6 המאפיינים של דור המילניום

דור המילניום, המכונה גם דור ה- Y או דור המילניום, מורכב מאנשים שנולדו בין שנות ה -80 ל -90.

כיום קבוצה זו של מבוגרים היא דור הילידים הדיגיטלי הראשון, ומציגה כמה מאפיינים ייחודיים שונה באופן איכותי מאלה המאפיינים את הדור הקודם, "גן X", וזו שבאה בעקבותיו, הדור ז.

במאמר זה נראה מהם המאפיינים העיקריים של דור המילניום, בהתחשב בכך שקבוצה זו מורכבת מטווחי גילאים מעורבים.

• מאמר קשור: "9 שלבי חיי האדם"

איך הם בני אלפי שנים?

לכל אדם יש תכונות פסיכולוגיות ייחודיות, אך במשך כמה עשורים מדעי החברה עבדו על הגדרת מאפיינים הקשורים סטטיסטית למספר דורות. זה קורה מכיוון שהוא מסייע בהבנת דינמיקה תרבותית והתנהגותית בעת החלת מדיניות או אמצעים אחרים המותאמים לאותה קבוצת אנשים.

לדוגמה, אם חברה רוצה להשיק מוצר המיועד למילניום, זה הגיוני ללמוד את דרך החשיבה וההתנהגות של הדור הזה.: הערכים שלך, החששות והאינטרסים שלך וכו '. לשם כך, מיושמים טכניקות מחקר כגון קבוצות מיקוד, סקרים, ניסויים פסיכולוגיים ואחרים.

באופן כללי, דור המילניום מאופיין בכך שהוא גמיש בהיבטים רבים, ואף יכול להיות בלתי צפויות בהשוואה לדורות הקודמים, שבהם קל יותר לבסס דפוסי התנהגות ברורים יותר מַחזוֹרִי.

זה נובע בעיקר מכך שקבוצת האנשים השייכים לדור זה הושפעה מהתקשורת מאז שהם קיימים, אשר זה איפשר להם ללמוד מתחומים תרבותיים רבים. באמצעות שינויים מהירים יותר ויותר אלה החלו גם אלפי שנים להתקדם מבחינת שילוב האינטרנט ומוצרי התרבות הללו בחייכם כל יום.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "מהי פסיכולוגיה חברתית?"

מאפייני דור המילניום

כעת נראה רשימה הכוללת את המאפיינים העיקריים של דור המילניום, תוך התחשבות בגורמים שונים שהשפיעו עליהם.

1. הם ילידים דיגיטליים

בני דור ה- Y החלו ללמוד על מדיה דיגיטלית עוד בילדותם, ובבגרותם הם מגיעים לעולם הנשלט על ידי מדיה דיגיטלית וטכנולוגיה הקשורה לאינטרנט.

לכן, בתהליך הטבעי של הפיתוח שלה, ההנהלה וההבנה של טכנולוגיות חדשות אלה מופנמות מאוד; במקרים מסוימים יותר מאחרים, זה ברור.

2. יש להם יכולת ריבוי משימות גדולה יותר

מכיוון שהם גדלו בעולם בו המיידיות הופכת נפוצה יותר ויותר, ועם סמארטפונים תוכלו לבצע משימות שונות במקביל, אלפי שנים יש להם יכולת רבה להתמודד עם מספר משימות עם רמת תשומת לב טובה לכל אחת מהן.

יכולת זו אינה מוגבלת בהכרח למכשירים אלקטרוניים; במילים אחרות, אלפי שנים לא חייבות להיות תלויות בסמארטפון כדי לבצע ריבוי משימות, אלא היא מסוגלת להקצות יכולת זו להיבטים אחרים של חייהן.

3. הכנה אקדמית גבוהה יותר

באופן כללי, ל- Gen Y היו הזדמנויות גדולות יותר בכל הנוגע להכנה אקדמית.

תהליכי האימון עברו בהדרגה את הכיתות והפכו לסגנונות למידה מותאמים אישית. בסגנונות חדשים אלה, לכל אדם שליטה רבה יותר בנושאים שהם מתעמקים בהם, ולא תלוי אך ורק במה שהמורה מעביר בשעות הנושא.

מלבד כל אלה, ישנם כיום מודלים של חינוך מרחוק איתם אנשים יכולים ללמוד בנוחות מבתיהם, מול המחשב. זה הפך את אחד המאפיינים של דור המילניום היכולת שלך ללמוד לבד, לעתים קרובות ללא צורך במורה.

4. הם אזרחי העולם

למרות העובדה שהם לא עוזבים את ארץ המוצא שלהם, דור המילניום מורכב בעיקר מאנשים שמכירים ו הם מרגישים מזוהים עם אנשים ותרבויות שונים מאלה של ארץ הולדתם.

לדוגמא, מישהו שנולד בוונצואלה יכול לפגוש אדם מארגנטינה דרך האינטרנט, ו להתחיל להרגיש מזוהה עם המנהגים, ובאופן כללי, עם אורח החיים של זה מדינה.

5. הם מציגים רמת ביקוש גבוהה יותר

בני דור המילניום הם אנשים עם נטייה לחפש תוצאות טובות, הם מודעים לכך שכרגע יש את המשאבים הדרושים כדי שהדברים ייעשו בצורה הטובה ביותר.

מגמה זו לא מתרחשת רק בעת רכישת המוצר, אלא הם תובעניים עם עצמם כאשר הם צריכים לבצע פעילות מסוימת.

6. הם מחפשים עבודה שמגדירה אותם

מאפיין נוסף של דור המילניום הוא זה מבקש להרגיש מזוהה עם עבודתם. זה משהו שלא קרה עם הדורות הקודמים, שהדבר החשוב היה שיפור כלכלי ומקצועי.

בדרך של סינתזה

לסיכום מעט של מאפייני הדור הזה, אנו יכולים לסכם באומרו כי ה- אלפי שנים הם נושאים המקושרים מאוד לטכנולוגיות חדשות, אם כי לא בהכרח מוגבלות על ידם.

הווארד גרדנר מציע בספרו "דור האפליקציות" את המונחים "אפליקציה תלויה" ו"אפליקציה מוסמכת ", מה שהופך את התייחסות לעובדה שאנשים יכולים להשתמש בטכנולוגיה באופן שיעזור להם לקדם את כישוריהם האישיים או להגביל אותם. זה יהיה תלוי במידה רבה במאפיינים האישיים של הנושא ובסביבתו.

הפניות ביבליוגרפיות:

• Guerin, J. (2019). בני דור המילניום, קשישים בורחים מערים בחיפוש אחר דיור בר השגה. חוט דיור.
• ג'קסון השני, רונלד ל. ג'קסון, רונלד ל. הוג, מייקל א. (2010). אנציקלופדיה לזהות. מרווה.
• קוטסובה, אני. (2016). Millennials הבריטית: גנבת את העתיד שלנו. CNN.
• מריאק, ג'יי.פי. ווהר, ד. ג. בניסטר, ג. (2010). הבדלים דוריים במוסר העבודה: בחינת שקילות המדידה על פני שלוש קבוצות. כתב העת לעסקים ופסיכולוגיה. 25 (2): עמ ' 315 - 324.
• שטראוס, וו. האו, נ. (2000). המילניום עולה: הדור הגדול הבא. ניו יורק: Original Original.
• תומפסון, ד. (2011). האם הנוער של ימינו באמת דור אבוד? האטלנטי.