המודל הטיפולולוגי של הולנד ותפקידו בהדרכת קריירה

אישיות היא דפוס ההתנהגות, התפיסה והמחשבה הכולל של כל אחד מאיתנו יש לנו, בהיותנו התצורה האישית הייחודית והמיוחדת שלנו בהשוואה לזו של השאר. עם זאת, התכונות עצמן המרכיבות את האישיות הזו זהות פחות או יותר, למרות שיש לנו אותן בדרגות שונות בתוך רצף.

ההבדלים הגדולים בין אחד לשני גורמים לכך שנעשו ניסיונות לשלב ידע בנוגע לאישיות ב זרמים שונים של מחשבה, המייצרים מודלים שונים של אישיות ולחלקם יש מטרה ספֵּצִיפִי. דוגמה לכך היא המודל הטיפולולוגי של הולנד., המציעה שורה של דפוסי אישיות בסיסיים המשמשים בעיקר בתחום ההכוונה המקצועית.

• מאמר קשור: "התיאוריות העיקריות של אישיות"

המודל הטיפולי של הולנד

המודל הטיפולולוגי של הולנד הוא הצעה למודל אישיותי הנובעת מכוונת המחבר ליצור תיאוריה מסבירה לגבי בחירת עיסוק מקצועי, קישור בין מאפיינים ותכונות שונות לביצועים ולטעם הנכונים עבור משימות ותחומים מסוימים עבודה. עבור המחבר, אנו נוטים לרצות למצוא רמה גבוהה של התאמה בין האישיות שלנו לסוג המשימה שאנו מבצעים.

עבור הולנד, הבחירה בקריירה או מקצוע ספציפיים תהיה תלויה בפיתוח מערך האלמנטים והתכונות המרכיבים את האישיות, האדם כשיר יותר ומרגיש סיפוק רב יותר בעבודתו בהתבסס על ההרמוניה בין אישיותו לסוג המשימה שהוא מבצע.

במטרה לתרום לסיוע בהכוונה תעסוקתית, המחבר יצר מודל משושה עם שישה סוגי אישיות עיקריים, המקשרים עם סוגים מסוימים של סביבות ו תחומי עניין. זה לא אומר שאנחנו לא יכולים לבצע משימה שאינה מתאימה לסוג האישיות שלנו, פשוט שהחל מהבסיס של אלו מאיתנו שמחפשים עבודה בה נוכל לפתח את הכישורים העיקריים שלנו, נוטים לחפש ולהרגיש יותר בנוח בתחומים מסוימים. ינסה למצוא משרות שנוכל להרגיש להן ייעוד, למרות העובדה שבסופו של דבר אנו עשויים לבצע משימות שאינן מתאימות לו.

היחס בין מקצוע לאישיות הוא דו-כיווני: זה לא רק שמקצועות מסוימים דורשים מסוימות כישורים ודרכי פעולה אך נובע גם מהעובדה שסוג המשימה מושך אנשים עם א אישיות קונקרטית. כתוצאה מכך נוטים לקבל מספר רב של אנשי מקצוע במגזר מסוים, אם כן ביצוע העסקה כזו מתוך ייעוד ולא מתוך צורך גרידא, יחסית דוֹמֶה.

ההתייחסות לסוג מסוים של אישיות או הבחירה בקריירה או אחרת אינם טובים או גרועים, מכיוון שכולם חיוביים והכרחיים באותה מידה. כמו כן, יש לקחת זאת בחשבון בקושי אדם ישתקף לחלוטין עם סוג יחיד של אישיות: לכולנו יש תכונות שונות שהופכות אותנו ליצורים מורכבים ושיכולות לגרום לנו להשתלב בפרופילים שונים. במקרים אלה, הבחירה המקצועית עשויה להיראות מסובכת יותר, אם כי מאפיינים או תחומי עניין מסוימים גוברים בדרך כלל על אחרים.

• אולי יעניין אותך: "5 תכונות האישיות הגדולות: חברותיות, אחריות, פתיחות, טוב לב ונוירוטיקה"

סוגי האישיות השונים

כפי שאמרנו, מודל הולנד קובע, בהתאם למאפיינים השולטים של כל פרט, את השתייכותו או החזקה של אחד מששת סוגי האישיות. להקל על התמצאות לסוגים מסוימים של מקצועות. ששת הסוגים הם כדלקמן.

1. מְצִיאוּתִי

האישיות הריאליסטית מתייחסת לאותו דפוס התנהגות ומחשבה הנוטה לראות את העולם כמכלול אובייקטיבי וקונקרטי. הם לוקחים את העולם כמו שהוא בא. הם נוטים להיות מציאותיים, דינמיים, חומריים ולמרות שהם אינם א-חברתיים, מגע עם אחרים אינו בראש סדר העדיפויות שלהם. הם גם בדרך כלל סבלניים וקבועים.

סוגים אלה של אישים נוטים להרגיש יותר בנוח לבצע עבודות ישירות, עם מרכיבים מעשיים חזקים ושדורשים ניידות מסוימת ושימוש שיטתי באלמנטים. הם נוטים להתבלט בשימוש במכשירים מכניים וזקוקים לדיוק ידני. תחומים כמו חקלאות ובעלי חיים, אדריכלות או הנדסה יתאימו לאישיות מסוג זה.

2. אִינטֶלֶקְטוּאַלִי

סוג זה של אישיות נוטה יותר להתבונן ולנתח את העולם, לעתים קרובות בצורה מסוימת מופשט ומנסה ליצור אסוציאציות ולמצוא קשרים בין התופעות שיש בו הם קורים. הם אישים סקרנים, אנליטיים, עם נטייה להתבוננות פנימית ושימוש בהיגיון על פני רגש. הם אינם חברותיים במיוחד ונוטים להיות בעלי גישה תיאורטית למדי לעולם., לא כל כך מתעניין באימון.

אישיות זו מתאימה בעיקר למשימות המבוססות על מחקר. פיזיקה, כימיה, כלכלה או ביולוגיה הם חלק מהתחומים שבהם סוגים אלה של אישים נצפים לרוב.

3. חֶברָתִי

ההיבט הבולט ביותר של אנשים עם סוג זה של אישיות הוא הצורך או הרצון לעזור לאחרים דרך ההתמודדות איתם, וכן הצורך הגבוה שלהם באינטראקציה אנושית. הם בדרך כלל אנשים מאוד אמפתיים ואידיאליסטים, מאוד תקשורתיים ובעלי יכולת או טעם מסוים למערכות יחסים ושיתוף פעולה.

סוג המשימות שבהן נמצא בדרך כלל אישיות מסוג זה הן כל אלו הכוללות א מגע ישיר עם אנשים אחרים ובו האינטראקציה האמורה קיימת כמטרה הרעיון של מתן תמיכה ל אַחֵר. לפסיכולוגים, רופאים, אחיות, מורים או עובדים סוציאליים יש בדרך כלל מאפיינים של סוג זה של אישיות. משימות מכניות יותר אינן בדרך כלל לרוחו.

4. אָמָנוּתִי

יצירתיות ושימוש בחומרים בחיפוש אחר ביטוי הם חלק מהמרכיבים המרכזיים המאפיינים את האישיות האמנותית. זה לא נדיר שאלו הם אנשים. אימפולסיבי, אידיאליסטי ומאוד רגשי ואינטואיטיבי. חשובה להם האסתטיקה והיכולת להקרין את התחושות שלהם לעולם, והם נוטים להיות אנשים עצמאיים. למרות שהם גם מנסים לראות את העולם מתוך הפשטה, הם נוטים להתמקד יותר ברגש ונוטים לא לאהוב את האינטלקטואל בלבד, שיש לו צורך לפרט וליצור.

ציירים, פסלים או מוזיקאים הם חלק מאנשי המקצוע שנוטים להיות בעלי אישיות מסוג זה. גם רקדנים ושחקנים, סופרים ועיתונאים.

5. יזם

יכולת השכנוע וכישורי תקשורת הם היבטים אופייניים לאישיות היזמית. רמה מסוימת של דומיננטיות וחיפוש אחר הישגים וכוח נפוצים אצל סוג זה של אנשים, כמו גם אומץ ויכולת סיכון. הם בדרך כלל אנשים מיומן חברתית ומאוד מוחצן, בעל כישורי מנהיגות ורמת אנרגיה גבוהה.

מקצועות שבהם שוררים אנשים מסוג זה הם עולם הבנקאות והעסקים. לאנשי מכירות ולאנשי עסקים יש לרוב גם תכונות של אישיות מסוג זה.

• אולי יעניין אותך: "הבדלים בין אנשים מוחצנים, מופנמים וביישנים"

6. מוּסכָּם

אנו עומדים בפני סוג של אישיות המתאפיינת בטעם לסדר ללא צורך בהכנסת שינויים גדולים בה. הם גם לא דורשים מגע חברתי גדול ברמת העבודה. הם נוטים להיות אנשים מאוד מאורגנים, מסודרים, ממושמעים ורשמיים. נטייה מסוימת לקונפורמיזם אינה נדירה, בהתחשב בכך להזדהות עם הארגון שהוקם. הם נוטים להיות זריזים והגיוניים.

בתוך סוג זה של אישים אנו מוצאים אנשים בעלי ייעוד להיבטים כגון ראיית חשבון, עבודה משרדית, עבודת מזכירות, ספרניות... בכלל עם נטייה ל לחפש סדר.

סיכום

המודל הטיפולולוגי של הולנד, למרות שיש לו מגבלות וביקורת מסיבות רבות (למשל, הוא אינו מאפשר לחזות אם בתוך אותו סוג של סביבה רמה תעסוקתית, תפקיד כזה או אחר עשוי להיות מומלץ יותר וכדאי גם לקחת בחשבון שיהיו אנשים שהמאפיינים שלהם חופפים ליותר מאחד מהסוגים), זה ממשיך להיות היום אחד הרלוונטיים ביותר בתחום הליווי המקצועי.

המבחן שיצר הולנד על בסיס מודל זה ידוע ברבים, Vocational Preferences Inventory, ששימש גם כבסיס ליצירת שאלונים ומודלים אחרים המאפשרים לנו להציע גישה טובה יותר לקשר בין מאפייני אישיות והתאמה לתחומים מסוימים אנשי מקצוע.

הפניות ביבליוגרפיות:

• הולנד, ג'יי. (1978). הבחירה המקצועית. תורת המרוצים. Trillas עריכה: מקסיקו.
• מרטינז, J.M.; ואלס, פ. (2008). יישום התיאוריה של הולנד על סיווג עיסוקים. התאמת מלאי הסיווג התעסוקתי (ICO). מקסיקני כתב עת לפסיכולוגיה, 25 (1): 151-164. החברה המקסיקנית לפסיכולוגיה, מקסיקו.