7 ההרגלים של אנשים אפקטיביים באמת

כיום, בשל התחרות הקיימת ב עולם של עבודה, חברות מקדישות תשומת לב רבה ל יְעִילוּת מעובדיה. אבל להיות יעיל לא חשוב רק אם אתה עובד עבור מישהו, אלא אם אתה רוצה לבצע פרויקט או אם אתה סטודנט, להיות יעיל יהיה מכריע בכל הנוגע להשגת הצלחה בכל משימה שאתה להציע.

האם קרה לך אי פעם שאתה עושה הרבה דברים אבל נראה שאתה לא מתקדם? האם אתה מבזבז זמן רב על משימה ואינך יכול לסיים אותה בזמן שצוין? האם אתה חושב שאתה פעיל מאוד אך לא מאוד פרודוקטיבי? אם כן, יתכן שלא תהיה יעיל כמו שחשבת.

הרגלים להיות יעילים יותר בעבודה ובחיים

במאמר של היום, בהשראת הספר “שבעת ההרגלים של אנשים יעילים מאוד" מ סטיבן ר. קוביאנו הולכים לסקור את המנהגים הבולטים ביותר של אנשים היעילים ביותר ביומיום שלהם.

1. היו יוזמים

האדם הפרואקטיבי נוטלים שליטה ואחריות מודעים לחייהםאתה מגדיר לעצמך יעדים מציאותיים ואתה לא מפסיק לעבוד למטרות שלך. להיות יוזם קשור לחיפוש הזדמנויות, מכיוון שהפרואקטיבי מבין שההזדמנויות הללו כמעט ולא יבואו לבד. לכן, האדם הפרואקטיבי יוצר את גורלו שלו בהתבסס על מענה לשאיפותיו ואתגריו.

2. התחל עם מטרה בראש

מנהג זה קשור קשר הדוק ל התפתחות אישית

וה מוֹטִיבָצִיָה של יחידים. מתייחס ל מנהיגות אישית ולפעולה, מכיוון שלראייה הולמת של העתיד עלולות להיות השלכות חיוביות על בריאותו הרגשית של הפרט.

חשוב להבין שהמטרה בראש חייבת להיות מציאותית. כל מטרה שהצבנו לעצמנו חייבת לפעול לפי הכלל לִכאוֹב (הם חייבים להיות ספציפיים, ניתנים למדידה, ניתנים להשגה, מציאותיים, ויש להשיג אותם בתוך תקופה מוגדרת), שכן מטרות לא מציאותיות משפיעות לרעה על רווחת הפרט.

3. שים את הדברים הראשונים

נקודה זו מתייחסת לניהול המשאבים שלהם וליישום הרציונלי של אלה, ומאפשרת ליחידים לעשות הבחנה בין מה שחשוב למה שדחוף. יכולות להיות לך מטרות רבות, אך עליך תמיד לקבוע סדרי עדיפויות. לכן, קיום תוכנית פעולה מוגדרת היטב ותעדוף כל מטרה או יעד הולכים להיות מכריע כדי לא לעשות אלף דברים בבת אחת ולא לסיים אף אחד מהם.

4. תחשוב win / win (תועלת הדדית)

מנהג זה מתייחס ל תועלת הדדית וזה מועיל לאיזון ביחסים בין אישיים, מכיוון שהוא מקדם את טובת הכלל וההון. שיתוף פעולה ועבודת צוות יכולים להביא יתרונות רבים: עלייה בפריון, הפחתת מתח, גבוה יותר יְצִירָתִיוּת ולמידה וכו '.

הרגל זה מבוסס על חקר הפרדיגמות של האינטראקציה האנושית, שהם 6:

• לנצח לנצח;
• אני מנצח / אתה מפסיד
• להפסיד / לנצח;
• אני מפסיד / מפסיד
• זכית
• לנצח / לזכות או ללא עסקה

הראשונה מבין הפרדיגמות הללו היא החשובה שתהיה אפקטיבית, והיא ההפך מ- win-lose, זה נפוץ אצל אנשים רבים מכיוון שגדלנו בחברה מעריכה יְכוֹלֶת.

5. חפש תחילה להבין ואז להבין

הרגל זה מתייחס גם לשיתוף פעולה ו תקשורת יעילה, ומבוסס על היתרונות של אינטליגנציה רגשית. בנוסף, חשוב לאקלים חברתי נכון ולכבוד הדדי וקיום הדדי. אנשים יעילים פיתחו יכולת לאמפתיה ולהקשבה פעילה, כדי להבין אחר כך. באופן זה הם בונים יחסים בין אישיים מוצלחים ובונים.

6. סינרגיז

עקרון זה מתייחס גם אליו עבודת צוות ושיתוף פעולה. ה סינרגיה מתייחס לעבודה כצוות (הוספת כישרון) התוצאה הקולקטיבית גדולה מסכום החברים. במילים אחרות, עבודת צוות מאפשרת לכישרונות של כל אדם להשלים זה את זה כדי ליצור תוצר סופי שלא ניתן היה להשיג בנפרד.

7. לחדד את המסור

לחדד את המסור מתייחס אליו שיפור מתמיד והתפתחות אישית בכל תחומי האישיות, וזה קשור ל- בריאות. עבור מחבר הספר, חידוד המסור מבוסס על מטאפורה של חוטב עצים. חוטב העצים יכול להשתמש במסור לזמן מה, אך אז הוא צריך לעצור ולחדד אותו כדי להמשיך בעבודתו.

אנשים יעילים משתמשים במנוחה (חידוד המסור) באופן פרודוקטיבי, מכיוון שהם לוקחים כמה חופשה, קריאה או אימון, מדיטציה, פעילות גופנית וכו ', מסייע להמשיך לתת טוב שֵׁרוּת. כשאנשים אינם מסוגלים לעצור בדרך בחייהם ולהטעין את הסוללות שלהם, הם סובלים מתוצאות שליליות על אישיותם: פיזית, נפשית וחברתית-רגשית.