감성 지능은 무엇을 위한 것입니까?

감성 지능은 문제나 상황에 직면하여 올바른 길을 선택하고 최선의 방법을 찾는 데 도움이 됩니다. 그것은 우리가 목표에 도달하기 위해 다양한 옵션을 평가하고 평가하는 데 도움이 됩니다.

감성 지능은 정보를 이해하고 분석하고 더 적극적으로 사용할 수 있는 능력을 제공합니다. 감정적이라는 것은 감정과 감정에 속하는 것으로, 각 사람이 인간의 감정에 어떻게 반응하는지 이해하기도 합니다.

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감성지능이란?

감성 지능은 자신과 다른 사람의 감정을 인식하고 다른 감정과 감정을 구별하는 능력, 그것들을 주문하고 분류할 수 있을 뿐만 아니라 상황에 따라 필요할 때 감정이나 느낌을 수정하거나 변경할 수 있습니다.

감정적으로 지능이 높은 사람은 감정을 만족스럽게 관리할 수 있다고 말할 수 있습니다. 의식적으로, 다른 사람들이 느끼는 것과 하나의 질문에 대한 긍정적인 결과를 얻기 위해 같은.

감성 지능(EI)의 개념은 심리학자 Peter Salovey와 John Mayer에 의해 개발되었습니다. 그러나 다니엘 골먼, 미국 심리학자, 저널리스트 및 작가는 그의 책을 출판함으로써 감성 지능을 세계적으로 유명하게 만든 사람이었습니다. 감성 지능 1995년.

Goleman에게 감성 지능은 다섯 가지 능력으로 구성됩니다.

• 자신의 감정과 느낌을 발견하십시오.
• 그들을 인식
• 그들을 처리
• 자신만의 동기를 만들고
• 대인관계 관리

반면에 Goleman은 감성 지능의 다섯 가지 원칙 또는 요소를 통해 이를 설명합니다.

• 정서적 자기 인식
• 감정적 자기 조절
• 자극
• 감정 이입
• 사회적 기술

그리고 그는 그것을 개인내 지능과 대인관계 지능의 두 영역으로 나눕니다.

감성 지능의 두 그룹

과학 문헌에는 두 가지 큰 그룹의 감성 지능이 있습니다.

• 혼합 모델, 정서적 능력과 성격 요소의 결합.
• 기술 모델: 환경이나 자기 성찰에서 얻은 정보를 감정적으로 처리하는 것입니다.

과학계에서는 기술 모델이 훨씬 더 높이 평가됩니다.

무엇을 위한 것입니까?

감성 지능이 높은 사람들은 삶에서 더 긍정적이고 풍요로운 관계를 구축할 수 있습니다. 그들은 공감을 만들고 함께 있고 싶어하는 사람들입니다.

그 명성과 함께, 감성 지능의 개념은 알고 비교하도록 설계된 수많은 테스트의 출현에 동기를 부여했습니다. 이러한 평가 도구의 대부분은 승인되지 않았지만 사람들 사이의 감성 지능 과학적

감성 지능은 모든 유형의 인간 관계의 성공 또는 실패에 근본적인 역할을 합니다., 친구, 감성, 가족의 인연부터 직장의 인연까지

공감, 정서적 자기 통제 및 동기 부여는 팀워크를 조건화할 수 있습니다. 감성 지능의 지표이기 때문에 직원 선택 과정에서 점점 더 많이 고려됩니다. 사업.

감성 지능을 가진 사람은 올바른 길을 가는 방법을 아는 것 외에도 이전에 자신의 결정을 소중히 여기고 자신의 입장을 변호할 주장을 가지고 있는 것으로 나타났습니다. 감정을 통제하고 동료들에게 공감하며 대개 열정을 불러일으킨다. 좋은 작업 환경을 만들고 팀을 구성하는 데 도움을 주는 사람입니다.

요즘 감성 지능은 인사 선발 과정에서 후보자를 선택할 때 매우 고려하는 가치입니다, 회사의 이익과 직원의 복지를 상당히 향상시키기 때문입니다.

감성 지능은 어떻게 획득되는가

감성 지능은 우리 모두가 가지고 있는 기술이지만 훈련되지 않으면 나타나지 않는다고 믿어집니다. 반면에 여러 가지 이유로 다른 사람들의 평균 인구보다 훨씬 더 발달 된 사람들이 있습니다. 그 사람이 받은 교육과 자존감의 정도가 큰 영향을 미칩니다.

다행히도 감성 지능을 개발할 수 있는 연습이 있으며, 이를 실행하는 사람들은 삶의 대부분의 측면에서 성숙의 징후를 보입니다.