מה מבדיל בין עבודתו של מאמן?

אימון הוא תחום עבודה המתייחס לסוגים רבים של בעיות וצרכים הן בקרב חברות והן מחוצה להן. לכן, לא נדיר שאימון מתבלבל עם תחומים אחרים, כמו פסיכולוגיה או ייעוץ.

במאמר זה נראה בקצרה מהם ההבדלים החשובים ביותר בין מאמנים, פסיכולוגים ויועצים.

• מאמר קשור: "איך עובדים על הערכה עצמית מאימון?"

מה ההבדלים בין מאמנים לפסיכולוגים?

ההבדל הראשון קשור לאימונים. פסיכולוגים, אם להיות אחד, צריכים לסיים תואר אוניברסיטאי של 4 או 5 שנים בהתאם למדינה; מסלול זה כולל מימוש פרקטיקות ומספר בחינות בכל אחד מהקורסים.

מצד שני, כדי להיות מאמן אין צורך להשלים תואר אוניברסיטאי, ותארים ותעודות יכולים להינתן על ידי ארגונים שאינם חלק מעולם האוניברסיטאות. כמובן שאפשר להיות פסיכולוג ומאמן, ולמעשה זה נהיה יותר ויותר נפוץ.

יתר על כן, מבחינה סוציולוגית, עובדי הוראה במרכזי הדרכה לאימון נוטים להיות קשורים יותר לעסקים פרטיים מאשר לתחום המחקר המדעי, האחרון נפוץ הרבה יותר בסביבת האוניברסיטאות.

ההבדל השני קשור למטרה של כל תחום. אף על פי שפסיכולוגיה היא מדע עם היקף יישום ומחקר עצום ומגוון, מבחינה היסטורית זה נקשר מניעה וטיפול בבעיות נפשיות, וצורות של אי נוחות שמקורן ביחסים אישיים או חוסר יכולת להשיג תנאי חיים טובים בהקשר נתון (לדוגמא, לקויות למידה, דיונים ב בית וכו ').

מצד שני, אימון ממוקם ככלי שאינו מכוון לפתור או למנוע בעיות קשות הפוגעות באיכות חייהם של אנשים, אלא דווקא לנצל את הפוטנציאל של אנשים לקדם סיפוק ורווחה במקום שיכול להיות הרבה יותר.

שניים מההתמקדות העיקריות שלה הן מימוש פרויקטים אישיים בעלי משמעות עבור האדם, מצד אחד, וקידום קריירה מקצועית ודינמיקה של עבודת צוות, על ידי אַחֵר. באופן זה ניתן לחלק את עבודתו של המאמן לשתי חזיתות: אימון אישי, מצד אחד, ואימון עסקי או מנהלים מאידך (או אימון בקריירה, אם המטרה היא לכוון מחדש את הקריירה של האדם על ידי התבוננות מעבר לארגון ספציפי).

כמובן ששני התחומים הללו יכולים לחפוף, ולמעשה מקובל מאוד שזה יקרה: בואו נחשוב למשל במקרה של אתלט מובחר שצריך ללמוד עקרונות תיאורטיים-מעשיים של מוטיבציה עצמית ו משמעת.

• אתה עשוי להתעניין ב: "מדוע 'כישורים רכים' מכריעים בעולם העסקים?"

מה ההבדלים בין מאמנים ויועצים?

אנו מגיעים למקור אחר של בלבול תכוף: הקו המפריד בין מאמנים ליועצים. כדי לטפל בהבחנה זו נדבר רק על אימון עסקי, מכיוון שזה מה שניתן לבלבל עם עבודת היועצים.

במקרה זה, זכור זאת יועץ הוא בעיקר אדם עם הכשרה מאוד מיוחדת ועוזר לחברות לבצע סדרת משימות ספציפיות, החשובות לביצוע פרויקטים או לספק את דרישות לקוחותיה ביום יום. אין צורך בהכשרה ספציפית כדי להיות יועץ, מעבר להכשרה עצמה בנושא ממנו נעזר הצד המתקשר: הנהלת חשבונות, חוקים, תרגום וכו '.

א) כן, בדרך כלל ניתן למדוד כמותית את התועלת והיעילות של יועצים בטווח הקצר או הבינוני (למרות שיש לה ידע טכני שהחברה הקבלנית לא מבינה, לפעמים זה כן קשה לדעת באמת אם ההשקעה משתלמת, וחסרים את הקריטריונים לדעת אם היא מתקדם או לא).

אם היועצים מספקים מידע וניסיון בנוגע לתוכן העבודה, המאמנים מספקים מידע וניסיון הקשור לאופן העבודה ומה הכיוון אליו צריכה להיות כיוון אותה עבודה, תוך התחשבות בפילוסופיה של החברה ובצרכים וגורמי המוטיבציה המשפיעים על העובדים.

כך, הדינמיקה של תקשורת, יישוב סכסוכים ומנהיגות באופן כללי הם חלק מהנושאים העיקריים של אימוןבעוד יועצים מתמקדים יותר בטכני, במה שעליך לעבוד.

האם אתה רוצה להתאמן באימון?

אם אתה רוצה להתמחות ולהתאמן באימון, אתה עשוי להתעניין בתוכנית הסמכת האימון למנהלים מקוונים שמארגנת על ידי בית הספר האירופי לאימון. זוהי תוכנית אימונים מקוונת של 100% הנמשכת 194 שעות, מחולקת לשני מחזורים וכוללת שיעורים חיים בכיתה סינכרונית, כמו גם תכנים. תמיכה טכנית ואקדמית תיאורטית-מעשית בכל עת, וסיומם יאפשר לך לקבל תואר מאמן על ידי התאחדות המאמנים הבינלאומית ושל ההנהלה. מאמן מאת EEC.

למידע נוסף ניתן ליצור קשר עם המרכז או להיכנס לאתר בית הספר האירופי לאימון.