מדוע נשים גובות פחות? 5 גורמים לפער השכר

פער השכר הוא נושא שלא הובהר במלואו. בעשורים האחרונים נוכחותן של נשים במקום העבודה חדלה להיות חריג והפכה לדבר יומיומי.

זאת בעיקר בשל העובדה שבתחילת המאה הנוכחית מדינות רבות בעולם הציגו את חוק המכסות, שחייב חברות להשתתף יותר בקרב נשים. עם זאת, כמעט 20 שנה לאחר מכן, פער השכר עדיין קיים.

מדוע אנו הנשים גובות פחות? 5 גורמים לפער השכר

הסיבות לכך שנשים מקבלות פחות הכנסה הן נושא למחקרים רבים. התופעה חוזרת על עצמה ברחבי העולם והנתונים מניבים תשובות שונות, על פי המתודולוגיה שהוחלה לביצועה.

עם זאת, מה שכולם מסכימים עליו זה פער השכר הזה אינו קיים (מכיוון שגם במדינות מסוימות הוא אינו חוקי) בכל הנוגע לאותה תפקיד ואותן פעילויות. כלומר, אין טבלה שונה של שכר לגברים ונשים.

נתונים חשובים אלה מראים כי ההבדל בהכנסה בין גברים ונשים בגיל יצרני נובע ממספר גורמים החורגים מהערכת שכר המוקצה. הגורמים לפער השכר מורכבים מזה.

1. סוג העבודות

סוג המשרות שמרכזות את הגיוס הגבוה ביותר של נשים, רושמות משכורות נמוכות יותר. כלומר, בכל המגזרים הכלכליים קיימות פעילויות אליהן מוקצות משכורות נמוכות יותר, בין אם בגלל ניסיון מועט ובין אם הכנה שהם זקוקים לה, או מכיוון שבשרשרת הייצור, פעילות זו נדרשת בעלות נמוכה יותר כדי להגדיל את הַכנָסָה.

ובמקרה, פעילויות אלה הוקצו באופן מסורתי לנשים. אין פירוש הדבר שגברים אינם יכולים לממש אותם וכי אם כן הם משלמים יותר מהשאר. לא, אולם זה לא כך גברים לעתים רחוקות נוקטים להגיש מועמדות למשרות אלה, בעוד שנשים מגישות מועמדות בתדירות גבוהה יותר ואף עובדים באותו מספר שעות כמו גברים בפעילויות אחרות, הם מקבלים משכורת נמוכה יותר.

2. גישה קשה לתפקידים ברמה גבוהה

משרות ברמה גבוהה ותפקידים אסטרטגיים עדיין שמורות לגברים. אמנם נוכחותן של נשים במקום העבודה עלתה מ -8% ל -44% ב -15 השנים האחרונותנוכחותן של נשים בתפקידי מנהיגות ממשיכה בפיגור. הנתונים מעודדים: המחקר האחרון של גרנט ת'ורנטון הבינלאומי העלה כי ל -87% מהחברות יש כיום לפחות אישה אחת בתפקידי ניהול.

עם זאת, זה עדיין נחשב כסיבה אחת נוספת לפער השכר, שכן בשנת בהתקדמות בקריירה, נשים תמיד בפיגור מאחיותיהן זָכָר. הסיבה לכך היא שעדיין יש דעות קדומות ביכולות המנהיגות של נשים. מסיבה זו תוכלו למצוא נשים רבות בעלות הכשרה וניסיון זהה לממונותיהן, אך מרוויחות פחות וללא אפשרות לקידום.

• זה עשוי לעניין אותך: "יום האישה: מדוע הוא נחגג בכל 8 במרץ?"

3. עבודת טיפול

באופן מסורתי, כל עבודת הטיפול בילדים ובחולים נפלה על נשים. כשיש בן משפחה שצריך לטפל בו, האפשרות הראשונה היא שהאישה תעשה את זה.. במקרה של ילדים זו האם. כשיש מבוגר חולה, כמו הורים או קשישים, זה עדיין הכי שכיח שהאישה היא זו שאחראית על הטיפול והטיפול בה.

הדבר מחייב נשים לשלב את עבודתן ואת חייהן המקצועיים עם עבודה בבית.. התוצאה היא שהם מקבלים הכנסה נמוכה יותר מכיוון שלא ניתן להם לקחת שעות נוספות ובהרבה הזדמנויות הם מבקשים חופשת היעדרות שמשפיעה ישירות על שכרם. זה אפילו מקובל שנשים מבקשות להפחית את שעות העבודה שלהן, להיות מסוגלות ליישב את העבודה עם חיי המשפחה או עם עבודות הטיפול.

4. גיל

נראה שתופעת הגיל והשיעור עם משכורת לא התפתחו. היסטורית, גברים הגדילו את הכנסותיהם ככל שגילם מתקדם, בניגוד למה שקורה עם נשים. עובדה זו השתנתה בעשורים האחרונים, אך עובדה נמשכת. פער השכר בין נשים מעל גיל 50 כיום הוא 27%, אך לנשים צעירות אין מרווח כה רחב.

ולמרות שהמגמה מצביעה על כך שבעשורים הקרובים אחוז זה יקטן בשיעור של עד 4%, העובדה היא שנשים מקבלות כיום הכנסה נמוכה יותר ככל שגילן. הדבר נובע בדרך כלל מכך שלנשים יש תקופות ארוכות של חוסר פעילות (בגלל יולדות או טיפול בחולים או באנשים באזור הגיל השלישי) או חוסר העדכון בתחומם, לעתים קרובות מאותן סיבות כמו הקושי ליישב בין חיי העבודה מִשׁפָּחָה.

5. אִמָהוּת

האימהות הפכה לגורם מכריע להכנסת נשים. מספר מחקרים מאשרים כי פער השכר קטן יותר כאשר נשים הן רווקות וללא ילדים (של 4% בלבד) אך אחוז זה עולה בצורה מדהימה כאשר משווים את ההכנסה של נשים נשואות וכבר אמהות לזו של גברים נשואים עם ילדים.

זה קשור לחלוטין לתפיסה בעת העסקת עובדים או שוקל קידום מכירות. נכון לעכשיו, עדיין נחשב כי לאישה נשואה עם ילדים אין את הזמן האידיאלי להקדיש לעבודה, וכי העדיפות שלו היא הבית שלו, ולכן הוא נחשב פחות מתאים לו שְׂכִירָה.

לעומת זאת, אבות גברים נתפסים כאנשים המבקשים יציבות בעבודה ונלקחים ביתר קלות בחשבון לקידום מכירות או לעבודה חדשה.

• כדי להמשיך ללמוד על פמיניזם: "29 הציטוטים המצטיינים ביותר של ג'ודית באטלר להרהר"

הפניות ביבליוגרפיות

• מצב פער השכר המגדרי באיחוד האירופי (2018). נלקח מ https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• הפער ללא שכר בין המינים: נשים בספרד עושות עבודה כפולה כגובה מגברים (2018). נלקח מ המדינה.