코치의 일을 구별하는 것은 무엇입니까?

코칭은 회사 안팎의 다양한 문제와 요구 사항을 해결하는 작업 영역입니다. 따라서 코칭이 심리학이나 컨설팅과 같은 다른 분야와 혼동되는 것은 드문 일이 아닙니다.

이 기사에서 우리는 간단히 볼 것입니다 코치, 심리학자 및 컨설턴트의 가장 중요한 차이점은 무엇입니까.

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코치와 심리학자의 차이점은 무엇입니까?

첫 번째 차이점은 훈련과 관련이 있습니다. 심리학자가 되려면 국가에 따라 4년 또는 5년의 대학 학위를 마쳐야 합니다. 이 궤적에는 각 과정의 실습과 여러 시험의 실현이 포함됩니다.

반면에 코치가 되기 위해 대학 학위를 마칠 필요는 없으며 학위와 인증서는 대학에 속하지 않은 조직에서 발급할 수 있습니다. 물론 심리학자이자 코치가 될 수도 있고, 실제로 점점 보편화되고 있다.

나아가 사회학적으로 코칭 교육 센터의 교직원은 비즈니스 및 개인 실습과 더 관련이 있는 경향이 있습니다. 과학 연구 분야보다 후자가 대학 환경에서 훨씬 더 일반적입니다.

두 번째 차이점은 각 분야의 목표와 관련이 있습니다. 심리학은 응용과 연구의 방대하고 다양한 범위를 가진 과학이지만 역사적으로 정신 건강 문제의 예방 및 치료, 대인 관계 또는 주어진 상황에서 좋은 생활 조건을 달성할 수 없음(예: 학습 장애, 토론 집 등).

반면 코칭은 삶의 질을 손상시키는 심각한 문제를 해결하거나 예방하기 위한 도구라기보다는 훨씬 더 많은 것이 있을 수 있는 곳에서 만족과 웰빙을 증진하기 위해 사람들의 잠재력을 활용합니다..

두 가지 주요 초점은 개인에게 의미가 있는 개인 프로젝트의 실현이며, 한편, 전문 경력 및 팀워크 역학의 촉진, 다른. 이러한 방식으로 코치의 작업은 두 가지 전선으로 나눌 수 있습니다. 한편으로는 개인 코칭, 다른 한편으로는 비즈니스 또는 경영진 코칭 (또는 직업 코칭, 목표가 특정 조직을 넘어 개인의 경력을 재정향하는 것인 경우).

물론 이 두 영역은 겹칠 수 있으며 실제로 이런 일이 발생하는 것은 매우 일반적입니다. 예를 들어 자기 동기 부여의 이론-실천 원칙을 배워야 하는 엘리트 운동선수의 경우 징계.

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코치와 컨설턴트의 차이점은 무엇인가요?

우리는 자주 혼동하는 또 다른 원인, 즉 코치와 컨설턴트를 구분하는 선에 도달합니다. 이 구분을 다루기 위해 비즈니스 코칭에 대해서만 이야기할 것입니다. 이것이 컨설턴트의 작업과 혼동될 수 있기 때문입니다.

이 경우에는 다음 사항에 유의하십시오. 컨설턴트는 무엇보다도 매우 전문화된 교육을 받은 사람으로 기업을 돕는 사람입니다. 프로젝트를 수행하거나 일상적으로 고객의 요구를 충족시키는 데 중요한 일련의 특정 작업을 수행합니다. 컨설턴트가 되기 위해 계약 당사자가 도움을 받는 주제(회계, 법률, 번역 등)에 대한 교육 자체 외에는 특별한 교육이 필요하지 않습니다.

답) 네, 컨설턴트의 유용성과 효과는 일반적으로 단기 또는 중기적으로 정량적으로 측정될 수 있습니다. (계약 회사가 이해하지 못하는 기술 지식을 가지고 있지만 때로는 투자가 효과가 있는지 여부를 알 수 있는 기준이 부족하고 실제로 효과가 있는지 알기 어렵습니다. 진행 여부).

컨설턴트가 업무 내용에 대한 정보 및 경험을 제공하는 경우, 코치는 작업 방법과 관련된 정보와 경험을 제공합니다. 그리고 회사의 철학과 직원들에게 영향을 미치는 요구와 동기 요인을 고려하여 그 작업을 지향해야 할 방향은 무엇입니까?

그래서, 의사 소통의 역학, 갈등 해결 및 일반적 리더십은 코칭의 주요 주제의 일부입니다., 컨설턴트는 기술, 즉 귀하가 작업해야 하는 것에 더 중점을 둡니다.

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