שאלות לא חוקיות בראיון עבודה

לאחרונה התגלו כמה מקרים בהם, בתהליך הבחירה של א בתפקיד ספציפי בחברה, התבקשו המועמדים לבצע בדיקה של הֵרָיוֹן. למבחן זה אין כל סוג של קשר עם התפקיד הנדון ואינו חוקי או חוקי ולמעשה החברה המדוברת הוקעה וקנסה. אבל זה לא המקרה היחיד.

בתהליכי בחירת כוח אדם רבים מוטלים בספק היבטים שאינם נוגעים לחברה או משפיעים על ביצועים בתפקיד המוצע. חלקם אף אינם חוקיים. זה בדיוק מה שאנחנו הולכים למקד מאמר זה: מימוש שאלות לא חוקיות בראיון עבודה.

• מאמר קשור: "בחירת כוח אדם: 10 מקשים לבחירת העובד הטוב ביותר"

תהליך בחירת כוח האדם

אנו חיים בעולם בו שוק העבודה הוא תחרותי ויש מספר רב של אנשים המעוניינים כמעט בכל עבודה אפשרית שניתן ליצור. לפיכך, כאשר חברה צריכה למלא מקום פנוי או להרחיב והופכת את הדרישה הזו לגלויה, היא בדרך כלל זוכה למאות (לפעמים אפילו אלפי) תגובות. ובמצב זה אתה חייב בחר בין המועמדים המסננים את המתנגדים באופן שיטתי פחות או יותר, דבר שנעשה במשך אלפי שנים (זה כבר נעשה באימפריה הסינית).

בחירת כוח האדם היא התהליך בו החברה, לאחר קביעת הקריטריונים לגבי סוג העובד ש חיפוש והידע הדרוש לך למילוי התפקיד המדובר, המשך לחפש את המועמד המתאים ביותר עבורו בסטה. לשם כך משתמשים בטכניקות שונות כמו מבחני פסיכומטרי המודדים את יכולת הנבדק בתחומים מסוימים. אחד מעמודי התווך העיקריים בבחירת כוח האדם הוא הראיון.

בראיון עבודה, נושא השייך לתאגיד או לחברה הנדונים או המעוניין ישירות להעסיק עובד יוצר אינטראקציה בהם תוכלו להתבונן במאפייניו ו / או כישוריו של המועמד והערכת אם אתה יכול להיות מתאים לתפקיד המוצע באמצעות סדרת שאלות או אפילו פעילויות.

תפקידי ראיון העבודה עוברים דרך קשר ראשון עם המועמד לתפקיד ואיסוף מידע על התאמתם כמועמד, ביחס לידע, מיומנויות, יכולות וגישות שעשויים להיות שימושיים בתפקיד המוצע שְׁאֵלָה. אבל הם צריכים להיות מוגבלים לזה: הם לא צריכים להיכנס לחיים האישיים של הנבדק אלא אם כן זה חיוני למימוש התפקיד.

• יכול להיות שאתה מעוניין: "10 נקודות התורפה האפשריות בראיון עבודה"

אילו שאלות אינן חוקיות בראיון עבודה?

לעתים, השאלות שהציג המראיין עשויות לחרוג מגבולות אלו ולהעלותן התייחסות להיבטים שאינם קשורים לתפקידי התפקיד או לכישורי ה אִישִׁי. שאלות אלו אינן חוקיות משום שהן פוגעות בזכות לפרטיות, בנוסף ליכולת להניח אפליה והדרה מסיבות שאינן קשורות לכשירותו המקצועית.

בין ההיבטים שאסור להטיל בהם ספק הם מצב משפחתי, נטייה מינית, ציפיות להביא לילדים או לא להביא ילדים למאפיינים פיזיים (אלא אם כן מדובר בדרישה הכרחית לתפקיד המדובר), נוכחות של מחלות גופניות או נפשיות, גזע השייכות או הלאום, אמונות דתיות או פוליטיות (כולל מידע הנוגע למקום בו אתה פעיל, אם בכלל) או פרטים על החיים האישיים שאינם רלוונטיים ל מימוש המקצוע (העובדה שביקשת דוגמאות למצבים בהם היית צריך להשתמש במיומנות נדרשת למשל אינה כלולה).

באופן זה, שאלות נפוצות כגון מה איתך, האם ברצונך להביא ילדים לעולם בעתיד הקרוב? או שאתה נשוי? הם לא חוקיים. אם ברצונך להעריך היבטים אחרים משאלות אלה, יש להשתמש באסטרטגיות אחרות. אפילו דבר שהוא לכאורה לא מזיק כמו הגיל אינו רלוונטי (זה לא המקרה עם ניסיון מקצועי).

וזהו שאלות אלו יכולות ליצור הטיה המובילה לאפליה מסיבות אידיאולוגיות, נטייה מינית ומינית או גזע או דת, המנוגד לקבוע בחוק. מסיבה זו, למרות שאנו יכולים להחליט לענות עליהם, יש לנו גם אפשרות לסרב מבלי לפגוע בכך. כמו כן, ניתן להגיש תביעה למפקח העבודה, מה שעלול לגרום לסנקציה או קנס עבור החברה או החברה הנדונה.

• מאמר קשור: "11 מחוות אסורות בראיון עבודה"

מדוע הם עושים אותם?

בשל השכיחות הגבוהה של שאלות מסוג זה, זה לגיטימי לשאול מדוע הן נשאלו.

במקרים מסוימים ניתן לעשות זאת רק בכדי להתבונן בתגובת המועמד לשאלה הנדונה. יש לציין כי מדובר בתהליך בחירה, ובהתחשב בחשיבות הגישה בעת ביצוע פרויקט ספציפי, התבונן כיצד נושא מתנהג במצב מוזר או שאלה לא נוחה או בלתי צפויה יכולים להעלות את דרך החשיבה והפעולה מול לחץ או הַפתָעָה.

במקרים אלה, תוכן התשובה אינו רלוונטי, אך מה שיוערך יהיה הדרך בה המועמד עונה לה או אפילו הדרך בה הוא לא עונה לה. זה לא אומר שזו עדיין שאלה לא חוקית.

עם זאת, ברוב המכריע של המקרים, מה שנועד לשאלות מסוג זה הוא פשוט להשיג מידע ישיר על חייו של האדם על מנת לעשות זאת. נסה לחזות את התפוקה שלך. לדוגמא, אם אישה בהריון או מתכננת להביא ילדים לעולם בעתיד הקרוב, החברה עשויה לחשוב שעדיף לה. לשכור מישהו שאין לו תוכניות כאלה, להימנע מהיבטים כמו הענקת חופשת לידה או חיפוש אפשרי תחליפים.