პირველი სამუშაოს მოსაძებნად საჭირო ძირითადი უნარები

შრომის ბაზარზე შესვლა ისეთივე მნიშვნელოვანი და რთული მომენტია; ეს მომენტი, როდესაც თქვენ უნდა იპოვოთ სამუშაო წინა გამოცდილების გარეშე, ხასიათდება დიდი რაოდენობით ეჭვის, გაურკვევლობისა და ყველა სახის შიშის გაჩენით. და ამას ჩვენ უნდა დავუმატოთ კონტექსტი, რომელშიც ხდება საკმაოდ სწრაფი ეკონომიკური, სოციალური და ტექნოლოგიური ცვლილებები და ჭარბობს კონკურენტუნარიანობა.

მიუხედავად იმისა, რომ პირველ რიგში ეს შეიძლება იყოს შრომატევადი და რთული პროცესი ზოგიერთი ადამიანისთვის, სიმართლე ის არის არის რამდენიმე ძირითადი უნარი, რომელიც უნდა გავითვალისწინოთ და რომ დამსაქმებლების უმეტესობა ეძებს ახალი თანამშრომლების დასაქირავებლად. მათი დიდი ნაწილი არის ის, რაც ცნობილია როგორც „რბილი უნარები“: უნარები, რომელთა სწავლა და ინტერნალიზება შესაძლებელია, მაგრამ არა თემების მარტივი დამახსოვრება ან გაკვეთილებზე ფორმალური დასწრება, მაგრამ თეორიული სწავლისა და პრაქტიკული.

შესაძლოა, ამ უნარებიდან ზოგიერთი ჩართული იყოს ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში; მიუხედავად ამისა, სხვებს შეიძლება დასჭირდეთ მუშაობა ან ტრენინგი, რათა გაიზარდოს კომპანიაში დასაქმების შანსები.

• დაკავშირებული სტატია: "ადამიანური რესურსების 6 საყრდენი"

რა უნარ-ჩვევებია საჭირო პირველი სამუშაოს მოსაძებნად?

ქვემოთ წარმოგიდგენთ იმ ძირითადი უნარების შეჯამებას, რომლებიც უნდა გვქონდეს და გავაძლიეროთ პირველი სამუშაოს უფრო მარტივად მოსაძებნად.

1. ემოციური ინტელექტი

ემოციური ინტელექტი არის უნარი, რომლითაც ადამიანებს აქვთ ემოციების გაგება და მდგომარეობის გამოხატვის მართვა ემოციები, რომ წარმატებით ვისაუბროთ გარშემომყოფებთან და არ ჩავარდეთ თვითსაბოტაჟის დინამიკაში. ის გვეხმარება საკუთარი და სხვისი ემოციების ამოცნობაში და მათ მოდულაციაში, რეალურ დროში ადაპტირება იმ სიტუაციასთან, რომელშიც აღმოვჩნდებით..

ეს არის უნარი, რომელსაც უმეტესობა ჩვენგანი ავითარებს განსაკუთრებით ბავშვობისა და მოზარდობის პერიოდში, მაგრამ ეს ჩვენ შეგვიძლია გავაგრძელოთ ტრენინგი და ეს ითვლება ერთ-ერთ მთავარ „რბილ უნარებად“ ან რბილ უნარებად, რომელსაც კომპანიების უმეტესობა მოითხოვს. თანამშრომლები.

ემოციური ინტელექტი საშუალებას გვაძლევს გამოვავლინოთ როგორც კოლეგების, ისე უფროსების საჭიროებები ნებისმიერ დროს და ის ასევე ხელს უწყობს ინფორმაციის გასაგებად გადაცემას შესასრულებელი ამოცანების, კომპანიის ან ყველას საჭიროებების შესახებ. ტიპი.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "რატომ არის მნიშვნელოვანი ემოციური ინტელექტი სამსახურში?"

2. გუნდური მუშაობა

გუნდური მუშაობა არის კიდევ ერთი ყველაზე მოთხოვნადი „რბილი უნარები“ შრომის ამჟამინდელ ბაზარზე, ვინაიდან ბიზნეს სამყაროში სულ უფრო მეტი პროექტი ხორციელდება ჯგუფებად ან გუნდურად.

გუნდური მუშაობის ძირითადი ქვეკომპეტენციები, რაც უნდა ჰქონდეს გადამზადებულ თანამშრომელს, არის სწორი გადაწყვეტილებების მიღება იმის გათვალისწინებით, რომ გუნდურად მიზნების მიღწევა თანამშრომლობითი პროცესიასაკუთარი კრიტერიუმების თავდაჯერებულობა ან პატივისცემით კომუნიკაცია, აქტიური მოსმენა, რთული პრობლემების გადაჭრის და კომუნიკაციის უნარი.

ყველა ეს უნარი ერთად აუცილებელია გუნდში გულმოდგინე მუშაობისთვის და კომპეტენტური თანამშრომლის უნარების სპექტრის შესაქმნელად.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

3. გონებრივი მოქნილობა

მოქნილობა არის თანამშრომლის უნარი, მოერგოს ახალ ან არახელსაყრელ სიტუაციებს, სქემების მიღმა რომელსაც ჩვენ ჩვეულებრივ ვიყენებთ მოცემულ კონტექსტში, ამ შემთხვევაში აზროვნების გზასთან დაკავშირების მიზნით. დასვენება. Ეს არის რაღაც ძალიან სასარგებლოა როგორც სამუშაოებში, სადაც უნდა ხელმძღვანელობდე, ასევე ისეთ სამუშაოებში, სადაც საზოგადოება დგას, რადგან მომხმარებლები და მომხმარებლები მიდრეკილნი არიან იმაზე ფიქრი, რასაც ჩვენ მათ ვთავაზობთ, ჩვენგან განსხვავებით, რომლებიც კვირაში რამდენიმე საათს ატარებენ ამაზე ფიქრში და ასევე ემოციურად არიან ჩართულნი ჩვენს მიზნებში პროდუქტიულობა.

ეს მოქნილობა შეიძლება იყოს საათობრივი და აჩვენოს მუშაობის ახალი გზების მიღების უნარი, როგორც ინდივიდუალურად, ისე გუნდურად, ახალი, კრიტიკული ან პრობლემური სიტუაციების ფონზე.

4. მიზანზე ორიენტაცია

იცოდეთ როგორ გაიგოთ რა არის მოკლე, საშუალო და გრძელვადიანი მიზნები აუცილებელია სამსახურთან დაკავშირება და მასში სტაბილურობის მიღწევა ან თუნდაც კომპანიის შიგნით ასვლის შესაძლებლობა. კომპანიები, როგორც წესი, უგულებელყოფენ პროფილებს, რომლებიც გაუგებარია, რა სურთ ან რას მოელიან მათგან.

5. გამძლეობა

გამძლეობა არის კომპეტენცია, რომელიც ასევე არის რბილი უნარების ნაწილი და განისაზღვრება, როგორც უნარი ადაპტირება არახელსაყრელ სიტუაციებთან მომხდარის სწავლით, და, უპირველეს ყოვლისა, შეცდომებისგან, მაგრამ დანაშაულის უფლების მიტოვების გარეშე. ეს გეხმარებათ დატოვოთ გაძლიერებული ცუდი გამოცდილების ან კრიტიკული სიტუაციების წინაშე.

გამძლე ადამიანები სწავლობენ ყველაფერზე, რაც მათ ცხოვრებაში ხდება, ასევე ცუდისგან შეეცადეთ არ იფიქროთ მასზე ან არ დაიპყროთ ეს მოგონებები და შეხვიდეთ დინამიკაში საკუთარი თავის ზიზღი ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ამ კომპეტენციის ქონა როგორც სამუშაო ადგილზე, ასევე პირად სფეროში.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "გამძლეობა: განსაზღვრება და 10 ჩვევა მის გასაუმჯობესებლად"

6. ციფრული კომუნიკაცია

ციფრული კომუნიკაცია აუცილებელია ყველა სახის კომპანიებისა და ორგანიზაციების უმეტესობაში. იგი მოიცავს როგორც სიტყვითა და წერილობით გამოხატვის უნარს, ერთის მხრივ, და ახალი ტექნოლოგიების გამოყენების უნარს, მეორეს მხრივ. ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე თვალსაჩინო მახასიათებელი კანდიდატურაში რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილის საშუალებით.

სწორედ ამიტომ, განმცხადებელს, რომელიც აირჩევს ნებისმიერ სამუშაოს, უნდა ფლობდეს ინსტრუმენტებს, როგორიცაა შეტყობინებების სისტემები ყველა სახის ციფრულ პლატფორმაზე. ის მოიცავს იმ ლოგიკის გაგებას, რომელშიც მუშაობს ICT–ები, სულ მცირე, საბაზისო დონეზე, იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა იწინასწარმეტყველო და გაიგოს, თუ როგორ მუშაობს კომპიუტერული პროგრამების ინტერფეისების უმეტესობა მაშინაც კი, თუ ჩვენ გვაქვს მცირე ან არანაირი გამოცდილება ამ კონკრეტულთან მიმართებაში.

ამას გარდა, უნდა აღინიშნოს, რომ ბევრი რეკრუტერი ახორციელებს ძიებას სოციალურ ქსელებში და სხვა პლატფორმების ტიპი, პროფილების იდენტიფიცირება, რომლებსაც შეუძლიათ თავიანთი იდეების ეფექტურად კომუნიკაცია მედიაში ციფრული.

7. ჩართულობის განვითარება

ერთგულება სამუშაო ადგილისა და კომპანიის მიმართ, რომელთანაც ვმუშაობთ, ასევე აუცილებელია ნებისმიერი მუშაკისთვის საკუთარი თავის პატივისცემა და ეს ემყარება კონცენტრაციას მუშაობისას, ყურადღებას, პროდუქტიულობასა და ყოფნას მოტივირებული.

ის ეფუძნება პატიოსნად მუშაობის უნარი და იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა გადმოსცე ეს პატიოსნება ორიენტირებულია საშუალო და გრძელვადიან მიზნებზე, რომლებიც სარგებელს მოუტანს როგორც ჩვენ, ასევე კომპანიას. და სწორედ ამ კონკურსიდან აქვთ ორგანიზაციებს სტიმული, რომ დადონ დრო და რესურსები თქვენი პერსონალის შიდა ტრენინგი, რათა დაეხმაროთ მათ მაქსიმალურად გამოიყენონ თავიანთი ნიჭი და ინტერესები და ხელი შეუწყონ ასვლას პოსტები.

ვალდებულება ასევე ნიშნავს ჩვენი კომპანიის ინტერესების ან კორპორატიული მიზნების დაცვას პირველივე დღიდან. და ვიყოთ მისი ერთგული ნებისმიერ დროს, ვალდებულნი ვიყოთ, რომ ყოველთვის საუკეთესო შესრულება მივცეთ ადგილზე მუშაობდა.

8. ავტონომიური სწავლა

დაბოლოს, პირველი სამუშაოს საპოვნელად აუცილებელი კიდევ ერთი ძირითადი უნარ-ჩვევა არის მუდმივი და დამოუკიდებელი სწავლის უნარის გამოვლენის ფაქტი.

Ეს ნიშნავს გამოვიჩინოთ თავი ხელმისაწვდომი ახალი ცოდნის შესასწავლად და საკუთარი თავის მომზადებაში ცოდნის სხვადასხვა სფეროში, იქნება ეს ტექნოლოგიების, პროგრამირების თუ ფორმალური სწავლების სფეროში.

• დაკავშირებული სტატია: "სწავლის 13 ტიპი: რა არის ისინი?"

გსურთ იცოდეთ რბილი უნარები კანდიდატებისა და კომპანიების პერსპექტივიდან?

თუ გსურთ გაიგოთ რბილი უნარები და მათი გავლენა სამუშაოზე, ადამიანური რესურსების პროფესიონალურად სპეციალიზაციის დროს, შეიძლება დაგაინტერესოთ უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭის შერჩევასა და მართვაში შემოთავაზებული მალაგას უნივერსიტეტის მიერ. ეს არის ერთწლიანი სასწავლო პროგრამა, რომელიც შედგება სამი ძირითადი ბლოკისგან: ნიჭის შერჩევა; ტრენინგი, პერსონალური და ორგანიზაციული განვითარება; და სტაჟირება, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს ესპანეთის ტერიტორიაზე მოქმედ რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვან კომპანიაში. თუ გსურთ მეტი იცოდეთ, გადადით ეს გვერდი.