8 הגישות לשמירה על סביבת עבודה מספקת

בעולם העבודה, ההקשר שבו עובדים מבצעים את חובותיהם היומיומיות הוא חיוני. חשיבות להשגת תוצאות התואמות את מטרות הצוות, המחלקה והארגון ב כללי. לא הכל תלוי ביכולותיו של כל עובד כפרט, רחוק מכך; ישנן עמדות מדבקות, המועברות דרך חברי החברה, ללא קשר לתפקידם.

מסיבה זו, אנשי מקצוע בפסיכולוגיה תעסוקתית למדו במשך כמה עשורים את הדרישות חיוני שחללי העבודה חייבים לעמוד בהם כדי לשמור על סביבת עבודה מיטבית ומשביעת רצון בכל אחד מהם יום עבודה. במובן הזה, כאן נעשה סקירה של הגישות העיקריות הנחוצות לשמירה על סביבת עבודה משביעת רצון.

• מאמר קשור: "אימון פנימי: מה זה ואיזה תועלת הוא מביא לחברות"

עמדות להשגת סביבת עבודה מספקת

איכות סביבת העבודה מעוצבת הן על ידי מערכת היחסים עם עמיתים וממונים, כמו גם על ידי שימוש נכון ב אסטרטגיות, דרישות וידע מסוימים המותאמים לדרישות העבודה המתעוררות בכל אחד רֶגַע.

ניתן לסכם דרישות אלו בשורה של עמדות אישיות ומקצועיות העומדות לרשות העובד שיסייעו לו לעמוד בדרישות כל אחת ואחת מהחובות שיש לבצע, בצורה הטובה ביותר ובהתייחסות מותאמת לסביבתה עבודה.

1. חשיבה ביקורתית

חשיבה ביקורתית היא אחת הגישות העיקריות שחייבים להראות אותם עובדים אשר רוצים לשמור על סביבת עבודה מספקת עם כל המשלבים אותה יום יומי.

החשיבה הביקורתית הזו מאפשר לנו לזהות כשלי תקשורת אפשריים במהלך ביצוע העבודה היומיומית ולזהות בעיות בהנחיות שהתקבלו במקום לעקוב אחריהם ללא ביקורת או עיוור.

היכולת לחשוב בעצמנו תעזור לנו להביע את דעתנו בזמנים שבהם זה הכרחי או נדרש, תוך גילוי יכולת יוזמה במקום העבודה.

• אולי יעניין אותך: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

2. פתוח לחוויות

פתיחות לניסיון היא עוד אחת מהדרישות החיוניות הנדרשות על ידי כל החברות הגדולות מעובדיהן ומורכבת ממנה היכולת להתמודד עם אתגרים חדשים ולא להסתבך יותר מדי בעבודה שלו.

כמו כן, גישה זו מתאפיינת גם ביוזמה קבועה של הצעה לביצוע מסוימות משימות בהתנדבות או לביצוע שעות נוספות, בכל עת שיידרש עבור כלל החברה. אִרגוּן.

3. קבלה של פגמים

לחלק מהעובדים יש נטייה מסוימת לפרפקציוניזם, המשפיעה לרעה על העבודה ועל הפרודוקטיביות היומיומית, מאחר שהם מבלים יותר זמן מהנדרש בביצוע התחייבויותיהם, ומתקנים בצורה חולנית כל טעות אמיתית או מדומה אפשרית.

בנוסף, פרפקציוניזם זה יכול לנבוע גם מפחד מוגבר לטעות או לעשות טעות, משהו בלתי נסלח עבור אנשים מסוימים, שמונע מהם להתקדם ולעבוד בקצב רגיל.

קבלת הפגמים הקטנים שעלולים להתרחש במהלך העבודה עוזרת לנו להתגבר על פחד ולהתגבר על מצבים משתקים המתרחשים כאשר עומדים בפני האפשרות לטעות.

• מאמר קשור: "קבלה עצמית ללא תנאי: מה זה ולמה זה משפר את הבריאות הנפשית שלנו"

4. יחס פרואקטיבי

יחס פרואקטיבי יאפשר לנו גם ליצור סביבת עבודה משביעת רצון ואופטימלית לביצוע באדיקות את כל ההתחייבויות הנדרשות מאיתנו לאורך כל היום.

בעל גישה פרואקטיבית מורכבת מ בעלי נטייה מוחלטת והכוונה קבועה למטרות ספציפיות ובוודא שלכל משימה יש סיבה אובייקטיבית וסיבה ספציפית.

5. גישה אסרטיבית

אסרטיביות היא היכולת לתקשר את מה שיש לתקשר ברגע הדרוש מבלי לתת לזמן לעבור, אשר משפיע באופן חיובי על האינטרסים הארגוניים של כל חברה או ארגון.

אנשים אסרטיביים מאופיינים גם בכך שהם מחויבים לעבודה שבה הם למצוא ועל היכולת לבטא את כל מה שחייב להתבטא ללא כל פחד או אִי רָצוֹן.

• אולי יעניין אותך: "אסרטיביות: 5 הרגלים בסיסיים לשיפור התקשורת"

6. יחס אמפתי

היחס האמפתי מאפשר לנו לשים את עצמנו במקומם של אחרים ולהעריך בכל עת נקודות מבט זרות לשלנו.

בנוסף לכך, האמפתיה מורכבת גם מביקורת מיותרת של אחרים ומתוך נטייה לשתף פעולה ולעבוד כצוות לטובת החברה.

7. שמיעה אקטיבית

הקשבה פעילה היא עוד אחת מהעמדות והכישורים ההכרחיים ביותר בכל סביבת עבודה חיובית, שכן עבור כדי לעבוד בהצלחה ובצורה מאורגנת, חיוני להקשיב אחד לשני, הן בין עמיתים והן עם אחרים. עליונים.

כמה עובדים מוכשרים ואפילו מבריקים יכולים להגיע לעשות טעויות מסוימות עקב חוסר הקשבה פעילה בסביבת העבודה שלהם, לכן ישנה חשיבות רבה להתבונן ביכולת זו כאחת החשובות ביותר.

האם אתה רוצה להתאמן כדי ליצור סביבות עבודה חיוביות?

אם אתה מעוניין ללמוד את היסודות התיאורטיים והמעשיים של ניהול צוות ומנהיגות, תוכניות הכשרה עבור בית הספר האירופי לאימון הם בשבילך.

בחר את הקורס המתאים ביותר למה שאתה מחפש ולמד ממומחים.