Lizbeth García: "NOM 035는 선례를 낳습니다"

작업 컨텍스트는 우리가 매주 가장 많은 시간을 보내는 공간으로 구성되어 있습니다. 이러한 이유로 심리학이 사람들이 이러한 것들과 상호 작용하는 방식을 연구하는 데 관심을 갖는 것은 정상입니다. 환경 및 다른 동료들과 함께, 그리고 이러한 환경에 있는 사람들의 삶의 질을 향상시키기 위해 개입하기 위해 범위.

NOM 035, 멕시코에서 2019년부터 추진된 표준 세트는 이러한 심리사회적 요인을 고려하는 것이 얼마나 중요한지를 보여주는 예입니다. 회사 및 업무에 전념하는 모든 단체의 운영에 참여 전문적인. 이 경우 Astronauta Emotional 관리 팀의 심리학자 Lizbeth García가 그녀에 대해 알려줍니다.

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Lizbeth García(감정적 우주비행사)와의 인터뷰: NOM 035 및 그 효과

Lizbeth García는 임상 심리학을 전문으로 하는 심리학자이자 Astronauta 감정 심리 치료 센터의 창립 멤버입니다., 팟캐스트 "De Otro Planeta"의 프로모터이기도 합니다. 이 인터뷰에서 그는 NOM 035의 특수성에 대해 이야기합니다. 정치적 수준의 개혁은 노동심리학과 조직.

NOM 035는 무엇이며 주요 목표는 무엇입니까?

NOM 035는 멕시코에서 2019년부터 시행된 표준으로, 이는 근로 조건에서 파생된 것으로 근로자에게 영향을 미칠 수 있으며, 근로자가 다음과 같은 건강한 환경에서 발전한다는 점도 고려합니다. 일.

현재 멕시코의 모든 작업 센터는 작업에서 발생하는 스트레스 문제를 방지하기 위해 직원의 웰빙을 모니터링할 책임이 있습니다.

각 조직의 의무 중 일부는 우선 심리 사회적 위험 예방 정책을 분석하고 구현하는 것입니다. 이것은 일반적으로 심리사회적 위험 요인의 예방, 직장 폭력 상황의 예방, 적절한 조직 환경의 조성을 고려해야 합니다.

둘째, 심각한 외상적 사건을 겪은 협력자의 탐지 및 채널링을 포함해야 합니다.

회사는 또한 그 결과에 따라 필요한 조치와 조치를 적용할 책임이 있습니다. 참고 가이드에서 찾을 수 있으며 위험 예방 정책을 수립하고 보급합니다. 심리사회적.

한편, 심리사회적 위험에 노출된 근로자가 발견되면 의료 및 심리검사도 실시하고 실시해야 합니다.

또한 수행 중인 예방 활동에 대한 기록을 보관해야 합니다.

그리고 마지막으로, 작업 정책 중 각 직원이 직장 내 폭력 행위를 신고할 수 있는 불만 사항 상자가 있어야 합니다.

회사의 규모에 따라 직원의 감정 및 건강 상황에 대한 첫 번째 분석을 위해 직원에게 적용해야 하는 설문지 가이드가 있습니다.

이러한 개혁을 이끈 사회적, 노동적 차원의 문제와 요구 사항은 무엇입니까?

현재 멕시코는 노동 시간이 더 길다는 사실 외에도 세계에서 가장 높은 업무 스트레스를 받는 국가 중 하나입니다. 다른 국가의 조건과 비교하여 직원들은 지속적인 피로, 낮은 생산성 및 높은 생산성을 경험하게 됩니다. 회전.

이 때문에 이 표준은 계산을 포함하여 더 나은 작업 조건을 갖는 것을 목표로 합니다. 적절한 도구와 역할을 설정하고 주로 위험을 관리하고 예방합니다. 심리사회적.

NOM 035는 어떤 유형의 심리사회적 위험에 중점을 두고 있으며 기업 활동을 어떻게 규제합니까?

심리사회적 위험은 다음과 같이 근로자에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 모든 심리적, 사회적 측면입니다. 그들은 스트레스, 불안, 그들이 하는 일의 유형에서 파생된 잠드는 문제일 수 있습니다. 일반적으로 다음을 고려합니다. 제목:

• 스트레스를 유발하는 과도한 작업 부하.
• 사생활과 직장 생활 사이의 간섭.
• 직장에서 부정적인 리더십.
• 회사 내 열악한 근무 환경.
• 폭행, 심각한 사고, 사망, 납치 및 위협과 같은 외상 사건.

이 표준에 따라 각 회사는 정서적 건강 문제에 대해 직원의 웰빙을 돌보고 예방하는 데 필요한 조치를 취해야 합니다.

사람들의 사생활과 직업의 경계선이 점진적으로 사라지는 것은 종종 비판을 받습니다. NOM 035가 이러한 분리가 더욱 흐릿해지는 데 기여한다는 것을 이해할 수 있습니까?

반대로, 이 규칙은 개인의 삶의 중심에 사생활과 정서적 균형을 위한 공간을 허용하는 데 도움이 됩니다. 작업의 주요 목적은 작업 환경을 촉진하는 데 필요한 도구와 분위기를 확립하는 것이기 때문입니다. 유리한. 이 규칙은 높은 업무량, 리더십 또는 직책의 책임을 정의 및 구분하지 않음으로 인한 스트레스 및 불안과 같은 문제를 고려합니다.

이번 입법 개혁의 주요 미덕과 한계는 무엇이라고 생각하십니까?

NOM 035는 근로자의 정신 건강 관리에 대한 선례를 설정하고 각 일과 삶의 균형을 가져오는 더 나은 근무 조건을 가질 수 있는 시간 가족. 회사는 또한 고용주 브랜드에 대한 리더십과 충성도의 문화를 촉진함으로써 이 이니셔티브에서 이익을 얻습니다.

다만 새로 신설된 법률이기 때문에 직원과 회사 모두에 해당하는 책임의 범위는 아직 명확하지 않다. 반면에 모든 회사는 NOM 035 및 해당 예방 조치를 적용할 의무가 있지만 이는 적용되지 않습니다. 해당 조치가 필요하다고 지원하는 정부 기관에서 해당 조치를 평가하고 충분히.

감정적 우주 비행사는 NOM 035를 준수하는 데 어떻게 도움이 됩니까?

Astronauta Emocional에서는 임상 심리학자가 계획을 세울 수 있는 회사를 위한 독점적인 정서적 웰빙 서비스를 제공합니다. 스트레스, 불안 또는 어떤 사건의 영역에서 심리사회적 위험을 제시할 수 있는 협력자를 위한 개입 트라우마.

우리 서비스에는 직원에 대한 정서적 지원, 정신 건강 증진을 위한 매월 웹 세미나, 건강 캠페인이 포함됩니다. 인적 자원 전략에 부합하는 보고서뿐만 아니라 정신적, 비 NOM에 대한 고용주의 의무를 충족할 수 있습니다. 035.