რატომ იხდიან ქალებს ნაკლები თანხა? სახელფასო უფსკრული 5 მიზეზი

სახელფასო ხარვეზი არის საკითხი, რომელიც ბოლომდე არ არის გარკვეული. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, ქალების ყოფნა სამუშაო ადგილზე აღარ იყო გამონაკლისი, რომ ყოველდღიური რამ გახდეს.

ეს ძირითადად განპირობებულია იმით, რომ ამ საუკუნის დასაწყისში მსოფლიოს ბევრმა ქვეყანამ შემოიღო კვოტების კანონი, რომლის თანახმად კომპანიებს ქალების მეტი მონაწილეობა უნდა ჰქონოდათ. ამასთან, ამის თითქმის 20 წლის შემდეგ, სახელფასო უფსკრული კვლავ არსებობს.

რატომ ვიღებთ ნაკლებ თანხას ქალები? სახელფასო უფსკრული 5 მიზეზი

მიზეზები, რის გამოც ქალები ნაკლებ შემოსავალს იღებენ, მრავალი კვლევის საგანია. ფენომენი მეორდება მთელ მსოფლიოში და მონაცემები განსხვავებულ პასუხებს იძლევამეთოდოლოგიის მიხედვით, რომელიც გამოყენებულია მის შესასრულებლად.

ამასთან, რაზეც ყველა თანხმდება არის ის ეს სახელფასო უფსკრული არ არსებობს (რადგან ზოგიერთ ქვეყანაში ეს უკანონოა), როდესაც საქმე ეხება იგივე პოზიციას და იგივე საქმიანობას. ანუ, არ არსებობს ხელფასების განსხვავებული ცხრილი ქალებისა და მამაკაცებისათვის.

ეს მნიშვნელოვანი მონაცემები აჩვენებს, რომ მწარმოებლური ასაკის ქალებსა და მამაკაცებს შორის შემოსავლის სხვაობა განპირობებულია მრავალი ფაქტორით, რომლებიც სცილდება დადგენილი ხელფასის შეფასებას. სახელფასო უფსკრული მიზეზები უფრო რთულია.

1. სამუშაო ადგილების ტიპი

სამუშაო ადგილების ტიპი, რომლებიც კონცენტრირდება ქალების ყველაზე მაღალ დაქირავებაში, აღნიშნავს ქვედა ხელფასებს. ანუ, რომ ყველა ეკონომიკურ სექტორში არსებობს საქმიანობა, რომელსაც მცირე ანაზღაურება ენიჭება, ან ნაკლები ხელფასი მოსამზადებლად მათ სჭირდებათ, ან იმის გამო, რომ წარმოების ჯაჭვში ამ საქმიანობას სჭირდება დაბალი ღირებულება, რათა გაიზარდოს შემოსავალი.

დაემთხვა, რომ ეს საქმიანობა ტრადიციულად ქალებს ენიჭებოდათ. ეს არ ნიშნავს, რომ კაცებს არ შეუძლიათ მათი განხორციელება და თუ ასეა, ისინი უფრო მეტ თანხას უხდიან, ვიდრე დანარჩენებს. არა, ეს ასე არ არის, თუმცა მამაკაცები იშვიათად მიმართავენ ამ სამუშაოების მიღებას, ხოლო ქალები უფრო ხშირად მიმართავენ და სამუშაო საათების იგივე რაოდენობა, როგორც მამაკაცები, ისინი იღებენ უფრო დაბალ ხელფასს.

2. მაღალი დონის პოზიციებზე რთული წვდომა

მაღალი დონის სამუშაო ადგილები და სტრატეგიული პოზიციები კვლავ დაცულია მამაკაცებისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო 15 წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილებზე ქალების ყოფნა 8% -დან 44% -მდე გაიზარდა, ქალის ყოფნა ხელმძღვანელ თანამდებობებზე კვლავ ჩამორჩება. ეს მონაცემები დამაიმედებელია: გრანტ თორნტონის საერთაშორისო გამოკვლევამ აჩვენა, რომ კომპანიების 87% ამჟამად მინიმუმ ერთი ქალია მენეჯერულ თანამდებობებზე.

ამასთან, ეს კვლავ განიხილება, როგორც ხელფასთა სხვაობის კიდევ ერთი მიზეზი, ვინაიდან კარიერული წინსვლა, ქალები ყოველთვის ჩამორჩებიან თანატოლებს კაცი ეს იმიტომ ხდება, რომ ჯერ კიდევ არსებობს ცრურწმენები ქალთა ხელმძღვანელობის შესაძლებლობების შესახებ. ამ მიზეზის გამო, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ მრავალი ქალი, რომელსაც აქვს იგივე ტრენინგი და გამოცდილება, როგორც მათ უფროსებს, მაგრამ უფრო მცირედ მიიღებენ შემოსავალს და დაწინაურების შესაძლებლობის გარეშე.

• ეს შეიძლება დაგაინტერესოთ: "ქალთა დღე: რატომ აღინიშნება იგი ყოველ 8 მარტს?"

3. მოვლის სამუშაო

ტრადიციულად, ბავშვებსა და ავადმყოფებზე ზრუნვის ყველა სამუშაო ქალებს ეკისრებათ. როდესაც არის ოჯახის წევრი, რომელზეც საჭიროა ზრუნვა, პირველი ვარიანტია, რომ ქალმა გააკეთოს ეს.. ბავშვების შემთხვევაში ეს დედაა. როდესაც არსებობს ავადმყოფი ზრდასრული ადამიანი, მაგალითად მშობლები ან მოხუცები, ყველაზე ხშირად მაინც ხდება ქალი, რომელიც ზრუნავს და ესწრება.

ეს მოითხოვს ქალებს, დააკავშირონ თავიანთი სამუშაო და პროფესიული ცხოვრება სახლში მუშაობას.. შედეგი არის ის, რომ ისინი იღებენ უფრო დაბალ შემოსავალს, რადგან მათ არ შეუძლიათ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება და ბევრჯერ ითხოვენ შვებულების დატოვებას, რაც პირდაპირ აისახება მათ ხელფასზე. ქალებისთვის კი ჩვეულებრივია, რომ მოითხოვენ სამუშაო საათების შემცირებას, შეუძლიათ შეურიგონ სამუშაო ოჯახურ ცხოვრებასთან ან მზრუნველობასთან.

4. ასაკი

ასაკის ფენომენი და ხელფასთან თანაფარდობა, როგორც ჩანს, არ განვითარებულა. ისტორიულად, მამაკაცებმა თავიანთი შემოსავალი გაზარდეს ასაკის მატებასთან ერთად, ეწინააღმდეგება ქალებს. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში ეს ფაქტი შეიცვალა, მაგრამ ფაქტი გრძელდება. ხელფასის უფსკრული 50 წელს გადაცილებულ ქალებს შორის 27% არის, მაგრამ ახალგაზრდა ქალებს ასეთი ფართო ზღვარი არ აქვთ.

მიუხედავად იმისა, რომ ტენდენცია მიუთითებს, რომ მომდევნო ათწლეულების განმავლობაში ეს პროცენტული მაჩვენებელი 4% -ით შემცირდება, ფაქტია, რომ ასაკის მატებასთან ერთად ქალები უფრო დაბალ შემოსავალს იღებენ. ეს ჩვეულებრივ განპირობებულია იმით, რომ ქალებს აქვთ დიდი ხნის უმოქმედობა (მშობიარობის ან ავადმყოფების მოვლის ან მესამე ასაკი) ან მათ სფეროში განახლების არარსებობა, ხშირად იმავე მიზეზების გამო, რაც სამუშაო ცხოვრების შეჯერების სირთულეა და ოჯახი

5. სამშობიარო

დედობა იქცა ქალთა შემოსავლის განმსაზღვრელ ფაქტორად. რამდენიმე კვლევის თანახმად, ხელფასის უფსკრული უფრო მცირეა, ხოლო ქალები მარტოხელა და უშვილოები არიან (მხოლოდ 4%), მაგრამ ეს პროცენტული მაჩვენებელი გასაოცრად იზრდება, როდესაც დაქორწინებული ქალებისა და უკვე დედობის შემოსავლებს ადარებენ დაოჯახებული შვილები.

ეს მთლიანად უკავშირდება აღქმას პერსონალის აყვანის ან დაწინაურების გათვალისწინებისას. ამჟამად კვლავ ითვლება, რომ დაქორწინებულ ქალს, რომელსაც შვილები ჰყავს, იდეალური დრო არ აქვს ეძღვნება საქმეს და რომ მისი პრიორიტეტი არის მისი სახლი, ამიტომ მას ნაკლებად შეეფერება მისი დაქირავება.

ამის საპირისპიროდ, მამრობითი სქესის მამები აღიქმებიან როგორც ადამიანები, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს სტაბილურობას და უფრო ადვილად ითვალისწინებენ დაწინაურებას ან ახალ დაქირავებას.

• ფემინიზმის შესახებ სწავლის გასაგრძელებლად: "29 ყველაზე გამორჩეული ჯუდიტ ბატლერი სათათბიროდ"

ბიბლიოგრაფიული ცნობები

• გენდერული შრომის ანაზღაურების სიტუაცია ევროკავშირში (2018). Აღებულია https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• გენდერული ანაზღაურებადი უფსკრული: ესპანეთში ქალები ორჯერ მეტ ანაზღაურებად სამუშაოს ასრულებენ, ვიდრე კაცები (2018). Აღებულია Ქვეყანა.