სად უნდა შეისწავლოს ადამიანური რესურსები? 5 რამ უნდა გაითვალისწინოთ

ადამიანური რესურსების სამყარო ფსიქოლოგიაში ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული და მოთხოვნადი კარიერული შესაძლებლობაა.

კომპანიებში მხოლოდ ორგანიზაციული ფსიქოლოგის ფიგურა უფრო მეტად კონსოლიდარდება; გარდა ამისა, როგორც ქცევის მეცნიერების კვლევა და ტექნიკა, რომელიც უკავშირდება პერსონალის შერჩევას, იქმნება რამდენიმე სამუშაო სივრცე ამბიტი.

ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ წლიდან წლამდე მრავალი კურსდამთავრებული ფსიქოლოგიაში, ასევე ბიზნესის ადმინისტრირებასა და მენეჯმენტში გადაწყვეტს გადაწყვეტილებას სპეციალიზირდეს პროფესიონალურად, რომ დაიწყოს ადამიანური რესურსების მუშაობა. თუმცა... როგორ აირჩევთ სასწავლო პროგრამას, რომელიც დავალების შესაბამისია?

შემდეგ სტრიქონებში ჩვენ ვნახავთ სხვადასხვა კრიტერიუმებს, რომლებიც უნდა გადახედოთ გადაწყვეტილების მიღების დროს სად უნდა შეისწავლოს ადამიანური რესურსები მაგისტრატურისა და დიპლომისშემდგომი დიპლომების გავლით.

• დაკავშირებული სტატია: "სამუშაო და ორგანიზაციული ფსიქოლოგია: პროფესია მომავალით"

სად უნდა შეისწავლოს ადამიანური რესურსები? სწრაფი სახელმძღვანელო

სავსებით გასაგებია, რომ სპეციალიზაციის პროგრამაში დროისა და ფულის ჩადებამდე, ვეძებთ ნიშნებს, რომ ის, რისი არჩევასაც ვაპირებთ, ხარისხიანია.

ეს მახასიათებლები უნდა აკმაყოფილებდეს რამდენიმე თვის (ან ერთ წელზე მეტი) ადამიანური რესურსების სასწავლო პროგრამას იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი ნასწავლი სასარგებლო იქნება ამ სექტორთან დაკავშირებული კარგი სამსახურის ძებნისას.

1. არსებობს სტაჟირების გავლის შესაძლებლობა

ნათქვამია, რომ არ არსებობს თეორია პრაქტიკის გარეშე, მაგრამ ადამიანური რესურსების სფეროში, ეს უპირატესად გამოიყენება. ნაკლებად გამოსადეგია იმის დაჯერება, რომ ვიცით, როგორ უნდა ვიმუშაოთ ორგანიზაციულ კონტექსტში, თუ სინამდვილეში ამას უარყოფს რეალობა.

სტაჟირება შესანიშნავი ეტაპია, რომ შევეჩვიოთ კომპანიების და მათი შემადგენელი გუნდებისა და დეპარტამენტების დამახასიათებელ დინამიკას. ისინი გვთავაზობენ დროს სწავლისა და რეპეტიციებისთვის, ვნახოთ რა მუშაობს და რა არა, შეეჩვევით ა მუშაობის მეთოდური გზა და დროის კონტროლი, რომლის რესურსებით შედეგების მისაღწევად აქვს

2. პედაგოგიური კომპანია ეძღვნება კომპანიას

წინა მახასიათებლის ლოგიკის გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანია, რომ მასწავლებელთა უმეტესობა ეჩვევა ყოველდღიურად ჩაფლვას როგორ მუშაობს ბიზნესის სამყარო.

ცხადია, ყოველთვის არის ადგილი იმ სპეციალისტებისთვის, ვინც არ უნდა მუშაობდეს ძირითადად ორგანიზაციებში და რომლებსაც შეუძლიათ გაკვეთილების ჩატარება თემაზე. მაგრამ, როგორც წესი, აუცილებელია, მასწავლებლებმა თავიანთი დროის უმეტესობა დაუთმონ კომპანიებში ჩარევას და ადამიანურ რესურსებთან კონტაქტს, ვიდრე ეს არის საჭირო. აკადემიური

3. მისი შინაარსი განახლებულია

ის, რაც ადამიანის ქცევის შესახებ ვიცით, მუდმივად იცვლება, ისევე როგორც ის გარემო, რომელშიც ორგანიზაციები მოქმედებენ.

ამ მიზეზით, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანური რესურსების მაგისტრი ან ასპირანტურა, რომელსაც თქვენ აპირებთ აირჩიოთ შინაარსი განახლდა, როგორც კომპანიის წევრებთან მუშაობის სტრატეგიებთან დაკავშირებით, ასევე პერსონალის შერჩევისა და მენეჯმენტის დროს გამოყენებულ ტექნოლოგიებთან მიმართებაში.

4. ეს არა მხოლოდ ასწავლის შერჩევას, არამედ ნიჭის შენარჩუნებას

კოჭლი იქნება ადამიანური რესურსების სისტემა, რომელიც მხოლოდ პერსონალის შერჩევას ითვალისწინებს; მუშები არა მხოლოდ კომპანიებში შედიანისინი ასევე ცდილობენ მოერგონ მას, მას შემდეგ რაც შიგნით იქნებიან და თუ თავს კომფორტულად ვერ გრძნობენ, ისინი ტოვებენ.

სინამდვილეში, ეტაპი, რომელშიც თანამშრომელი და ორგანიზაცია ცდილობენ ერთმანეთთან თავსებადი იყვნენ, გაცილებით გრძელია, ვიდრე შერჩევის ეტაპი.

ამიტომ, საკუთარ თავს კითხვის დროს, თუ სად უნდა შეისწავლოთ ადამიანური რესურსები, ასევე უნდა გაითვალისწინოთ, შეიცავს თუ არა ეს სასწავლო პროგრამები ამ თემის შინაარსს და მიანიჭეთ მათ მნიშვნელოვანი მნიშვნელობა.

• შეიძლება დაგაინტერესოთ: "პერსონალის შერჩევა: 10 თანამშრომელი საუკეთესო თანამშრომლის არჩევისთვის"

5. ასწავლეთ გადამწყვეტი მცირე დეტალებიც

ადამიანური რესურსების შესახებ ცოდნა არ არის მხოლოდ იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა გამოიყენოთ აპრობირებული შერჩევის ტექნიკა, ან განავითაროთ ნიჭის შენარჩუნების გეგმები, რომელიც მასტიმულირებელი და კრეატიულიცაა.

ეს ასევე იცის მცირე აშკარად ბანალური დეტალების ცოდნა მაგრამ ძირითადი შეასრულოს ყოველდღიურად. მაგალითად: როგორ მუშაობს სახელფასო პროგრამა, როგორ ხდება დაქირავება და ა.შ.

უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭიერების შერჩევაში და მენეჯმენტში (UMA)

თუ აქამდე მოხვედით, დაგაინტერესებთ ამის ცოდნა უნივერსიტეტის მაგისტრის ხარისხი ნიჭიერების შერჩევასა და მენეჯმენტში მალაგას უნივერსიტეტში მას აქვს ყველა ის თვისება, რაც აქამდე ვნახეთ. ეს არის ადამიანური რესურსების სპეციალიზაციის პროგრამა, რომელიც გრძელდება წელიწადნახევარი და სამუშაო ადგილების განთავსება 70% -ზე მეტია.

გარდა ამისა, სამაგისტროს აქვს ორი მოდული, რომელთა განხორციელება შესაძლებელია დამოუკიდებლად, როგორც ასპირანტები: ერთი პერსონალის შერჩევის შესახებ და მეორე ნიჭი მენეჯმენტისა და შენარჩუნების შესახებ.

ამ ორ თემატურ ბლოკს უნდა დავუმატოთ პრაქტიკა, რომელშიც სტუდენტებს შეუძლიათ ნასწავლი სტრატეგიებისა და ინსტრუმენტების კარგი ნაწილის გამოყენება.

ადამიანური რესურსების გამოყენებაში გამოყენებული ინსტრუმენტების გათვალისწინებით, უნივერსიტეტის სამაგისტრო პროგრამაში ნიჭიერების შერჩევა და მენეჯმენტი, სტუდენტები მიიღებენ კონტაქტი ყველა ყველაზე გამოყენებულ და ეფექტურთან, ისევე როგორც მათთან, ვინც ახლახანს გამოიყურება და წარმოიქმნება მსოფლიოში გამოყენებული ახალი ტექნოლოგიების განვითარებით. ორგანიზაციული, როგორიცაა დიდი მონაცემები ან მანქანური სწავლება.

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ უფრო მეტი ოსტატის შესახებ, რომელიც მალაგაში ტარდება, გააკეთეთ დააკლიკე აქ.