ראיון על ידי יכולות: 4 מקשים להשגת העבודה

ה ראיון כשירות (או ראיון התנהגותי) הוא סוג של ראיון המשמש מומחים ב בחירת הצוותמכיוון שהוא מספק יתרונות רבים ויעיל יותר בחיזוי ביצועי העבודה מאשר הראיון המסורתי.

עריכת ראיון טוב תקבע אם אנו באמת מתאימים לתפקיד אליו אנו פונים. לכן, אם אנו רוצים להפיק את המיטב מעצמנו מול המראיין, חשוב לדעת כיצד עובד הראיון ההתנהגותי.

ראיון לפי יכולות: כל מה שאתה צריך לדעת

במהלך ראיון כשירות, וכדי לברר אם המרואיין הוא האדם המתאים לתפקיד, המגייס יתמקד בקבלת דוגמאות התנהגותיות מחייו האישיים, האקדמיים והמקצועיים פוסטולנט.

המומחה לבחירת כוח אדם, לאחר שהכיר בעבר את צרכי התפקיד והארגון כאחד, יתבונן אם המוטיבציה, הידע, היכולות או הערכים של האדם שרואיינו תואמים את צרכי החברה.

ניתוח המפתחות כדי להתגבר עליו ולקבל את העבודה

בניגוד לראיון המסורתי, המתמקד בהיבטים שטחיים כמו ידע, ניסיון או רמת חינוך, ראיון המיומנויות מעריך מיומנויות אחרות הדרושות לתפקיד ולארגון הספציפי, כגון: דרך ההתייחסות לעמיתים, הרצון לעבוד במסגרת החברה, מַנהִיגוּת, וכו. ראיון הכשירות, אם כן, לברר על היבטים עמוקים יותר שמנבאים טוב יותר את ביצועיו של המועמד בעתיד.

מושג התחרות

מושג הכשירות נובע מהצורך להעריך לא רק את מערך הידע, הכישורים והיכולות שאדם יכול להחזיק, אלא להעריך את יכולתם להשתמש בהם כדי להגיב למצבים ספציפיים ולפתור בעיות שעלולות להתעורר בשטח עבודה. בנוסף, הכוונה היא לתנאי הפרט ולהתנהגויותיו, ולוקחת בחשבון את המרכיב הגישה והערכה הקיים במעשיהם.

מושג הכשירות הוא רב ממדי וכולל ארבעה מרכיבים שונה:

• יודע להיות: זה הממד האישי, העמדות והערכים שמנחים את ההתנהגות.
• לדעת: זהו המימד הטכני, ומתייחס לנתונים האקדמיים, או לידע שיש לאדם.
• יודע לעשות: זהו המימד המתודולוגי, היכולת ליישם ידע. הם יכולות, כישורים, שיטות פעולה וכו '.
• דע להיות: הוא המימד המשתתף. הכוונה היא למיומנויות הקשורות לתקשורת בין אישית ולעבודה שיתופית.

העבודה הקודמת של ראיון כשירות

כאשר מראיינים שואלים שאלות מבוססות יכולות, הם מחפשים תשובות שמראות שאדם יענה בהצלחה לאתגרי התפקיד, שתשתלב בקבוצת העבודה ושתשתמש ביעילות בכישוריך ובניסיון שלך במשימות היומיומיות. לכן, בהתאם לתפקיד כזה או אחר, ניתן לקשר ישירות לשאלות המראיין משימות עבודה ספציפיות, עם הכישורים הבין אישיים שלך או עם מידת המוטיבציה שלך שמייצרת את עבודה.

לדוגמא, השאלות יהיו שונות עבור מפעיל במפעל מאשר אצל פקיד קבלה. כל אחת מהעמדות הללו דורשת מיומנויות שונות, כישורים ספציפיים. אך גם במקרה של פקידת הקבלה לא יהיה זהה לעבוד במלון חמישה כוכבים מאשר במלון שלושה כוכבים. קהל הלקוחות של מלון כזה או אחר יעודד את המועמדים להיות בעלי עמדות מסוימות או אחרות.

על מנת להגדיר נכון את הכישורים הדרושים, חייבת להיות עבודה קודמת על ידי מחלקת משאבי אנוש או המגייס, שבה מתקבל ידע על התפקיד (משימות, לוחות זמנים לעבודה עבודה וכו ') והיבטי הארגון שישפיעו על העבודה (למשל, סביבת העבודה, ערכי החברה, וכו.). כל המידע הזה יתורגם לשפה ברורה, כלומר ההתנהגויות והמיומנויות הנדרשים יוגדרו היטב. זה יאפשר למראיין לדעת בדיוק את הצרכים הספציפיים של התפקיד, ויקל על יכולתם חיזוי בתהליך הבחירה, כלומר יאפשר לדעת אם העובד מתאים גם לתפקיד וגם ל חֶברָה.

כיצד להתכונן לראיון מיומנויות?

ראיון הוא למעשה ליהוק, לכן עליכם להיות מוכנים היטב להימנע מליפול ל"10 הטעויות הנפוצות ביותר שנעשו בראיון עבודה".

כדי להציג את התמונה הטובה ביותר של עצמך, אנו הולכים לתת לך כמה טיפים ועצות שיכולים להיות שימושיים מאוד על מנת להתגבר על המסנן המוטלות על ידי מחלקות משאבי אנוש של חברות.

1. דע את עצמך

הכרת עצמך חיונית כדי לעשות ראיון טוב. כתוב את נקודות החוזק והחולשה שלך, וחשוב מה תוכל לתרום לחברה אם תבחר.

2. חקר את העמדה

עליכם לחקור את המשרה המוצעת, כדי שתוכלו לדעת את הכישורים הדרושים לתפקיד. בנוסף, תוכלו לקרוא מחדש את תיאור ההצעה כדי ללמוד על הפונקציות והדרישות שהחברה דורשת.

3. מצא מידע על הארגון

בדקו את הערכים שמקדם הארגון, את תרבותו, בררו לגבי האזור בו תעבדו וכו '. בטח שמסתכלים באתר שלהם תוכלו למצוא מידע חשוב.

4. הכן את השאלות

אם פעלת אחר השלבים שלמעלה, יתכן שיהיה לך מושג לגבי הכישורים החשובים ביותר לתואר התפקיד שלך. כעת תוכלו להכין היטב את השאלות האפשריות שלדעתכם עשויות להתעורר במהלך הראיון. חשבו על דוגמאות מניסיונכם המראות שיש לכם יכולות אלו, והכינו אנקדוטות ודוגמאות. מעל לכל, הסביר מה עשית במצב שאתה הולך להסביר. אתה לא צריך ללמוד בדיוק מה לומר, אבל אתה יכול לקבל מושג על מה הם הולכים לשאול אותך. כך תהיו בטוחים יותר ותענו על השאלות בצורה שוטפת יותר.

אם אינך רגיל להשתתף בראיונות כשירות, דֶגֶם כוכב (סיטואציה, משימה, פעולה, תוצאה) יכולים להיות שימושיים עבורכם כדי לבנות היטב את התשובות. ברגע שיש לך את היכולת, חשוב על המצב (המצב), המשימה (המשימה), הפעולה (פעולה) והתוצאה (התוצאה) של מה שאתה הולך להסביר. בצורה זו תבנה את התשובות טוב יותר ולא תשכח שום נתונים.

בונוס: שאלות נפוצות בראיון כשירות

לסיום, אנו מציגים כמה שאלות עם יכולותיהם בהתאמה:

• כיוון לקוח: ספר לי על סיטואציה בה אתה סבור שפתרת את צרכי הלקוח בצורה מספקת. איך פעלת במצב זה?

• פתרון בעיות: ספר לי על בעיה בה נתקלת בעבודה הקודמת שלך. איזה פיתרון נקטת? למה?

• התנגדות ללחץ: מתי אתה מחשיב שהיית במצב לחוץ באמת? איך הגבת?

אם אתה צריך לדעת יותר על שאלות נפוצות בראיונות, אל תפסיק לקרוא:

"10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה (ואיך להתמודד איתן)"