심리 측정 테스트란 무엇이며 어떤 유형이 있습니까?

오늘날, 예를 들어 회사의 인사 과정에서 심리 기술자가 우리를 지나쳐야 한다는 말을 듣는 것은 드문 일이 아닙니다. 그리고 생각보다 더 빈번하고 습관적인 일이 평생 동안 우리에게 일어날 유일한 시간은 아닙니다. 하지만, 심리 측정 테스트란 무엇이며 달성하고자 하는 것은 무엇입니까? 한 가지 이상의 심리 기술자 유형이 있습니까, 아니면 모두 같은 유형입니까? 이 기사에서는 이러한 문제에 대해 간략하게 설명합니다.

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심리 측정 테스트란 무엇입니까?

심리 기술 테스트는 객관적으로 평가하도록 설계된 일종의 객관적인 테스트로 이해됩니다. 평가자의 주관성 평가자의 주관성) 하나 이상의 지적 능력 사람들. 고도로 구조화된 자발적 응답 테스트입니다. 주제에 의해 제어되고 시험의 목적이 가려지지 않습니다(측정 대상을 상상하기가 상대적으로 쉽습니다). 다음과 같은 경우 분석 대상이 내는 답변은 성실하고 진실한 것으로 간주됩니다. 음, 이것들은 성능 테스트로 답변.

이러한 테스트의 대부분은 최대 성능입니다. 기술 또는 특성과 관련하여 피험자가 보여주는 최대 잠재력을 평가합니다. 지정된 시간 제한 내에 완료됩니다. 그들은 일반적으로 검사 대상의 일반 지능과 적성을 평가하며 해당 평가는 사례에 따라 매우 다른 목표를 가질 수 있습니다. 일반적으로 접근에 필요한 요구와 요소에 대한 개인의 능력의 적합성을 확인하고자 합니다. 특정 허가나 직위를 부여받거나 개인의 적응 기능에 변화나 어려움이 있는지 간단히 평가합니다.

실력뿐만 아니라 평가를 위해 인성검사와 함께 합격하는 경우가 많다. 인지뿐만 아니라 그 사람의 존재 방식과 사고 패턴 및 습관적 행동 분석했다. 결과적으로 두 가지 유형의 테스트에서 얻은 정보를 분석한 후 일종의 결정을 내릴 수 있습니다. 그러나 테스트 자체가 해석해야 하는 점수 이상의 정보를 제공하지 마십시오. 가용한 주제 정보와 다른 척도 또는 기준과의 비교를 기반으로 분석됩니다.

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심리 측정 테스트의 유형

다양한 유형의 심리 측정 테스트가 있습니다., 그들 모두가 동일한 측면에 대한 정보를 얻거나 동일한 목적으로 수행되지 않기 때문입니다. 이러한 의미에서 우리가 분류할 수 있는 큰 그룹 중 일부는 다음과 같습니다.

1. 주의집중력 테스트

이 테스트 자극에 주의를 기울이는 능력을 평가하고 고정된 주의를 유지합니다. 특정 요소의 외관 또는 변경된 외관의 변화를 구현합니다. 일반적으로 지루하고 주의가 산만해지기 쉽거나 다른 자극을 감지하기 어려운 단조로운 작업이 사용됩니다.

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2. 추론 테스트

정보를 정리하고 결론을 도출하고 신속하게 솔루션 찾기 그것은 많은 직업에 필수적이며 우리가 매일 직면하는 사건에 대한 일반적인 적응을 용이하게 합니다. 추론을 평가하는 방법에는 여러 가지가 있으며 그 중 일부는 문제 해결, 가상 상황에서의 행동 대안 계획 또는 두 가지 옵션 사이의 결정과 이유에 대한 정당화. 서로 다른 자극과 해결 행렬 사이의 관계를 찾아야 하는 것도 일반적입니다. 추상적 추론 외에도 공간적, 언어적, 수치적 또는 기계적 추론이 포함될 수 있습니다.

3. 공간적성검사

모양을 구별하고 공간을 올바르게 탐색할 수 있는 것은 우리가 방향을 잡고 우리 주변에서 일어나는 일을 이해하는 데 도움이 되는 적성입니다. 여러 직업을 갖거나 운전을 할 때 일정 수준의 적성을 갖추는 것이 필수적입니다. 일반적으로 다른 시공간 테스트가 사용됩니다., 예를 들어 다른 관점에서 보는 물체가 어떤 것인지 결정하거나 특정 여백 내에서 포인트를 유지합니다.

4. 언어적성검사

다른 사람들이 생각하고 생각하는 것을 빠른 속도로 이해하고 표현하는 방법을 아는 효율적인 의사 소통은 다른 사람들을 대할 때 필수적입니다. 어휘, 어휘, 읽기 및 쓰기 속도, 문법 및 철자 다음은 이러한 유형의 테스트에서 검토되는 측면 중 일부입니다.

5. 수리적성검사

계산을 하는 것은 여러 직업이나 일상 생활에서 매우 유용합니다. 수치 적성 일반적으로 수학 문제에서 검사, 3의 규칙 또는 직접 계산(일반적으로 이 분야에서는 치열한 경쟁이 필요하지만 일정 기간 동안 성공과 실패의 양을 측정하기 때문입니다. 콘크리트).

6. 실행 기능과 연결

작업 기억, 의사 결정 능력, 반응 억제, 계획 및 문제 해결... 이 모든 능력은 다양한 테스트를 통해 분석할 수 있습니다. 일반적으로 신경심리학적 평가 및 임상에 사용, 일부는 다른 용도로 사용할 수 있지만.

적용되는 분야

우리 대부분이 심리 측정 테스트가 무엇인지 알고 있다면 그것은 우리 삶의 어느 시점에서 테스트를 받았기 때문입니다. 사실, 요즘에는 특정 목표를 가진 특정인의 정신 능력을 알아야 하는 다양한 상황에서 매우 자주 사용됩니다. 다양한 가능한 컨텍스트 중에서 가장 자주 발생하는 컨텍스트는 다음과 같습니다.

1. 노동권

이러한 테스트 중 하나를 통과해야 하는 경우가 가장 많은 영역입니다. 회사에는 일반적으로 직원이 충족해야 하는 기술에 대한 일련의 요구 사항이 있습니다., 이러한 테스트를 통과하여 타이핑 속도와 같은 기술 점수를 얻을 수 있습니다. 언어이해, 어휘, 수리능력, 문제해결능력, 시공간능력 등 많은. 그렇기 때문에 그들은 대부분의 인사 선발 과정의 일부입니다(비록 인터뷰가 일반적으로 더 중요하긴 하지만).

2. 교육 분야

심리 기술자는 또한 학생들의 능력을 관찰하는 방법으로 교육 현장과 훈련에서 자주 사용됩니다. 학생의 능력에 맞게 수준과 내용을 조정하고, 발달 수준을 확인하거나, 교육 프로그램 과정에서 개선이 있었는지 여부 또는 일부 대학이나 센터에서 합격을 위한 선택 기준을 설정하기 위해.

3. 임상 실습

정신 측정 테스트가 사용되는 또 다른 영역은 임상 실습에서 환자의 능력과 적성을 평가하는 것입니다. 이것은 예를 들어 변경의 존재를 평가하는 데 매우 유용합니다. 정신 능력에 변이를 일으킬 수 있는 치매 또는 기타 장애가 있는 환자, 또는 단순히 환자의 현재 능력을 평가합니다.

4. 운전 면허증

차량 운전은 큰 책임입니다. 우리는 막 순환에 진입하려는 강력하고 무거운 기계를 제어하고 있으며 사고를 일으키거나 겪지 않도록 세심한 주의와 기술로 다루어야 합니다. 그렇기 때문에 면허를 부여하기 전에 미래 운전자의 기술에 대한 평가가 필요합니다. 그들의 주의력과 집중 기술, 시각 지각 및 시공간 능력 및 능력을 관찰하십시오. 반응.

5. 총기 면허

이전 두 개보다 빈도는 훨씬 적지만 일부 사람들은 총기를 휴대해야 합니다. 이것은 경찰관, 경비원 및 사냥꾼의 경우입니다.. 그러나 총은 제대로 사용하지 않으면 다른 사람에게 큰 책임과 큰 위험을 안겨주기 때문에 아무에게나 주어져서는 안 됩니다. 이를 위해 무기 면허를 취득할 수 있는 요건을 충족하는지 여부를 결정하기 위해 일반적으로 다른 심리 측정 테스트가 사용됩니다.

참고문헌:

• 코헨, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). 심리 테스트 및 평가. McGraw-Hill: 마드리드.