6 האסטרטגיות הטובות ביותר לבניית צוות (ולמה הן מיועדות)

בניית צוות (מונח שפירושו המילולי "בניית צוות") היא אחת הטכניקות הפופולריות ביותר בעולם העסקים, ועבור במשך כמה עשורים זה הפך לאחד המשאבים השימושיים ביותר המשמשים אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש ופסיכולוגיה. ארגונים.

וזה שמעבר להופעתן של פעילויות פנאי פשוטות, הן מייצגות מרכיב בסיסי בהקמת מחויבויות ובריתות החורגות ממימוש הדייק של הפגישות הללו, ועוזרות לזהות בעיות בין אישיות ו בין קבוצות. כדי להקל על הבנת הערך של פעילות מסוג זה, ניתן כאן סקירה של כמה מהאסטרטגיות הנפוצות ביותר לבניית צוות בעולם העסקים.

• מאמר קשור: "מה עושה מחלקת משאבי אנוש כדי שהעובדים יהיו מרוצים?"

מה זה בניית צוות?

נאמר לסיכום, בניית צוות היא טכניקה המשמשת לקידום רוח עבודת הצוות והיכולות של עבודה משותפת בין העובדים של כל חברה או ארגון שצריכים לשפר את הכישורים הללו אצלם תבנית.

עם זאת, יותר מלעזור בפיתוח כישורים טכניים הקשורים ישירות לעבודתו של כל אחד, בניית צוות מיועדת לכך לחזק מיומנויות רכות הקשורות לתחום של מיומנויות חברתיות ותקשורת עם אחרים, ומטרתו העיקרית היא לחזק את הקשרים בין העובדים כדי ליצור דינמיקה של עבודת צוות המיזינה את עצמם ומתחזקים את עצמם; בנוסף, זה גם עוזר לזהות קונפליקטים היכן שהם קיימים.

לפיכך, בניית צוות אחראית בעיקר על שיפור עבודת הצוות, אך היא עובדת גם על רבים אחרים כישורים וכישורים של עובדים, עם דגש מיוחד על יכולתם לקיים אינטראקציה חיובית זה עם זה. הֵם. לכן, הוא תורם ליצירת אקלים ארגוני הולם, ואינו שם כל כך דגש על לימוד ידע טכני ישים ישירות. להשגת יעדי פרודוקטיביות (אם כי, בעקיפין, לבניית צוות יש השפעה חיובית על הביצועים של הצוותים של עבודה).

זוהי אסטרטגיה שימושית מאוד ונמצאת בשימוש נרחב כיום על ידי חברות מכל הסוגים, מהמתקדמות בשוק ועד הצנועות ביותר, ולשם כך הוא משמש כהקשר סתמי יחסית שבו מתבצעות פעילויות שכנראה מנותקות ממה שנעשה בדרך כלל במקום העבודה, אם כי תמיד הם מרמזים על הצורך לתאם עם אחרים, לתקשר כראוי, להתחייב ולחתור לטובת הכלל.

בנוסף לכך, בניית צוות יכולה גם לטפח את היצירתיות של העובדים, לשפר את המוטיבציה קשר רגשי עם החברה, מקדם קשרים חיוביים בין עמיתים לעבודה ועוזר לשחרור מתחים צָבוּר.

• אולי יעניין אותך: "איך צריך להיות ניהול תקשורת פנימית בארגונים?"

אסטרטגיות עיקריות לבניית צוות

בהיותו משאב שנוצר לאחרונה ומתפתח כל הזמן, ניתן ליישם בניית צוות בדרכים שונות ובאופן המותאם לצרכים ולמאפיינים הספציפיים של כל אחד חֶברָה. עם זאת, גם אם זה לובש צורה של פעילויות מהנות או אפילו מאולתרות יחסית, אנשי מקצוע מהכשרה או משאבי אנוש הממריצים פעילויות אלו באופן המתמקד בהשגת היעדים שנקבעו על ידי המחלקה ל משאבי אנוש.

עם זאת, בואו נראה מהן האסטרטגיות הנפוצות ביותר לבניית צוות.

1. חדר בריחה

חדרי הבריחה הם פעילויות אופנתיות מאוד בכל העולם ומתורגלות הן על ידי אנשים שרוצים תהנו ותהנו כמו חברות שרוצות לבדוק את יכולות הדדוקטיביות שלהן עובדים. למרות זאת, בהקשר של Team Building, פעילות זו היא יותר מבידור.

פעילות מסוג זה הקשורה ל-Team Building מורכבת מחדר שממנו צריך לברוח בזמן מסוים הודות לפתרון רמזים שונים ומגניבות מוח. קבוצת אנשים משתתפת במבחנים אלו, אשר עשויים להיות גדולים או קטנים יותר בהתאם לקריטריונים של החברה.

• מאמר קשור: "ששת עמודי התווך של משאבי אנוש"

2. פעילות ספורט קבוצתית

ישנן פעילויות ספורט רבות שניתן לבצע כאסטרטגיות לבניית צוות, ואם הן נמרצות מה- דרך מתאימה, לעזור לקדם מוטיבציה, תחושת השייכות לקבוצה וכישורי תקשורת ו מַנהִיגוּת.

3. משחק תפקידים מאורגן

יש מגוון רחב של משחקים שניתן לשחק כדי לשפר את כישורי עבודת הצוות של העובדים, כגון משחקי ביטחון עצמי, ג'ימקאנות, משחקי לוח קבוצתיים או משחקי תפקידים ופרשנות קלאסייםס.

4. פעילות תרבותית המבוססת על יצירתיות

פעילויות תרבות יכולות להיות גם המהנות והמשעשעות ביותר עבור כל צוות עובדים בחברה.

במקרים אלה, ניתן לבצע צוותי יצירה אומנותית או משחקי ניכוי סביבות תרבותיות, כגון הרובעים העתיקים של העיר בה אנו חיים או של אחרים ערים.

5. פעילות טכנולוגית

פעילויות טכנולוגיות בודקות את כישורי העובדים בכל הנוגע להתייחסות לטכנולוגיה ולתחרות עם עמיתים אחרים. יש להם את החיסרון שהם דורשים רמה מסוימת של מיומנויות טכניות בתחום טכנולוגי או הנדסי ספציפי.

בחלק זה, פיתוח, בצוותים, של רובוטים, משחקי וידאו או משאבי מציאות רבודה נפוץ, תוך קביעת מגבלת זמן וקביעת כללים.

6. פעילות גסטרונומית

פעילויות גסטרונומיות הן גם דרך מצוינת לחלוק חוויות עם עמיתים לעבודה תוך כדי כיף.

פעילויות מסוג זה מורכבות מטעימות יין קבוצתיות, ארוחות ערב עם עיניים, קורסי בישול ואפילו ימי בישול תחרותיים לצוותים.

רוצה להתאמן במשאבי אנוש?

אם אתה מעוניין להיות מקצוען בתחום משאבי אנוש ופסיכולוגיה של עבודה וארגונים, תואר שני בברירה וניהול כשרונות מאוניברסיטת מלאגה (UMA) זה מה שאתה מחפש. בתוכנית הכשרה זו תרכוש את כל הידע והניסיון הדרושים כדי להבין וליישם את האסטרטגיות היעילות ביותר בתחומים של פעילות כגון בחירת כוח אדם, הכשרת עובדים, עיצוב עבודה, שימוש בטכניקות מוטיבציה ובניית צוות, וכן נוסף. תמצא מידע נוסף על המאסטר ב הדף הזה.