რა არის ეფექტური დასაქმების ნაკლებობა და რა შეიძლება გაკეთდეს ამის შესახებ?

სამსახურში ბულინგი შეიძლება იყოს ცვალებადი გამოცდილება და მიიღოს მრავალი განსხვავებული ფორმა; ის ყოველთვის არ ითარგმნება როგორც ფიზიკური ან სიტყვიერი ძალადობა. მაგალითად, ეფექტური დასაქმების ნაკლებობა არის დახვეწილი მობინგის ფორმა, რომელიც აზიანებს მუშის ცხოვრების ხარისხს და აზიანებს მის ფსიქოლოგიურ ჯანმრთელობას, ხოლო აიძულებს მას პროფესიული როლის მიღება, რომელიც თითქმის არ არსებობს ან არ შეესაბამება იმ სამუშაო პოზიციას, რომელიც ადრე მიიღეთ, რადგან არ ითვალისწინებთ თქვენს უნარებს, თქვენს ინტერესებს და/ან თქვენს ხელთ არსებულ რესურსებს წვდომა.

ამ პრობლემების გადასაჭრელად აუცილებელია მიმართოთ სასამართლო ფსიქოლოგიის სფეროში გამოცდილებითა და ტრენინგის მქონე ფსიქოლოგს, რომელსაც შეუძლია მთელი რიგი სტრატეგიები იმის დემონსტრირებისთვის, რომ ასეთი მავნე ქცევა არსებობს სამუშაო გარემოში და რომ კლიენტი მისი მსხვერპლია (თუ ასეთი ქცევა რეალურად მოხდა). სიტუაცია).

ამ ცნებების უკეთ გარკვევის მიზნით, დღევანდელ სტატიაში ჩვენ განვსაზღვრავთ რა არის როგორც მობინგი ზოგადად, ასევე ეფექტური ოკუპაციის ნაკლებობადა როგორ შეუძლია სასამართლო ფსიქოლოგიის დახმარება ამ ტიპის პრობლემების დაძლევაში.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციების ფსიქოლოგია: პროფესია მომავლით"

რა არის ეფექტური ოკუპაციის ნაკლებობა?

ეფექტური დასაქმება არის ფუნდამენტური უფლება, რომელიც შედის მუშაკთა დებულებაში 2015 წელს და მდგომარეობს იმაში, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა დაკისრებული აქვთ დავალებები და სამუშაო პასუხისმგებლობები, რომლებიც მიეკუთვნება მათ როლს, მომზადების დონეს და შრომით ხელშეკრულებაში დადგენილ პირობებს სამუშაო.

დასაქმებულის ამ უფლების დარღვევა ცნობილია როგორც ეფექტური დასაქმების ნაკლებობა.და ხდება მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი ანდობს დასაქმებულს დავალებებს, რომლებიც არ შეესაბამება მის პროფესიულ პროფილს ან მის აქვს შესაძლებლობები ან ვერ უზრუნველყოფს სამუშაოს განსახორციელებლად საჭირო მატერიალურ რესურსებს მინდობილი.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ ეფექტური დასაქმების ნაკლებობა შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი პირობების ღალატი, სადაც დამსაქმებელი შეგნებულად ან გაუცნობიერებლად უგულებელყოფს თავის ვალდებულებებს თანამშრომლის მიმართ, რათა ამ უკანასკნელმა შეძლოს თავისი სამუშაო ნორმალურად განახორციელოს.

ეფექტური დასაქმების ნაკლებობა ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული უთანხმოებაა მუშებსა და თანამშრომლებს შორის სამუშაო ადგილზე, როგორც კომპანიებში, ასევე ნებისმიერ ადგილას. ორგანიზაციის ტიპი და ამჟამად ის ასევე არის ერთ-ერთი შეკითხვა, რომელიც ყველაზე მეტად მიიღება პროფესიული ფსიქოლოგიის, სასამართლო ექსპერტიზის ან პროფესიონალების მიერ. ორგანიზაციები.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "მობინგის ან სამუშაო ადგილზე შევიწროების 6 ტიპი"

განსხვავება მობინგს, შრომით კონფლიქტსა და ეფექტური დასაქმების ნაკლებობას შორის

სამუშაო ფსიქოლოგიის და ორგანიზაციების სფეროში ნებისმიერი ასპექტი რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს შრომით ურთიერთობებზე და თითოეული თანამშრომლის ემოციურ კეთილდღეობაზე, როგორიც არ უნდა იყოს მათი პოსტი. შრომითი კონფლიქტი, მობინგი და ეფექტური დასაქმების ნაკლებობა ამ დისციპლინის ცენტრალური კონცეფციაა.

1. მობინგი

მობინგი ან სამუშაო ადგილის შევიწროება არის ერთ-ერთი ფენომენი, რომელიც ყველაზე მეტად განიხილება ამ დისციპლინაში; თუმცა, არსებობს შევიწროების მრავალი ფორმა, რომელიც გავლენას ახდენს ადამიანურ ურთიერთობებზე სამსახურში, განსაკუთრებით დაქვემდებარებულებზე, როგორიცაა ეფექტური დასაქმების ნაკლებობა.

მობინგი ან სამუშაო ადგილის შევიწროება არის აგრესიის ფორმა, როგორც წესი, ფსიქოლოგიური, რომელიც ხდება სამუშაო გარემოში და რომელშიც პირი, ზოგადად დაქვემდებარებული, ხდება ერთი ან რამდენიმე აგრესორის მსხვერპლი, რომელიც შეიძლება იყოს მათი უფროსები ან კოლეგები იმავე თანამდებობაზე. თავდასხმები, როგორც წესი, შედგება დაცინვისგან, მსხვერპლის სამუშაო მასალის მანიპულირებისგან, მსხვერპლის შესახებ მავნე ჭორების გავრცელებისგან და ა.შ.

მობინგის შემთხვევაში, აგრესორს, როგორც წესი, აქვს მიზნად დაისაჯოს, გამოეყოს ან გამორიცხოს მსხვერპლი ორგანიზაციის დანარჩენი წევრებისგან; შევიწროების ქცევები, როგორც წესი, ცალმხრივია, ხშირია და დროთა განმავლობაში მეორდება და ორგანიზაციის სხვა წევრებმაც შეიძლება დროდადრო მონაწილეობა მიიღონ მათში.

მობინგის მოტივები, როგორც წესი, მრავალფეროვანია, თუმცა ყველაზე გავრცელებული მიზნებია ანგარიშსწორება მუშაკისთვის, რომელიც არ ემორჩილება, შიშის აღძვრა, რათა მეტი იმუშაოს, აიძულოს წავიდეს, რათა არ გადაუხადოს კომპენსაცია ან უბრალოდ მტრობა, რომელსაც ის გრძნობს მას.

2. სამუშაო საკითხი

შრომითი დავა, მეორე მხრივ, არ არის მოტივირებული მსხვერპლის დანარჩენებისგან გამოყოფის განზრახვით, და, როგორც წესი, სხვა თანამშრომლები არ თანამშრომლობენ.

გარდა ამისა, შრომით კონფლიქტებში, როგორც წესი, აგრესორის მხრიდან არ არსებობს მიზანი ან მოტივაცია და მსხვერპლსაც და აგრესორსაც შეიძლება ჰქონდეთ საერთო მიზნები. გარდა ამისა, შეურაცხმყოფელი ქცევები არ არის ხშირი ან დროში გახანგრძლივებული და ჩვეულებრივ არის ორმხრივი ურთიერთობა. Ამ შემთხვევაში მსხვერპლზე და აგრესორზე საუბარი არ არის მიზანშეწონილი და არ არის აუცილებელი იყოს უკანონობა.

3. ეფექტური ოკუპაციის ნაკლებობა

ეფექტური დასაქმების ნაკლებობას უმთავრესი მიზანი აქვს გაუფასურება, გაუფასურება ან ამხილოს ხელქვეითის შრომა, როგორც უსარგებლო.

როგორც ამ ტიპის შევიწროება და ზოგადად მობინგი შეიძლება განიხილებოდეს სასამართლო ფსიქოლოგიის სფეროს კვალიფიციურ პროფესიონალთან.

• დაკავშირებული სტატია: "კრიმინალისტიკური ფსიქოლოგია: სასამართლო ფსიქოლოგის განმარტება და ფუნქციები"

როგორ უმკლავდება სასამართლო ფსიქოლოგია ეფექტური ოკუპაციის არარსებობის შემთხვევებს?

შრომითი ურთიერთობების სფეროში სასამართლო ფსიქოლოგიის პროფესიონალებს შეუძლიათ დახმარება აჩვენეთ სხვადასხვა მტკიცებულებებზე დაფუძნებული ინსტრუმენტებითა და ტექნიკით ეფექტური დაკავების შემთხვევები სამეცნიერო.

სასამართლო ფსიქოლოგიის დარგში საექსპერტო მტკიცებულებები გამოიყენება სამუშაო ადგილზე ჩადენილი თითოეული დანაშაულის საჩვენებლად; ეგრეთ წოდებული "კრიმინალისტიკური ფსიქოლოგიური დასკვნის" მეშვეობით, რომელიც წარმოადგენს ამ ტიპის სასამართლო პროცესებში არსებით ტესტს, მოხსენებულია ყველაზე აქტუალური დასკვნები. ფსიქოლოგია, როგორიცაა ემოციური და ქცევითი შედეგები, რაც ბულინგიმ მოახდინა მსხვერპლზე, ან იმ ადამიანის მტრული მოტივაცია, რომელმაც გამოიწვია დასაქმების ნაკლებობა. ეფექტური.

იმისათვის, რომ ჰქონდეთ ინფორმაცია, რომლითაც მოამზადებენ ექსპერტიზის ფსიქოლოგიურ დასკვნას, სასამართლო ფსიქოლოგები იყენებენ სხვადასხვა ტესტებს: ფსიქოპათოლოგიური შეფასება, whatsapp საუბრების ან სხვა მესიჯის სისტემების ექსპერტული ანალიზი, ინტერვიუები, მასალის ანალიზი აუდიოვიზუალური და ა.შ.

ეძებთ სასამართლო ფსიქოლოგიის მომსახურებას?

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ სასამართლო ფსიქოლოგიის სფეროში დახმარების გაწევით, გთხოვთ დაგვიკავშირდეთ.

In Azor & Associates ჩვენ შეგვიძლია დაგეხმაროთ.