6 priekabiavimo darbo vietoje rūšys (mobingas): kaip to išvengti?

Manoma, kad darbe praleidžiame apie trečdalį savo gyvenimo. Todėl labai svarbu, kad šiuo metu jaustumėmės patogiai ir laisvai atliktume savo užduotis patenkinamai ir dinamiškai. Žmonės, kuriems patinka gerovė darbe, yra tie, kurie sugeba atlikti savo atitinkamus darbus tam tikromis sąlygomis kur jie jaučiasi pripažinti dėl savo profesijos, su visais tai turinčiais padariniais jų asmeniniams, šeimos ir Socialinis.

Visos įmonės turėtų dėti pastangas, kad jų darbuotojai jaustųsi gerai atlikdami savo darbą, kad darbo aplinka leistų derinti savijautą ir sveikatą su kiekvieno keliamais reikalavimais profesija.

Deja, gerovė darbe daugeliui žmonių nėra tikrovė. Daugelis darbuotojų kenčia nuo vadinamojo mobingo arba priekabiavimo darbo vietoje – reiškinio, kuris yra labiau paplitęs, nei gali atrodyti, ir turi niokojančių padarinių nukentėjusiai aukai. Šiame straipsnyje komentuosime, kas yra priekabiavimas darbo vietoje ir kokie yra mobingo tipai.

• Rekomenduojame perskaityti: „12 persekiotojų tipų: kaip jie veikia ir kaip juos atpažinti?

Kas yra mobingas?

Mobingas arba priekabiavimas darbo vietoje apibrėžiamas kaip situacija, kai darbuotojas ar darbuotojų grupė jie atlieka daugybę žalingų psichologinio lygmens veiksmų kito asmens atžvilgiu darbo vietojesistemingai ir atkakliai laikui bėgant.

Ši priekabiavimo forma vienodai veikia moteris ir vyrus. Be to, jis gali atsirasti įvairiomis darbo hierarchijos kryptimis. Viena vertus, galime rasti horizontalaus priekabiavimo atvejų, ty tarp lygių. Kita vertus, gali būti ir vertikalus priekabiavimas, kylantis (nuo darbuotojų iki viršininko) arba nusileidžiantis (nuo viršininko iki jo darbuotojų).

Kai kuriais atvejais persekiotojai savo smurtinius veiksmus gali atlikti apšviesti dujomis, a subtilus, bet niokojantis prievarta, kai auka yra įsitikinusi, kad tai, kas atsitinka, yra jo kaltė jos. Tokiu būdu sukuriama įtempta ir paini aplinka, kurioje nukentėjęs darbuotojas yra paralyžiuotas ir apimtas nesaugumo bei baimės, o tai savo ruožtu apsunkina šios situacijos pasmerkimą. Taip susidaro spiralė, kurioje auka yra bejėgė ir negali apsiginti.

Bet kuriuo atveju priekabiavimas darbo vietoje yra nepateisinamo psichologinio smurto forma, kuri neigiami ir priešiški veiksmai daro didžiulę įtaką aukos veiklai ir psichinei sveikatai. Mobingas gali sukelti rimtų nerimo, depresijos, demotyvacijos problemų ir didelę žalą persekiojamo darbuotojo reputacijai, o sunkiausiais atvejais gali sukelti savižudybę.

• Rekomenduojame perskaityti: „5 patyčių tipai (priežastys ir pasekmės)“

Patyčių priežastys

Priešingai nei gali atrodyti, mobingas yra priekabiavimo forma, kurios priežastys paprastai nėra kilusios susiję su pačiu darbu, bet su asmeniniais santykiais, kurie užsimezga šioje srityje darbo. Yra tam tikrų kintamųjų, kurie skatina mobingo atsiradimą organizacijoje.

• Darbo organizavimas: Žmonės, kurie patiria patyčias darbo vietoje, dažnai yra pervargę darbuotojai. Palaipsniui jiems paskiriama vis daugiau darbų kiekybiniu ir kokybiniu lygmenimis, o tai sukelia vis didesnį stresą. Toks įtampos scenarijus tampa idealiu kontekstu konfliktams kilti ir patyčioms prieš priblokštą žmogų.

• vadovavimo tipas: Ne visi viršininkai tinkamai vadovauja. Idealas yra demokratinis vadovavimo tipas, kai vadovas stengiasi įtraukti savo darbuotojus į sprendimų priėmimo procesus, užmegzdamas su jais sklandų bendravimą. Tačiau yra daug tokių, kurie pasinaudoja savo galia vykdyti autoritarinį vadovavimą, kuris gali prisidėti prie įtampos kūrimo neatsižvelgdamas į savo nuomonę ir poreikius darbuotojų. Tai gali sukelti įtampą ir konfliktus, kurie palengvina priekabiavimo darbo vietoje situacijos vystymąsi.

• Darbuotojų augimas: Yra žinoma, kad patyčios darbo vietoje dažniau pasitaiko organizacijose, kuriose darbuotojai atlieka monotoniškas ir pasikartojančias užduotis. Kai darbuotojai neturi savo įmonės augimo ar evoliucijos perspektyvų, dažniau atsiranda nusivylimo jausmas. Dėl to darbuotojai dažnai gali nukreipti savo diskomfortą į kitus kolegas, o tai gali sukelti mobingo situaciją.

Kokie mobingo tipai egzistuoja?

Tiesa ta, kad mes kalbėjome apie patyčias darbo vietoje bendrai, tačiau galime atskirti skirtingus tipus. Tokiu būdu galime jį klasifikuoti pagal du kriterijus. Viena vertus, pagal hierarchinę asmens, kuris ją atlieka, padėtį, antra, pagal paskirtį.

1. Mobingo rūšys pagal hierarchinę padėtį

Kaip jau aptarėme anksčiau, patyčios darbo vietoje organizacijoje gali pasireikšti įvairiomis kryptimis. Pagal tai galime rasti įvairių mobingo rūšių.

1.1. horizontalus mobingas

Tokiu atveju, priekabiautojas yra tokio pat lygio kaip jo auka. Jųdviejų santykiai yra bendradarbių santykiai, todėl asmuo, kuris priekabiauja, paprastai turi daugybę galimybių pakenkti tam asmeniui. Šios mobingo formos priežastys gali būti labai įvairios, nors tarp jų galima rasti ir konkurencingumas, pavydas, priešiškumas, nusivylimas, konfliktai ir nesutarimai su auka, ir tt

1.2. vertikalus mobingas

Šio tipo patyčios atsiranda, kai auka ir priekabiautojas yra skirtinguose įmonės hierarchijos lygiuose, kad vienas būtų aukštesnėje arba žemesnėje padėtyje kito atžvilgiu. Tai leidžia mums atskirti du vertikalaus mobingo tipus:

• Vertikalus mobingas aukštyn:

Ši priekabiavimo forma pasireiškia tada, kai auka yra aukštesnėje padėtyje nei priekabiautojas. Šis mobingo tipas atsiranda, kai darbuotojai puola ir siekia pakenkti savo vadovui.

• Vertikalus mobingas žemyn (vadovavimas):

Ši priekabiavimo forma, dar vadinama bosavimu, yra gana tipiška. Jame viršininkas arba viršininkas yra tas, kuris priekabiauja prie savo darbuotojų. Kai kuriais atvejais viršininkai gali priekabiauti prie savo pavaldinių ne tik dėl asmeninių priežasčių, bet ir dėl verslo priežasčių, pavyzdžiui, norint, kad tas darbuotojas pats pasitrauktų iš įmonės verslui.

2. Mobingo rūšys pagal paskirtį

Toliau komentuosime įvairius priekabiavimo darbo vietoje tipus, kuriuos galima rasti atsižvelgiant į siekiamą tikslą.

2.1. strateginės patyčios

Ši priekabiavimo darbo vietoje forma mažėja, nes juo siekiama priekabiauti prie darbuotojo, siekiant jis palieka darbą be reikalo jo atleisti. Ši niekšiška strategija yra labiau paplitusi, nei atrodo, nes ji leidžia organizacijoms nemokėti kompensacijos už nesąžiningą atleidimą.

2.2. Valdymas arba valdymo mobingas

Šią priekabiavimo formą, kaip rodo pavadinimas, vykdo pačios įmonės vadovybė. Priežasčių, galinčių paskatinti priekabiavimą prie darbuotojo, gali būti daug, nors galutinis tikslas yra jo atsikratyti arba maksimaliai išnaudoti jo atsidavimą ir produktyvumą. Tokiu būdu šis priekabiavimas iš viršaus į apačią leidžia sukurti autentiško darbo išnaudojimo situacijas ir pasiekti aukštesnį produktyvumo lygį, įkvepiant darbuotojams baimę. Per grasinimus atleisti ir šantažuoti auka gali jausti didelį spaudimą ir negalėti laisvai veikti darbo vietoje.

23. iškrypėliškas mobingas

Ši patyčių forma taip pavadinta, nes neturi nieko bendra su verslo strategijomis. Šiuo atveju pagrindinis variklis yra paties persekiotojo asmenybė, kuriai būdinga tai, kad jis yra manipuliuojantis asmuo, galintis savo nuožiūra naudotis kitais. Tokiais atvejais priekabiavimas gali vykti visomis kryptimis, nors dažniausiai jis vyksta horizontaliai.

Šis mobingo tipas yra vienas iš sunkiausiai aptinkamų, nes priekabiautojas gali apgauti aplinką ir priekabiavimą vykdyti diskretiškai ir be liudininkų. Šios problemos sprendimas būtų pašalinti žmogų iš įmonės arba perauklėti, kad jis suprastų, jog jo požiūris yra neleistinas.

2.4. drausminės patyčios

Šis priekabiavimo būdas naudojamas kaip metodas drausminti darbuotojus. Per visokius grasinimus perduodama daugiau ar mažiau aiški žinia, kad negalima elgtis priešingai nei viršininkai. Visa tai sukuria tylos kultūra pagrįstą klimatą, kuriame matomas piktnaudžiavimas psichologinis kitiems žmonėms su įspėjimu, kad taip atsitiks ir pačiam, jei jis pasielgs peržengdamas ribas pažymėti.

Tokia mobingo forma gali būti vykdoma ne tik viso įmonės personalo atžvilgiu, bet ir ypač kai kurių darbuotojų atžvilgiu. ypač tiems, kurie griebėsi žemo lygio arba žino tamsiausias kompanijos paslaptis ir niekšybes, kad išlaikytų savo tylėk.

Išvados

Šiame straipsnyje kalbėjome apie priekabiavimą darbo vietoje arba mobingą – psichologinio smurto rūšį, kuri a asmuo daro kitokį poveikį darbo aplinkoje, o tai gali rimtai paveikti jo gerovę auka.