გარეგანი მოტივაცია: განმარტება, მახასიათებლები და ეფექტები

მოტივაცია არის ძალა, რომელიც ადამიანებს უბიძგებს ნებისმიერი სახის საქმიანობის განხორციელებაში ან ყველა იმ პროექტის წამოწყებასა და შენარჩუნებაში, რომელიც შემოთავაზებულია. ეს მოტივაცია მოქმედებს როგორც პროფესიულ, ისე აკადემიურ დონეზე, მაგალითად, საკონკურსო გამოცდის დაწყება; როგორც პირად სფეროში, მაგალითად წონის დაკლების დიეტის დაწყება.

ამ მიზნების მისაღწევად, ადამიანი ეყრდნობა რიგ მოტივაციებს, რომლებიც შეიძლება იყოს შინაგანი ან გარეგანი. ამ სტატიის განმავლობაში ჩვენ განვმარტავთ, თუ რა შემადგენლობაში შედის გარეგანი მოტივაცია, ასევე განსხვავებები, რომლებიც ინარჩუნებს შინაგანთან და რა ეტაპებზე გადის ადამიანი ამ ტიპის გავლით მოტივაცია.

დაკავშირებული სტატია: "მოტივაციის ტიპები: 8 მოტივაციური წყარო"

რა არის გარეგანი მოტივაცია?

გარე მოტივაცია გულისხმობს მოტივაციის იმ ტიპს, რომელშიც მის გარეთ მდებარეობს მიზეზები, რის გამოც ადამიანი გარკვეული სამუშაოს შესრულებას ასრულებს; ან რა არის იგივე, ექვემდებარება გაუთვალისწინებელ ან გარე ფაქტორებს.

ამგვარი მოტივაციის დროს სტიმულები ან განმტკიცებები, როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი, გარეგანია და ადამიანის კონტროლს მიღმაა. ამიტომ, იგი გარე მოტივაციად არის აღქმული ყველა იმ ტიპის პრიზის ან ჯილდოს, რომელსაც ვიღებთ ან ვიღებთ გარკვეული დავალების ან დავალების შესრულებისას.

გარეგანი მოტივაციის, პირველ რიგში, მაგალითია ხელფასი, რომელსაც ადამიანი იღებს სამუშაოს შესრულების სანაცვლოდ. სხვა მაგალითი შეიძლება იყოს ის ჯილდოები ან პრიზები, რომლებიც მშობლებმა შვილებს გადასცეს კარგი აკადემიური მოსწრების მიღწევის სანაცვლოდ.

დაბოლოს, კიდევ ერთი ნაკლებად მნიშვნელოვანი მაგალითია ქება-დიდება და აღიარება, რომელიც ადამიანს შეუძლია მიიღოს დავალების წარმატებით შესრულების შემდეგ.

ამასთან, უმეტეს შემთხვევაში, როდესაც მოტივაცია მხოლოდ გარეგანია, ეს ასეა მთავრდება წარმოების შემცირებით, განურჩევლად იმისა, თუ რა მასშტაბისთვის ხდება ეს მითითება. ასე რომ, გარე მოტივაცია არ არის კარგი მოკავშირე გრძელვადიანი პროექტებისთვის.

გარე ჯილდოები გამოყოფენ ადამიანს იმ მოტივაციისგან, რომელიც ნამდვილად მნიშვნელოვანია: შინაგანი მოტივაცია. დადასტურებულია, რომ როდესაც ადამიანი იწყებს შინაგანი ფაქტორებით მოტივირებულ საქმიანობას ან დავალებას მოგვიანებით ემატება გარე ჯილდოები, ეფექტურობა და პროდუქტიულობა იკლებს ამინდი ახსნა მარტივია, ის, რაც იწყება მხოლოდ საქმიანობის სიამოვნებით, მთავრდება როგორც ვალდებულება და არც ისე სარგებლობს.

ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ ყველა გარეგანი მოტივაცია საზიანოა. კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის ჯილდოს ან ჯილდოს მიღების შემდეგ განცდა ყოველთვის სასიამოვნოა და სასიამოვნოა, მაგრამ ამან არ უნდა შეცვალოს თავად საქმიანობის კმაყოფილება ან სიამოვნება უზრუნველყოფს.

განსხვავებები გარე და შინაგან მოტივაციას შორის

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, არსებობს მოტივაციის სხვა სახეობა, რომელიც განსხვავდება გარეგანისაგან და ეს არის ის მოტივაცია, რომელიც ადამიანის შიგნიდან იბადება.

როგორც შინაგანი, ისე გარეგანი მოტივაცია წარმოადგენს მოტივაციის ორ სრულიად განსხვავებულ ფორმას, მაგრამ მათ ეს აქვთ საერთო ორივე შეიძლება წარმოდგენილი იყოს პოზიტიურად ან უარყოფითად და შეუძლია ორივე გავლენა მოახდინოს კომპანიის საქმიანობაზე. პიროვნება

აი, რისგან შედგება ამ ტიპის დადებითი და უარყოფითი მოტივაცია:

1. პოზიტიური მოტივაცია

ამ ტიპის მოტივაციის დროს ადამიანი იწყებს, ხელმძღვანელობს და ინარჩუნებს მათ შესრულებას რაიმე სახის ჯილდოს მიღების მიზნით.. გარეგანი მოტივაციის დროს ეს შეიძლება იყოს ეკონომიკური ჯილდო ან პრიზი, ხოლო შინაგანი მოტივაციისას თვითკმაყოფილება ან კმაყოფილება, რომელსაც თავად დავალება მოაქვს ინდივიდში. ეს ჯილდოები მოქმედებენ როგორც განმამტკიცებლები.

2. უარყოფითი მოტივაცია

ამ შემთხვევებში, ადამიანი იწყებს ან ინარჩუნებს ქცევას ან საქმიანობას, რომლის მიზანია თავიდან აიცილოს ან თავიდან აიცილოს შედეგი, რომელიც მათ უსიამოვნო ჰგონია. როდესაც ეს უარყოფითი შედეგი გარედან მოდის, შეიძლება სცადონ თავიდან ავიცილოთ რაიმე სახის სასჯელი, როდის როდის შესაძლებელია შიგნიდან, რომ ის, რის გამოც ადამიანი ცდილობს თავიდან აიცილოს, იმედგაცრუების გრძნობაა შესაძლებელი მარცხი

რაც შეეხება საგარეო და შინაგან მოტივაციას შორის არსებულ მთავარ განსხვავებებს, შინაგან მოტივაციას აქვს თავისი წარმოშობის იგივე ადამიანი, რომელიც ასრულებს საქმიანობას და გარეგანი გამოწვეულია ფაქტორების ან გარე აგენტები მისი.

არსებობს მთელი რიგი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მოტივაციაზე, შინაგანი მოტივაციის შემთხვევაში ეს არის განისაზღვრება შიდა აგენტებით, როგორიცაა ინტერესი, კმაყოფილება, თვითრეალიზაცია ან საჭიროებები შინაგანი. გარდა ამისა, როდესაც მოტივაცია შიგნიდან მოდის, ადამიანს შეუძლია ამ სულისკვეთებას უფრო დიდხანს შეინარჩუნოს, ამიტომ ამ ტიპის მოტივაცია ძალიან მნიშვნელოვანია.

იმავდროულად, გარეგანი მოტივაციის დროს ადამიანი ელოდება რაიმე სახის კმაყოფილებას, ანგარიშსწორებას ან გარე აღიარებას. იმ ელემენტებს შორის, რომლებიც ამ მოტივაციას წარმოშობს, არის გარე ზეწოლა, აღიარების საჭიროება ან სოციალური მხარდაჭერის საჭიროება.

ანალოგიურად, მოტივაციის ორივე ფორმა შეიძლება აღმოჩნდეს როგორც ერთად, ასევე დამოუკიდებლად და გამოყენებულ იქნას ნებისმიერ სფეროში, რომელშიც პირმა უნდა განახორციელოს კონკრეტული მიზნისთვის ქცევა, დავალება ან საქმიანობა. ან პროდუქტიული დასასრული (კომპანიის წარმოება) ან პირადი დასასრული (წონაში დაკლება).

გარეგანი მოტივაციის ფაზები

1985 წელს მკვლევარების დეცი და რაიანის მიერ შემუშავებული თეორიის თანახმად, არსებობს ეტაპები ან ეტაპები, რომელთა მეშვეობითაც ადამიანს შეუძლია იმ ეტაპიდან წასვლა, რომელშიც მოტივაცია მხოლოდ გარეგანია, ბოლო ეტაპამდე, როდესაც მას შეეძლება ინტეგრირება და საკუთარი საქმიანობის მიზნის მიღება.

ამასთან, ეს ეტაპები არ არის ყველა სავალდებულო. ანუ, ადამიანს შეუძლია დაიწყოს მე –3 ეტაპი და მუდმივად განვითარდეს ან დარჩეს ერთ მდგომარეობაში.

1. გარე მოტივაცია

ამ პირველ ეტაპზე მოტივაცია მთლიანად განისაზღვრება გარე ფაქტორებით.. ადამიანს მას არავითარი კონტროლი არ აქვს და დავალებას ასრულებს მხოლოდ გარე მოთხოვნილებით და ჯილდოს მოლოდინით.

2. ინტროქსირებული მოტივაცია

ამ მეორე შემთხვევაში, მიზანი კვლავ რჩება საზღვარგარეთიდან წამოყენებული მოთხოვნის დაკმაყოფილება.ამასთან, სამაგიეროს გადახდა ან კმაყოფილება შინაგანია. ეს მოტივაცია უკავშირდება თვითშეფასებას, თვითრეალიზაციას, მაგრამ ადამიანი მაინც არ არის აბსოლუტური კონტროლი.

3. იდენტიფიკაციით რეგულირდება მოტივაცია

ამ მესამე ეტაპზე ადამიანი ინარჩუნებს თავის ქცევას ან ასრულებს დავალებას მათთვის უცხო მიზეზების გამო.. ამასთან, მათ კიდევ უფრო მეტი ავტონომია და საკმარისი აქვთ გადაწყვეტილების მიღება ჯილდოს შესახებ.

4. ინტეგრაციის მოტივაცია

ეს არის ბოლო ეტაპი, რომელშიც მოტივაცია პრაქტიკულად შინაგანია. ამ ეტაპზე ადამიანი აერთიანებს მიზანს, როგორც საკუთარს. ამასთან, მისი კლასიფიკაცია არ შეიძლება როგორც შინაგანი, რადგან საქმიანობა არ ხორციელდება მხოლოდ მისი დაკმაყოფილების მიზნით. ასეც რომ იყოს, დანარჩენ სტადიონებთან შედარებით, ეს ის არის, სადაც ადამიანი უკეთეს შედეგს იღებს.