왜 여성들은 더 적은 비용을 청구합니까? 임금격차의 5가지 원인

임금격차는 아직 명확히 밝혀지지 않은 문제다. 최근 수십 년 동안 직장에서 여성의 존재는 더 이상 예외가 되지 않고 일상적인 일이 되었습니다.

이것은 주로 금세기 초에 세계의 많은 국가에서 기업이 여성의 더 많은 참여를 요구하는 쿼터 법을 도입했다는 사실에 기인합니다. 그러나 그로부터 거의 20년이 지난 지금도 임금격차는 여전히 존재한다..

왜 우리 여성은 더 적은 비용을 청구합니까? 임금격차의 5가지 원인

여성의 소득이 적은 이유는 많은 연구의 주제입니다. 이 현상은 전 세계적으로 반복되고 데이터는 다른 답변을 산출합니다., 그것을 수행하기 위해 적용된 방법론에 따라.

그러나 모두가 동의하는 것은 같은 직위, 같은 활동을 하면 이 임금 격차가 존재하지 않는다(일부 국가에서는 불법이기 때문에).. 즉, 남성과 여성의 임금에 대한 별도의 표가 없습니다.

이 중요한 데이터는 생산 가능 연령의 남성과 여성 간의 소득 차이가 할당된 급여의 추정치를 넘어선 여러 요인에 기인한다는 것을 보여줍니다. 임금격차의 원인은 그보다 더 복합적이다.

1. 직업의 종류

여성 고용률이 가장 높은 직종, 급여가 낮은 직종. 다시 말해, 모든 경제 부문에는 경험이 적거나 또는 그들이 필요로 하는 준비 또는 생산 사슬에서 이 활동이 증가하기 위해 더 낮은 비용이 필요하기 때문에 수입.

그리고 우연히도 이러한 활동은 전통적으로 여성에게 할당되었습니다. 이것은 남성이 운동을 할 수 없고 그렇다면 다른 사람들보다 더 많은 급여를 받는다는 것을 의미하지 않습니다. 아니요, 하지만 그렇지 않습니다. 남성은 이 직업에 지원하는 경우가 거의 없는 반면 여성은 더 자주 지원합니다. 다른 활동에서 남성과 같은 시간을 일하더라도 더 적은 급여를 받습니다.

2. 고위직 진출이 어렵다

고위직과 전략적 위치는 여전히 남성에게만 할당되어 있습니다. 직장에서 여성의 존재는 지난 15년 동안 8%에서 44%로 증가했지만, 리더십 위치에 여성의 존재는 계속 뒤쳐지고 있습니다. 수치는 고무적입니다. 최신 Grant Thornton International 연구에 따르면 현재 기업의 87%가 관리직에 여성이 한 명 이상 있는 것으로 나타났습니다.

그러나 이것은 여전히 ​​임금격차의 또 다른 원인으로 간주된다. 경력 발전, 여성은 항상 동료보다 뒤쳐집니다. 남성. 여성의 리더십 역량에 대한 편견이 여전히 존재하기 때문이다.. 이런 이유로 상사와 같은 훈련과 경험을 갖고 있지만 수입이 적고 승진 가능성이 없는 여성들을 많이 볼 수 있습니다.

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3. 케어 작업

전통적으로 어린이와 병자를 돌보는 일은 모두 여성에게 맡겨졌습니다. 돌봐야 할 가족 구성원이 있을 때 첫 번째 선택은 여성이 하는 것입니다.. 아이들의 경우에는 어머니입니다. 부모나 노약자 등 병든 성인이 있을 때 보살피고 돌보는 일은 여전히 ​​여성이 하는 경우가 가장 많다.

이를 위해 여성은 직장과 직장 생활을 재택 근무와 결합해야 합니다.. 그 결과 초과 근무가 불가능하고 급여에 직접적인 영향을 미치는 휴직을 요청하는 경우가 많아 소득이 감소합니다. 여성이 가사노동이나 돌봄노동과의 양립을 위해 노동시간 단축을 요구하는 경우도 흔하다.

4. 나이

연령과 임금과의 비율이라는 현상은 진화하지 않은 것으로 보인다. 역사적으로 남성은 여성과 달리 나이가 들수록 소득이 증가했습니다.. 이 사실은 지난 수십 년 동안 바뀌었지만 계속되는 사실입니다. 오늘날 50세 이상 여성의 임금격차는 27%이지만 젊은 여성의 임금격차는 그렇게 크지 않다.

추세에 따르면 향후 수십 년 동안 이 비율은 최대 4%까지 감소할 것입니다. 사실 여성은 현재 나이가 들어감에 따라 더 낮은 소득을 받고 있습니다.. 이것은 일반적으로 여성이 장기간의 비활동성을 경험한다는 사실 때문입니다(임산부 또는 병자에 대한 보살핌으로 인해 또는 세 번째 나이) 또는 자신의 분야에서 업데이트 부족, 종종 직장 생활과 조화의 어려움과 같은 이유로 가족.

5. 임산부

모성은 여성의 소득을 결정하는 요소가 되었습니다. 여러 연구에 따르면 여성은 미혼이고 자녀가 없는 동안 임금 격차가 더 작습니다. (4%에 불과) 그러나 이미 어머니가 된 기혼 여성의 소득을 자녀가 있는 기혼 남성의 소득과 비교할 때 이 비율이 놀라운 방식으로 증가합니다.

이는 인력을 채용하거나 승진을 고려할 때의 인식과 전적으로 관련이 있다. 현재도 아이가 있는 기혼 여성에게는 이상적인 시간이 없다고 여겨진다. 일에 전념하고 그의 우선 순위는 집이므로 그의 일에 덜 적합하다고 간주됩니다. 고용.

이에 비해 남성 아버지는 안정적인 직업을 원하는 사람으로 인식되고 승진이나 신입사원에 더 쉽게 고려된다.

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참고 문헌

• EU의 성별 임금격차 상황(2018). 에서 가져옴 https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• 성별 무임금 격차: 스페인 여성은 남성보다 2배 많은 무급 노동을 합니다(2018). 에서 가져옴 이 나라.