3 סיבות מדוע האימון ימשיך לקבל חשיבות ב-2022

המחקר הגלובלי האחרון בנושא אימון שנערך על ידי ICF בשנת 2020 הראה שמאז 2016 המגמה של תעשיית האימון הייתה ב עלייה מתקדמתאו שלמרות המשבר שנגרם על ידי מגיפת הקורונה, מגמת עלייה זו תימשך גם בשנים הבאות.

• מאמר קשור: "6 סוגי האימון: המאמנים השונים ותפקידיהם"

טרנדים חדשים בתחום האימון

העמדה שלנו כ"עדים ישירים" לגבי מה שקורה באותו שוק מאפשרת לנו לאשר זאת המחקר לא טעה וכי, אכן, העניין באימון והביקוש שלו המשיכו לגדול 2021. משהו שמסתכל על הנתונים של החודשים האחרונים, זה ימשיך להיות כך במהלך 2022 וללא חשש לטעות, בשנים הבאות.

זה יכול לנבוע מגורמים או מסיבות שונות, אבל שלוש הסיבות המפורטות כעיקריות יהיו הבאות.

1. אימון כנשק נגד אי ודאות

מגיפת הקורונה הביאה גל של אי ודאות בחברה שלא ידועה בעשורים האחרונים. תנודות בהתקדמות המחלה, שינויים בהנחיות החיסונים, גרסאות וירוסים... יחד עם הנזק הנלווה שכל זה מביא ברמה החברתית והכלכלית, הם גורמים להם לחיות רגעים מתמשכים של אי ידיעה מה עומד לקרות שמגבירים יותר את חוסר הביטחון לגבי העתיד כרגע.

בתחום הזה יש הרבה אנשים שחסרי מוטיבציה ואבודים. חוסר ראייה ברור אפילו את העתיד הקרוב גורם להם להפסיק להיות ברורים לגבי המיקוד בחייהם, לאן הם רוצים להגיע, מה לעשות או איך להמשיך.

וזה המקום אימון בולט כאחת התקוות הגדולות של השנה הקרובה (ואלה שיבואו), מכיוון שהוא מאפשר לאנשים לא רק למצוא שוב את הדרך לאן לנתב מחדש את צעדי חייהם, אלא, והכי חשוב כאן, הוא הופך את אנשים מפתחים את הכלים הפנימיים שלהם ואת הפוטנציאל שלהם כך שבין היתר הם יכולים לפתור ביעילות מצבים אחרים של אי ודאות שבוודאי יתעוררו לאורך חייו.

• אולי יעניין אותך: "פחד מאי ודאות: 8 מפתחות להתגבר עליה"

2. איחוד השינוי בסוג המנהיגות

למנהיג, המובן כיצור עליון המצווה ומצווה ואחרים שאחרים "עוקבים אחריו" יותר מתוך פחד מאשר בגלל שהוא יודע להדריך אותם, אין לו מקום בשלב זה של המאה ה-21. אם ניקח בחשבון את אי הוודאות הנוכחית שהזכרנו בנקודה הקודמת, יש צורך שמנהיגים יהפכו למדריכים אותנטיים שיודעים להנחות צוותים לעבר היעדים הרצויים תוך השתתפות והבנה של הצרכים שלהם יותר משלהם.

המציאות הזו היא שתגרום לביקוש למאמנים בארגונים, חברות וחברות להמשיך לעלות ב-2022. מוסדות מכל הסוגים: האחראים עליהם באמת רוצים "ללמוד" להנהיג, ולא רק 'לִשְׁלוֹחַ'. בזמנים של חוסר שקט וחוסר מוטיבציה, צוותים מצליחים יהיו אלה עם מנהיג אשר לדעת גם אינטליגנציה רגשית, NLP ופתרון קונפליקטים וגם עובדות ומטרות כַּלְכָּלִי.

• מאמר קשור: "סוגי מנהיגות: 5 סוגי המנהיגות הנפוצים ביותר"

3. מקומות עבודה חדשים לחברה חדשה

ביקוש מוגבר למאמנים הן ברמה הארגונית והן ברמה האישית יגרום להכרחי עלייה במספר האנשים שהוכשרו להתאמן כמאמנים מקצועיים. במילים אחרות, ניתן לראות את 2022 והשנים שיבואו לאחר מכן כשנים שבהן האימון בהחלט מבוסס כאחת ההזדמנויות הטובות בקריירה.

כאן נוח להדגיש שלמרות שממה שהזכרנו בפסקה הקודמת, מספר האנשים שהוכשרו בו אימון מכיוון שדרושים עוד מאמנים, יש משהו עמוק יותר בנוסחה הזו שמתעלה על החוק הפשוט של היצע ואספקה. דרש.

הפרדיגמה החדשה של החברה שנכפתת לא רק על ידי משבר הקורונה, אלא גם על ידי העלייה במודעות החברתית והאקולוגית, יחד עם ההבנה כיצד המישור הרגשי של אנשים הוא המפתח בעתיד חייהם, גרמה לאותם אנשים להיות מודעים יותר אליו מרגישים צורך להתאמן באימון הן לתת תפנית של 180 מעלות לקריירה המקצועית שלהם ולהתמסר לליווי אנשים וחברות בשינוי פרדיגמה זה, כמו גם לשנות את עצמם ולהיות יעילים יותר מול אתגרים שעלולים לצוץ.

• אולי יעניין אותך: "" 13 סוגי הלמידה: מה הם?"

רוצה להתאמן באימון?

כפי שאמרנו בהתחלה, ב בית הספר לבני אדם ולעסקים ד'ארטה אנו עדים ישירים ל-3 הסיבות הללו שיגרמו לשוק האימון להמשיך לצמוח בשנת 2022, ולכן אנו פועלים לשיפור מתמיד של תכנית האימון. ההכשרה שלנו על מנת שנוכל להבטיח שכל אותם מאמנים מקצועיים שיוכשרו בשנים הבאות, יוכלו לעסוק במקצוע עם כל להבטיח.

אם אתה רוצה להיות אחד מסוכני השינוי האלה, אל תהסס להתייעץ באתר בית הספר שלנו כדי למצוא את ההכשרה שתאפשר לך להתחיל להשיג אותו.