ჰოლისტიკური ქოუჩინგი გუნდებში: ორგანიზაციული სრულყოფილების ხელშეწყობა

დღევანდელი ბიზნეს ლანდშაფტი უდავოდ რთულია. მზარდი კონკურენციისა და მომხმარებლის მოლოდინების ცვლილებით, კომპანიები მუდმივად ცდილობენ გააუმჯობესონ თავიანთი ეფექტურობა და შესრულება. ამ სცენარში სამუშაო გუნდები არა მხოლოდ აუცილებელია ნებისმიერი ორგანიზაციის წარმატებისთვის, არამედ მათი ოპტიმალური ფუნქციონირება შეუცვლელი საყრდენი ხდება. ქოუჩინგი გაჩნდა, როგორც ფასდაუდებელი ინსტრუმენტი უნარების განვითარებისთვის, გუნდის დინამიკის გასაუმჯობესებლად და ოპტიმალური შედეგების გასაუმჯობესებლად. როდესაც ჩვენ სულ უფრო მეტად ვხვდებით ჩვენი არსებობის სხვადასხვა განზომილებებს შორის ურთიერთკავშირს, გუნდის მწვრთნელობისადმი უფრო ჰოლისტიკური მიდგომის აუცილებლობა უფრო და უფრო აშკარა ხდება.

• დაკავშირებული სტატია: "ქოუჩინგის 6 ტიპი: სხვადასხვა ქოუჩები და მათი ფუნქციები"

გუნდებში ჰოლისტიკური ქოუჩინგის ჩარევის სფეროები

ჰოლისტიკური ქოუჩინგი სცილდება ტრადიციული ქოუჩინგის ერთგანზომილებიან მიდგომას, იმის აღიარებით, რომ გუნდის თითოეული წევრი რთული და მრავალმხრივი არსებაა. ეს ინტეგრაციული პერსპექტივა ითვალისწინებს არა მხოლოდ ინდივიდის სამუშაო შესრულებას, არამედ მათ ფიზიკურ, გონებრივ, ემოციურ და სულიერ კეთილდღეობასაც კი. ეს მიდგომა ფოკუსირებულია მთლიან ადამიანზე, იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს მათი ცხოვრების თითოეულ ასპექტზე მის შესრულებაზე გუნდში. თითოეული ინდივიდისა და გუნდში მათი ურთიერთქმედების შესწავლისას შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ოთხი ძირითადი საყრდენი: ფიზიკური გარემო, სხეული, გონება და სული.

1. ფიზიკური გარემო

პირველი ელემენტი, რომელსაც ჰოლისტიკური ქოუჩინგი ხაზს უსვამს, არის ფიზიკური გარემოს მნიშვნელოვანი გავლენა გუნდების მუშაობასა და კეთილდღეობაზე. მრავალრიცხოვანმა კვლევამ აჩვენა, რომ გარემო, რომელშიც ჩვენ ვმუშაობთ, შეიძლება გავლენა იქონიოს ჩვენს პროდუქტიულობაზე, სამუშაო კმაყოფილებაზე და ჩვენს ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზეც კი. ინსტრუმენტები და დისციპლინები, რომლებიც ფოკუსირებულია ოპტიმიზებული სამუშაო სივრცის შექმნაზე (როგორიცაა ფენგ შუი), როგორც დიზაინის, ასევე ფუნქციონალურობის თვალსაზრისით, ისინი შეიძლება იყოს ღირებული გუნდის ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, წევრებს შორის ურთიერთობების განმტკიცებაში და პოზიტიური სამუშაო გარემოს გასაძლიერებლად. დადებითი.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ქოუჩინგი კომპანიებისთვის: რა არის ეს და რა სარგებელი მოაქვს მას?"

2. სხეული

ჰოლისტიკური ქოუჩინგი დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს გუნდის წევრების ფიზიკურ და გონებრივ კეთილდღეობას. სხვადასხვა ტექნიკის განხორციელებით, როგორიცაა იოგა და სუნთქვითი ვარჯიშები, ხელს უწყობს სტრესის მართვას და ასტიმულირებს უფრო მეტ კონცენტრაციას და თვითშეგნებას. ეს მიდგომა ასევე აღიარებს სხეულს, როგორც ემოციებისა და გამოცდილების მძლავრ კონტეინერს და კომუნიკატორს, რის გამოც აქცენტი კეთდება სამუშაო ადგილზე სხეულის ენის გაუმჯობესებაზე. ეს ჰოლისტიკური მიდგომა ხელს უწყობს არაგუნდის ჩამოყალიბებას. ეფექტურია მხოლოდ მათ შესრულებაში, მაგრამ დაკომპლექტებულია გაწონასწორებული, ჯანსაღი და საკუთარ თავთან და სხვებთან შეთანხმებული ინდივიდებისგან.

• დაკავშირებული სტატია: "თვითშემეცნება: განმარტება და 8 რჩევა მის გასაუმჯობესებლად"

3. გონება

ბუნებრივია, ნებისმიერი სამწვრთნელო მიდგომის საფუძველია უნარებისა და კომპეტენციების განვითარება გონებრივ სფეროში. თუმცა, ჰოლისტიკური ქოუჩინგის დროს, ეს მიზანი სცილდება უბრალოდ სამუშაოს შესრულების გაუმჯობესებას. ის ცდილობს ხელი შეუწყოს უფრო მეტ თვითგაგებას, უფრო ღრმა კავშირს საკუთარ ღირებულებებთან და მიზნებთან და უფრო ცნობიერი და რეფლექსიური პერსპექტივის განვითარებას. ამ მიდგომას შეუძლია გააძლიეროს გუნდის წევრების ეფექტურობა, არა მხოლოდ როგორც ავტონომიური ინდივიდები, არამედ როგორც კოლექტიური სინერგიის ინტეგრირებული კომპონენტები.

4. სული

და ბოლოს, ჰოლისტიკური ქოუჩინგის ხაზგასმა არსებითი როლი, რომელსაც ემოციები და მოტივაცია თამაშობენ გუნდების ეფექტურობაში. ამ კონტექსტში, ინსტრუმენტები, რომლებიც აკავშირებენ ადამიანის სულს და ხელს უწყობენ შემოქმედებითობას, როგორიცაა მუსიკა და ხელოვნება, შეუძლიათ შეუცვლელი როლი შეასრულონ. კრეატიულობის სტიმულირებით, ახალი პერსპექტივები და გადაწყვეტილებები შეიძლება გამოჩნდეს, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს გუნდის ინოვაციებისა და პროდუქტიულობის გაზრდა. გარდა ამისა, ამ შემოქმედებით საქმიანობას ასევე შეუძლია გააძლიეროს ურთიერთობები გუნდში, ხელი შეუწყოს ურთიერთგაგებას და ხელი შეუწყოს საერთო მიზნისა და ვალდებულების გრძნობას.

გსურთ თქვენი ორგანიზაცია მიიყვანოთ მაქსიმალური შესრულებისკენ?

დასასრულს, ჰოლისტიკური გუნდის მწვრთნელები გთავაზობთ გუნდის განვითარების ყოვლისმომცველი და ინტეგრირებული მიდგომა. ადამიანური გამოცდილების ყველა განზომილების გათვალისწინებით, ამ მიდგომამ შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ბედნიერი, უფრო დაბალანსებული და ეფექტური გუნდები. გრძელვადიან პერსპექტივაში, ეს არა მხოლოდ ითარგმნება უფრო დიდ ორგანიზაციულ სრულყოფილებაში, არამედ უფრო ჯანსაღ და სრულყოფილ სამუშაო კულტურაში.

"Laura Gaya 360 Method" გვთავაზობს ინოვაციურ მიდგომას ჰოლისტიკური გუნდის ქოუჩინგის მიმართ, რომელიც ვითარდება ოთხ ეტაპად, ანალიზიდან გამომდინარე. ფიზიკური გარემო და სხეულის ენა, გუნდის ემოციური ინტელექტისა და კრეატიულობის შესასწავლად, სამუშაოში გარედან შიგნით.

ეს არის გუნდის მწვრთნელის, ფენგ შუის კონსულტანტის, იოგას მასწავლებლისა და პროფესიონალი მუსიკოსის, ლაურა გაიას მიერ შექმნილი მეთოდი, რომელსაც აქვს ბრწყინვალების კარიერა. ეს მეთოდი შესანიშნავად არის ადაპტირებული ონლაინ და პირისპირ ფორმატებზე, რაც იდეალური ვარიანტია დისტანციური გუნდებისთვის.