פסיכולוגיה, קרימינולוגיה וקישורם במשאבי אנוש

תחום משאבי אנוש (משאבי אנוש) זה אחד החשובים ביותר עבור כל תאגיד במגזר הפרטי. כל ארגון חייב להיות בעל תחום כמו זה, המכוון לניהול נכון של נכסי אנוש, ובאופן ספציפי יותר לכוח העבודה.

בחירה, שכירה, הכשרה, הכשרה ושימור כישרונות הם רק חלק מהמשימות החשובות ביותר בתחום זה, שמובילות לרוב אנשי מקצוע בפסיכולוגיה השלמות של תהליכים נפשיים כמו מוטיבציה, כישורים אישיים ובין אישיים, צרכים... גורמים, בין היתר, הקשורים קשר הדוק ליעילות ההון האנושי.

עם זאת, יותר ויותר חברות בוחרות לכלול קרימינולוג בתחום זה, מכיוון שהידע שלהם על התופעה הפלילית מועיל ביותר. אך מהן בדיוק יכולותיו של קרימינולוג בתחום משאבי אנוש?

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה ופיתוח ארגוני: מקצוע עם עתיד"

הבהרה מה עושה קרימינולוג

קרימינולוג משאבי אנוש? הם לא אמורים לעבוד במשרדי היועץ המשפטי ובתי הכלא?

ראשית, יש להבהיר כי תפקידו של הקרימינולוג הוא לנתח, ללמוד, לכמת ולהתערב. על התנהגויות א-חברתיות (כלומר אלה המפרים את טובת הכלל וכי בדרך כלל חורגים מהנורמות החברתיות) בשיטה המדעית תוך הבנת ה האדם כישות ביו-פסיכו-סוציאלית, ולכן התנהגות פלילית מתרחשת בשילוב שלושת ההיבטים הללו (חברתיים, ביולוגיים ו פְּסִיכוֹלוֹגִי).

משימות הקרימינולוג

לפיכך, חלק ממשימותיו של הקרימינולוג הן:

• קבע מדוע אדם או קבוצה עוברים על החוק, מדוע הרעיון להיענש אינו מרתיע אותם ומה היו הגורמים שגרמו להם לבצע את הפשע האמור.

• מקלים על ההזדמנויות הפליליות של אדם או אוכלוסייה.

• העריך התנהגויות סיכון אפשריות ובצע מניעה כדי למנוע מהן להפוך לפשע שלאחר מכן.

• לכמת את הנטיות האנטי-חברתיות של נושא או קבוצה מסוימת.

מאחר ופשע הוא תופעה אוניברסלית ומורכבתלא רק המגזר הציבורי דורש את שיתוף הפעולה שלהם אלא גם את המגזר הפרטי, כלומר חברות.

אם אתה מעוניין לדעת יותר על עבודתו של הקרימינולוג, אתה עשוי להתעניין במאמר זה: "קרימינולוגיה: המדע החוקר פשעים ופשעים”.

אזורים עיקריים בהם הקרימינולוג יכול להתערב

לאחר שהוגדרה עבודתו של הקרימינולוג, עכשיו הגיע הזמן להגדיר מהם תחומי ההתפתחות שלך במחלקת משאבי אנוש כדי להבין טוב יותר כיצד תוכלו לבצע את תפקידכם:

• קשורים לתעסוקה: כולל את כל הפעילויות שקשורות לכוח העבודה, משיכת הכישרון והכשרתם.

• מבוסס על חיזוק יחסי העבודה: מטרתו בעצם לפתור בעיות עבודה ולמזער חיכוכים בין העובדים, ולקדם סביבת עבודה נעימה.

• על מינהל כוח אדם: בעצם מדובר בניהול הנכסים האנושיים של החברה בצורה יעילה ומסוגלת.

כישורי הקרימינולוג בתחום משאבי אנוש

במסגרת מחלקות משאבי אנוש, קרימינולוגים יכולים להתערב בתהליכים הבאים:

בחירת צוות

יהיו פרופילים בתוך התבנית שידרשו לעבור על מסנני בחירה עדינים הרבה יותר. לדוגמא, אם אנו דורשים מישהו שיש לו בקרת גישה למידע רגיש, במסננים כאלה, הקרימינולוג יכול להתערב. בנוסף, בתהליך זה תוכלו לקבוע את הנטיות האנטי-סוציאליות האפשריות של המועמד העתידי.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "פסיכופתיה: מה קורה במוחו של הפסיכופת?”

אימון אישי

נניח שחברה עוסקת לספק שירותי אבטחה באמצעות אספקת תכונות אבטחה. מי טוב יותר מקרימינולוג ארגוני (שלקח את ארגון המשטרה כנושא בקריירה שלו) להכשיר את האנשים האלה?

מעקב ועיבוד אחר פיטורים

פיטורי אדם מכוח העבודה יכולים להיות מצב מסובך ביותר שאף יכול לסכן את שלמות החברה אם לא מנוהל כראוי.

הקרימינולוג מבין היטב את ההגדרה של אובדן קריטי: מצב נטישה של חבר בחברה אשר פיטורין עלול לגרום לבעיות, למשל, במקרה של אנשים שעוזבים לא מרוצים מהארגון או מפוטרים מפיהם התנהגויות אגרסיביות ובהתאם לרמת הגישה שהיתה לעובד, יהיו להם מידע ומשאבים רגישים יותר חָסוּי.

יישום למבחן פסיכומטרי

לקרימינולוג יש כלים סטנדרטיים המאפשרים לך להעריך נטיות אנטי-חברתיות, סובלנות לתסכול, סף קרימינוגני, מסוכנות פלילית, נטייה לאי-יושר, התעללות וכו '. ושימושי מאוד בתהליך הגיוס ושימור הצוות.

סכסוכי עבודה

הקרימינולוג יכול לשמש כמתווך בפתרון סכסוכים על ידיעותיו על פיוס ובוררות.

מניעת סכנות תעסוקתיות

הידע שלו בהערכת סיכונים וניהול הופך אותו לנכס יקר בהפגת חפצים ואירועים שעלול לפגוע בעובדים.

זיהוי גורמים קרימינוגניים בארגון

איתור בזמן של גורמים קרימינוגניים אשר כל עובד או כל אזור נתון בו היא דרך יעילה למנוע פשעים עתידיים נגד התאגיד.

חקירת צוות

זה יכול לעבוד בשביל לקבוע היעדרות, להגדיר אחריות לפשעים שבוצעו על ידי עובדים, להערכת ההיבט החברתי של המועמד לתפקיד וכו '.

הקרימינולוג והפסיכולוג ב- HR

כי זה חשוב שהקרימינולוג והפסיכולוג עובדים יחד באזור משאבי אנוש?

כפי שנאמר האמרה הידועה, "אחדות היא כוח" וכפי שראינו, הקרימינולוג יכול להפוך לאלמנט בעל ערך בתחום זה של החברה. יש לראות במערכת יחסים משותפת זו מאמץ ראוי שיכול להגדיל את ביצועי ה- החברה מאחר והיא תאפשר ניהול פרודוקטיבי ויעיל של משאבי אנוש בארגון.

הפסיכולוגים העובדים ומנהלים מחלקה זו חייבים להבטיח קשר של תלות הדדית עם הקרימינולוג מכיוון שהדבר יאפשר ניהול טוב יותר של הצוות בתאגיד.

בהינתן שניהם מומחים למדעי ההתנהגות, להבטיח הדדיות בין הידע שיש לכל אחד מהם, יאפשר גדול, טוב יותר ו לעומק יותר על היכולות, הכישורים, המוטיבציות, הליקויים והצרכים של עובדים ועתיד מועמדים.

ניהול נכון של ההון האנושי זהו הצעד הראשון לקראת חברה תחרותית, בהתחשב בכך שהיא לא תוכר רק על ידי הגופים הבינלאומיים המסדירים ומבקרים אותם, אלא גם על ידי העובדים עצמם; בתורו, ערך זה בשוק עולה.