ქარიზმის 4 ტიპი (და როგორ გამოვიყენოთ ისინი ლიდერობაში)

ყველას უნდა ჰქონდეს ქარიზმა, გაგებული, როგორც ის ნოუ-ჰაუ სოციალურ სიტუაციებში, რომელიც საშუალებას გვაძლევს მივაღწიოთ ადამიანებზე, მოვახდინოთ მათზე გავლენის მოხდენა და ამა თუ იმ გზით აღფრთოვანებული ვიყოთ.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს საკმაოდ ღირსეული განმარტებაა იმისა, თუ როგორ ვხედავთ მას, სიმართლე ის არის, რომ არსებობს ქარიზმის გარკვეული მრავალფეროვნება. ქარიზმატულები იყვნენ ისეთი ცნობილი ადამიანები, როგორიც დედა ტერეზა კალკუტაელი, მაჰათმა განდი, სტივ ჯობსი ან უინსტონ ჩერჩილი იყო, მაგრამ არა ერთნაირად.

დღეს ჩვენ ვაპირებთ აღმოვაჩინოთ რა იყვნენ ისინი ქარიზმის სახეები ამ ისტორიული ფიგურებიდან და რომელი მათგანი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ლიდერის როლებში, ჩაღრმავება, თუ რომელია თითოეული მათგანის დამახასიათებელი ნიშნები. Წავიდეთ იქ!

• დაკავშირებული სტატია: "სოციალური უნარების 6 ტიპი და რისთვის არის ისინი"

ქარიზმის 4 ყველაზე მნიშვნელოვანი ტიპი

ძველ დროში მათ სჯეროდათ, რომ ქარიზმა ღვთაებების მიერ გაცემული საჩუქარი იყო, რითაც დაიბადე თუ არა. მაგალითად, ბერძნებს სჯეროდათ, რომ ოლიმპიურმა ღმერთებმა რამდენიმე მოკვდავი მისცეს გაუმართლა ქარიზმატულობის ნიჭი, განასხვავოს ისინი სხვა ადამიანებისგან და ანიჭებს მათ უპირატესობას ღვთაებრივი. საბედნიეროდ, ეს ნამდვილად ასე არ არის, რაც დადასტურებულია ამ თემის ექსპერტების მიერ.

ქარიზმის ერთ-ერთი უდიდესი ექსპერტია ოლივია ფოქს კაბეინი, რომელიც მუშაობდა Fortune 500-ის ბევრ კომპანიაში.. 2012 წელს მან გამოსცა წიგნი სათაურით "ქარიზმის მითი: როგორ შეუძლია ვინმეს დაეუფლოს პერსონალური მაგნეტიზმის ხელოვნებასა და მეცნიერებას". პირადი მაგნეტიზმის ხელოვნება და მეცნიერება ”), ნაშრომი, რომელშიც ის განმარტავს, თუ როგორ უნდა მიაღწიოთ ქარიზმატულ პიროვნებას სხვადასხვა შემეცნებითი და მეთოდების გამოყენებით. ქცევითი

ფოქსის ნამუშევარი ემყარება მეცნიერულ კვლევას და დაჟინებით მოითხოვს ამას ბოლო წლებში ფსიქოლოგებმა, სოციოლოგებმა და ნეირომეცნიერებმაც კი აჩვენეს ლაბორატორიულ კონტექსტში რომ ქარიზმის დონე შეიძლება გაიზარდოს და შემცირდეს გარკვეული ქცევების მიღებით. თითქოს ქარიზმა გვქონდა და შეგვეძლო მისი შევსება გარკვეული ტექნიკის პრაქტიკაში დანერგვით, ისევე, როგორც Sims-ის თამაშებში ხდება.

თავისი კვლევის წყალობით, ოლივია ფოქსი თავის წიგნში აცხადებს, რომ ისევე, როგორც არსებობს სხვადასხვა სტილის პიროვნების, მისი განმსაზღვრელი თვისებებით, ჩვენ ასევე შეგვიძლია ვიპოვოთ ქარიზმის რამდენიმე ტიპი, რომელთაგანაც იგი ხაზს უსვამს შემდეგი ოთხი:

1. მიზნობრივი ქარიზმა

დამიზნების ქარიზმა ეფუძნება, ძირითადად, ყოფნის განცდას და აქტიური მოსმენა. Ერთად ის მიზნად ისახავს სხვებს გადასცეს განცდა, რომ ჩვენ ვუსმენთ მათ და ყურადღებას ვაქცევთ ყველაფერს, რასაც ისინი გვეუბნებიან.

ამ ტიპის ქარიზმის წყალობით, სხვები გრძნობენ მოსმენას, მოსმენას, ზრუნვას და გაგებას. ეს არის ასევე ფოკუსირების ქარიზმა, რომლითაც ჩვენ გამოვხატავთ პატივისცემას ჩვენი თანამოსაუბრის მიმართ. ამ ქარიზმის მაგალითია მაჰათმა განდის მიერ გამოყენებული.

როდესაც ჩვენ ვსაუბრობთ და ყურადღებას ვაქცევთ ვინმეს, ძალიან უნდა გავუფრთხილდეთ ჩვენს ყოფნას, რადგან, თუნდაც არ ვილაპარაკოთ, ჩვენი სხეული არ წყვეტს ინფორმაციის გადაცემას. სხეულის ენა ძალიან მნიშვნელოვანია კომუნიკაციის დროს, და თუ ეს გვაძლევს განცდას, რომ ყურადღების გაფანტული და უყურადღებო ვართ, ჩვენი თანამოსაუბრე დაიჭერს და იფიქრებს, რომ ყურადღებას არ ვაქცევთ. აქტიური მოსმენა აუცილებელია, გარკვეულ მოთმინებასთან ერთად.

უნდა ითქვას, რომ დამიზნების ქარიზმა ორ ძირითად რისკს წარმოადგენს:

• იმ შემთხვევაში, თუ ჩვენ არ გვეჩვენება არც თუ ისე დაჟინებული ან ძლიერი, ეს შეიძლება განიმარტოს, როგორც სერვილური და მორჩილი დამოკიდებულება.
• თუ ამას არ ახლავს გულწრფელობა და გარკვეული დელიკატესი, ორ თანამოსაუბრეს შორის ურთიერთობა შეიძლება გადაიზარდოს ცივ ინტერვიუში ან დაკითხვაში.

ქარიზმის ეს რეჟიმი განსაკუთრებით სასარგებლოა, როდესაც ჩვენ გვჭირდება ჩვენი თანამოსაუბრის ან აუდიტორიის გახსნა და ინფორმაციის გაზიარება, რომლის აღიარება თავდაპირველად მათთვის რთული იქნება.. ეს შეიძლება იყოს დიდი დახმარება რთულ სიტუაციებში, როგორიცაა მოლაპარაკებები ან მტრული საუბრების განმუხტვა.

დამიზნების ქარიზმა თავიდან უნდა იქნას აცილებული, როდესაც აუცილებელია გამოჩნდეს, რომ ჩვენ გვაქვს მაღალი დონე უფლებამოსილებას ან საგანგებო სიტუაციის დროს, როდესაც მორჩილება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი დაუყოვნებლივ.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ლიდერობის ტიპები: ლიდერის 5 ყველაზე გავრცელებული ტიპი"

2. ხედვის ქარიზმა

ხედვის ქარიზმა არის ის, რაც აუდიტორიას აიძულებს სჯეროდეს და იგრძნოს შთაგონებული ემიტენტიმისი შესანიშნავი მაგალითია ცნობილი სტივ ჯობსი, Apple-ის თანადამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი. ეს არის ქარიზმას ტიპი, რომელიც შეიძლება იყოს არაჩვეულებრივად ეფექტური, თუმცა ეს სულაც არ აიძულებს სხვებს ჩვენნაირი.

ამ ტიპის ქარიზმის გადაცემა მოითხოვს გარკვეულ უნარს გამოიჩინოს სრული რწმენა და ნდობა კონკრეტული მიზეზის, პროექტის ან იდეის მიმართ. ის ეფუძნება ძალაუფლებას, მაგრამ ასევე გულთბილობას.

ქარიზმატული ხედვები ყოველთვის არ არიან თბილი ადამიანები, მაგრამ ისინი გრძნობენ თავიანთ ხედვას ვნებიანი ძალით.და იმისათვის, რომ თქვენი ხედვა ჩაითვალოს ქარიზმატულად მიმზიდველად, ის უნდა შეიცავდეს ალტრუიზმის, სითბოს და სიკეთის გარკვეულ ხარისხს.

ამ ტიპის ქარიზმას აქვს ძალიან საშიში რისკი, რომელიც არის ხალხის მოხიბვლა, რათა შეუერთდნენ მოძრაობებს ან საზოგადოებებს, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენონ მათ. ჩვენ შეგვიძლია მარტივად გავიგოთ ეს იმის ცოდნა, რომ საკულტო ლიდერები ხშირად იყენებენ ხედვის ქარიზმას, თუნდაც იდეების შთაგონებისთვის. აბსურდული და მოტივირებული ქმედებები ისეთივე აშკარად საზიანოა, როგორიც არის კოლექტიური თვითმკვლელობა, როგორიცაა ჯონსთაუნის საქმე, რომელსაც ხელმძღვანელობდა ჯეიმს უორენი "ჯიმ" ჯონსი.

• დაკავშირებული სტატია: "კომპანიის მისია, ხედვა და ღირებულებები: რა არის ისინი და მაგალითები"

3. სიკეთის ქარიზმა

როგორც მისი სახელიდან ჩანს, სიკეთის ქარიზმა ახასიათებს გულწრფელობა და სიკეთე. ეს არის ის, რაც აკავშირებს ადამიანების გულებს და გვაიძულებს ვიგრძნოთ დაფასება, გაგება, მისასალმებელი და, განსაკუთრებით, მიღებული.

Აქ ყველაზე მნიშვნელოვანი სფეროა სახე, რომლის სხეულის ყველაზე მზრუნველი ქარიზმატული ენა გამოიხატება მზერით, თვალების საშუალებით.. კალკუტას ტერეზა ქარიზმატულად მზრუნველი ადამიანის შესანიშნავი მაგალითია.

სიკეთის ქარიზმის გამოსახატავად აუცილებელია გულმოდგინებასთან დაკავშირებულ ასპექტებზე მუშაობა, როგორებიცაა კეთილგანწყობა, თანაგრძნობა, მადლიერება და გულმოწყალება. თავიდან უნდა იქნას აცილებული ჟესტები, რომლებიც გამოხატავს დაძაბულობას, დაშინებას, სიცივეს ან კრიტიკას.

მოძიებას მოითხოვს გარკვეული ბალანსი გულწრფელობას, მაგრამ ასევე სიძლიერის განცდას შორის. თუ ასე მოიქცევით, თავიდან აიცილებთ შთაბეჭდილებას, რომ აკვიატებულად გსურს სიამოვნება, გამოავლინო ძალა, ნება და ინდივიდუალური თავისუფლება, მაგრამ ჭეშმარიტი განზრახვით, დაეხმარო სხვებს.

სიკეთის ქარიზმას აქვს ის მინუსი, რომ ადამიანების მოხიბლვით, მათ შეუძლიათ იგრძნონ იმედგაცრუება, შეურაცხყოფა ან წყენა, როდესაც ისინი არ არიან. მათ ეძლევათ საშუალება, უფრო მეტად იყვნენ ჩვენს ცხოვრებაში, განსაკუთრებით თუ მათ მოახერხეს იყვნენ ქარიზმატულები შეურაცხმყოფელი მაამებლობითა და მიჯაჭვულობით. გადაჭარბებული.

ასეთი ქარიზმა ეს სასარგებლოა, როდესაც გსურთ ემოციური კავშირის დამყარება ან ვინმემ თავი დაცულად იგრძნოს და გვენდოდეს. ძალიან სასარგებლოა ცუდი ამბების გავრცელებისას ან რთულ ადამიანებთან ურთიერთობისას. თუმცა, ეს თავიდან უნდა იქნას აცილებული იმ შემთხვევაში, თუ ცოტა ავტორიტეტი უნდა გამოვავლინოთ, ან თუ არსებობს იმის რისკი, რომ ვინმე ამას გააკეთებს თავს ზედმეტად კომფორტულად გრძნობს, რომ ის არ სცემს პატივს საზღვრებს მისა და ჩვენს ცხოვრებას შორის და სურს, რომ ჩვენ ძალიან ბევრი ჩავრთოთ მის ცხოვრებაში. ცხოვრება.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ღირებულებების 10 ტიპი: პრინციპები, რომლებიც მართავენ ჩვენს ცხოვრებას"

4. ავტორიტეტის ქარიზმა

ბოლოს ვხვდებით ავტორიტეტის ქარიზმას, რომელიც ეს არის ის, ვინც თამაშობს ყველაზე მნიშვნელოვან როლს, თუმცა აქვს უარყოფითი მხარე, რომ ის, რაც მათ აქვთ, სულაც არ მოსწონთ სხვებს.. ეს ქარიზმა ემყარება ძალაუფლების აღქმას და რწმენას, რომ ვისაც ეს აქვს, აქვს ძალა გავლენა მოახდინოს სხვათა ცხოვრებაზე.

ავტორიტეტის ქარიზმას აქვს ის უპირატესობა, რომ ის აღძრავს ჩვენს აუდიტორიას, მოგვისმინოს და ხშირად დაგვიმორჩილოს, მაგრამ მას ასევე აქვს მთელი რიგი უარყოფითი მხარეები:

• მას შეუძლია შეაფერხოს ჩვენი მსმენელის კრიტიკული აზროვნება.
• ის აშინებს ჩვენს აუდიტორიას პასუხის გაცემაში, ამიტომ ჩვენ არ ვიღებთ ინფორმაციას, რომელიც შეიძლება იყოს ჩვენთვის საინტერესო.
• ამან შეიძლება ამპარტავანი გამოგვაჩინოს. ამიტომ, ავტორიტეტის ქარიზმის გამოყენებით სიტყვის წარმოდგენისას საჭიროა გარკვეული გულწრფელობა.

Მეორეც, ავტორიტეტის ქარიზმა სასარგებლოა ნებისმიერ სიტუაციაში, რომელშიც გვინდა, რომ მოგვისმინონ და დაგვიმორჩილონგანსაკუთრებით კრიტიკულ სიტუაციებში ან როცა გვჭირდება სხვების დაუყოვნებელი თანხმობა. ეს თავიდან უნდა იქნას აცილებული სოციალურ გარემოში, დელიკატურ საქმიან სიტუაციებში ან თუ გვინდა ხელი შევუწყოთ კრეატიულობას და რეაქციას. ჩვენი ქვეშევრდომების კონსტრუქციული ქმედებები, განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ მას შეუძლია შეაფერხოს ჩვენი კრიტიკული აზროვნება აუდიტორია.

ავტორიტეტის ქარიზმა შეიძლება შეფასდეს ოთხი ინდიკატორის გამოყენებით.

4.1. Სხეულის ენა

ფასდება, ასხივებს თუ არა ის უსაფრთხოებას, როდესაც ცდილობს სხვებზე გავლენის მოხდენას. ისევე როგორც დანარჩენ ქარიზმებში, ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი, ვინაიდან დაუცველობის ნებისმიერი ნიშანი გამორიცხავს ავტორიტეტის ქარიზმის შესაძლებლობას.

4.2. გარეგნობა

გარეგნობა ემსახურება პირის სტატუსის განსაზღვრას. თქვენ უნდა აირჩიოთ სწორი ტანსაცმელი, რომელიც, უმეტეს შემთხვევაში, ძვირია ან მაღალი დონის ჩანს.

4.3. ტიტული ან სოციალური პოზიცია

ტიტული ან სოციალური პოზიცია, გაგებული, როგორც პოზიცია, რომელსაც ისინი იკავებენ საზოგადოებაში, მათ კომპანიაში ან სოციალურ წრეში, მას მოაქვს ავტორიტეტის ხარისხი იმისდა მიხედვით, თუ რას აკეთებენ, მაშინაც კი, თუ თავად ადამიანი თავდაპირველად არ ავლენს თავის სოციალურ პოზიციასთან შესაბამის თვისებებს..

მაგალითად, თუ ჩვენ ვიცნობთ ვინმეს, რომელიც გვეუბნება, რომ ის არის მისი კომპანიის ხელმძღვანელი, ჩვენ მივაწერთ უფრო მაღალ ხარისხს ავტორიტეტი, ვიდრე რომელიმე მის ქვეშევრდომს, მიუხედავად იმისა, რომ ის არ იქცევა დირექტიულად ჩვენ.

4.4. სხვების რეაქცია თქვენს ყოფნაზე

ის, თუ როგორ რეაგირებენ სხვები ადამიანზე, არის ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს ამ ინდივიდის ავტორიტეტის, უსაფრთხოებისა და შრომისმოყვარეობის ხარისხს. თუ დავინახავთ, რომ სხვები პატივს სცემენ, ჩავთვლით, რომ ეს ადამიანი მაღალ თანამდებობას იკავებს და ის არის ადამიანი, რომელსაც პატივი უნდა სცენ იმის გამო, რაც მან გააკეთა, ან რასაც აკეთებს საზოგადოების ან ადამიანთა კონკრეტული ჯგუფისთვის.

ავტორიტეტის ქარიზმა, მიუხედავად იმისა, რომ იგი ემყარება იმ პიროვნების პიროვნულ თვისებებს, ვინც ამას ამჟღავნებს, ძალიან კონტექსტუალურია. ის, თუ როგორ მოქმედებს მასზე სხეულის ენა, აუცილებელია, რომ იმ მომენტში, როცა უფლებამოსილების განხორციელების სურვილი გვაქვს, საკუთარ თავში ძალიან დარწმუნებული ვიყოთ. ამისთვის შეიძლება გამოვიყენოთ გარკვეული ინსტრუმენტები, რათა შევეცადოთ შევიდეთ ფსიქიკურ მდგომარეობაში, რომელიც გვაძლევს უსაფრთხოებას და საკუთარ თავში ნდობას. თქვენ ასევე უნდა იზრუნოთ თქვენს პოზაზე, შეამციროთ არასაჭირო არავერბალური ჟესტები (გვ. გ., ზედმეტად ბევრჯერ დაუქნია თავი), ნაკლებად ისაუბრეთ და ისაუბრეთ სათანადო ინტონაციით.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ხელისუფლების 12 ტიპი (ოჯახში და საზოგადოებაში)"

რომელი ქარიზმაა საუკეთესო?

ოლივია ფოქსის თქმით, ქარიზმის არცერთ სტილს არ აქვს გარანტირებული შედეგი ნებისმიერ სიტუაციაში. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გარემოებებზე და თითოეულის პიროვნულ თვისებებზე. იმავე ავტორის ნათქვამიდან გამომდინარე, რომ გადავწყვიტოთ რომელია ყველაზე შესაფერისი ქარიზმა, უნდა შევაფასოთ შემდეგი სამი ინდიკატორი:

1. პიროვნება

ისინი უნდა აირჩიონ სტილები, ხელსაწყოები და ტექნიკა, რომლებიც საუკეთესოდ ერგება ჩვენს თვისებებსა და ემოციურ მდგომარეობას. მაგალითად, თუ ჩვენ არამეგობრული ხალხი ვართ, სიკეთის ქარიზმის მიღწევის მცდელობა რთული ამოცანა იქნება, მაშინ, როცა, შესაძლოა, ის გამოგვადგება ავტორიტეტის ქარიზმას, თუ მას საკუთარ თავში უსაფრთხოებას გავაერთიანებთ საკუთარ თავს.

• დაკავშირებული სტატია: "პიროვნების ძირითადი თეორიები"

2. მიზნების მიღწევა

იმ მიზნებიდან გამომდინარე, რომელთა მიღწევაც გვინდა, ამა თუ იმ ტიპის ქარიზმა შესაბამისი იქნება. თუ რისი მიღწევა გვინდა, არის მორჩილება, ჩვენ გვჭირდება უსაფრთხოების ქარიზმა. თუკი, მეორე მხრივ, ჩვენ გვინდა მივცეთ განცდა, რომ სანდო ადამიანები ვართ და ვემსახურებით სხვებს, მივმართავთ მიზანმიმართულ ქარიზმას..

3. ჩარევის სიტუაცია

სიტუაციიდან ან კონტექსტიდან გამომდინარე, რომელშიც გსურთ ჩარევა, ორი პერსპექტივიდან:

• ემოციური: ვაფასებთ რას გრძნობენ ჩვენს ირგვლივ მყოფი ადამიანები და რა მოთხოვნილებები აქვთ იმ მომენტში.
• სოციალური: ქცევა შეიძლება განიმარტოს, როგორც ქარიზმატული ერთ კულტურაში, ხოლო მეორეში არა.

თავად ფოქსი მაგალითს იძლევა, რომ იგივე ხარისხის თვალის კონტაქტი დასავლურ საზოგადოებებში, როგორიცაა შეერთებული შტატები, შეიძლება მივიღოთ როგორც გულწრფელი და პირდაპირი მზერა. აზიის ქვეყნებში, როგორიცაა იაპონია ან კორეა, იგივე გარეგნობა აღიქმება როგორც აგრესიული და დამაშინებელი..