Kuder 직업 선호도 테스트

모든 사람의 삶에는 그들이 전문적으로 헌신하고 싶은 것을 결정해야 하는 순간이 있습니다. 그러기 위해서는 먼저 자신이 좋아하는 것을 찾아야 합니다. Kuder의 직업 선호도 테스트 이러한 측면을 평가하는 테스트입니다.

이 시험을 통해 어떤 분야나 직업을 선택해야 할지 정확히 모르는 학생과 성인을 안내할 수 있습니다. 이 기사에서 우리는 테스트가 평가하는 10가지 척도와 가장 관련성이 높은 특성을 알게 될 것입니다.

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Kuder의 직업 선호도 테스트: 특성

Kuder 직업 선호도 척도라고도 하는 Kuder 직업 선호도 테스트는 G님이 준비하셨습니다. 프레드릭 쿠더. 프레데릭 쿠더 (1903-2000)는 미시간에서 태어난 심리학자이자 심리학 박사였습니다.

그는 심리학 분야 내에서 사람들의 관심사를 연구하는 데 집중했으며 다른 언어로 번역된 네 가지 관심사 목록을 개발했습니다.

쿠더 직업선호도 검사의 응시연령은 만 15세부터입니다. 투여형태는 개인 또는 집단으로 할 수 있으며, 투여시간은 약 1시간(시간제한은 없음)이다.

한편 Kuder의 직업선호도 검사는 다음과 같이 구성되어 있다. 인지, 표준화 및 객관적 테스트.

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그것은 무엇을 평가합니까?

Kuder의 직업 선호도 테스트의 목적은 개인의 관심사와 선호도가 어디에 있는지 일반적인 영역을 아는 것입니다. 그의 전문 직업.

이 테스트는 10가지 영역 또는 선호 분야(10 Kuder 척도)로 그룹화된 다양한 측면을 평가합니다.

1. 야외 작업

이 척도의 높은 점수는 해당 과목이 시골, 바다, 숲에서 시간을 보내는 것을 선호합니다., 등. 그는 식물을 키우고 동물을 돌보는 것을 좋아합니다... 예를 들어 정원 가꾸기와 같은 직업으로 우리를 안내합니다.

예를 들어 이러한 유형의 피험자는 공장, 실험실 또는 사무실에서 편안함을 느끼지 못할 것입니다.

2. 기계적 관심

여기서 높은 점수는 관심을 나타내거나 기계 및 도구 작업 선호, 뿐만 아니라 기계 물체, 전기 장치, 가구 등을 만들거나 수리합니다.

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3. 미적분에 대한 관심

숫자로 작업하는 것을 좋아하는 전형적인 사람들입니다. 엔지니어, 수학자 등이 여기에 속합니다.

4. 과학적 관심

사실이나 사물을 조사하고, 그 원인을 발견하고, 다양한 유형의 문제를 해결하는 것을 좋아하는 전형적인 사람들입니다. 그들은 과학적으로 호기심이 많습니다. 우리는 그것을 관련 생물학, 약학, 물리학, 화학과 같은 직업, 등.

5. 설득력 있는 관심

이 영역은 다음과 같은 과목을 대표합니다. 그들은 사람들을 상대하고, 그들의 관점을 강요하고, 설득하기를 원합니다., 제품 또는 서비스 판매 등 예를 들어 전형적인 광고입니다.

6. 예술적 플라스틱 관심

사람들은 이 척도에서 높은 점수를 얻습니다. 수작업 취향으로, 색상, 재료, 모양 및 디자인의 조합을 사용할 수 있습니다. 즉, 약간의 창의성이 필요한 작업입니다.

7. 문학적 관심

이 척도는 구두 또는 서면으로 자신의 생각을 읽고/표현하는 것에서 즐거움을 느낍니다.. 예를 들어 편집자 또는 작가.

8. 음악적 관심

악기 연주에 대한 현저한 취향을 가진 사람들의 전형; 그들은 일반적으로 춤추고, 노래하고, 음악에 대해 읽고, 유명한 작곡가의 삶을 공부하고, 콘서트에 참석하는 등을 좋아합니다.

9. 사회봉사에 대한 관심

이 척도에서 높은 점수는 타인을 섬기고 동행하는 것에 대한 관심. 예를 들어 미래의 의사, 심리학자, 사회 복지사 등에서 나타납니다.

10. 사무직에 대한 관심

Kuder 직업 선호도 테스트의 마지막 척도는 일종의 사무직을 좋아하는 사람들을 말합니다. 정확성과 정확성이 필요합니다.

검증 척도

또한 테스트에는 확인 척도(V)가 있습니다. 부주의, 실수 및 있을 법하지 않은 반응을 선택하여 기록할 수 있습니다.. 결과는 테스트가 유효한지, 의심스러운지 또는 무효한지 여부를 나타냅니다.

테스트 매뉴얼은 주요 관심 영역 또는 영역 쌍별로 그룹화된 광범위한 직업 목록을 제공합니다. 논리적 또는 내용 분석에 따라 "선험적" 목록입니다.

응용 분야

Kuder 직업 선호도 테스트가 시행되는 분야 또는 상황은 다음과 같습니다. 학교 환경, 학생들의 직업적 관심사, 인적 자원 분야를 찾기 위해 (HR), 이전과 동일한 목적으로 다른 직책에 대한 지원자의 동기를 알 수 있습니다.

참고문헌:

Cohen, R.J., Swerdlik, M.E. (2002) 심리 테스트 및 평가. 맥그로-힐. 마드리드.
TEA 에디션. 쿠더-C. 선호 직업 기록 (a).
트레조, A. (2018). Kuder 직업 선호도 테스트. 심리적 인지