6 תכונות להיות מאמן טוב

מה זה שגורם לנו להגיד שמאמן טוב בעבודה שלו? באופן הגיוני הדרך הקלה ביותר למדוד זאת היא לראות את מידת שביעות הרצון של המאמנים או הלקוחות שלך; כלומר, אם הם הצליחו להשיג את היעדים שלשמם הם ניגשו לתהליך האימון וכיצד הם הרגישו וראו את ההתפתחות שלהם לאורך המפגשים.

על מנת להגיע ל-10 או מצוינות בעבודה כמאמן, הצעד הראשון שיש לעשות הוא, באופן הגיוני, להתאמן לקראתו בצורה ממצה על מנת ללמוד ולהפנים את המתודולוגיה של תהליך האימון, וכן לרכוש את הגישות והכישורים המאפשרים לעבוד כמאמן ב- יָעִיל.

אבל, בנוסף, ישנן כמה תכונות שיכולות להיות למקצוען האימון שיהיו יתרון לאימון ולאותם מיומנויות ויכולות שנלמדו. יכולנו להגיד את זה אלו נקודות חוזק המעצימות את עבודתך כמאמן ומסייעות רבות להצלחת תהליכי האימון..

• מאמר קשור: "העתיד של האימון: 5 טרנדים שכדאי להיזהר מהם"

התכונות שהופכות אותך למאמן טוב יותר

למרות שבוודאי יש עוד הרבה, אנו מסכמים להלן את 6 התכונות שנחשבות למעצימות ביותר עבור מאמן מקצועי:

1. ייעוד ומחויבות

האם כל אחד יכול להיות מאמן מקצועי? כמו בכל מקצוע, אם אתה מתאמן נכון ומבצע את עבודתך בצורה מקצועית ואתית, כמובן שאתה יכול להיות מאמן מקצועי. אבל במקצוע הזה, הייעוד מאוד חשוב ועושה הבדל רב בכל הנוגע לראיית התוצאות. בין אלה שפשוט מבצעים 'עבודה', לבין אלה שרואים בה משימת חייהם ומחויבים לה.

זה מאוד ברור במקצועות כמו רופא או מורה. במקרים אלו אומרים שהם הכי מקצועיים; מה לעשות יש את המחויבות והשליחות של רצון לעזור לאחרים להיות מקצוענים טובים בזה. בדיוק אותו דבר קורה עם מאמנים.

• אולי יעניין אותך: "5 צעדים ליצירת אירוע אימון מוצלח"

2. גישה חיובית ויכולת להניע

אל תבלבלו גישה חיובית ומוטיבציה עם אופטימיות רעילה. כשמדברים על גישה חיובית, הכוונה היא שהמאמן חייב להאמין באפשרויות של המתאמן, שבפנים יש לו את המשאבים להשיג את מטרותיו.

וכשאנחנו מדברים על מוטיבציה, זה לא שהמאמן צריך להיות בעל יכולת לומר ביטויי מוטיבציה למתאמן שלו, אלא זה יודע ויודע לשמור על המאמן שלהם ממוקד ואופטימי למרות מכשולים שעלולים להתעורר בהשגת המטרה שלך.

• מאמר קשור: "סוגי מוטיבציה: 8 מקורות המוטיבציה"

3. כבוד לחופש של המתאמן ויושר

תכונות אלו קשורות קשר הדוק לזו של הגישה החיובית. המאמן הטוב יודע שלמתאמן יש את מה שהוא צריך כדי להשיג את מה שהוא רוצה ומתוך תפקיד זה הוא מכבד הידיעה הבלתי מותנית שלעולם אל תספר או ייעץ ללקוח שלך מה לעשות, אחרת להיות רק אמצעי או זרז עבורו לגלות את הדרך שלו קדימה.

זה כולל שהמאמן ישר ככל האפשר עם עצמו ועם המתאמן, מקבל את המגבלות שלו והתחומים שבהם הוא לא צריך להתערב וכמובן, לשדר ללקוח כאשר הוא עשוי להזדקק, אולי, להתערבות של איש מקצוע מתחום מיוחד אחר שיכול לעזור לו בשלב מסוים של תהליך.

• אולי יעניין אותך: "סגנונות תקשורת ואסרטיביות"

4. היכרות עמוקה עם עצמך

זו אולי תכונה שמעטים מכירים בה, אבל רק על ידי ביצוע ידיעה עצמית ממצה של עצמך אפשר להיות מאמן מצוין.

כאשר החולשות והחוזקות שלך ידועות, עבדו על האמונות והפחדים שלך, או שהערכים שלך הוגדרו, מאמן הוא כאשר יכול לעזור לאחרים לעשות את אותו הדבר.

• מאמר קשור: "כלים להיות מאמן טוב יותר: גלה מערכות ייצוגיות"

5. שמיעה אקטיבית

היכולת לדעת להקשיב ולפרש את הנאמר הן מילולית והן מחוותית, ואפילו בשתיקה, נחשבת לאחת הכישורים המוערכים ביותר להיות מאמן. אנשים מתעקשים לעבוד על זה כאשר מתבצע הכשרה באימון, אבל זו תכונה שיש נראה שהם התפתחו יותר באופן מולד, וזה עושה הרבה הבדל כשזה מגיע להיות טוב מְאַמֵן

6. סַקרָנוּת

רוצה לדעת יותר, לא להפסיק להתאמן, לפתוח את הראש לתחומים נוספים המשלימים את האימון, היא איכות מצוינת לא רק להיות מאמן טוב יותר, אלא לכל החיים בכלל. ידע הוא הנשק הטוב ביותר כדי להיות מסוגל להתמודד עם הפחדים והדחיות שנגרמו מבורות.

• אולי יעניין אותך: "17 סקרנות לגבי התפיסה האנושית"

בהחלט…

חוץ מהייעוד להיות מאמן, שזה משהו שעולה ממעמקי האדם, את שאר התכונות אפשר לטפח לאט לאט כדי להתקרב למצוינות בעבודה כמאמן..

במאסטר שלנו באימון מקצועי עם IE ו-Practitioner ב-NLP, בנוסף לעבודה מעמיקה עם הידע התיאורטי והמעשי כדי להפוך את התלמידים שלנו למאמנים איכותיים מקצועיים, אנו מנחים בפיתוח תכונות אלו כך שהמאמנים שעוזבים הכיתות שלנו לא רק מתאמנות עם אתיקה וקפדנות, אלא עם "משהו אחר" שמבדיל אותן וגורם להן לבצע את עבודתן בצורה יותר לְהַשְׁלִים.