Zulligerテスト：特性、操作、および用途

おそらく歴史上最も有名な射影テストはロールシャッハテストです。ロールシャッハテストは、あらゆる種類のオブジェクトや図を示唆する抽象的な形の有名な黒インクスポットです。

このテストは複数回見た可能性がありますが、色は、実際にはそれから派生したテストに対応しています。 Zulligerテスト.

すべての中で最もよく知られている射影テストに強く影響を受けていますが、Zulligerテストにはいくつかあります ロールシャッハテストとはかなり異なる特性を備えているため、より優れたテストと見なされます。 妥当性と信頼性。 理由を以下で見てみましょう。

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Zulligerテストとは何ですか？

Z検定とも呼ばれるZulliger検定は、第二次世界大戦中に作成された射影検定です。. このテストは、古典的で有名なロールシャッハテストから強いインスピレーションを得ていますが、同じプロトコルに準拠しておらず、さらに、複数の利点があります。 実際、適用ははるかに簡単で、パフォーマンスパラメータがはるかに高速であるだけでなく、 まだテストであるにもかかわらず、信頼できるテストとしてZulligerテストに強さを与えるより経験的な証拠 射影。

このテストが使用される主な理由は、精神分析に起源を持つ他の射影機器のテストと一致します。 評価された人の潜在的な性格特性を説明する. この前提のために、ほぼ1世紀の適用があったにもかかわらず、それはまだ 被験者は彼が観察したことを投影するように求められ、したがって、Zulligerテストは免除されません 批評家。 それにもかかわらず、今日でも人事選考プロセスで広く使用されています。

このテストは、優れたデータが利用可能であるため、他の射影テストよりも大きな利点であると考えられています。 信頼性と妥当性、雨の中の人物のようにテストするもの、ツリーテストまたはマレーテスト 持ってる。 Zulligerテストが人員選択の分野で優れたロバスト性を持っていることを擁護するいくつかの統計的研究が実施されました。 その代わり、 臨床心理学の分野では広く使用されておらず、実際、障害の診断に適したツールとは見なされていません。.

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この射影テストの起源

Zulligerテストがロールシャッハテストに非常によく似ているという事実は、

その作成者であるスイスの精神科医ハンス・ズリガーは、ヘルマン・ロールシャッハ自身の学生でした。、スイスだけでなく全世界で最も影響力のある精神科医および精神科医の1人。 ロールシャッハによって与えられた知識のおかげで、ズリガーは最終的に影響力のある子供アナリスト、そして精神分析教育学の推進者になるでしょう。

ロールシャッハ・テストの生徒であったとしても、ズリガーは精神分析を理解して深め、メンターの古典的なスポットテストを通じて人間の個性を探求することに心と体を捧げました。 これに彼の人生の決定的な出来事が追加されるでしょう：第二次世界大戦の始まりとスイス軍を選択するための迅速な検査の必要性。

戦争中中立を維持したにもかかわらず、スイスは軍隊に加わり、公職に就くために新しい候補者を緊急に必要としていました。 どのポジションでも兵士を受け入れることはできませんでしたが、フィルターをかける必要がありました。 心理テストまたはテストを適用して、将来の精神的および態度的能力を評価することでした 兵隊。

それまでに ハンス・ズリガーは心理サービスの最高責任者になり、さまざまな種類の検査の管理を担当していました、その中でロールシャッハは候補者に彼らの性格を評価するためにプレートします。 彼はそれがこの目的のための良いツールであると考えましたが、生きていた好戦的な文脈では、 スピード。これが、Zulligerが元のテストを変更して、より迅速かつ大量に適用できるようにすることを決定した理由です。 グループ。

となることによって、 Zulligerは、ロールシャッハテストを変更して独自のテストを作成しました。これにより、テストがよりシンプルになり、より具体的な管理ガイドラインが適用されます。、それは彼がそれをまとめて適用することを可能にしました。 これが、人事選考のためのズリガーテストが生まれた方法です。

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Zulligerテストは何を評価しますか？

前述したように、Zulligerテストは射影テストです。つまり、多数の主観的な応答を取得できる手段です。 これらの特性を備えたテストに共通しているのは、それらがすべて刺激から始まるということです。 彼らは評価されている人の想像力だけでなく、彼らの感受性、欲求、性格特性、創造性を目覚めさせます...

ただし、Zulligerテストが同じスタイルの他のテストと異なるのは、有効性と使いやすさが向上していることです。 後者がZulligerがこのテストを開発した主な理由であり、したがって、より機敏で効率的な人員の選択を達成します。 速い。

当初の構想では、このテストは、心理的な問題のない人々をすばやく区別できるようにするために作成されました。 それらの中で特定の位置のための適切な能力を特定することに加えてそれらを持っている可能性があるもの 軍。

Zulligerテストを使用することの支持者は、このテストが役立つと言います 人々の精神的プロセス、ならびに彼らの恐れ、社会的適応、内的世界、感情、適性、および制御能力を評価するこれが、多くの人材部門が人員を選択する際に使用する理由です。

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それはどのように適用されますか？

Zulligerテスト 個別にも集合的にも適用できます. どちらの場合も、候補者はこのテストを構成する3枚のシートを提示することから始めます。

それらに見られる数字は特に何も表していないこと、そしてそれらは人から人へと多くの異なることを呼び起こすことができると説明されています。 彼らが評価されているときに彼らがしなければならないことは、彼らが見ている数字が彼らに何を示唆しているのかを説明することです。.

評価者に与えることができるスローガンの例は次のとおりです。

「私はあなたに一連の写真を見せます。 これらの写真には良い答えも悪い答えもありません、そしてあなたはそれらが何であるかを言わなければならないでしょう。 写真を撮り、向きを変えて、全体または一部を見ることができます。 すべてはあなたの裁量です。 彼が写真を見て、彼がそれらの中に見ていると思うものを私に話している間、私は彼が私に言ったことを書きます。」

Zulligerテストを構成するシートは次の3つです。

プレート1。

最初のシートは白、黒、灰色の色調です. そこに見られる図はコンパクトで、エッジがわずかにトリミングされており、一般に、評価された単一の概念、つまりグローバルな応答を示唆しているはずです。 原則として、それは深い思考を表しており、新しい状況に直面することに関連しています。

このテストを使用する人によると、評価された人がグローバルな回答をしない場合、一時的または固定された障害が疑われます。 との人々で うつ、このテクニックの支持者によると、このグレースケールスライドを見ると不快であると表現します。

この写真を見たときの最も一般的な反応は次のとおりです。飛べない昆虫（p。 例えば、カブトムシ）、カニ、葉など。

プレート2。

2枚目のシートは、赤、白、オレンジ、青、濃い緑などのさまざまな色と、さまざまな区別された領域で見ることができるため、最も印象的です。 それは最も複雑な人物であり、また最も多くの感覚や感情を目覚めさせる人物でもあります、それが感情的な側面を評価するために使用される理由です。

このシートで評価される要素には、注文する能力、自制心、批判、対立などがあります。 プレッシャーの状況、色とりどりのシートが評価された人に与えることによって最善を尽くすように誘うので、それらのすべては非常に詳細な形で表現されました 情報。

一部の評価されたマニフェストは、Zulligerテストの支持者が「クロマチックショック」と呼んでいるものです。. この特定のプレートでは、この現象は、被験者が自分の反応を 黒、緑、および/または茶色/茶色の斑点が好ましく、部品の解釈を避けます 赤。

また、「ショック」から回復すると、被験者は赤色が示唆することに反応しますが、最後に反応する場合もあります。 これは、愛情への恐れや他人に拒絶されることへの恐れに関連しているでしょう。

最も人気のある答えの中には、雄牛、牛、水牛などの4本足の動物がいます...彼らが見ているのはアリのような昆虫であると示してこの写真に答える人もいます。

プレート3。

最後に3枚目のシートがあります。 グレー、黒、赤の色合いで遊ぶ. テストのこの部分で表される図面は、常に特定のダイナミズムと動きを示唆しており、社会的関係の領域を評価するために使用されます。 それは、大小の詳細のグローバルな解釈を生み出します。

通常、このシートは動きに関連する反応を呼び起こす傾向があり、最も一般的な数字の中で 評価されるのは通常、私たちが持っているものです：人、蝶、小さな男性、エルフ、子供、羽飾りの付いたネイティブアメリカン...

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それはどのように評価されますか？

Zulligerテストを評価できるようにするには、このテストをマスターする必要があります。 射影テストであるため、ある程度の経験と、その倍数が何であるかを知る必要があります。 評価された人が答えることができる答え、それが誰もがそれを適用することは有効ではない理由です。 正解や不正解がないことから始めて、定性的に評価する必要があります。.

各スライドで評価されたものによって与えられた応答は、その内容とそれが表現された方法の両方で分析されます。 テストに合格したときに被験者が生きたと言った詳細、感覚、数字、または経験が多ければ多いほど、彼のスコアは高くなります. 独創性、心理的一貫性、自己認識、スタイル 思考と創造性、内面の世界と人格を見るのにも役立つデータ 候補者。

再質問または調査フェーズ

このフェーズはオプションです。 面接対象者からの回答を確認し、シートごとに進めていきます。 次のフェーズである応答のコーディングが、最大限の情報と精度で実行されるようにします。 可能。 再質問のこの段階で 新しい情報を取得したり、個人から提供された情報を指定したりできます したがって、プロセス中に発生した可能性のある疑問を解消します。

コーディング

それが射影テストとして、 このテストをコーディングするにはさまざまな方法がありますが、最も広く受け入れられ、使用されているのはExner ComprehensiveSystemです。.

このシステムは、妥当性と信頼性の心理測定基準を尊重して、評価された個人の性格の完全な評価を可能にします。 面接対象者がテスト中に認識した各オブジェクトはコード化されています 事前に確立されたガイドラインに従って測定され、さまざまなスコアと意味が得られます。

コーディングは以下のパラメータに従って行われます。

1. 位置

場所とは シートのどの領域で評価された人がオブジェクトを認識したか. グローバル（図全体を使用）、通常の詳細または異常な詳細（図の一部を使用）、または空白にすることができます。

原則として、それは私たちが情報を知覚する方法として理解され、最も一般的なものから最も具体的なものへ、またはその逆に、または私たちが単数または一般にとどまる場合に限ります。

2. 進化の質

進化の質 評価されたものが私たちに与える応答の背後にある思考プロセスの質を私たちに警告します. これらは次の応答である可能性があります。

• 合成：その場で異なるオブジェクトがリンクされ、それらの少なくとも1つが特定の形状を持っている場合。
• 漠然とした合成：その場でさまざまなオブジェクトがリンクされますが、特定の形状を持つものはありません。
• 通常：染色の区切られた領域が選択され、明確に表現され、オブジェクトの形状を強調し、特徴を定義します。
• 漠然とした：染みが拡散した、曖昧な、または不確定な印象を与えるように見えます。

3. 行列式

決定要因は、人が見た物体を知覚するように導いた側面です. それらの中で私達は言及することができます：形、人間または動物の動き（能動的または受動的）、無生物の動き、有彩色または無彩色、陰影、形の寸法、ペア、反射...

一般に、決定要因は、想像力と適応力のあるリソースの豊富さと多様性を示します。

4. コンテンツ

内容は参照 知覚されたオブジェクトが属する性質. それは、人物、動物、または人間の経験である可能性があります。 また、芸術、植物学、植物学など、人間の知識のさまざまな分野に関連付けることもできます。 人類学、または火、水、風、土などの自然の力/要素、 雲…

これは、テスト全体の中で最も予測的なパラメーターであり、評価されたパーソナリティの内部コンテンツを示します。 あなたが私たちと共有したコンテンツに応じて、とりわけ、起こりうる対人関係の問題、性格特性、暴力的な行動や衝動についての仮説を立てることができます。

最終的な側面と結論

Zulligerテストは、ロールシャッハテストを含む他の射影テストよりも大きな利点があります。 最初はそれです 適用にかかる時間はわずか30分で、コーディング時間は2時間（3枚）を超えません。、ロールシャッハテストに比べて著しく短い時間で、適用に2時間、エンコードに8時間かかります（10枚）。 これに加えて、それは多くの妥当性と信頼性を持っており、これは射影テストが足を引きずる傾向があります。

適用が迅速で、個人でもグループでも使用できるという事実のおかげで、Zulligerテストは高く評価されています 場合のように、短期間で複数の科目の能力を評価しなければならない専門家の間で から 採用担当者.

また、より標準化された性格や適性検査ほど関連性はありませんが、司法や軍事の分野でも高く評価されています。