성격 특성으로서의 책임은 무엇입니까?

성격 특성으로서의 책임감은 의심할 여지 없이 매우 유용한 특성입니다. 예상치 못한 일 없이 기능적이고 조직적인 삶을 즐기기 위해. 장수하고 대성공을 누리는 것과 관련이 있습니다.

아래에서 우리는 이 성격 특성에 대해 자세히 알아볼 것입니다. 그것을 구성하는 측면에 대해 그리고 그것이 삶의 전반에 걸쳐 어떻게 발전하는지 확인하십시오. 개인.

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성격 특성으로서의 책임은 무엇입니까?

책임은 폴 코스타(Paul Costa)와 로버트 맥크래(Robert McCrae)의 다섯 가지 요인 또는 빅 파이브 모델의 다섯 가지 성격 특성 중 하나. 이 차원은 충동과 같은 측면을 통제하는 능력, 자제력 및 조직에 대한 큰 능력을 나타냅니다. 또한 장단기적으로 생각하고 규칙을 따르거나 우선 순위를 설정하는 것 외에도 목표 달성과 관련된 모든 행동을 포함합니다.

이 차원에서 높은 점수를 받은 사람 그들은 일반적으로 열심히 일하고 신뢰할 수 있으며 시간을 엄수할 뿐만 아니라 질서에 대한 큰 경향이 있습니다.. 그들은 또한 큰 의무감을 가지고 있으며 규칙을 어기지 않는 경향이 있습니다.

그러나 이 차원에서 매우 높은 점수는 정신병리학에 가까운 것일 수 있습니다. 사람은 완벽주의를 추구하거나 집착에 도달하는 것 외에도 특정 측면에 대해 걱정하지 않는 심각한 문제를 가질 수 있습니다. 그들은 극도로 엄격하고 예상치 못한 일에 그다지 관대하지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 그들은 스스로 미리 설정한 대본에서 조금도 벗어나는 것이 허용되지 않습니다.

이 같은 차원의 다른 끝에서, 책임감이 낮은 사람들은 종종 충동적이고 자발적입니다., 목표 달성 또는 달성에 대한 관심도가 낮을 ​​뿐만 아니라 완화됩니다. 그들은 특정 목표를 달성하는 데 집중하도록 동기를 부여하는 데 어려움을 겪습니다. 그들은 만족을 늦출 가능성이 적습니다. 즉, 그들이 한 일에 대해 즉시 보상을 받아야 함을 의미합니다.

이 특성의 측면

의 5가지 주요 기능의 모델 내에서 제안된 나머지 차원과 마찬가지로 성격, 책임의 차원에는 6가지 측면이 있습니다. 수행원:

1. 능력

자급자족하는 것으로 간주되는 믿음, 즉, 설정된 목표 또는 수행할 기술을 적절하게 충족할 수 있어야 합니다..

2. 주문하다

그것은 물리적 공간과 자신의 개인적인 의제(p. 예를 들어, 공부를 정리하고, 깨끗한 방을 가지고 ...)

3. 사명감

사람이 중요하게 여기는 것은 도덕적 의무를 준수하고 규칙을 준수합니다..

4. 성공의 필요성

목표를 달성하고 높은 결과를 얻을 필요가 있습니다. 삶의 방향과 목적을 제시하다.

5. 자기 훈련

하는 능력을 말한다. 일을 시작하다, 중간에 포기하지 않고 끝까지 해내다, 지루함이나 그 과정에서 발견할 수 있는 산만함 때문입니다.

6. 숙고

가장 큰 책임을 지는 것은 성격의 측면이다. 충동적인 행동을 피하다. 그것은 일을 수행하기 전에 생각하고 그 일과 관련될 수 있는 결과를 보는 능력입니다.

개발 전반에 걸친 책임

유전적 요인이든 환경적 요인이든 사람들은 성격의 정도가 다릅니다. 이것은 다른 성격 특성과 마찬가지로 인간이 개인차가 있다는 사실에 기인합니다. 성격면에서 똑같은 사람은 없습니다.

그러나 이것 외에 평생을 똑같이 책임지는 사람도 없습니다. 즉, 이 차원에는 상당한 개인 내적 차이가 있습니다. 자라면서 얼마나 세심하고 열심히 하느냐가 변하는 것을 보아왔다. 성격 특성은 개인의 일생 동안 비교적 안정적이지만 책임은 모든 특성 중에서 가장 불안정합니다.

책임감은 젊은 사람들과 비교할 때 성인에게서 상당히 두드러진 특성입니다. 일반적으로 자제력이 낮고 즉각적인 만족을 추구하는 경향이 있습니다. 우리가 성장함에 따라 사람들은 점점 더 책임감을 갖게 되며, 60년이 이 증가의 끝점입니다.

이러한 증가는 피험자의 연령에 따라 다릅니다. 성년기 초기는 인격의 발달에 있어 가장 결정적인 시기이며, 인간의 존재 방식에 있어 더 많은 변화가 일어나는 시기임에 틀림없다.

아동기 후반과 청소년기에 사람들은 책임감이 덜한 것으로 보입니다., 그리고 심지어 이 시대에 그들은 이전보다 약간 덜 책임감을 갖게 됩니다. 이는 많은 청소년들의 고등학교 학업 성적을 보고 학교 성적과 비교하면 쉽게 이해할 수 있습니다. 슬럼프가 자주 발생하는데, 이는 일반적으로 더 평온해지기 때문입니다. 또한 60세부터 이 차원이 약간 감소하는 것으로 나타났습니다.

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책임감과 직업적 성공

책임감은 직업적 성공을 확고하게 설명할 수 있는 차원일 뿐만 아니라 당신이 좋은 인지 능력을 가지고 있는지 여부에 관계없이 좋은 학업 성과를 갖는 것과 관련이 있습니다. 아니요.

책임 모든 직업에서 성공하는 것과 가장 관련이 있는 차원입니다.. 이것은 나머지 치수와 비교하여 두드러집니다. 예를 들어, 높은 외향성과 따뜻함은 다음을 필요로 하는 직업에서 유용할 수 있습니다. 호텔에서 접수원이 되는 것과 같은 사회적 기술인 반면 군대와 같은 다른 분야에서는 그렇지 않습니다. 이점. 두 직업의 공통점은 높은 책임감이 직업을 유지하는 데 기여한다는 것입니다.

책임 차원에서 높은 점수를 받은 사람들은 더 조직적이고 열심히 일하는 경향이 있으며, 이는 모든 작업 상황에서 매우 유용한 측면입니다. 또한, 그들이 더 신뢰할 수 있기 때문에 그들의 상사는 업무 수행과 관련하여 더 높은 우선순위를 부여하는 경향이 있습니다. 또한 그들이 최대한의 노력을 보여주고 잠재적으로 승진과 승진에 합당하도록 허용하는 경향이 있습니다.

한편 사람들은 이 차원에서 낮은 점수를 받은 사람들은 일을 연기할 위험이 있습니다., 낮은 성능을 제공하는 것 외에도. 그들은 또한 작업을 수행하는 데 덜 동기 부여되는 경향이 있습니다. 그들은 더 자발적이고 평온하기 때문에 의무를 수행해야 하는 것보다 늦게 끝낼 수 있는 사람들입니다. 그들은 일을 소홀히 하는 경향이 있어 직업을 위험에 빠뜨립니다.

건강과 어떤 관련이 있습니까?

좋은 업무 성과를 예측하는 것은 책임뿐만이 아닙니다. 이 차원은 더 긴 수명과 관련이 있습니다. 이것은 자기 파괴적인 행동에 대한 경향이 거의 없는 책임감 있는 사람들의 방식으로 설명될 수 있습니다.

이 특성에서 높은 점수를 받는 것은 일반적으로 좋은 건강 습관을 유지하는 것과 관련이 있습니다.예를 들어, 스포츠를 하기, 적절한 시간에 잠자기, 마약을 사용하지 않음, 담배와 술을 피하는 것, 조직적인 생활 방식을 갖는 것과 같은 것입니다. 따라서 조직화되고 질서 정연함을 통해 막판에 예상치 못한 사건을 피할 수 있으며, 이는 많은 스트레스와 문제를 처리하는 원인이 될 수 있습니다.

그들은 일반적으로 규칙과 법을 존중하는 사람들이므로 폭력 상황에 거의 관여하지 않는 경향이 있으며 범죄를 저지르지 않습니다. 이러한 방식으로 다른 범죄자에게 공격을 받거나 경찰과 긴장되는 상황과 같이 잠재적으로 위험한 상황을 피할 수 있습니다. 그들은 또한 보호되지 않은 성관계와 같은 불필요한 위험을 피합니다.

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