גיוס IT: כלי גיוס לפרופילים טכנולוגיים

תעשיית טכנולוגיית המידע (IT) המקצועית צומחת בצעדי ענק. במגזר הטכנולוגי, תפקידים כמו מנתח ביג דאטה, מתכנת או מפתח אתרים מבוקשים יותר ויותר. עם זאת, הייחודיות המאפיינת את שוק העבודה במגזר זה - שלא כמו אחרים מסורתיים יותר - הוא שיש מעט אנשי מקצוע שיש להם את הכישורים הדרושים למלא את המשרות הקיימות. הם מציעים.

במילים אחרות, הביקוש גדול בהרבה מההיצע, ולכן החברות עצמן הן שצריכות "ללכוד" אנשי מקצוע כדי לשלב אותם בפרויקטים שלהן. זה הוביל לכך שיותר ויותר חברות מגייסות מגייסים אנשי מקצוע בתחום גיוס IT לבצע בחירת כוח אדם.

ממה מורכבת העבודה של גיוס IT?

מגייסי IT הם אותם אנשי מקצוע שאחראים על חיפוש ובחירת כישרונות, כלומר, לרשום את האדם המוסמך ביותר למלא תפקיד בפרויקט מסוים בתעשייה טֶכנוֹלוֹגִי. באופן כללי, הם נשכרים על ידי חברות או ארגונים לביצוע עבודה זו. לפיכך, תפקידם להסתובב בין המועמדים לחברה, לפעול כמתווך בין שני הצדדים.

המגייס חייב להיות מסוגל לספק מספר פתרונות כדי לשלוח הצעות עבודה לאנשי המקצוע הנכונים, תוך יישום האסטרטגיות הדרושות למשיכת כישרונות. החיפוש הפעיל אחר מועמדים למילוי משרה פנויה נקרא המקור בתחום משאבי אנוש, וזהו שלב בתהליך המיון שעל בעל המקצוע לדעת לטפל בו במיומנות ובמהירות.

מגייס IT יכול להשתמש בכלי גיוס דיגיטליים שונים, כפי שנראה להלן, אבל חייב להיות בעל כישורים אחרים המשותפים עם המגייסים המבצעים תהליכי מיון מָסוֹרתִי. לדוגמה, למרות שהכלים מקלים על המשימה של חיפוש אחר הפרופילים האידיאליים לתפקיד, על המגייס לעקוב אחר המועמדים הטובים ביותר ולתת להם מָשׁוֹב או משוב. יחד עם זאת, עליהם להיות בעלי כישורים בינאישיים מספיקים כדי לנהל דיאלוג אסרטיבי עם נציגי החברות ששכרו את שירותיהן.

• מאמר קשור: "ששת עמודי התווך של משאבי אנוש"

כלי גיוס לפרופילים טכנולוגיים

כעת, בתוך תהליך הגיוס של פרופילים טכנולוגיים, פותחו פלטפורמות שונות המהוות כלי שימושי מאוד כדי להקל על משימה זו. באופן כללי, אתרים אלו נוטים, מצד אחד, ליצור קשר עם חברות עם מועמדים פוטנציאליים למשרה פנויה בהתאם לכישוריהם או כישוריהם. מצד שני, הם אחראים לסייע לחברות להעריך מועמדים בצורה מעשית; מתודולוגיה הרבה יותר פורייה ומציאותית בהשוואה לניתוח של קורות חיים. לדוגמה, פלטפורמות אלו יכולות להציג למפתח אתגר קידוד לבחון את כישוריו. לאחר מכן, נראה כמה מהם:

1. HackerRank

HackerRank היא פלטפורמה שנוסדה בשנת 2012 המאפשרת הערכה של מועמדים על סמך פתרון בעיה שמטרתה לבחון את כישוריהם.. פלטפורמה זו מאפשרת לשלוח אתגר לכל המועמדים באופן מיידי העומד בדרישות התפקיד אליו הם מתמודדים. לאחר מכן, HackerRank יוצר דירוג או רשימה היררכית על סמך הביצועים של כל אחד מהמועמדים. בשנים האחרונות, HackerRank ניסה לפתח אתגרים המותאמים יותר ויותר לבעיות האמיתיות שעמן עלולים להתמודד מומחי IT.

• אולי יעניין אותך: "בינה מלאכותית והשפעתה על משאבי אנוש"

2. DevSkiller

DevSkiller הוא אתר שעבד עם חברות ידועות כמו PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen או Unicef, במטרה לעזור לחברות לזהות את הכישרונות הטובים ביותר. כמו כן, היא אחראית לשיפור הכישורים שכבר יש לאנשים. DevSkiller מציע קורסים בחינם כדי לעשות את הצעדים הראשונים לקראת הפיכתו למקצוען גיוס טכני מוסמך.

3.CodeSignal

CodeSignal היא פלטפורמה שבסיסה בקליפורניה, שנוסדה בשנת 2014, המציעה שירותים שונים לגיוס פרופילים טכנולוגיים. לדוגמה, על מנת לחסוך זמן, מאפשר למגייסים להתמקד במועמדים המתאימים ביותר לתפקיד, המשמשים כ"משפך" לפרויקטים בהיקף גבוה. מוצרים אחרים מתמקדים בארגון תהליכי בחירה המבקשים לבטל לחלוטין הטיות שמראיין עלול לסבול בעת קבלת החלטה, במטרה להבטיח תהליך הוגן יותר.

• מאמר קשור: "מהו הראיון ההתנהגותי המובנה בתהליכי מיון?"

4. TestGorilla

TestGorilla היא פלטפורמה דנית המציעה הערכות כדי לעזור למגייסים לחפש את כישרון, על פי הסלוגן שלו, כך שהחלטותיו "מהירות יותר, קלות יותר וחופשיות דעות קדומות." כמו גם פלטפורמות אחרות, TestGorilla מציעה ניסיון חינם של השירות. חברות מוכרות המשתייכות לשווקים שונים, מ-H&M ועד סוני, בחרו להחליף את קורות החיים הנייר במבחנים המוצעים בעמוד זה.

5. ציון עבודה

Jobscore היא פלטפורמה אמריקאית קלה לשימוש שמבטיחה באמצעות השירותים שלה לעזור למגייסים לחסוך זמן וכסף על ידי מציאת המומחים המתאימים ביותר למשרה הפנויה המדוברת. Jobscore מציעה תוכניות שונות לחברות קטנות וגדולות כאחד במטרה למצוא את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

6. HireEZ

HireEZ היא פלטפורמת גיוס המבוססת על מתודולוגיה משתמש בבינה מלאכותית (AI) כדי לזהות ולמשוך כישרונות. הוא גם מציע פתרונות לשיפור המנהיגות והגיוס. מצד שני, ל-HireEZ יש אקדמיה לגיוס המבקשת להכשיר אנשי מקצוע בתחום זה; עם כמה קורסי הכשרה בעלי עניין רב כגון שימוש בטכנולוגיות כגון chatGPT לרכישת כישרונות. כל קורסי HireEZ מעניקים הסמכה למי שמתאמן באקדמיה.

רוצים להתאמן בבחירת כוח אדם?

אם אתם מעוניינים להתמקצע בתהליכי המיון והגיוס, ה בעל תואר שני אוניברסיטאי בבחירת כשרונות וניהול מאוניברסיטת מלאגה בשבילך. בו תלמדו מצוות מורים ומשתפי פעולה שעובדים בכמה מהחברות החשובות ביותר הפועלות בספרד.