אימון בעבודה: מה זה ומה היתרונות שלו

בשנים האחרונות, האימון הוא באופנה, מכיוון שאנשי מקצוע בתחום זה עוזרים לאנשים רבים להעצים את עצמם. להתמודד עם שינוי, לשפר את היחסים הבינאישיים שלהם, להכיר את עצמם טוב יותר ולהשיג את המטרות והיעדים בַּקָשָׁה. מתודולוגיה זו מיושמת בהקשרים שונים: בתחום האישי, בספורט, בבית הספר ובחברות.

ובמקרה האחרון, יותר ויותר ארגונים מודעים ליתרונות של היעזרו במאמן כדי לשפר את הרווחה והביצועים של העובדים שלך, אשר בתורו משפיע על ביצועי החברה.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

מהו אימון בעבודה?

אימון בעבודה הוא אימון יישומי בארגונים. ולמרות שלפעמים אפשר לקשר את מאמן העבודה עם האמונה הכוזבת שהוא דובר פשוט או מניע, השיטה הזו מגיעה הרבה יותר רחוק: באמת זה בא לגרום לאנשים, הודות לעבודה שיטתית, להעצים את עצמם מול שינוי ולתקן את ההרגלים או המחשבות המגבילים להפריד מ השגת היעדים שלך.

מטרת דיסציפלינה זו היא למקסם את ההתפתחות המקצועית והאישית של אנשים. זהו תהליך חינוכי המאפשר למידה ומעודד טרנספורמציה קוגניטיבית, רגשית והתנהגותית, על ידי יצירת הקשר אידיאלי להתרחשותו.

תהליך האימון מאפשר מערכת יחסים בין המאמן ללקוח שלו המטפחת

התבוננות עצמית, הרהור עצמי והעצמה, מחולל בדרך זו את הטרנספורמציה של אנשים וחברות, וגורם לשינויים בפרספקטיבה תוך הגברת המוטיבציה והאחריות. לא כל אחד יכול להיות מאמן טוב, וחשוב להתאמן היטב כדי להצליח ליישם זאת בצורה נכונה.

• אולי יעניין אותך: "10 היתרונות של אימון (המפתחות להתפתחות האישית שלך)"

איפה להתאמן באימון?

כזו היא התועלת של האימון שבשני העשורים האחרונים קמו מרכזי הדרכה רבים המאפשרים שהמעוניינים להתמקצע בדיסציפלינה זו עושים זאת עם ערבויות מירביות של איכות.

אולם, נכון שלא לכל מוסדות החינוך יש ערבויות אלו. לכן, כדי לקבל את ההכשרה הטובה ביותר עלינו להסתכל על כמה מאפיינים של המרכזים. למשל, מהו תוכן התכנית, עדותם של סטודנטים לשעבר, אם התואר מוכר ומאושר או לא, או שהמוסד המלמד אותו הוא יוקרתי.

דוגמא לאימון אימון

במובן זה כדאי ללמוד במרכז יוקרתי כמו אוניברסיטה. אחד מקורסי ההכשרה החשובים ביותר בספרד הוא "קורס לתארים מתקדמים באימון בסביבת העבודה" הנלמד על ידי המכון להכשרה מתמשכת-IL3 של אוניברסיטת ברצלונה.

תואר זה מיועד לאותם אנשים המעוניינים לרכוש הכשרה תיאורטית מעשית עבור לשפר גם את כישוריהם ואת כישוריהם בעבודה וגם את אלה של אחרים.

הוא מתמקד בשלושה תחומים עיקריים: שיפור המודעות העצמית של הארגון, עזרה לצוותי עבודה להשיג את יעדיהם לפתור את הבעיות שלהם בצורה יעילה יותר, ולשפר את עבודתם של מנהלים בניהול כוח אדם ובביצועים שלהם עבודה, על ידי קידום פיתוח כישוריהם הניהוליים, הרגשיים והאישיים, ועל ידי יישום מודלים חדשים של מנהיגות בזכות אימון.

בנוסף להקניית ידע רב ערך, פעולת הכשרה זו מציעה תהליך אימון אישי, כך שהמשתתפים יוכלו להתפתח הכישורים הרגשיים הדרושים לתרגול מקצועי כמאמן.

הקורס כולל הרחבה של 30 נ"ז, נמשך שנה ומתחיל ב-19 באוקטובר 2018. למידע נוסף, אתה יכול ללחוץ על הקישור הזה.

היתרונות של אימון בעבודה

האימון מספק יתרונות רבים הן לעובדים והן לחברות. מהן היתרונות הללו? נראה אותם למטה.

1. שפר את עבודת הצוות

לכידות קבוצתית הכרחית כדי שהעובדים ירגישו בנוח בתפקידם, יהיו בעלי מוטיבציה וביצועים טובים יותר. ניתן להשיג זאת הודות למתודולוגיית האימון ובעיקר אימון צוות, ו הוא המפתח להשגת מערכות יחסים בריאות ופרודוקטיביות יותר.

2. מאפשר לך להגדיר מטרות ריאליות

אימון עוזר לעובדים ולארגונים להיות מציאותיים לגבי המטרות שלהם, להיות מודעים לשאלה אם הם ניתנים להשגה או לא, ובמידת הצורך, לבנות מחדש את האמונות וההתנהגות שלהם כדי להשיג מטרות.

3. חיזוק מיומנויות אישיות

האימון לא רק לעזור לארגונים, אבל האנשים שהם חלק ממנו גם משפרים את כישוריהם האישיים ומשפרים את הביצועים והבריאות התעסוקתית שלהם.

4. משפר את הרווחה

וזה שהבריאות התעסוקתית של העובדים חייבת להיות תמיד בראש סדר העדיפויות של החברות. עובדים מאושרים מתפקדים יותר ויותר.

5. להגביר את היצירתיות

הודות לאימון, עובדים ומנהלים בכירים הרבה יותר יצירתיים בפתרון בעיות, שכן מתודולוגיה זו מעודדת גילוי עצמי ו מאפשר לעבוד ב"מצב זרימה".

6. הפחת קונפליקטים

תרגול זה מספק כלים המסייעים למאמנים להתגבר על מכשולים ולפתור קונפליקטים שיכולים להשפיע על סביבת העבודה.

7. מקדם הסתגלות לשינוי

התנגדות לשינוי היא בעיה גדולה בחברות, כי הסביבה משתנה והיא כן הכרחי שעובדים, לפעמים, יצטרכו ללמוד לעבוד אחרת ממה שהם הם עשו.

זה קריטי במיוחד אם השכבות העליונות הן אלו שאינן גמישות לשינוי, כי ההחלטות שהם מקבלים משפיעות על הכפופים להם. הודות לאימון, מנהלים משפרים את כישורי ההסתגלות שלהם ושל צוות העבודה שלהם.

8. מגביר את המוטיבציה

כאשר העובדים מרגישים מיושרים לעבודתם ומרגישים בנוח בחברה בה הם נמצאים, המוטיבציה שלהם עולה. מוטיבציה היא אחד המשתנים האישיים החשובים ביותר ואחת המיומנויות החיוניות לביצוע מיטבי במקום עבודה.

9. פרודוקטיביות גבוהה יותר

כאשר עובדים ומנהלים פותרים קונפליקטים טוב יותר, בעלי מוטיבציה ומאושרים יותר, יצירתיים יותר ומסתגלים טוב יותר לשינוי, החברה מבחינה בכך. אחרי הכל, התוצאות של החברה הן פרי עבודתם של עובדיה.