კონფლიქტების 16 ტიპი (და მათი მახასიათებლები)

კონფლიქტები ყველას ყოველდღიური ნაწილია, ძალიან მარტივი ფაქტისთვის: ჩვენ ვცხოვრობთ საზოგადოებებში, რომლებიც შედგება სხვადასხვა ინტერესის მქონე პირებისგან.

რა თქმა უნდა, ეს არ ნიშნავს, რომ ამ ხახუნების არსებობა უნდა გადაიზარდოს მწვავე კამათებად, ბრძოლებში ან თუნდაც ბრძოლებში ან ომებად.

მაგრამ ეს გულისხმობს, რომ ეს ფაქტორი საკმარისად მნიშვნელოვანია სოციალური ფსიქოლოგიისთვის, რომ მან ფართო შესწავლა შეძლოს. ფონზე, რადგან ეს საკითხი დაკავშირებულია ფენომენებთან, რომლებიც ქალების ცხოვრების ხარისხთან პირდაპირ კავშირშია. ხალხი.

ამ სტატიაში ვნახავთ რა არის კონფლიქტების ყველაზე მნიშვნელოვანი სახეები, რა გავლენას ახდენს ისინი ჩვენს ცხოვრებაზე.

• რეკომენდებული სტატია: "ძალადობის 10 ტიპი (და მათი მიზეზები და შედეგები)"

კონფლიქტების 16 ტიპი და რისგან შედგება ისინი

აქ ჩვენ ვნახავთ არსებული კონფლიქტების ტიპების კლასიფიკაციის სხვადასხვა გზებს, სხვადასხვა კრიტერიუმების საფუძველზე, რომლებიც საშუალებას აძლევს დალაგდეს და სხვადასხვა კატეგორიებში მოხვდნენ. თითოეულ შემთხვევაში ჩვენ ვხედავთ მათ მავნე პოტენციალს და მახასიათებლებს, რომლებიც განსაზღვრავს მათ.

• ჩვენ გირჩევთ: "გენდერული ძალადობის 7 ტიპი, მათი განმარტება და მახასიათებლები"

1. კონფლიქტების ტიპები ძალადობის ხარისხის მიხედვით

ამ კრიტერიუმის საფუძველზე შეგვიძლია განვასხვავოთ ამ ტიპის კონფლიქტები:

1.1. კონფლიქტები სოციალური არხებით

ამ კონფლიქტებში თითოეული მხარის ინტერესებს იცავს ის მექანიზმები, რომლებიც სოციალური წესრიგის ნაწილია და, შესაბამისად, ადგილი არ აქვს ძალადობას. მაგალითად, ეს არის ის, რაც ხდება აუქციონში, რომელშიც სხვადასხვა ადამიანი კონკურენციას უწევს ერთსა და იმავე სიკეთეს.

1.2. კონფლიქტები სიმბოლური ძალადობის გამო

ამ სახის კონფლიქტის დროს, ერთი მხარე მაინც არღვევს თანაარსებობის წესებს, სიმბოლურად თავს დაესხმება მეორეს. ეს გულისხმობს პირდაპირ ფსიქოლოგიურ ცვეთას შეტეულ ნაწილზე და ზოგჯერ ასევე ცვეთას თვალსაზრისით მათი სოციალური კაპიტალი (მაგალითად, როდესაც დამცირება იწვევს მსხვერპლის მოახლოებას ცუდად ჩანს თვალები).

1.3. კონფლიქტები ფიზიკური შეზღუდვის გამო

ამ გზით განვითარებული კონფლიქტები მოიცავს ადამიანის მთლიანობაზე თავდასხმის ელემენტს, რომელიც იწვევს ტკივილს ან ზღუდავს მათი მოძრაობის დიაპაზონს. არსებობს დებატები იმის შესახებ, შეიძლება თუ არა კანონის გამოყენება სისხლის სამართლის შედეგებზე ამ კონფლიქტის ნაწილად, თუ ტექნიკურად არ არღვევს თანაცხოვრების ნორმებს.

1.4. კონფლიქტები სიცოცხლის მცდელობისთვის

ეს არის კონფლიქტის ყველაზე სასტიკი ფორმა, რადგან ის მოიცავს სხვების სიცოცხლის დასრულების მოტივებს. ეს არის ის, რაც ხდება ომებში ან ბრძოლებში სიკვდილამდე.

2. მისი მონაწილეების აზრით

თუ გადავხედავთ ვინ მონაწილეობს კონფლიქტში, ამ კატეგორიების ჩამოყალიბება შეგვიძლია.

2.1. ჯგუფთაშორისი კონფლიქტები

ეს არის კონფლიქტის ისეთი ტიპი, რომელსაც შეგვიძლია დავაკვირდეთ სპორტულ შეჯიბრებებს გუნდებთან ან ბრძოლებსა და ომებში: არსებობს მინიმუმ ორი მკაფიოდ განსაზღვრული ჯგუფი, რომლებიც ერთმანეთის პირისპირ დგანან.

2.2. შიდაჯგუფური დავები

ეს არის ჯგუფებში კონფლიქტების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სახეობა შრომით ან პოლიტიკურ კონტექსტში. ეს მაშინ ჩნდება, როდესაც ჯგუფში ჩნდება ორი ან მეტი დაპირისპირებული მხარე.

2.3. ინტერპერსონალური კონფლიქტები

ეს კონფლიქტი ხდება ადამიანებს შორის, როგორც იზოლირებული ერთეულები. ეს ხდება, მაგალითად, იმ შემთხვევებში, როდესაც ვინმე ფულს გვეკუთვნის.

2.4. ინტერპერსონალური კონფლიქტები

ინტერპერსონალური კონფლიქტი ხდება ერთ ადამიანში, რომელიც გრძნობს ურთიერთსაწინააღმდეგო იდეებს ან გრძნობებს. არ არსებობს კონსენსუსი იმის შესახებ, არის თუ არა ეს რეალური კონფლიქტი, ვინაიდან მისი არსებობა უნდა მივიღოთ მიიღე, რომ ადამიანის შიგნით შეიძლება არსებობდეს მოტივაციისა და ინტერესების თანმიმდევრული სუბიექტები საკუთარი.

3. მისი შინაარსის მიხედვით

თუ გადავხედავთ რა იწვევს დაპირისპირებას, ამ ტიპის კონფლიქტებს დავაკვირდებით:

3.1. ღირებულებების კონფლიქტები

ამ შემთხვევაში, საშიშია ზოგიერთი ღირებულების უპირატესობა სხვაზე. ეს ბევრი ხდება პოლიტიკური, იდეოლოგიური და რელიგიური პროპაგანდის სფეროში.

3.2. ძალაუფლების კონფლიქტები

როდესაც ძალაუფლებისთვის კონფლიქტები ხდება, თქვენ კონკურენციას მისცემთ იმ როლის მიღებას, საიდანაც ხართ შესაძლებელია შესაბამისი გადაწყვეტილებების მიღება, რომლებიც გავლენას ახდენენ გუნდის, ორგანიზაციის ან ა საზოგადოება. მაგალითად, ეს შეიძლება წარმოიშვას პოლიტიკურ პარტიაში, რომელშიც რამდენიმე კანდიდატია, ვისაც სურს გენერალურ სამდივნოში წასვლა.

3.3. ურთიერთკონფლიქტები

ურთიერთკონფლიქტები, როგორც წესი, წარმოიქმნება კომუნიკაციის უკმარისობის ან გარე მოვლენების გამო, რომლებიც გავლენას ახდენს ურთიერთობაზე და ტოვებს მას ნიშანდობლივ. მათ შეიძლება ბევრი რამ მოხდეს ურთიერთობებში ან მეგობრების ჯგუფებში.

3.4. Ინტერესების კონფლიქტი

ამ შემთხვევაში, კონფლიქტის წარმოშობა ნაწილობრივ განისაზღვრება იმ პოზიციით, რომელსაც თითოეული ადამიანი იკავებს გარკვეულ სოციალურ ქსელში. მაგალითად, პოლიციის უფროსი და ქურდი აპირებენ ბუნებრივად კონფლიქტურ ურთიერთობას, განსაკუთრებით მათი როლების გამო.

3.5. პიროვნების კონფლიქტები

ეს კონფლიქტები წარმოიქმნება შედარებით სუბიექტური მიზეზების გამო, როგორიცაა გემოვნების შეუთავსებლობა, ინტერესთა და პრიორიტეტთა სხვაობა და ა.შ.

4. თავისი სიმართლის ხარისხის მიხედვით

დაბოლოს, სიმართლის კრიტერიუმზე დაყრდნობით, კონფლიქტების სახეებია შემდეგი:

4.1. წარმოსახვითი კონფლიქტები

ეს გვხვდება გამოგონილ ტექსტში, თუმცა მათ შეიძლება შთააგონონ რეალური მოვლენები. მაგალითად, ეს ხდება მაშინ, როდესაც გვჯერა, რომ ვინმეს სურს ზიანი მიაყენოს სამსახურში, სინამდვილეში ეს ასე არ არის. ამასთან, თუ ეს ფენომენი შენარჩუნდება, ეს შეიძლება გახდეს ნამდვილ კონფლიქტად.

4.2. გამოიგონა კონფლიქტები

ამ შემთხვევაში ასევე არ არსებობს რეალური კონფლიქტი, მაგრამ ეს არ არის გამოწვეული გაუგებრობით, არამედ ვინმეს განზრახვით იმოქმედოს ისე, თითქოს არსებობს კონფლიქტი. მაგალითად, ეს ხდება მაშინ, როდესაც ვინმეს ეჩვენება, რომ სხვისი კომენტარი განაწყენებულია, მოგება მოაქვს და ყველას აჩვენებს, თუ როგორ ბოდიშობს სხვისი.

4.3. რეალური კონფლიქტები

როგორც სახელიდან ჩანს, ეს კონფლიქტები რეალურია და მათ პრაქტიკულად ყველა მონაწილე მხარე აღიარებს. ისინი ყველაზე გავრცელებულია მათ შორის, რომლებიც კლასიფიკაციის ნაწილია სიმართლის კრიტერიუმის მიხედვით.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები

• დაჰენდორფი, რ. (1996). ელემენტები სოციალური კონფლიქტის თეორიისთვის. საზოგადოებაში და თავისუფლებაში: დღევანდელი სოციოლოგიური ანალიზისკენ. მადრიდი: Tecnos.
• ენტელმანი, რ.ფ. (2002 წ.) კონფლიქტის თეორია: ახალი პარადიგმისკენ. ბარსელონა: გედიზა. ISBN 84-7432-944-2.
• პასტორი, X; და სხვები (2005). ასოციაციურ სტრუქტურაში კონფლიქტების მართვის პრაქტიკული სახელმძღვანელო. ბარსელონა: სარედაქციო Mediterrània.