5-დან 1 აღმასრულებელი დირექტორი ფსიქოპათია

ბევრმა უკვე გაიაზრა, რომ ორგანიზაციაში მაღალ თანამდებობაზე უნდა იყო დამზადებული სპეციალური ხისგან, მაგრამ ყოველთვის არის კვლევა ამ თემაზე, რამაც შეიძლება გაგვაოცოს.

არის ძალიან ცოტა ხნის წინ, კერძოდ, რომელიც სრულიად შოკისმომგვრელია, რადგან მიუთითებს, რომ აღმასრულებელ დირექტორებს შორის წილი ფსიქოპათები ეს არის დაახლოებით 21%, თითქმის იგივე, რაც გვხვდება ამერიკის ციხეებში პატიმრებს შორის.

გამოძიება ფსიქოპათების სათავეში

კვლევა, რომელიც ჩაატარა მკვლევართა ჯგუფმა, ბონდის უნივერსიტეტის სასამართლო ფსიქოლოგის ნათან ბრუკსის ხელმძღვანელობით. ანალიზისთვის გამოიყენა 261 უფროსი ამერიკელი მენეჯერის ჯგუფი, რომლებიც დღეს მუშაობენ სხვადასხვა კომპანიებში სექტორები. ეს უფროსი პროფილები მოიცავდა აღმასრულებელ დირექტორებს, პრეზიდენტებს და აღმასრულებელ დირექტორებს, რაც საშუალებას აძლევდა მაღალი გადაწყვეტილების მიღების უნარის მქონე ადამიანების ფსიქოლოგიური მახასიათებლების შესწავლის შესაძლებლობა ორგანიზაციები.

სწორედ ამ ადამიანთა ჯგუფშია შეფასებული 5-დან 1 წარმოადგენს მახასიათებლებს, რომლებიც განსაზღვრავენ ფსიქოპათიას

, რაც კიდევ უფრო საინტერესოა იმის გათვალისწინებით, რომ როდესაც ვსაუბრობთ ფსიქოპათების რაოდენობაზე ზოგად პოპულაციაში, პროპორცია მცირდება დაახლოებით 1%-მდე.

როცა წარმატება და ძალა ყველაფერია

ტელეგრაფი აგროვებს განცხადებებს ნათან ბრუკსი იმის შესახებ, თუ რამდენად შესაძლებელია, რომ ფსიქოპათიური თვისებების მქონე ადამიანების ასეთი წილი გამოვლინდეს მაღალ თანამდებობებში. მისი თქმით, ეს გამოწვეულია კადრების შერჩევის სტილში არსებული ნაკლით: წევრები Ადამიანური რესურსების ისინი უფრო მეტად აფასებენ სამუშაოს და აკადემიურ გამოცდილებას, ვიდრე კანდიდატების პიროვნებასთან დაკავშირებულ მონაცემებს, რაც წარმატებულ ფსიქოპათებს ახერხებს პოზიციებზე წვდომის საშუალებას. მაღალი პასუხისმგებლობის მანიპულირება, შესაძლო კონკურენტების ზიანის მიყენება აქციების ძიებაში და აიძულებს კომპანიაში მომხდარ მოვლენებს ათამაშებს მათ. კეთილგანწყობა.

თუმცა, ამ ფაქტს სხვა შესაძლო ახსნა აქვს: ის აქტივობები, რომლებიც უნდა განხორციელდეს ოკუპაციის დროს ა დიდი კომპანიის პასუხისმგებლობის მაღალი თანამდებობები კარგად ერგება თვისებების მქონე ადამიანების ყოფას ფსიქოპათიური. კონკურენტულ ბაზარზე და რომელშიც ჭარბობს პირადი ინტერესი, თანაგრძნობის მცირე ან საერთოდ არ არის შესაძლებლობა ფსიქოპათებით მანიპულირების უნარი შეიძლება იყოს უპირატესობა, რაც ხელს უწყობს კარგ ხელფასს და დარჩეს მნიშვნელოვან პოზიციებზე.

ყოველივე ამის შემდეგ, ფსიქოპათებს, სოციოპათებისგან განსხვავებით, შეუძლიათ დამალონ თავიანთი უინტერესობა წესებისა და გრძნობების მიმართ. სხვებს და ამ მახასიათებლებს მათთვის გამოსადეგად აქცევს პრობლემების გარეშე, ან ისინი პირდაპირ ემორჩილებიან მეტ სოციალურ ნორმებს. მთავარია, არ ეწინააღმდეგებოდეს კანონს და ისინი აგრძელებენ თავიანთ ცხოვრებას ისე, რომ ზიანი არ მიაყენონ სხვებს, ვიდრე დანარჩენი მოქალაქეები. ეს შესაძლებელს ხდის მათ მოიპოვონ სხვების სიმპათია და შექმნან პოზიტიური საზოგადოებრივი იმიჯი.

არის პრეცედენტები

რა თქმა უნდა, ეს შედეგები შეიძლება ეჭვქვეშ დადგეს სრული ლეგიტიმურობით; ყველაფრის შემდეგ, ფსიქოლოგიაში ერთი კვლევა არ არის სასარგებლო უნივერსალური და უდავო ჭეშმარიტების საპოვნელადდა აუცილებელია ამ ინფორმაციის შედარება სხვა გამოკვლევებთან.

თუმცა, ეს კვლევა, რომელიც მალე გამოქვეყნდება ჟურნალში ევროპის ფსიქოლოგიის ჟურნალი, არ არის პირველი, ვინც ვარაუდობს, რომ ჯგუფებს შორის, რომლებიც მართავენ საშუალო და მსხვილ კომპანიებს, ფსიქოპათების შედარებითი რაოდენობა გაცილებით მეტია, ვიდრე მოსახლეობაში გენერალი. In გამოძიება მაგალითად, 2010 წელს ჩატარებულმა შედეგებმა აჩვენა, რომ ფსიქოპათების რაოდენობა შეიძლება იყოს პოვნა კორპორატიულ პოზიციებს შორის არის 4%, ანუ 4-ჯერ მეტი ვიდრე ნორმალურია საერთო ჯამში მოსახლეობა.