როგორ ხდება უკუკავშირი ქოუჩინგსა და ფსიქოლოგიურ ინტერვენციაში
ქოუჩინგის პერსპექტივიდან, ეს არის უკუკავშირი და არა კრიტიკა, თუ სხვა ადამიანის შესახებ აზრის გამოთქმისას მივყვებით გარკვეულ მითითებებს. ეს არის უკუკავშირი, თუ გაცვლა არის პირდაპირი და ინტერპერსონალური და ეს კეთდება იმ მიზნით, რომ დაგეხმაროთ სწავლაში და ზრდაში.. მაშასადამე, კომენტარი იმაზე, თუ როგორ აღვიქვამთ პიროვნების მუშაობას და გავლენას მისი განვითარების გასაუმჯობესებლად, არ არის კრიტიკა, ეს არის უკუკავშირის მიცემა.
გარდა ამისა, კრიტიკიდან უკუკავშირზე გადასასვლელად, კომენტარი უნდა იყოს არგუმენტირებული, მკაფიო, კონსტრუქციული, დროული და მომავლისკენ უნდა იყურებოდეს. მაგალითად, უკუკავშირი არ იქნება იმის თქმა: „ვნახოთ, თქვენი გუნდი მიიღებს თუ არა თავის მოქმედებას, რომ სამუშაო ასე არ გამოვა“. და ეს იქნება უკუკავშირი, თუ ვიტყვით: "მოდით ვისაუბროთ იმაზე, რაც შეიძლება მოხდეს თქვენს გუნდში...".
- დაკავშირებული სტატია: "ქოუჩინგის 6 ტიპი: სხვადასხვა ქოუჩები და მათი ფუნქციები"
კავშირი, განვითარების ინსტრუმენტი
გამოხმაურება გვეხმარება ძლიერი მხარეების გაძლიერებაში და ჩვენი სისუსტეების იდენტიფიცირებასა და გაუმჯობესებაში
განვითარების საშუალებას იძლევა. როდესაც ის დადებითია, მას აქვს ძლიერი გავლენა ჩართულობაზე. ”სხვისი აზრი იმაზე, თუ როგორ ვიქცევით, გვაიძულებს, რადგან ის დადებითად მოქმედებს ჩვენს მომავალ ქმედებებზე, ყოველთვის გვეხმარება. გაუმჯობესება“, განმარტავენ EEC მწვრთნელები, რომლებიც ამ ინსტრუმენტს ასწავლიან თავიანთ სამწვრთნელო ტრენინგში და მათ ინტერვენციებში კომპანია.უფრო მეტიც, ექსპერტების აზრით, უარყოფითი გამოხმაურება არ არსებობს. "გამოხმაურება ყოველთვის დადებითია, რადგან ის ყოველთვის წინ უბიძგებს."
Ამ თვალსაზრისით, იმის გაზიარება, რასაც ვფიქრობთ სხვების საქმიანობაზე პასუხისმგებლობაა. EEC-დან მათ ესმით "უკუკავშირის გაცემის მოქმედება, როგორც ვალდებულება, რადგან ეს არის ერთადერთი გზა, რომ ჩვენ უნდა განვავითაროთ საკუთარი თავი და მივცეთ რაღაც სხვა ადამიანს, რაც მათ ზრდაში ეხმარება".
ორმხრივია
უკუკავშირის ფენომენი ორი მიმართულებით მიდის. არ დაკარგო, რომ ის შენს ხელშია იცოდეთ როგორ აღიქმება თქვენი საკუთარი შესრულება და რა გავლენა გაქვთ. თუ ამას არ გააკეთებთ, თქვენ იქნებით ბოლო ადამიანი, ვინც გაიგებს თქვენს შეცდომებს. „გამოხმაურება სთხოვს სხვებს, დაგვინახონ თვალები, რომ დავინახოთ ის, რასაც ჩვენ ვერ ვხედავთ“, - განმარტავენ ისინი EEC-ში.
- შეიძლება დაგაინტერესოთ: "პიროვნული განვითარება: თვითრეფლექსიის 5 მიზეზი"
4 გასაღები, რომ არ დაირღვეს
ქოუჩინგის ევროპული სკოლის ექსპერტები განსაზღვრავენ ოთხ ასპექტს, რომელიც უნდა გიყვარდეს, რათა სათანადოდ გამოხმაურო და მიიღო. მთავარია უკუკავშირის, როგორც საჩუქრის გაგება.
1. გამოხმაურება ყოველთვის არის მოსაზრება ფაქტის შესახებ.
გამოხმაურების მისაცემად და მისაღებად აუცილებელია აზრებისა და ფაქტების დიფერენცირება.
2. არ არის საჭირო ღირებული ინფორმაციის შენახვა
თუ ჩვენ არ ვაძლევთ გამოხმაურებას, დაგვრჩება ის, რაც შეიძლება ღირდეს სხვა ადამიანისთვის, რომ გაიზარდოს.
3. საჭიროა გამოხმაურების მოთხოვნა
თუ ჩვენ არ ვითხოვთ გამოხმაურებას, გამოგვრჩება ის, რაც შეიძლება დაგვეხმარება ზრდაში.
4. თქვენ უნდა დააფასოთ ამ ინფორმაციის მიღების შესაძლებლობა
გამოხმაურება არის პრივილეგია ჩვენს განკარგულებაში, როგორც ინსტრუმენტი ზრდისა და სხვების ზრდისთვის.
სიძულვილით სავსე ადამიანს სიძულვილს ვერ დაუშლი
ბოლოს და ბოლოს, დაიმახსოვრე ეს კრიტიკა გამოიყენება კრიტიკისთვის და უკუკავშირი გამოიყენება გასაუმჯობესებლად. იგივე არ არის იმის თქმა, რომ სისულელეს აკეთებ, ვიდრე თქვა: "სულელი ხარ".
”უკუკავშირი არ არის ის, რაც სხვა ადამიანია, ან თუნდაც ის, რასაც სხვა ადამიანი აკეთებს, ეს არის ის, რასაც მე ვგრძნობ მემართება ის, რაც სხვამ გააკეთა“, - ასკვნიან ევროპული სკოლის ტრენერები ქოუჩინგი. „უკუკავშირზე საუბარი არის პიროვნების პირველ ადგილზე დაყენება და საუბარია დაუცველობაზე, კავშირზე, თანამშრომლობაზე და იმის აუცილებლობაზე, რომ არ დაჟინებით ვიყოთ მართალი“.
