Kuder職業選好テスト

誰の人生にも、プロとして何に専念したいかを決めなければならない瞬間があります。 これを行うには、まず自分が好きなものを見つける必要があります。 Kuderの職業選好テスト これらの側面を評価するテストです。

このテストは、どの分野や職業を選ぶべきか正確にわからない学生や大人を導くことができます。 この記事では、テストが評価する 10 のスケールと、その最も関連性の高い特性について説明します。

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Kuder の職業選好テスト: 特徴

Kuder Vocational Preference Test は、Kuder Vocational Preference Scale とも呼ばれます。 Gさんが用意してくださいました。 フレデリック・クーダー。 フレデリック・クーダー (1903-2000) は、ミシガン州生まれの心理学者、心理学博士です。

彼は、心理学の分野で人々の興味を研究することに焦点を当て、さまざまな言語に翻訳された 4 つの興味の目録を開発しました。

Kuder職業選好テストの適用年齢は15歳からです。 投与形態は個人でも集団でもかまいません。申請時間は約1時間です（時間制限はありません）。

一方、Kuder の職業選好テストは、 認知的で標準化された客観的なテスト.

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それは何を評価しますか？

Kuder の職業選好テストの目的は、個人の興味と選好がどこにあるかを知ることです。 彼の職業.

このテストでは、さまざまな側面を評価し、好みの 10 の領域またはフィールド (10 の Kuder スケール) にグループ化します。

1. 屋外作業

この尺度の高得点は、被験者が 田舎、海、森で過ごすことを好むなど 植物を育てたり、動物の世話をしたり… たとえば、ガーデニングのような仕事に私たちを導きます。

これらのタイプの被験者は、たとえば工場、研究室、またはオフィスでは快適に感じられません.

2. 機械的興味

ここの高いスコアは、関心を示しているか、 機械やツールを使用することを好む、機械的物体、電気機器、家具などを構築または修正するため。

3. 微積分への興味

数字を扱うのが好きな人の典型です。 エンジニア、数学者などがここに属します。

4. 科学的関心

事実や物事を調査し、その原因を発見し、さまざまな種類の問題を解決するのが好きな人の典型です。 彼らは科学的に好奇心旺盛です。 私たちはそれを関連付けます 生物学、薬学、物理学、化学などの専門職など

5. 説得力のある関心

このエリアは、 彼らは人々に対処したい、自分の視点を押し付けたい、説得したい、製品またはサービスなどを販売する たとえば、典型的なコマーシャルです。

6. 芸術的造形への関心

人はこのスケールで高いスコアを獲得 肉体労働を好む、色、素材、形、デザインの組み合わせを使用できます。 つまり、ある程度の創造性を必要とする仕事です。

7. 文学的興味

このスケールは、 彼らは口頭または書面で自分の考えを読んだり表現したりすることに喜びを感じます. たとえば、編集者やライター。

8. 音楽的興味

楽器を演奏するのが好きな人の典型。 彼らは通常、踊ったり、歌ったり、音楽について読んだり、有名な作曲家の人生を研究したり、コンサートに参加したりするのが好きです。

9. 社会奉仕への関心

この尺度の高得点は、 他の人に仕え、一緒に行くことへの関心. たとえば、将来の医師、心理学者、ソーシャルワーカーなどに現れます。

10. オフィスワークへの興味

Kuder Vocational Preferences Test の最後の尺度は、ある種のデスクワークが好きな人を指します。 正確さと正確さが必要.

検証スケール

さらに、テストには検証スケール (V) があります。 不注意、間違い、ありそうもない応答の選択を記録することができます. 結果は、テストが有効か、疑わしいか、または無効であるかを示します。

テストマニュアルは、主要な関心領域または領域のペアごとにグループ化された職業の広範なリストを提供します。 これは、論理分析または内容分析に応じた「アプリオリな」リストです。

応用分野

Kuder職業選好テストが実施される分野または状況は、 学校環境、学生の職業的関心、および人材の分野を見つけるため （人事）、前の目的と同じ目的で、さまざまな職種への応募者の動機を知ることができます。

参考文献:

• Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) 心理テストと評価。 マグロウヒル。 マドリード。
• TEA版。 KUDER-C. 職業選好の記録 (a)。
• トレホ、A. (2018). Kuder職業選好テスト. 心理的認知