loro obiettivo non era solo quello di conoscere le capacità dei soldati e, quindi, di poterli classificare in base a dove potevano essere più utili. Avevano anche l'obiettivo di trovare persone che avevano un qualche tipo di disabilità intellettiva, che a quel tempo erano conosciute come "deboli di mente", e quindi impedire a una persona che semplicemente non potrebbe svolgere alcun ruolo vantaggioso per i militari di finire in righe.

Tuttavia, il gruppo che ha sviluppato questi test era consapevole che ottenere un punteggio basso in un questionario non era sinonimo di disabilità intellettiva, qualcosa che è stato visto quando hanno iniziato ad applicare Army Alpha e hanno visto che le persone che presentavano capacità cognitive a occhi nudi normali, non hanno ottenuto risultati elevati nei test perché non li hanno capiti a causa delle barriere linguistiche o perché non hanno sapevano leggere.

allo stesso modo, ottenere punteggi bassi nell'Army Beta non implicava necessariamente che la persona valutata avesse una disabilità intellettiva, qualcosa di cui i creatori dei questionari erano a conoscenza e, per assicurarsi che non lo fossero nessun soldato è stato sprecato, è stato fatto ogni sforzo per assicurarsi che potesse essere trovato un uso.

In particolare L'America all'inizio del secolo scorso aveva un disperato bisogno di vite che potessero essere sacrificate sul campo di battaglia. Nessuna persona è stata ufficialmente segnalata come "mentalmente debole" fino a quando non è stata effettuata un'ampia intervista psicologica individuale per confermare questa ipotesi.

Controversia

L'uso di questionari e altri test di intelligenza per prendere decisioni importanti su le persone è sempre stato un aspetto molto controverso della misurazione delle capacità cognitivo. Molti psicologi che si sono formati nello sviluppo del test avevano una visione eccessivamente estrema sull'eredità dei tratti di intelligenza e di altri aspetti comportamentali behavioral, oltre ad essere molto favorevole all'eugenetica.

Yerkes e i suoi colleghi, utilizzando Army Alpha e Army Beta su persone non bianche o non americane, l'hanno usato come giustificazione contro l'immigrazione e il meticciato razziale, assicurando che che c'erano etnie e razze inferiori e che l'eccessiva immigrazione che gli Stati Uniti stavano ricevendo in quel momento era qualcosa che poteva danneggiare il QI dell'America. Gli psicologi che hanno condotto questi questionari, dopo la fine della prima guerra mondiale, hanno contribuito alla legislazione delle leggi anti-immigrazione.

Cosa c'è di più, in Army Alpha c'è un chiaro pregiudizio culturale, specialmente nel test della cultura comune. Non misura l'intelligenza, misura la conoscenza che ci si aspetta da un americano bianco medio. Viste le differenze tra bianchi e neri in quel momento, in termini di diritti e opportunità livello di istruzione, c'era da aspettarsi che i neri avrebbero ottenuto risultati inferiori a quell'età. prova.

Riferimenti bibliografici:

• Acqua, B. K. (1997). Esercito alfa a CAT-ASVAB: Quattro anni di selezione del personale militare e test di classificazione. In r. f. Dillon (a cura di), Handbook on testing (pp. 187-203). Westport, CT: Greenwood Press.
• Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). La validità e l'utilità dei metodi di selezione nella psicologia del personale: implicazioni pratiche e teoriche di 85 anni di risultati della ricerca. Bollettino psicologico, 124, 262-274.