いじめの5つのタイプ（原因と結果）

残念ながら、ハラスメントという言葉は非常に広範に使用されており、ある時点で私たち全員が聞いたことがある言葉です。 ハラスメントは、さまざまな形で現れる可能性のある行動です. 他人に嫌がらせをする人は、脅迫、噂、身体的または言葉による攻撃を行う可能性があり、被害者の隔離と排除を支持することさえできます。この現象は、さまざまな設定で観察することもできます。学校、企業、恋愛関係、メディア、さらにはインターネットでの嫌がらせについて話すことができます。したがって、いじめは普遍的で非常に頻繁な現象です。

いじめは永遠に存在していましたが、今日、社会はこの問題に対してはるかに敏感になっています。ほんの数十年前、多くの嫌がらせの状況は正常化されたか、秘密にされていました。このため、通常、この点に関しては何の措置も講じられず、被害者が攻撃者に長期間さらされることを支持していました。このように、いじめは避けられない出来事であり、多くの場合、予想されるものとしてさえ考えられていたことが理解されました。この例としては、幼稚なナンセンスとしてのいじめや、上司と従業員の間の権力の階層の一部としての職場いじめのビジョンがあります。

すでに述べたように、今日、この状況は変化し始めています。 さまざまな形態の嫌がらせは犯罪として認識されているため、その重大度に応じて多かれ少なかれペナルティによって罰せられる行為です。. しかし、私たちが人口の考え方の全体的な変化について話しているので、最近の最も注目すべきことは法的な面を超えています。

この例は、女性のセクハラに反対する有名なMeToo運動や学校でのいじめと闘うために適用されるますます厳しくなる措置とプロトコル教室。この現象を検出して対処することが重要であるため、この記事では、ハラスメントの主なタイプを確認して、それぞれが何で構成されているかを確認します。

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どんな嫌がらせがありますか？

次 存在するハラスメントの種類とそれぞれの特徴を知るつもりです. 場合によっては、さまざまな種類の嫌がらせが同時に発生する可能性があります。たとえば、教室でいじめられている10代の若者も、ソーシャルメディアでいじめっ子から脅迫を受けている可能性があります。あらゆる種類の嫌がらせの根拠は、常に攻撃者と被害者の間の権力の非対称性を意味します。

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多くの場合、この違いは正式な方法で示されます。最も明確な例は、上司とその従業員の関係です。他のケースでは、それは徐々に構築されており、攻撃者は犠牲者の自尊心と安心感を徐々に低下させる責任があります。これは、人間関係や学校でのいじめで発生するいじめで観察できます。

1. いじめ

いじめは、いじめとも呼ばれ、最もよく知られていて頻繁に発生するタイプのいじめの1つです。. この現象は、事実上すべての学校で多かれ少なかれ発生するため、広く調査されています。この点に関する研究は、いじめを真剣に受け止め、それが暴力であるとしてアプローチすることを支持してきました。

いじめは、いじめに苦しむ未成年者に壊滅的な影響を及ぼし、自尊心だけでなく、世界の認識方法にも深刻なダメージを与えます。いじめられている子供たちは、自分たちが受ける暴力に値するものであり、他者との健全な関係を築く権利がなく、最終的には決して安全ではないと考えています。このため、不安やうつ病などの心理的問題が一般的であり、頻繁に食欲不振や睡眠障害など、クラスに行くことへの恐怖に関連する身体化。

いじめは、侮辱、脅迫、屈辱、排除だけでなく、物理的な暴行、物の盗難、または拡散は、被害者。 嫌がらせの深刻さは、心理的発達の過程で未成年者に影響を与える暴力であるために発生します. したがって、このタイプの経験は、特に対処されていない場合、成人期まで持続する可能性のある損傷を生成します。

現在、すべてのセンターは、教室での嫌がらせの状況で行動することが法的に義務付けられています。また、ハラスメントは犯罪に分類されるため、報告することができます。もちろん、これらの対策に加えて、予防作業も不可欠です。このためには、コミュニケーションスキル、自己主張、共感、紛争解決などの発達を支持する幼い頃から働くことが重要です。もちろん、多くのマイナーな攻撃者は自宅で見たモデルを純粋に模倣して行動するため、自宅で困難な状況にある生徒とも協力する必要があります。

2. 職場での嫌がらせ（いじめ）

職場でのいじめは、いじめとしても知られていますが、いじめと多くの類似点がありますが、 これは作業環境で発生します 教育センターではありません。被害者は通常、攻撃者に毎日攻撃される脅迫的な環境に閉じ込められているため、職場での嫌がらせは非常に深刻になる可能性があります。

この嫌がらせは、攻撃者と被害者の間のつながりに応じて2つの形態をとることができます。私たちは、同じような立場にある人々の間で発生する水平的嫌がらせについて話しますが、垂直的嫌がらせは、組織の権力の階層において異なる位置を占める人々の間で発生します。

いずれにせよ、私たちは先進国で特に一般的な現象について話している。近年、この問題が発生したときに介入するだけでなく、それを防ぐために、この問題に焦点が当てられています。それのための、 会社のさまざまなメンバーと協力することは不可欠であり、健康的な職場環境を促進します.

3. 性的嫌がらせ

この種の嫌がらせは、残念ながら、非常によく知られています。セクシャルハラスメントは何年にもわたって秘密と汚名で覆われ、それを直接経験した犠牲者を沈黙させてきました。しかし、近年、Me Tooムーブメントは、多くの人々に声を届けるのに貢献しています。嫌がらせを受けており、当時、その支援、理解、正義を見つけることができませんでした。彼らは必要とした。

セクシャルハラスメントは、攻撃者が性別を理由に人に嫌がらせをすることを特徴としています。. このタイプの嫌がらせには、歓迎されない性的嫌がらせ、性的好意の要求、およびその他のタイプの性的性質の口頭または身体的嫌がらせが含まれる場合があります。セクシャルハラスメントとしては、一般的に女性に対する不快なコメントも含まれます。

セクシャルハラスメントの最も一般的な形態は、女性の犠牲者に対する男性の攻撃者の形態ですが、真実は、両方が男性または女性である可能性があり、両方が同じである可能性があるということですセックス。セクシャルハラスメントに関する主な問題は、それが非常に微妙な形（コメント、ジョークなど）をとることが多いことです。法律で規制されていないため、ハラスメントとして法的な目的で資格を得ることができない行動について話していること性的。

これらの質問に加えて、 セクシャルハラスメントも、被害者が罪悪感、恥、または信じられないことへの恐れによって沈黙していることが多いため、検出が困難です。. このため、被害者の長期にわたる苦痛を回避するために、この現象を早期に発見するために行動を開始している企業もあります。

4. オンラインいじめまたはネットいじめ

ネットいじめは、新しいテクノロジーによる脅迫で構成されています. 攻撃は、ソーシャルネットワーク、メッセージングおよびゲームプラットフォーム、携帯電話などで発生する可能性があります。このように行動する侵略者の終焉は、犠牲者に恐怖、屈辱、または怒りを生み出すことに他なりません。この種の嫌がらせの例としては、嘘の拡散、被害者の危うい写真の公開などがあります。彼らの意志に反して、有害または脅迫的なメッセージを送信し、被害者になりすまして彼らに代わってネットワークで行動する。

すでに説明したように、さまざまな種類の嫌がらせが同時に発生する可能性があります。一般的に、ネットいじめは直接いじめと密接に関連している傾向があります。ただし、法的な目的では、攻撃の明確な証拠があるため、ネットいじめは常に実証が容易です。

5. 警察の嫌がらせ

この用語は、さまざまな国家治安部隊および組織の側での虐待行為を指すために使用されます。 一部の専門家は、屈辱を与えたり、脅迫したり、不釣り合いな力を行使したり、犠牲者を脅迫したりするために自分の力を使用します. 幸いなことに、これらのケースは一般性を表すものではありませんが、発生すると、その重大度のために大きな注目を集めます。これらの専門家は不適切な状況で使用されると誰かの人生を終わらせることができる武器を持っているので、無垢。

さらに、警察の嫌がらせは、特に人口が多い米国では、人種差別などの現象に関連付けられています黒人女性は、彼女の色が肌。