心理テストの種類：その機能と特徴

心理学の中で、 精神状態の評価 相談に来る人や私たちのサービスを必要とする人のことは、必要不可欠な要素です。

心理学の専門家は、この評価を実行するための一連のツールを持っています。 さまざまな種類の心理テスト.

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心理テスト：概念

心理テストが考慮されます 評価または測定するために使用されるすべてのテスト、方法、または機器 個人の精神の一部である1つまたは複数の異なる特性。心理テストは、観察可能な行動と分析された主観性の表現に基づいて、被験者の特徴と精神状態。情報を抽出できるようにするために、その後の分析が必要です。臨床的な意義。

心理テストは可能な限り試みます その実現を通じて得られた情報が有効で信頼できること、測定することを意図していることを反映しようとし（心理的特性は直接観察できない構成概念であることを忘れないでください）、他の専門家によって複製されます（つまり、ある主題に関して人が取得した情報は、他の専門家が同じことを実行した場合に取得できます。測定）。

同様に、得られたスコアは、意味を持つために変換する必要があります。母集団の代表的なサンプルによって得られた平均、それ自体の以前のパフォーマンス、または確立された基準予め。

この概念に基づいて、多くの種類の心理テストが策定され、作成されました さまざまな基準に従い、さまざまな目的で.

派生した心理テストの次元と種類

心理テストを実施する際には、どのような種類の情報を取得したいのか、どのように取得するのかを評価する際に考慮しなければならない多くの側面があります。

評価される主な側面のいくつかは次のとおりです。

1. 構造化レベル

さまざまな種類の心理テストは、情報が要求されるにつれて大きく異なる可能性があります。多かれ少なかれ簡潔な方法で、さもなければ患者は多かれ少なかれ自由に残されます自分を表現する。

この側面は不可欠です 情報を得るために. 高度に構造化されたテストを行うことで、短く簡潔な回答を得ることができ、最も関連性があると考えられる側面に評価を向けることができます。ただし、対象の精神状態をより適切に調整および理解するのに役立つ可能性のある大量の関連情報が失われる可能性があります。

この意味で、構造化されていない心理テストの種類を見つけることができます（評価の内容は、被験者の回答）、半構造化（回答の自由が提供され、質問は反映される情報によって異なりますが）多かれ少なかれ事前に決定されたスクリプトに従う試みがなされます）または構造化されます（与えられた答えは考慮されますが、評価はコースに従います事前定義）

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2. ボランティアレベル

自発性とは、 被験者が反応を制御できる程度 発行済み。たとえば、脳波が行われた場合、被験者は自分が発する反応を制御できませんが、一部のテストでは、個人が自分が与える反応の種類を決定できます。

3. マスキングレベル

マスキングは、対象がどの程度であるかとして理解されます 適用されているテストの目的を知っている および/またはあなたの答えの意味合い。この意味で、テストはマスクすることも（ロールシャッハテストのように、個人が自分の答えが何を意味するのかわからない場合）、マスクしないこともできます。

4. 客観性レベル

データの客観性のレベルは、回答が患者の主観性から導き出される程度、または経験的で目に見えるデータである度合いを指します。この意味で、私たちはさまざまなタイプの心理テストを見つけることができます、 客観テストと主観テストただし、この意味ですべての測定器を評価することができます。

評価された数によると

心理的評価について考えるとき、私たちは一般的に、人は、通常、臨床またはリソースの設定で、専門家によって分析されています人間。

ただし、これらのコンテキストまたは他のコンテキストで頻繁に 複数の個人の共同評価を行うことが可能です、またはグループ自体の評価を実施することもできます。だから私たちは見つけることができます：

1. 個別テスト

これらは、それらが評価される心理テストのタイプです。 単一の主題の特性またはパフォーマンス. これらは通常、特定のレベルの専門化を実行する必要があるテストであり、同じ個人に関する多くの情報を提供します。同様に、評価者との関係を確立することで、評価者がテストに含まれる場合と含まれない場合があるさまざまな側面を確認および分析できるようになります。

2. 集合またはグループテスト

集合テストは、グループで実行されるテストです。彼らは通常、個々のものよりも彼らのアプリケーションのために低いレベルのトレーニングを必要とします。うんいいよ 時間とお金を節約する、それらは通常、個人に関する情報のいくらかの損失を伴い、心理学者または評価者による評価は非常に困難です。

内容によります

テストは、次のように分類することもできます 彼らはどのような精神的内容を評価に従事していますか. この意味で、私たちは以下のタイプの心理テストを見つけることができます。

1. インテリジェンステスト

知的能力は、歴史を通じて最も評価されてきた側面の1つです。その使用により、それは可能性を発見することを目的としています さまざまな戦略を適応させて使用する能力、自分の精神的資源を保存して使用する能力とともに、これらのテストで評価されます。

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2. 適性検査

しかし、精神的能力は知性だけに限定されるものではなく、私たちの行動が1つまたは複数の領域で多かれ少なかれ効果的であることを可能にする他の多くの特徴があります。 特に人事選考に適用、このタイプのテストは、現実の特定の側面における能力を反映し、被験者の有効性とパフォーマンスを予測することを可能にします。

3. 人格テスト

人々は特定の方法で行動し、世界を見る傾向があります。これは、一部は継承を通じて、一部は開発中の経験に基づいて取得するパターンです。 これらの行動パターンを測定する、信念、感情、思考によって、評価された人がどのように評価されているか、そして彼らが世界で通常見たり行動したりする方法についてのアイデアを得ることができます。

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4. 精神病理学テスト

精神的な問題や障害さえも、今日の社会ではますます頻繁に見られる要素です。 そのような問題を診断する それは私達が彼らが苦しんでいる困難を解決するために適用するために適用するさまざまな手段と治療に関して個人を導くことを可能にします。

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5. 神経心理学的テスト

このタイプの心理テストは、決定を助けるために使用されます 個人の精神的および知覚的状態、一般的に何らかの怪我をした被験者に適用されます。したがって、それらが設計される目的は、さまざまなタイプの精神的プロセスで起こりうる損害の範囲です。

6. 開発/老化テスト

このタイプのテストは、個人の程度を評価するために使用されます ライフサイクル全体で発達する、変更の存在を観察し、規制に関連して開発の程度を比較します。

7. 興味のテスト/職業

それらは被験者の好みの分析に基づいています、 特定の目標または目的に向けた方向付けを可能にする. それらは通常、思春期または思春期後を経験していて、教育の道を決定するために指導される必要がある若者に適用されます。

パフォーマンス基準に応じて

テストを受けるときのもう1つの基本的な側面は、テストがどのように評価されるかを考慮することです。この側面では、心理テストの2つの主要なタイプを見つけることができます。

1. 最大実行テスト

最大実行テストは、特徴的または心理的側面で人の最大の可能性を評価することを目的としています。したがって、個人の効率が考慮されます、 タスクを完了するのにかかる時間に関連している 補正と速度に基づいて測定された特性を評価します。客観的、時には心理測定的手法は、知能テストや神経心理学的テストのように、このタイプの基準を使用する傾向があります。

2. 典型的な実行テスト

このタイプのテストは、パフォーマンスまたは典型的な特性を評価しようとするため、特徴づけられます特定のタスクまたは側面での主題の、つまり、習慣的で日常的なもの個人。必要なタスクを実行するのにかかる時間は、それ自体は重要ではなく、重要でもありません。このグループ内 主観的および射影的手法は通常見られます、性格などの側面を評価します。

パービンの分類

上記のすべての側面を考慮に入れて、さまざまな著者が歴史を通して心理テストのタイプの異なる分類を生成しました。 最も広く受け入れられている分類の1つは、Pervinの分類です。、次のカテゴリの存在を考慮します。

1. 心理測定テスト

心理測定テストは使用されるものです 精神の特定の特性を測定する際に、知能や適性検査など。これは、個人が正直に答えることを考慮した心理テストの一種です。マスクされていないテストを適用します。このテストでは、応答は被験者によって自発的に制御されます。

それらは高度に構造化されています、およびクリニックと仕事や教育などの分野の両方で頻繁に使用されます。

2. 客観テスト

高度に構造化された、このタイプのクイズとテスト 生理学的相関に基づいています 特定のアイテムを測定するために。このため、与えられた回答は任意ではなく、変更することもできません。ただし、通常、テストの目的は明確であるため、マスクされていないと見なされます。記録自体の評価者に依存せずに、個人の応答を記録するためにさまざまな機器およびデバイスが使用されます。客観テストの典型的な例は、ポリグラフまたはバイオフィードバック.

客観テストの中で私たちは見つけることができます：

認知テスト. 注意力、集中力、知覚などの側面を評価します
エンジンテスト. さまざまな刺激に対する筋肉の反応の実行を評価します
心理生理学的テスト. 彼らは、呼吸、心拍数、体温、性的反応、消化などの側面で行動と生理学の関係を評価します。

3. 主観的テスト

性格や経験の側面を測定することになると、これは最も一般的なタイプの心理テストです。一連の一連のに従って同じ主題によって提供される自己言語化または自己記述からの主題アイテム。自主的な対応のうち、個人 提供された情報を改ざんしようとする可能性がありますただし、このような試みを検出するために、通常、さまざまな信頼性スケールが適用されます。それらは通常、半構造化されており、測定する目的または特定の要素に適合しています。

4. 射影テスト

主観的テストは通常、個人の最も深い側面と性格特性を分析するために使用されます。これは最も構造化されていないタイプの心理テストであり、発行された応答を制限するものではありません。分析され、被験者のすべての応答を分析しなければならない有効な意味を持つことによって大切にされています。

これらの応答は主観的です。 問題の主題の内部世界を表す. 問題の個人は、彼らの答えの意味や重要性を知らず、マスクされた心理テストのタイプの1つです。表現されたそれぞれの答えと側面は重要ですが、それは意味があり、全体に関連して意味を与えることができます。

このタイプのテストの主な問題は 可能な答えの広い自由と標準化の低レベル これらのうち、使用された解釈の方法に従って、異なる観点から同じ答えを解釈することができます。あなたは通常あなたの答えの心理的意味を知りません。

主観的なテストの中で、さまざまな類型を見つけることができます。特に彼らは際立っています：

構造テスト. それらの中で、患者は理にかなって視覚資料を整理しなければなりません。最も有名なのはロールシャッハテスト.
テーマ別テスト. 写真で提示された資料から物語を語るように求められます（TATまたは主題統覚検査が通常最もよく知られています）。
表現力豊かなテスト. 被験者は特定の要素を描くように求められます（最もよく知られているのはHTCで、人、家、木を描くテストです）
建設的なテスト. 個人は、提供されたピースを使用して特定の要素を構築するように求められます（架空の村のテストはこれの良い例です）
連想テスト. このタイプの射影心理テストでは、患者は単語を（口頭または書面で）提供された別の単語または刺激と関連付けるように求められます。単語連想テストは最もよく使われるものの1つです。
耐火物試験. それは、彼の執筆など、被験者の活動の産物からの性格の分析に基づいています。

書誌参照：

ブエラ-カサル、G。およびSierra、J.C。（1997）。心理評価マニュアル。 Ed。SigloXXI：マドリード。
コーエン、R.J。＆Swerdlik、M.E。（2002）。心理テストと評価。マグロウヒル：マドリード。
Sanz、L.J。およびアルバレス、C.A。（2012）。臨床心理学における評価。 CEDEPIR準備マニュアル。 05. CEDE：マドリード。