למה אתה לא יכול להוביל בלי מנהיגות עצמית

בתחום החברות וניהול צוותים מקובל מאוד לדבר על מנהיגות כתופעה בין אישית. אין זה מפתיע שזה כך, שכן היכולת להוביל קבוצות של אנשים הפועלות בצורה הרמונית ומשלבת את כישוריהם האישיים זה מרהיב כמו שהוא מעשי בהקשר העבודה, שכן הוא מאפשר להשיג תוצאות בלתי ניתנות להשגה עבור כל אחד מהמעורבים על ידי מופרד.

עם זאת, אסור לנו להתעלם מכך כדי שתהיה מנהיגות, יש צורך שעבודה של מנהיגות עצמית ניתנה בעבר. תהליך זה, שאינו בין-אישי כמו תוך-אישי, קשור להכרת עצמך ולניהול נכון של הרגשות שלך.

• מאמר קשור: "סוגי מנהיגות: 5 סוגי המנהיגים הנפוצים ביותר"

מהי מנהיגות עצמית?

נתחיל בהגדרה מהירה. מנהיגות עצמית היא היכולת המאפשרת לנו להשפיע באופן מודע על מחשבותינו, רגשותינו ו התנהגויות, כלומר בהתנהגות עצמה, על מנת להשיג את המטרות והמטרות שלנו ב מַכרִיעַ.

חשוב מאוד שתהיה לנו יכולת טובה למנהיגות עצמית אם אנחנו רוצים להיות מנהיגים טובים לפני אחרים; אם אנחנו לא מסוגלים לכוון את עצמנו... איך ננחה ונוביל קבוצת אנשים?

בדרך זו, שמירה על יכולת טובה למנהיגות עצמית מגדילה את האפשרות להשיג את שלו. להגדיר מטרות, לטווח קצר או ארוך ולהיות מסוגל לדחות סיפוקים מיידיים ו לִשְׁמוֹר מלא מוטיבציה להשיג מטרה גדולה יותר בעתיד.

ליכולת זו השפעה חיובית לא רק על ביצועי העבודה, אלא גם על הרווחה האישית; זה עוזר לנו להיות מסוגלים לקבל החלטות בעצמנו מבלי להיות כבולים למסגרות מחשבה שנכפות עלינו מבחוץ ומובילות אותנו לעשות את אותן טעויות שוב ושוב. לפיכך, הוא מנחה אותנו לעבר אסטרטגיות פעולה שבהן נוכל להתנהג באופן עצמאי ו לשמור על גישה ביקורתית כלפי מה שאנחנו עושים.

כמו כן, מנהיגות עצמית מפורקת לחמש יכולות המשפיעות עליה: ידע עצמי, היכולת לזהות את המחשבות והרגשות שלנו; שמירה על תקין הַעֲרָכָה, מובן כהערכה שאנו עושים לעצמנו; אוטונומיה, או יכולת להגדיר מטרות משלו; ניהול עצמי, שהוא היכולת לווסת את עצמו רגשית, ומוטיבציה עצמית, המורכבת מהישארות חזקה מול אתגרים להשגת מטרה.

• אולי יעניין אותך: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

תהליך איחוד המנהיגות העצמית

אפשר לעבוד על כישורי מנהיגות עצמית, כלומר, אנחנו יכולים ללמוד את זה תוך התחשבות בשורה של נקודות או תנאים.

להוביל אין פירושו להיות בראש היררכיה או לפקד על אחרים, אלא לדעת איך להדריך קבוצת אנשים במטרה להשיג את המטרות או היעדים שנקבעו מראש, ועל מנת לבצע פונקציה זו בצורה נכונה, תחילה יהיה צורך לדעת כיצד להוביל או להנחות עַצמוֹ.

מה ניתן לעשות בהקשר זה כדי לשפר את כישורי המנהיגות העצמית?

1. היה ברור לגבי הערכים והאמונות שלך וכבד אותם

חשוב מאוד שהמטרות והמטרות שלך יהיו בקנה אחד עם האמונות, הערכים ודרך החשיבה שלך, מכיוון שכך יהיה לך קל יותר להישאר נאמן ואיתן לפרויקט שלך עד שתוכל להשיג אותם באמצעות אסטרטגיות עקביות. אתה תרגיש יותר נוח לדעת שאתה עושה מה שאתה באמת רוצה או מרגיש שאתה צריך לעשות.

לאור הקושי לשמור על יעד ארוך טווח, אם זה לא לפי דעתנו, סביר יותר שנוותר מוקדם יותר.

לפיכך, תהליך המנהיגות העצמית יהיה קל יותר ומשגשג יותר אם נכוון את המטרות שלנו אליהן להשיג מימוש עצמי, לפתח את היכולות, היכולות והכישרונות שלנו להשיג מה מבוקש. בדרך זו, ניתן משמעות לחיינו ולפתח את הפוטנציאל שלנו.

• מאמר קשור: "10 סוגי הערכים: עקרונות השולטים בחיינו"

2. דעו מה החוזקות של כל אחד

חשוב שכדי לכוון בצורה מיטבית את ההתנהגות והביצועים שלנו לעבר מטרה בואו להכיר ולהשתמש במיטב הכישורים שלנו על מנת להבטיח תוצאה טובה ולהצליח להשיג את המטרות ביתר קלות.

3. לעבוד על הכישורים שלנו

המיומנויות אינן סטטיות, כלומר, אנו יכולים לעבד אותן כך שיגדלו וישגשגו. באופן זה, הכשרתם בצורה שיטתית תאפשר להתחיל מהנטיות והכישרונות שלנו ו לסלול לנו את הדרך בשלב העדין ביותר: ההתחלה.

• אולי יעניין אותך: "מטריקס SWOT אישי: מה זה, חלקים ואיך זה נעשה"

4. היו מודעים לעצמכם וכנים עם עצמכם

חשוב להיות כנים עם עצמך לגבי החסרונות או הכישורים שעלינו לעבוד עליהם. לאחר שנסיים, נוכל להתמקד בלמידה ובעבודה איתם. שולל את עצמך על ידי התעלמות מהפגיעות שלך לא מועיל לנולהיפך, זה פועל נגדנו, לא מאפשר לנו ללמוד ולהתפתח.

5. שיהיה ברור לנו את המטרות

כשכבר התקדמנו, הצבת יעדים קצרי טווח אינה תואמת לקיום יעדים עתידיים, מאחר וחלקם משלימים זה את זה. בדרך זו יש צורך לדעת לאן אנו רוצים להגיע, מה אנו רוצים להשיג כדי לעבוד ואפילו לפרק את המטרה הסופית שלנו ליעדים קטנים יותר כדי שהדרך תהיה קלה יותר ותגיע למטרה הסופית.

מומלץ גם להיות ברור מה אנחנו רוצים להשיג ולהיות מציאותיים. הצבת יעדים לא מציאותיים רק מסיחה את דעתנו ומבזבזת את זמננו, ויוצרת עלות הזדמנות גבוהה.

מה תורם האימון?

כפי שראינו, אי אפשר להוביל היטב (פרויקט, צוות...) ללא מנהיגות עצמית.

במובן זה אימון מטפח את הידע העצמי הנחוץ ליצירת מנהיגות עצמית זו כנדרש כדי לנהל את חיינו כפי שאנו רוצים.

איך אימון יכול לעזור לנו?

• לשפר את הידע העצמי שלנו.
• שפר את היחסים החברתיים שלנו מניהול רגשי.
• עזרו לנו להיות זריזים וגמישים יותר מבחינה נפשית.
• גלה מחשבות שמחבלות בפרויקטים ארוכי הטווח שלנו.

אם אתה מעוניין לעבוד על תחומים אלה של מנהיגות עצמית, גש לתוכניות ההכשרה שלנו באימון. עַל בית הספר האירופי לאימון אנו מציעים לך מספר אפשרויות להכשיר אותך באימון צוות, אימון מנהלים ועוד.