האם אתה אדם רב פוטנציאלי? גלה אם יש לך את התכונות האלה

מה אתה רוצה לעשות למחייתך כשתהיה גדול? כמה מאתנו נשאלו שאלה זו כשהיינו קטנים? כנראה כולם, והרבה פעמים גם.

השאלה התמימה הזו, שנשאלת כל כך הרבה פעמים על ידי מבוגרים שמחכים לתשובה (לפחות מצחיקה) מהקטנים ביותר, היה גורם לדאגה מסוימת ואף חרדה אצל אנשים מסוימים כשהם הגשימו שנים. הסיבה? שלא הייתה להם תשובה אחת, ולכן לא היה להם ייעוד אמיתי. אם זה המקרה שלך, יכול להיות שאתה אדם רב פוטנציאלי ואתה לא יודע את זה.

המתנה להיות אדם רב פוטנציאלי

למרבה המזל, הדברים החלו להשתנות באותו אופן שרבים מצבים: כאשר נראות נקודות מבט חדשות ומכילות יותר המסוגלות לשבור מיתוסים בִּלעָדִי.

והגעתו של המונח אדם רב פוטנציאלי או ריבוי פוטנציאל היה לפני ואחרי למי שגילה את המושג הזה וסיפק להם א נקודת מבט חדשה ומעניינת, אך במיוחד למי שהזדהה איתו. כי רחוק מלהיות בעיה, פגם או מכשול, להיות אדם רב פוטנציאלי זו באמת מתנה.

מה זה אומר?

אלו מאיתנו שמאז ילדותנו שמעו ביטויים כמו "בוא נראה אם ​​אתה מתמקד רק בדבר אחד", "אבל מה אתה רוצה ללמוד?" או פנינים כמו "אתה לא יכול להיות שני דברים בו זמנית" כנראה קראו לנו גם "תחת מושב רע", לא החלטי, מפוזר... או ממותג ישירות כבלתי בוגר, כשלמעשה הם היו עם יכולות של אדם רב פוטנציאלי.

הם מסוג האנשים שיש להם תחומי עניין מגוונים מרובים, שניהם עם נושאים קשורים ואינם קשורים לחלוטין, והם מקדישים את עצמם לגילוי ולחקור אותם בהתלהבות רבה. כי אם יש משהו שאנשים מרובי פוטנציאל נלהבים ממנו, זה ללמוד דברים חדשים וכל הזדמנות שיש להם בפניהם הם אתגר.

כנראה מכיוון שאנחנו בנות יש לכולנו את המיוחדות הזו, אבל מבוגרים מגבילים מאוד את האפשרויות שלנו הרגע בו נתיב מסומן כייחודי ותקף, ובכך מותנה את דרך החשיבה שלנו וגורם לו לעבור דרך יחיד באמצעות.

מה מקור המונח מולטי פוטנציאל?

בפעם הראשונה שמה שעד אז נחשב לפגם התייחסו אליו כסגולה (למעט זמנים של פאר תרבותי גדול בהיסטוריה, באופן מוזר זה כבר נתפס כאיכות) היה פרדריקסון בשנת 1972, באומרו שאדם רב-פוטנציאלי הוא מי שיש לו את הסביבות המתאימות, מסוגל מ לבחור ולפתח סדרת יכולות ברמת הכשרה גבוהה.

אבל תודה לאמילי וופניק ולשיחת TED 2015 מעוררת ההשראה שלה כשהיא השתלבה בקונספט האדם הרב פוטנציאלי שלה (ריבוי פוטנציאל) המונח שהקיף קבוצה שלמה של אנשים עם מאפיינים חיוביים ומיוחדים כל כך.

תוך שימוש במילים שלו "אין בך שום דבר מוזר (...) הסיבה שאתה לא יכול למצוא את הייעוד האמיתי שלך היא שיש לך למעשה הרבה ייעודים. כל האובססיות הספורדיות שלך והפרויקטים הבין-תחומיים המוזרים שלך משתלבים עכשיו ".

מאפייני אדם מסוג זה

אם אתה תוהה אם אתה עצמך חלק מהקבוצה המוכשרת הזו, הנה כמה מהמוזרויות המאפיינות אדם רב פוטנציאלי.

צדדיות

תודה שלך ריבוי ידע מנושאים מגוונים מאוד יש להם אפשרות להיות חלק מתחומים מגוונים מאוד, דבר שיכול להביא להם מגוון גדול בתחום אפשרויות פנאי בהן הם יכולים לבחור כמו גם לתפקידים שונים מאוד שהם יכולים למלא עבודה.

גמישות נפשית וכושר הסתגלות

יש להם את יכולת נהדרת לשנות רישום ללא קושי ועם זה להיות מסוגלים להשתתף בקלות באזורים בעלי אופי מגוון, מה שמאפשר להם להיות ניתן להתאמה לשינויים (דבר הכרחי מאוד כיום בשל המהירות בה דברים).

סקרנות מולדת

לכל אדם רב פוטנציאלי להיות סקרן הוא מנוע שיחבר אותך לתשוקה חדשה אפשריתואם תגלה בו משהו שמושך אותך, זה יהיה אתגר שיניע אותך.

חובבי ידע

לחקור, לגלות ולדעת זה כמו רצף נפוץ שחוזר על עצמו לעתים קרובות בין רב פוטנציאל.

קלות למידה

מקושר לסקרנותו הוא תשוקה ללמידהאשר בדרך כלל מוביל אנשים מסוג זה לפתח פן חדש של עצמם; כל למידה היא אתגר.

רעיונות חיבור מיומנים

יש להם את האיכות (ואת היתרון) להיות מסוגלים לשייך מושגים שלכאורה אינם קשורים.

רוחב המראות

על ידי קבלת הריבוי שלה כמשהו ש תגדל את תפיסת העולם שלךהם נוטים להיות בעלי יכולת להסתכל על אירועים מנקודות מבט שונות מאוד.

המתנה של היזמים והמקצוענים השלמים ביותר

בשלב זה יתכן וגילית שאתה אדם רב פוטנציאלי. במקרה זה, אתה עשוי לתהות כיצד עובדה זו יכולה להשפיע באופן מקצועי: ובכן, באופן חיובי מאוד, כי אתה יכול להפוך את התשוקות שלך לאורח החיים שלך. אֵיך? מבדיל את עצמך מאחרים עם אותו פרופיל ייחודי שנולד מסכום האינטרסים השונים שלך.

מכיוון שפרקנו את המאפיינים של פוטנציאל רב, עליכם לדעת זאת הם יכולים להיות פלוס ולספק ערך דיפרנציאלי במקום העבודה לגבי אלה שאינם.

לדוגמא, הגמישות שכל אדם רב-פוטנציאלי מציג כדי לתפוס עמדות ופונקציות שונות יאפשרו לך להיראות כעובד צדדי שיכול להתאים את עצמך לסיטואציות המשתנות של סביבת עבודה שְׁלִילִי. ובאשר ליזמים, אותו מקום בכל מקום מאפשר להם לקבל את החזון האינטגרטיבי הדרוש בכדי לקבל את תפקיד מנכ"ל הפרויקט.

מצד שני, הלהט בידע יכול להוות ערובה לכך שיש צוות מתעדכן כל הזמן, ומבחינת זה יזום לקראת גילוי תחומי עניין חדשים העמדתו לרשות היזמים תאפשר לכם להתרחב לתחומים אחרים.

לגבי היכולת לחבר רעיונות של כל אדם רב פוטנציאלי, שניהם בתפקיד כמו באחר, הוא מציע יתרון גדול: החיפוש אחר פתרונות יצירתיים להתמודדות עם בעיות.

כמה דוגמאות למולטי פוטנציאל מפורסמים

שלאורך ההיסטוריה של האנושות ועד היום לא היה תווית לייעד מי שמזדהה עם המאפיינים של אדם רב פוטנציאלי לא אומר שלא היה קיים. למעשה, להפך, מכיוון שאנו מוצאים דוגמאות לאנשים מפורסמים שישתלבו בפרופיל זה מאז ומתמיד.

היפטיה מאלכסנדריה, לאונרדו דה וינצ'י, אלינור רוזוולט או בנג'מין פרנקלין הם חלק מה דמויות היסטוריות שכישרונותיהם המיוחדים הפכו אותם לאנשים מפורסמים שממשיכים להתפעל עד עצם היום הזה. או הפניות עדכניות יותר כמו סטיב ג'ובס, טימותי פריס (מחבר הספר "שבוע העבודה הארבע שעות") ואפילו הפרזנטורית הפופולרית אופרה ווינפרי.

מה אם אני לא?

ובכן, שום דבר לחלוטין! אם במקרה שלך אתה אדם עם רצון מוצהר לנושא מסוים, עם עניין אמיתי לדעת יותר על זה ואתה מקדיש את הזמן שלך בתשוקה, אתה מומחה. והשילוב האידיאלי לסביבות שיתופיות הוא קיום אדם רב פוטנציאלי ומומחה (או כמה).

לאמילי וופניק היה ביטוי בו השתמשה בתור מוטיבציה מהמעוררים ביותר: לחקור את הצמתים. ובכך הוא הציע אתגר לכולנו שהזדהינו עם אדם רב פוטנציאלי: למצוא את הקשרים שיכולים להתקיים בין האינטרסים שלנו לגלות מהו החוט המשותף שאיתו לשזור אותם ביעילות.

ולמי שתמיד היה ברור לגבי הייעוד האמיתי שלהם והתעמק בתחום זה בתשוקה אמיתית, המשך כך! בזכותך ישנם מומחים גדולים בכל התחומים.

מסיבה זו, היה ברור לגבי דבר אחד: בין אם אתה אדם רב פוטנציאל או מומחה, המשך לעשות את מה שאתה עושה הכי טוב, כי זה יהיה מה שאתה יכול להשאיר את חותמך עליו. לא משנה מה אתה... העולם זקוק לך!