ფსიქოლოგიური ტესტების ტიპები: მათი ფუნქციები და მახასიათებლები

ფსიქოლოგიის ფარგლებში ფსიქიკური სტატუსის შეფასება სუბიექტის, რომელიც მოდის კონსულტაციაზე ან რომელიც მოითხოვს ჩვენს მომსახურებას, აუცილებელი და აუცილებელი ელემენტია.

ფსიქოლოგიის პროფესიონალებს აქვთ მთელი რიგი ინსტრუმენტები ამ შეფასების განსახორციელებლად, მათ შორის: სხვადასხვა სახის ფსიქოლოგიური ტესტები.

• დაკავშირებული სტატია: "რა არის ფსიქოლოგიური შეფასება?"

ფსიქოლოგიური ტესტი: ცნება

განიხილება ფსიქოლოგიური ტესტი ნებისმიერი ტესტი, მეთოდი ან ინსტრუმენტი, რომელიც გამოიყენება შეფასების ან გაზომვის მიზნით ერთი ან ერთზე მეტი სხვადასხვა მახასიათებელი, რომლებიც ინდივიდის ფსიქიკის ნაწილია. ფსიქოლოგიური ტესტები ემყარება დაკვირვებად ქცევას და ანალიზირებული სუბიექტურობის გამოხატვას, სუბიექტის მახასიათებლები და ფსიქიკური მდგომარეობა, აუცილებელია შემდგომი ანალიზი, ინფორმაციის მისაღებად კლინიკური მნიშვნელობა.

ფსიქოლოგიური ტესტები მაქსიმალურად ცდილობენ რომ მისი რეალიზაციის შედეგად მიღებული ინფორმაცია არის მართებული და სანდო, ცდილობს ასახოს გაზომვის მიზანი (არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ფსიქოლოგიური მახასიათებლები არის კონსტრუქციები, რომლებიც უშუალოდ არ შეიმჩნევა) და რომ გაიმეორა სხვა პროფესიონალების მიერ (ანუ ინფორმაცია, რომელსაც ადამიანი იღებს ამ საგნის შესახებ, შეიძლება სხვა პროფესიონალმა მიიღოს, თუ იგი ასრულებს იგივეს გაზომვა).

ანალოგიურად, მიღებული ქულები უნდა გარდაიქმნას, რათა ჰქონდეს მნიშვნელობა, ზოგადად შედარდეს ან მოსახლეობის წარმომადგენლობითი ნიმუშების მიერ მიღებული საშუალო მაჩვენებლით, საკუთარი წინა შესრულებით ან დადგენილი კრიტერიუმით წინასწარ.

ამ კონცეფციის საფუძველზე ჩამოყალიბდა, შეიქმნა უამრავი სახის ფსიქოლოგიური ტესტები სხვადასხვა კრიტერიუმების დაცვით და სხვადასხვა მიზნებით.

მიღებული ფსიქოლოგიური ტესტების ზომები და ტიპები

ფსიქოლოგიური ტესტის ჩატარებისას უამრავი ასპექტი უნდა გავითვალისწინოთ, როდესაც შევაფასებთ თუ რა ტიპის ინფორმაციის მიღება გვსურს და როგორ ვაპირებთ მის მიღებას.

შეფასების რამდენიმე მთავარი განზომილება შემდეგია.

1. სტრუქტურის დონე

სხვადასხვა სახის ფსიქოლოგიური ტესტები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს ინფორმაციის მოთხოვნისთანავე. მეტნაკლებად ლაკონურად, თორემ ანალიზატორს მეტ-ნაკლებად თავისუფალი რჩება გამოხატვა.

ეს ასპექტი აუცილებელია ინფორმაციის მისაღებად. ძალიან სტრუქტურირებული ტესტის ჩატარება საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ მოკლე და ლაკონური პასუხები, შეფასების მიმართულებით მივმართოთ ყველაზე მნიშვნელოვან ასპექტებს. ამასთან, შეიძლება დაიკარგოს შესაბამისი ინფორმაციის დიდი რაოდენობა, რაც ხელს შეუწყობს სუბიექტის ფსიქიკური მდგომარეობის უკეთ მორგებას და გაგებას.

ამ თვალსაზრისით გვხვდება სტრუქტურირებული ფსიქოლოგიური ტესტების ტიპები (რომელშიც შეფასების შინაარსი იცვლება სუბიექტის პასუხები), ნახევრად სტრუქტურირებული (რომელშიც მართებულია პასუხის გაცემის თავისუფლება და კითხვები განსხვავდება ასახული ინფორმაციის მიხედვით). მცდელობაა დაიცვას მეტნაკლებად წინასწარ განსაზღვრული სკრიპტი) ან სტრუქტურირებული (რომელშიც მართალია მოცემული პასუხები გათვალისწინებულია, მაგრამ შეფასება მიმდინარეობს წინასწარ განსაზღვრული)

2. ნებისყოფის დონე

ნებაყოფლობითობაში ვგულისხმობთ ხარისხი, რომელზეც სუბიექტი აკონტროლებს რეაგირებას გამოცემული, მიღებული. მაგალითად, ელექტროენცეფალოგრამის გაკეთების შემთხვევაში, სუბიექტს არ აქვს კონტროლი, თუ რა პასუხს გასცემს, ზოგიერთ ტესტში კი ინდივიდს შეუძლია გადაწყვიტოს რა ტიპის პასუხი გასცეს.

3. ნიღბების დონე

მასკინგი გაგებულია, როგორც სუბიექტის ხარისხი იცის ტესტის ან ტესტის მიზანი, რომელიც გამოიყენება ან / და თქვენი პასუხების შინაარსი. ამ თვალსაზრისით, ტესტები შეიძლება იყოს ნიღბიანი (მაგალითად, Rorschach- ის ტესტი, რომელშიც ინდივიდმა არ იცის რას ნიშნავს მათი პასუხები) ან არ იყოს ნიღბიანი.

4. ობიექტურობის დონე

მონაცემების ობიექტურობის დონე გულისხმობს პაციენტის სუბიექტურობიდან მიღებული პასუხების ხარისხს ან ეს არის ემპირიული და ხილული მონაცემები. ამ გაგებით ჩვენ შეგვიძლია ვიპოვოთ სხვადასხვა სახის ფსიქოლოგიური ტესტები, ობიექტური ტესტები და სუბიექტური ტესტები, თუმცა ყველა საზომი ინსტრუმენტი შეიძლება შეფასდეს ამ გაგებით.

შეფასებული რაოდენობის მიხედვით

როდესაც ფსიქოლოგიურ შეფასებაზე ვფიქრობთ, ზოგადად წარმოვიდგენთ სიტუაციას, რომელშიც ა პიროვნებას აანალიზებს პროფესიონალი, როგორც წესი, კლინიკური ან რესურსების პირობებში ადამიანები.

ამასთან, ხშირად ამ ან სხვა კონტექსტში შესაძლებელია რამდენიმე პირის ერთობლივი შეფასება, ან თუნდაც ჩაატაროს ჯგუფის შეფასება, როგორც ასეთი. ასე რომ, ჩვენ შეგვიძლია ვიპოვოთ:

1. ინდივიდუალური ტესტები

ეს არის ფსიქოლოგიური ტესტების ის ტიპები, რომლებშიც ხდება მათი შეფასება ერთი საგნის მახასიათებლები ან შესრულება. ეს, როგორც წესი, ტესტებია, რომელთა ჩასატარებლად საჭიროა გარკვეული დონის სპეციალიზაცია და ისინი უამრავ ინფორმაციას გვაწვდიან ერთი და იგივე პიროვნების შესახებ. ანალოგიურად, იგი საშუალებას აძლევს დამყარდეს ურთიერთობა შემფასებელთან, რაც მას საშუალებას მისცემს დაინახოს და გააანალიზოს სხვადასხვა ასპექტი, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს ტესტში.

2. კოლექტიური ან ჯგუფური ტესტი

კოლექტიური ტესტები არის ის, რაც ჯგუფურად ტარდება. ისინი, როგორც წესი, უფრო დაბალი დონის ტრენინგს საჭიროებენ, ვიდრე ინდივიდუალური. კარგი დაზოგე დრო და ფულიროგორც წესი, ისინი ინდივიდთან დაკავშირებული ინფორმაციის გარკვეულწილად დაკარგვას გულისხმობენ და ფსიქოლოგის ან შემფასებლის შეფასება საკმაოდ რთულია.

შინაარსიდან გამომდინარე

ტესტების კლასიფიკაციაც შესაძლებელია შესაბამისად რა სახის ფსიქიკური შინაარსის შეფასებას ეწევიან. ამ გაგებით ფსიქოლოგიური ტესტების შემდეგი ტიპები გვხვდება.

1. ინტელექტის ტესტი

ინტელექტუალური შესაძლებლობები ერთ-ერთი ასპექტია, რომელიც ყველაზე მეტად შეფასებულია ისტორიის განმავლობაში. მისი გამოყენებით ის მიზნად ისახავს პოტენციალის აღმოჩენას და სხვადასხვა სტრატეგიის ადაპტაციისა და გამოყენების უნარიამ ტესტებით ფასდება საკუთარი ფსიქიკური რესურსების შენახვისა და გამოყენების უნარებთან ერთად.

• დაკავშირებული სტატია: "დაზვერვის ტესტების ტიპები"

2. შესაძლებლობების ტესტი

მაგრამ გონებრივი შესაძლებლობები არ შემოიფარგლება მხოლოდ დაზვერვით, არსებობს მრავალი სხვა მახასიათებელი, რაც საშუალებას გვაძლევს ჩვენი ქცევა მეტ-ნაკლებად ეფექტური იყოს ერთ ან მეტ სფეროში. განსაკუთრებით გამოიყენება პერსონალის შერჩევისას, ამ ტიპის ტესტები ასახავს შესაძლებლობას რეალობის სპეციფიკურ ასპექტებში და საშუალებას იძლევა პროგნოზირდეს საგნის ეფექტურობა და შესრულება.

3. პიროვნების ტესტი

ადამიანები ტენდენციურად იქცევიან და ხედავენ სამყაროს გარკვეულწილად, ნიმუშს, რომელსაც ნაწილობრივ მემკვიდრეობით ვიღებთ, ნაწილობრივ კი ჩვენი განვითარების განმავლობაში მიღებული გამოცდილების შესაბამისად. გაზომეთ ქცევის ეს მოდელები, რწმენა, ემოციები და აზროვნება საშუალებას გვაძლევს წარმოდგენა მივიღოთ, თუ როგორ არის ადამიანი შეფასებული, ასევე ის, თუ როგორ ხედავენ ან მოქმედებენ მსოფლიოში.

• დაკავშირებული სტატია: "5 დიდი პიროვნული თვისება: კომუნიკაბელურობა, პასუხისმგებლობა, გახსნილობა, სიკეთე და ნევროტიზმი"

4. ფსიქოპათოლოგიის ტესტები

პრობლემების არსებობა და ფსიქიკური აშლილობებიც კი დღევანდელ საზოგადოებაში სულ უფრო ხშირი ელემენტია. დიაგნოზირება ასეთი პრობლემები ეს საშუალებას გვაძლევს მივმართოთ ინდივიდს სხვადასხვა ზომებისა და მკურნალობის შესახებ, რომლითაც ისინი სირთულეებს გადაჭრიან.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "16 ყველაზე გავრცელებული ფსიქიური აშლილობა"

5. ნეიროფსიქოლოგიური ტესტი

ამ ტიპის ფსიქოლოგიური ტესტი გამოიყენება, რათა დადგინდეს ინდივიდის ფსიქიკური და აღქმის მდგომარეობა, ზოგადად ეხებოდა სუბიექტებს, რომლებმაც რაიმე სახის დაზიანება განიცადეს. ამიტომ მიზანი, რომლითაც ისინი შემუშავებულია, არის სხვადასხვა სახის ფსიქიკურ პროცესებში შესაძლო ზიანის ფარგლები.

6. განვითარების / დაბერების ტესტი

ამ ტიპის ტესტი გამოიყენება ინდივიდის ხარისხის შეფასების მიზნით ვითარდება მთელი ცხოვრების ციკლი, ცვლილებების არსებობაზე დაკვირვება და რეგულაციებთან განვითარების ხარისხის შედარება.

7. ინტერესების ტესტი / პროფესიული მოწოდება

ისინი ემყარება საგნის პრეფერენციების ანალიზს, გარკვეულ მიზნებსა და ამოცანებზე მისი ორიენტაციის საშუალებას. ისინი ჩვეულებრივ გამოიყენება იმ ახალგაზრდებზე, რომლებიც გადიან თავიანთ თინეიჯერულ ასაკში ან მოზარდობაში და რომლებსაც სახელმძღვანელო მითითებები სჭირდებათ, მათი საგანმანათლებლო გზის გადასაწყვეტად.

შესრულების კრიტერიუმებიდან გამომდინარე

კიდევ ერთი ფუნდამენტური ასპექტი ტესტის ჩატარებისას არის იმის გათვალისწინება, თუ როგორ ხდება მისი შეფასება. ამ ასპექტში გვხვდება ორი ძირითადი ფსიქოლოგიური ტესტის ტიპი.

1. შესრულების მაქსიმალური ტესტი

შესრულების მაქსიმალური ტესტები მიზნად ისახავს ადამიანის მაქსიმალური პოტენციალის შეფასებას დამახასიათებელი ან ფსიქოლოგიური ასპექტით. აქედან გამომდინარე, მხედველობაში მიიღება ინდივიდუალური ეფექტურობა, აქტუალურია ამოცანის დასრულების დრო და გაზომილი მახასიათებლის შეფასება მისი კორექციისა და სიჩქარის საფუძველზე. ობიექტური და ზოგჯერ ფსიქომეტრული ტექნიკა იყენებს ამ ტიპის კრიტერიუმებს, როგორც ინტელექტის ტესტებში ან ნეიროფსიქოლოგიურ ტესტებში.

2. შესრულების ტიპიური ტესტები

ამ ტიპის ტესტი ხასიათდება იმიტომ, რომ იგი ცდილობს შეაფასოს შესრულება ან ტიპიური მახასიათებლები საგნის გარკვეულ ამოცანებში ან ასპექტებში, ანუ რა არის ჩვეული და ყოველდღიური ინდივიდუალური. დრო, რომელიც საჭიროა დავალების შესასრულებლად, თავისთავად არ არის საინტერესო და მნიშვნელოვანი. ამ ჯგუფში ჩვეულებრივ გვხვდება სუბიექტური და პროექტიული ტექნიკა, რომლებიც აფასებენ ასპექტებს, როგორიცაა პიროვნება.

პერვინის კლასიფიკაცია

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ასპექტის გათვალისწინებით, სხვადასხვა ავტორების მიერ გენერირებული იქნა ფსიქოლოგიური ტესტების ტიპების სხვადასხვა კლასიფიკაცია ისტორიის განმავლობაში. ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და მიღებული კლასიფიკაციაა პერვინის კლასიფიკაცია, რომელიც ითვალისწინებს შემდეგი კატეგორიების არსებობას.

1. ფსიქომეტრული ტესტები

ფსიქომეტრული ტესტები გამოიყენება ფსიქიკის სპეციფიკური მახასიათებლების გაზომვაში, მაგალითად, ინტელექტის ან შესაძლებლობების ტესტები. ეს არის ფსიქოლოგიური ტესტების ერთ-ერთი სახეობა, რომელიც თვლის, რომ ინდივიდუალურად უპასუხებენ არა-ნიღბიანი ტესტების გამოყენება, რომელშიც პასუხებს სუბიექტი ნებაყოფლობით აკონტროლებს.

ისინი მაღალ სტრუქტურაში არიანდა ხშირად გამოიყენება როგორც კლინიკაში, ასევე ისეთ სფეროებში, როგორიცაა სამუშაო და განათლება.

2. ობიექტური ტესტი

ძალიან სტრუქტურირებული, ამ ტიპის ვიქტორინა და ტესტები ემყარება ფიზიოლოგიურ კორელატებს გარკვეული ნივთის გაზომვის მიზნით. ამის გამო, მოცემული პასუხები არ არის ნებაყოფლობითი და არც მათი შეცვლაა შესაძლებელი. ამასთან, ტესტის მიზანი, როგორც წესი, გასაგებია, ამიტომ იგი განიხილება, რომ არ არის ნიღბიანი. ინდივიდუალური რეაგირების ჩასაწერად გამოიყენება სხვადასხვა ინსტრუმენტი და მოწყობილობა, რაც არ არის დამოკიდებული თავისთავად ჩანაწერის შემფასებელზე. ობიექტური ტესტების ტიპიური მაგალითები შეიძლება იყოს პოლიგრაფია ან ბიო უკუკავშირი.

ობიექტური ტესტების ფარგლებში შეგვიძლია ვიპოვოთ:

• შემეცნებითი ტესტები. ისინი აფასებენ ასპექტებს, როგორიცაა ყურადღება, კონცენტრაცია ან აღქმა
• ძრავის ტესტი. შეაფასეთ კუნთოვანი რეაქციების შესრულება სხვადასხვა სტიმულზე
• ფსიქოფიზიოლოგიური ტესტები. ისინი აფასებენ ქცევასა და ფიზიოლოგიას შორის დამოკიდებულებას ისეთ ასპექტებში, როგორიცაა სუნთქვა, გულისცემა, ტემპერატურა, სექსუალური რეაქცია ან საჭმლის მონელება.

3. სუბიექტური ტესტები

ეს არის ფსიქოლოგიური ტესტების ყველაზე გავრცელებული ტიპი, როდესაც საქმე ეხება პიროვნების ასპექტებისა და გამოცდილების გაზომვას სათაური თვითვერბალიზაციიდან ან იმავე სუბიექტის მიერ მოწოდებული თვითდასაქმებისგან მთელი რიგის მიხედვით საგნები. ნებაყოფლობითი რეაგირების, ინდივიდუალური შეიძლება შეეცადოს გაყალბდეს მოწოდებული ინფორმაციაამასთან, ამგვარი მცდელობების გამოვლენის მიზნით, ჩვეულებრივ გამოიყენება სხვადასხვა საიმედოობის მასშტაბები. ისინი, როგორც წესი, ნახევრად სტრუქტურირებულნი არიან და ადაპტირებულნი არიან გაზომვის მიზანთან ან კონკრეტულ ელემენტთან

4. პროექციული ტესტები

სუბიექტური ტესტები ჩვეულებრივ გამოიყენება ინდივიდუალური ღრმა ასპექტებისა და პიროვნული თვისებების ანალიზის მიზნით. ეს არის ფსიქოლოგიური ტესტის ყველაზე ნაკლებად სტრუქტურირებული ტიპი, რომელიც არანაირად არ ზღუდავს გაცემულ პასუხს გაანალიზებული და საგნის ყველა პასუხის მქონე მოქმედი მნიშვნელობა, რომელიც უნდა იქნას გაანალიზებული და დაფასებული.

ეს პასუხები სუბიექტურია, ვინაიდან წარმოადგენს განსახილველი საგნის შინაგან სამყაროს. მოცემულმა პირმა არ იცის მათი პასუხების მნიშვნელობა ან მნიშვნელობა, რაც ნიღბიანი ფსიქოლოგიური ტესტების ერთ-ერთი სახეობაა. თითოეული წარმოდგენილი პასუხი და ასპექტი მნიშვნელოვანია, მაგრამ მას მხოლოდ აზრი აქვს და შეიძლება მიენიჭოს მნიშვნელობა მთლიანთან მიმართებაში.

ამ ტიპის ტესტების მთავარი პრობლემა არის შესაძლო პასუხების ფართო თავისუფლება და სტანდარტიზაციის დაბალი დონე მათგან, ერთი და იგივე პასუხის ინტერპრეტაცია სხვადასხვა თვალსაზრისით, გამოყენებული ინტერპრეტაციის მეთოდის შესაბამისად. თქვენ ჩვეულებრივ არ იცით თქვენი პასუხების ფსიქოლოგიური მნიშვნელობა.

სუბიექტური ტესტების ფარგლებში გვხვდება სხვადასხვა ტიპოლოგია. კერძოდ, ისინი გამოირჩევიან:

• სტრუქტურული ტესტები. მათში პაციენტს უნდა ჰქონდეს აზრი და მოაწყოს ვიზუალური მასალა. ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილია რორშახის ტესტი.
• თემატური ტესტები. მას სთხოვენ, მოთხრობილი იყოს სურათზე წარმოდგენილი მასალიდან (TAT ან Thematic Apperception Test, როგორც წესი, ყველაზე უკეთ ცნობილია).
• ექსპრესიული ტესტები. სუბიექტს სთხოვს დახაზოს კონკრეტული ელემენტი (ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილია HTC, ტესტი, რომელშიც ადამიანი, სახლი და ხე არის დახატული)
• კონსტრუქციული ტესტები. ინდივიდს სთხოვენ კონკრეტული ელემენტის აშენებას მოწოდებული ნაჭრებით (წარმოსახვითი სოფლის ტესტი ამის კარგი მაგალითია)
• ასოციაციური ტესტები. ამ ტიპის პროექტიული ფსიქოლოგიური ტესტების დროს პაციენტს სთხოვენ დაუკავშირონ სიტყვა (ზეპირად ან წერილობით) სხვა სიტყვასთან ან მოცემულ სტიმულთან. სიტყვა ასოციაციის ტესტი ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად გამოიყენება.
• ცეცხლგამძლე ტესტები. იგი ემყარება პიროვნების ანალიზს სუბიექტის საქმიანობის პროდუქტებიდან, მაგალითად, მისი მწერლობისგან.

ბიბლიოგრაფიული ცნობარი:

• ბუელა-კასალი, გ. და სიერა, ჯ. (1997). ფსიქოლოგიური შეფასების სახელმძღვანელო. რედაქტორი სიგლო XXI: მადრიდი.

• კოენი, რ. ჯ. & Swerdlik, M.E. (2002 წ.) ფსიქოლოგიური ტესტირება და შეფასება. მაკგროუ-ჰილი: მადრიდი.

• სანზი, ლ. და ელვარესი, C.A. (2012). შეფასება კლინიკურ ფსიქოლოგიაში. CEDE PIR მომზადების სახელმძღვანელო. 05. CEDE: მადრიდი.