鑑別適性検査：その検査と特徴
の 知能評価、グローバルな知性の評価と、複数の適性（知性を構成するさまざまな能力）の評価に基づく評価の2つのタイプを区別できます。
記事上で ベネット、シーショア、ウェスマン鑑別適性検査について知ることができます多くの著者は、1947 年に設計された、心理評価の歴史における最初の複数の適性群と考えています。
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鑑別適性検査：特徴
差分適性検査 (DAT) は、1947 年にジョージ K. ベネット、ハロルド G. 海岸、およびアレクサンダー G. ウェスマン。 これは、最も広く使用されているマルチスキル バッテリーの 1 つです。であり、一部の著者は最初に登場したと考えています。
その後、1962 年に新しい改訂および再標準化された形状が設計され、L および M 形状が生まれ、後に S および T 形状が生まれ、最後に DAT 5、最新バージョン.
もともと、差別的適性検査は高校生向けに設計されていました。 現在、職業や教育の指導プロセスに頻繁に使用されています。
態度は、何かを学ぶ能力として定義することができます. 微分適性検査 (DAT) は、生徒の学習能力や効果的な実行能力を測定します。 いくつかの分野、および候補者の能力開発を成功させるためのポジションの可能性を評価するため 職業。
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技術データ
テストの元の名前は、差別的適性テストです。 その適用は、個人的または集団的である可能性があります。 所要時間は第1部120分、第2部1150分で、適用範囲は12歳から。
材料に関しては、それはで構成されています 小冊子、解答用紙、鉛筆、句読点、タイマー.
アプリケーション
差別的適性検査は、人が能力のさまざまな分野で持っている能力を測定するために使用されます。 そのため、「効力」テストと見なされます。
測定する適性・能力は、最も重要とされているものです。 複数の教育的および職業的状況で.
それは何を評価しますか？
差別的適性検査の目的は、口頭、数的、抽象的、機械的推論、空間的関係、綴り、速度、および知覚の正確さを評価することです。
テスト テスト
テスト テストを構成する7つのテストで構成されています、それぞれが前述の要因にちなんで命名されています。
1. 口頭での推論 (VR)
このテストは、人の能力を測定します 言葉で表現された概念を理解し、概念を抽象化する能力 o 一般化し、建設的に考えます。
このテストでは、被験者は 5 つの単語の中から類推を最もよく完成させる単語を選択する必要があります。 例: 「... は右にあり、西は...」
2. 計算 (C)
ここが評価される 数値関係の理解と数値概念を扱う能力. それは、数字で推論し、数値的な関係を管理し、定量的な資料を扱う被験者の能力の尺度を提供します.
3. 抽象推論 (AR)
その目的は、推論能力の非言語的部分を評価することです。 このテストでは、被験者は発見する必要があります 図の変換を支配する原則は何ですか、シリーズを論理的にたどるべき図を指定することにより、その理解を示します。
4. 機械的推論 (RM)
このテストには図があります。 機械的な状況が表示され、簡単な言葉で尋ねられる質問が伴います. 日常生活でよく見かけるシンプルな仕組みをもとにアイテムを提案。
5. 空間関係 (RE)
ビジュアライゼーションを通じて特定の素材を扱う被験者の能力が測定されます。 タスクは関連しています 特定のオブジェクトを配置して回転させた場合の外観.
6. スペルと言語 (O と L)
この場合、これら 2 つのテストは、適性テストというよりもパフォーマンス テストです。 ここでのスコアは 2 つに分けられますが (各テストに 1 つ)、それらは一緒に考慮されます。 言葉の正しい使い方と間違った使い方を区別する能力.
7. 速度または知覚精度 (VP)
これらは評価することを目的としています 単純な知覚課題における被験者の反応速度. ここで検査される被験者は、テストブックレットに記された組み合わせを見て、 次に、ワークシートに印刷されたいくつかの類似した組み合わせのグループで同じ組み合わせを探します。 答えます。
アプリケーションでの考慮事項
鑑別適性検査を実施する際には、次の 3 つの要素を考慮する必要があります。 テストの計画、正確な年表、および被験者と患者に適した物理的条件でのテストの適用 試験官。
一方、テストは全体的または部分的に実施できます。 したがって、 スコアの分析は、テストごとに個別に実行できます、またはサブテストのいくつかまたはすべての適用から得られた情報を統合します。