היכן ללמוד משאבי אנוש? 5 דברים שצריך להיזהר מהם

עולם משאבי האנוש הוא אחד מאפשרויות הקריירה הפופולריות והמבוקשות ביותר בפסיכולוגיה.

לא זו בלבד שדמות הפסיכולוג הארגוני מתאגדת יותר ויותר בחברות; האם זה בנוסף למחקר במדעי ההתנהגות ו טכנולוגיה הקשורה לבחירת כוח אדם, נוצרים בכך מספר מקומות עבודה אמביציה.

לכן זה לא מפתיע ששנה אחר שנה מחליטים בוגרים רבים בפסיכולוגיה, כמו גם במינהל עסקים ובניהול מתמחים מקצועית להתחיל לעבוד במשאבי אנוש. למרות זאת... איך בוחרים תכנית אימונים שתואמת?

בשורות הבאות נראה את הקריטריונים השונים שעליכם לבחון בעת ​​ההחלטה היכן ללמוד משאבי אנוש דרך תואר שני ותואר שני.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה ופיתוח ארגוני: מקצוע עם עתיד"

היכן ללמוד משאבי אנוש? מדריך מהיר

ניתן להבין לחלוטין שלפני השקעת זמן וכסף בתוכנית התמחות, אנו מחפשים סימנים לכך שמה שאנחנו הולכים לבחור הוא איכותי.

אלה המאפיינים שתוכנית הכשרה במשאבי אנוש של מספר חודשים (או יותר משנה) צריכה למלא להבטיח שמה שתלמד יהיה שימושי כשמחפשים עבודה טובה הקשורה למגזר זה.

1. יש אפשרות לעשות התמחות

אומרים שאין תיאוריה בלי תרגול, אבל בתחום משאבי אנוש, זה מיושם בעיקר. אין תועלת להאמין שאנחנו יודעים לעבוד בהקשר הארגוני אם המציאות מכחישה זאת ברגע האמת.

התמחות היא השלב המושלם להתרגל לדינמיקות העבודה האופייניות לחברות ולקבוצות ולמחלקות המרכיבות אותן. הם מציעים לנו זמן ללמוד ולהתאמן, לראות מה עובד ומה לא, להתרגל לאמץ א דרך עבודה מתודית, ולשלוט בזמנים להגיע לתוצאות עם המשאבים שבהם יש ל.

2. צוות ההוראה מסור לחברה

על פי ההיגיון של המאפיין הקודם, חשוב שרוב צוותי ההוראה רגילים לטבול על בסיס יומי איך עובד העולם העסקי.

ברור שיש תמיד מקום לתרומות ממומחים שאינם צריכים לעבוד בעיקר בארגונים ויכולים להעביר שיעורים בנושאים. עם זאת, ככלל, חיוני שמורים יקדישו את מרבית זמנם להתערבות בחברות ולקשר עם משאבי אנוש מעבר לנדרש. אקדמי.

3. תוכנו מעודכן

מה שאנחנו יודעים על התנהגות אנושית משתנה כל הזמן, כמו גם את הסביבה בה פועלים ארגונים.

מסיבה זו, חשוב מאוד שיהיה לתואר שני או לתואר שני במשאבי אנוש שאתה עומד לבחור התוכן עודכן, הן ביחס לאסטרטגיות המשמשות לעבודה עם חברי החברה, והן ביחס לטכנולוגיות המשמשות לבחירת וניהול כוח אדם.

4. זה לא רק מלמד לבחור, אלא גם לשמור על כישרון

מערכת משאבי אנוש שלוקחת בחשבון רק את בחירת כוח האדם תהיה צולעת; עובדים לא רק נכנסים לחברותהם גם מנסים להסתגל לזה ברגע שהם בפנים, ואם הם לא מרגישים בנוח, הם עוזבים.

למעשה, השלב בו עובדים וארגון מנסים להתאים זה לזה ארוך בהרבה משלב הבחירה.

לכן, כשאתה שואל את עצמך היכן ללמוד משאבי אנוש, עליך לבדוק האם תכניות הכשרה אלה כוללות תוכן נושא זה ותן להם את החשיבות המגיעה להם.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "בחירת כוח אדם: 10 מקשים לבחירת העובד הטוב ביותר"

5. למדו גם את הפרטים הקטנים והמכריעים

ללמוד על משאבי אנוש הוא לא רק לדעת כיצד ליישם טכניקות בחירה מוכחות, או לפתח תוכניות לשימור כישרונות מעוררות ואף יצירתיות.

זה גם לדעת פרטים קטנים לכאורה בנאלים אבל בסיסי לביצוע ביום יום. לדוגמא: כיצד עובד שכר, כיצד מתבצעת גיוס עובדים וכו '.

תואר שני באוניברסיטה בבחירת וניהול כישרונות (UMA)

אם הגעתם עד הלום, תהיו מעוניינים לדעת זאת תואר שני באוניברסיטה בבחירת וניהול כישרונות באוניברסיטת מלאגה יש לו את כל התכונות שראינו עד כה. זוהי תוכנית התמחות במשאבי אנוש שנמשכת שנה וחצי ושיעור השמת העבודה שלה הוא מעל 70%.

בנוסף, למאסטר שני מודולים הניתנים לביצוע באופן עצמאי כבעלי תואר שני: אחד על בחירת כוח אדם, ואחד על ניהול ושימור כישרונות.

לשני חסימות נושאיות אלה עלינו להוסיף את הנוהגים, שבו התלמידים יכולים ליישם חלק טוב מהאסטרטגיות והכלים שנלמדו.

באשר לכלים המשמשים במשאבי אנוש, במהלך התואר השני באוניברסיטה בבחירת וניהול כישרונות, הסטודנטים ייכנסו קשר עם כל השימושים והיעילים ביותר, כמו גם עם המראה החדש יותר ונובע מפיתוח טכנולוגיות חדשות המיושמות בעולם אִרְגוּנִי, כמו Big Data או Machine Learning.

אם אתה מעוניין לדעת יותר על המאסטר, המתרחש בעיר מלאגה, עשה זאת לחץ כאן.