모든 심리학자가 갖추어야 할 30가지 재능
조직심리학이나 인적자원에 대해 잘 아는 사람이라면 기업의 인재관리에 대해 들어봤을 것이다. 직원의 잠재력이 해당 조직의 요구에 부합하도록 직원이 보유하고 있는 기술.
일부 전문가들은 재능이 타고난 것이라고 확신하고 능력의 개념과 구별하지만 다른 사람들은 재능에 대해 모호하게 말합니다. 재능과 능력은 학습할 수 있고 직업이나 직무의 전문적인 수행에 필요한 기술이라고 가정합니다. 숙제. 이 기사에서 우리는 심리학자가 직업의 적절한 수행을 위해 소유해야 하는 기술이나 재능을 검토합니다..
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Europsy에 따르면 심리학자의 기술과 재능
유럽 심리학자 협회(EFPA)는 유럽 공간 내에서 이 대륙의 여러 국가 협회를 그룹화하고 이끄는 기관입니다. 이 조직은 이 공간 내에서 노동 이동성을 촉진하는 EuroPsy 인증서를 발급합니다.. EuroPsy Basic, EuroPsy 심리 요법 전문가 및 EuroPsy 작업 및 조직 심리학 전문가의 세 가지 인증서가 있습니다.
EFTA는 Europsy 포털을 통해 심리학자가 개발하고 입증해야 하는 핵심 역량 또는 재능을 정의합니다. 전문가로 활동하기 전에. 재능은 심리학자들이 다양한 직업적 맥락에서 수행하는 역할에 적합하며, 지식, 이해, 실용적이고 윤리적인 기술, 태도 및 성향 일.
좋은 심리학자에게 필요한 재능
심리학자는 다음 분야에서 일할 수 있는 전문가입니다. 다양한 응용 분야: 임상, 교육심리학, 단체 등 그러나 이러한 모든 직업 기회는 요구 사항을 공유하는 특정 기술에 따라 다릅니다. Europsy는 다음과 같이 말합니다. 모든 심리학자가 소유해야 하는 많은 재능이나 역량이 있습니다. (프리랜서와 조직에서 일하는 사람들 모두). 그것들은 다음과 같습니다:
기본 재능
그들은 모든 심리학자가 소유하고 입증해야 하는 재능입니다(독립적이든 비독립적이든). 그들은 전문적인 역할에 따라 6개의 그룹으로 분류됩니다..
목표의 명세
심리학자가 제공하는 서비스의 목표를 정의하기 위해 클라이언트와 상호 작용의 기본 능력.
1. 필수품 분석
정보를 얻기 위한 적절한 방법의 사용 고객의 요구에 따라.
2. 목표 설정
협상 능력과 목표 설정 클라이언트와 함께. 이러한 목표는 달성 가능하고 달성 가능해야 합니다.
평가
개인, 집단의 특성을 진단하고 안다. 필요한 기술을 사용하여 조직과 상황.
3. 개별 평가
수행 개인의 진단 및 평가 설문지, 인터뷰 및 관찰 기술.
4. 그룹 평가
다양한 방법으로 사람들 그룹의 진단 및 평가를 수행합니다.
5. 조직 평가
조직 환경에 대한 구체적인 평가 위에서 언급한 기술로.
6. 상황 평가
상황에 대한 올바른 평가를 위해 인터뷰, 설문조사 및 기타 기술을 사용합니다.
개발 중
이 재능은 심리학자나 내담자가 사용할 수 있도록 기존의 심리 서비스나 제품을 개발하는 능력과 관련이 있습니다.
7. 서비스 또는 제품의 정의 및 요구 사항 분석
능력이 있다 어떤 제품과 서비스를 제공할지 알고 관심 있는 고객을 식별하고 분석합니다.
8. 서비스 또는 제품의 디자인
제품이나 서비스가 정의되면 반드시 필요합니다. 클라이언트의 강점과 한계를 알고 디자인합니다..
9. 설계된 서비스 또는 제품의 테스트
제품 또는 서비스의 실행 가능성과 같은 신뢰성, 유효성 및 기타 특성을 평가하는 방법을 알고 있습니다.
10. 서비스 또는 제품에 대한 평가
용량 제품 활용도 및 고객 만족도 평가 제공되는 제품 또는 서비스에 대해
개입
다음을 기반으로 목표를 달성하는 데 필요한 개입을 식별, 구성 및 수행합니다. 제품 또는 서비스에 대한 평가 및 계획(섹션에서 언급 이전).
11. 개입 계획
정리하고 적절한 개입 계획 개발 특정 컨텍스트에서 필요한 서비스를 실행합니다.
12. 직접적인 사람 중심 개입
개인이나 집단에 대해 직접 개입과 그 방법을 수행하십시오.
13. 직접적인 상황 지향적 개입
구체적인 개입 계획에 따라 상황에 직접 이러한 개입 방법을 수행할 수 있습니다.
14. 간접 개입
용량 개인이나 그룹이 스스로 결정을 내리는 데 도움이 되는 중재 기법을 수행합니다. 특정 이익을 위해.
15. 제품 또는 서비스의 구현
서비스 또는 제품을 홍보하고 클라이언트 또는 다른 심리학자가 올바른 사용을 홍보합니다.
평가
가능하다 목표 달성에 따라 중재를 평가하고 조정합니다. 해당 개입을 제안했습니다.
16. 평가 계획
그것이 유용했는지 알기 위해 수행된 개입의 평가를 설계하고 계획할 수 있는 능력이 있어야 합니다.
17. 밸류에이션 측정
중재 평가를 수행하기 위해 구체적이고 필요한 기술을 사용합니다.
18. 밸류에이션 분석
평가 데이터를 얻은 후에는 다음을 수행해야 합니다. 이 데이터의 분석을 수행 개입이 적용된 상황을 고려합니다.
통신
고객은 자신의 요구와 기대가 충족될 수 있도록 필요한 정보를 적절한 방식으로 받아야 합니다.
19. 피드백을 제공하다
피드백은 심리학과 관련된 서비스나 제품을 제공할 때 중요합니다., 구두 또는 시청각 수단으로
20. 보고서 준비
심리학자들은 업무의 일부로 보고, 따라서이 경쟁을 마스터하는 것이 필요합니다.
역량 활성화
이러한 능력은 일반적으로 전문적인 활동과 관련이 있습니다. 이를 통해 독립적인 전문 심리학자들이 일차적인 역량을 보여주지만, 독립적으로 작업을 수행하기로 결정한 전문가에게만 제공됩니다..
21. 전문적인 전략
하는 능력이다 자신의 직업적 상황을 관리하고 계획하기 위한 최선의 전략 선택, 성찰을 사용하여 자신을 발견하는 직업적 상황과 자신이 소유한 역량을 이해합니다.
22. 지속적인 전문성 개발
좋은 전문가 평생 동안 훈련을 계속해야 합니다.. 이런 식으로 직업을 올바르게 수행하는 데 필요한 다양한 기술을 업데이트하고 개발할 수 있습니다.
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23. 전문적인 관계
직장에서 대인관계를 관리하는 방법을 알아야 하기 때문에 사회적 기술 이 컨텍스트에 맞게 조정되었습니다.
24. 조사 및 개발
그를 위해 요구에 맞는 새로운 서비스와 제품의 개발 새로운 비즈니스 대안을 창출합니다.
25. 마케팅과 판매
필요하다 이러한 새로운 제품 및 서비스가 대상 고객과 공유된다는 것 새로운 고객을 확보하거나 잠재 고객에게 정보를 제공하기 위해.
26. 전문적인 책임 관리
전문적 책임의 올바른 관리에는 다음이 포함됩니다. 고객의 요구와 만족을 통제하고 관찰하며 기회를 인식합니다. 거래.
27. 실무 관리
인가 운영 측면, 경제 및 인력 관리, 심리학 회사를 설계하고 관리합니다.
28. 품질 보증
품질은 이 직업에서 필수적입니다. 그것이 필요한 이유입니다. 품질 시스템 구축 및 유지.
29. 자기 반성
심리학자는 좋은 지식을 가지고 있어야 합니다. 비판적 사고 능력. 최상의 방법으로 작업을 수행하는 데 필수적입니다.
기타 역량
심리학자는 앞서 언급한 역량 외에도 윤리적 행동을 수행해야 합니다.
30. 윤리적이 되십시오
좋은 전문적인 연습을 위해서는 심리학자의 책임입니다. 환자의 존엄성을 존중하고 기본권을 보호. 그리고 모든 상황에서 심리학의 책임 있는 사용이 이루어져야 합니다.
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